Definiciones del Derecho Procesal Laboral y

Principios

Presentado Por:

Emmanuel Rodríguez Dagua

Docente: James Ramos Carabali

Asignatura: Derecho Procesal Laboral

Universidad Del Cauca

Facultad De Derecho, Ciencias Políticas Y

Sociales Popayán (Cauca)

2024
 Definiciones del derecho procesal laboral:

-El Derecho Procesal Laboral es una rama del derecho que se encarga de regular
y controlar el ejercicio de la potestad jurisdiccional en el ámbito social de la
jurisdicción. Surgió como respuesta a las necesidades derivadas de las economías
capitalistas modernas, especialmente tras la Revolución Industrial, que generaron
conflictos sociales relacionados con las relaciones laborales.
Este campo del derecho se establece en conexión con el "Derecho del Trabajo y
de la Seguridad Social", ambos dirigidos a integrar a la clase trabajadora en el
sistema social y a compensar las desigualdades sociales.

El Derecho Procesal Laboral regula la administración de justicia en asuntos

laborales y de seguridad social. Surgió para resolver los conflictos sociales
generados por la Revolución Industrial y busca integrar a los trabajadores en el
sistema legal. Se caracteriza por principios como la oralidad, inmediación,
gratuidad y celeridad, que facilitan el acceso a la justicia y la resolución eficiente
de disputas laborales. (Antonio Álvarez del Cuvillo)

-César Zabala Cardona, reconocido jurista colombiano especializado en derecho

laboral y procesal laboral, ofrece una definición amplia y detallada del derecho
procesal laboral. Según Zabala Cardona, el derecho procesal laboral es una rama
específica del derecho procesal que se encarga de regular los procedimientos y
mecanismos mediante los cuales se resuelven los conflictos y controversias
derivados de las relaciones laborales. Esta disciplina abarca tanto los aspectos
sustantivos como los procedimentales del derecho laboral, asegurando que los
derechos y obligaciones de los trabajadores y empleadores sean protegidos y
respetados durante todo el proceso.
En su definición, Zabala Cardona destaca la importancia de los principios
fundamentales del derecho laboral, como la igualdad de las partes, la protección
de los derechos laborales, la equidad procesal y el acceso a la justicia. Además,
resalta la necesidad de garantizar un proceso ágil, eficiente y transparente que
permita resolver los conflictos laborales de manera justa y equitativa.
Para Zabala Cardona, el derecho procesal laboral cumple un papel crucial en la
promoción de la justicia social y la protección de los derechos humanos en el
ámbito laboral. Por lo tanto, su estudio y aplicación son fundamentales para el
desarrollo de relaciones laborales justas y equilibradas, así como para la
construcción de un sistema jurídico laboral sólido y eficaz.
(César Zabala Cardona)

Este autor ofrece una visión integral del derecho procesal laboral, el cual
comprende el conjunto de normas y procedimientos que regulan la solución de
conflictos derivados de las relaciones de trabajo. Este concibe el derecho procesal
laboral como una rama del derecho laboral que se encarga de garantizar la
efectividad de los derechos laborales reconocidos en la normativa vigente.
Según Plá Rodríguez, el derecho procesal laboral se caracteriza por su naturaleza
protectora y garantista, orientada a asegurar el acceso a la justicia de los
trabajadores y a equilibrar las relaciones laborales entre empleadores y
empleados. En este sentido, el derecho procesal laboral se enfoca en proporcionar
mecanismos ágiles y eficaces para resolver controversias laborales, promoviendo
la igualdad de las partes y la protección de los derechos fundamentales de los
trabajadores.
(Américo Plá Rodríguez,)

El Derecho Procesal Laboral es la rama del derecho que se encarga de regular los
procedimientos y mecanismos legales utilizados para resolver conflictos y disputas
que surgen en el ámbito laboral.
Desde una perspectiva personal, considero que el Derecho Procesal Laboral
desempeña un papel crucial en la sociedad al proporcionar un marco legal que
asegura un acceso equitativo a la justicia para los trabajadores. Esta disciplina
establece normas y principios que buscan asegurar la igualdad de condiciones
entre las partes, la eficiencia en la resolución de conflictos y la protección de los
derechos laborales.
El Derecho Procesal Laboral abarca una amplia gama de temas, incluyendo el
proceso de conciliación, las demandas laborales individuales y colectivas, las
acciones de tutela de derechos laborales, entre otros. Además, se adapta
constantemente a los cambios en las relaciones laborales y a las nuevas formas
de trabajo, garantizando así su relevancia y actualidad en un entorno laboral en
constante evolución.
(Emmanuel Rodriguez Dagua)

Principios del procedimiento laboral:

-Principio de gratuidad: Establece que las actuaciones en términos generales

son gratuitas, aunque puede haber costos asociados como honorarios de
curadores y peritos, notificaciones de demanda, entre otros.
-Principio de publicidad: Indica que el proceso laboral es público, permitiendo la
asistencia a las audiencias salvo en casos excepcionales por motivos de orden
público o buenas costumbres.
-Principio de celeridad: Busca obtener una decisión pronta en los juicios
laborales, evitando dilaciones indebidas en el proceso.
Celeridad se entiende como el cumplimiento ágil y pronto que
debe tener la administración pública de sus funciones, para
garantizar los derechos del debido proceso y el acceso a la
justicia
-Principio de oralidad: Establece que el proceso laboral se desarrolla de manera
verbal en su contexto general.
-Principio de inmediación: Implica que el juez debe practicar o presenciar la
práctica de las pruebas para formarse un criterio directo sobre el proceso.
-Principio de oficiosidad: Faculta al juez para decretar pruebas por su propia
iniciativa con el fin de obtener la verdad.
-Principio de estabilidad en el empleo: Consagra la duración en la relación de
trabajo y en las condiciones laborales, así como en los procedimientos
disciplinarios y formas de despido.
-Principio de remuneración mínima, vital y móvil: Establece que la
remuneración debe ser proporcional a la cantidad y calidad del trabajo realizado.
-Principio de irrenunciabilidad de beneficios mínimos: Los beneficios propios
de la relación laboral no pueden ser renunciados bajo ningún pretexto.
-Principio de primacía de la realidad: Establece que en caso de discordancia
entre lo que ocurre en la práctica y lo que surge de documentos o acuerdos, debe
darse preferencia a lo primero.
-Principio de favorabilidad en la interpretación y aplicación de las fuentes
normales de derecho: Se aplica la norma más favorable al trabajador entre dos o
más normas aplicables a un caso determinado.
-Principio de preclusión: Impide la prórroga de los términos en el trámite de los
procesos laborales, asegurando su avance de manera sistemática y ajena a la
voluntad de las partes.
-Principio de concentración de pruebas: Busca evitar sorpresas entre las partes
y que las pruebas sean presentadas en las oportunidades procesales adecuadas.
-Principio de libre formación del convencimiento: Otorga al juez autonomía
para valorar las pruebas y decidir sobre el caso concreto.
-Principio de lealtad procesal: Obliga a las partes a actuar dentro de los
lineamientos éticos del proceso.
-Principio de extra y ultra petita: Permite al juez fallar por fuera o más allá de lo
pedido en la demanda, siempre y cuando sea en beneficio del trabajador y no
afecte su situación jurídica.