“LOS PRINCIPIOS EN LA NUEVA LEY

PROCESAL DEL TRABAJO, LEY

29497”

LEOPOLDO GAMARRA VÍLCHEZ

Catedrático de Derecho del Trabajo y la Seguridad
Social en la Universidad Nacional Mayor de San Marcos
TEMARIO:

1. Introducción:

2. Conceptos de los principios en el Derecho del Trabajo

2.1. Construcción del Derecho del Trabajo
2.2. Importancia de los principios
3. Clases de principios
4. Los Principios en el Derecho Procesal del Trabajo
5. Los Principios en la NLPT

5.1. Fundamentación del principio primacía de la realidad

5.2. Casos de aplicación del p. de la p. de la realidad
6. Conclusiones
2. CONCEPTOS DE LOS PRINCIPIOS EN EL D. LABORAL

Definición: “Son aquellas líneas directrices o postulados que inspiran el sentido de las normas laborales
y configuran la regulación de las relaciones de trabajo con arreglo a criterios distintos de los que pueden
darse en otras ramas del Derecho” (Manuel Alonso García, Derecho del Trabajo, Barcelona,1960, p.
247).
Importancia: “(Los principios) adquieren mayor significación porque constituyen como la armazón
fundamental de la disciplina, que se mantienen firmes y sólidas, pese a la variación, fugacidad y
profusión de las normas” (Américo Plá Rodríguez, Los Principios del Derecho del Trabajo, 1975,
Montevideo, p.5).
Fundamentación: “Son mandatos de optimización” (Robert Alexy, Teoría de los derechos
fundamentales, Madrid, 2008). Se basa en el carácter universal, abstracto y moral de los principios. Esto
nos obliga a optar por algo óptimo en la medida posible de acuerdo con lo fáctico y lo jurídico. El
Derecho como constructo social.
2.1. CONSTRUCCIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO

Factores que dieron

origen al D. del T. El Derecho del Trabajo
compensa la
-El capitalismo desigualdad jurídica a
La compensación
- El Estado de Derecho través de los derechos
como principio
-El movimiento individuales y
sindical especialmente del D.
colectivo
-
2.2. IMPORTANCIA DE LOS PRINCIPIOS

• Expresión de la moral basada en las convicciones sociales

vigentes por la justicia y el bien común.

• Enunciados orientadores que permiten encauzar debidamente la

justicia social de la que se nutre el Derecho del Trabajo.

• Su valor jurídico se centra en la introducción de criterios de

interpretación de las normas.
 3. Clases de principios
El principio fundante Principios operacionales Principios reglas
(Es multifuncional) (positiviza el principio fundante (permite la aplicación de los
que pueden cumplirse o no) principios operacionales)

- Indubio pro operario (N)

La desigualdad Protector - Norma más favorable (N,N)
Compensada - Inversión de la prueba

Equidad - Primacía de la realidad

(Del epiekeia en griego pasó al latín aequitas) - Oralidad.
El principio de la equidad atenúa el Derecho
positivo, según Kant, “el Derecho más estricto - Dirección del proceso
constituye la mayor injusticia“.

- Inmediación
Celeridad - Concentración
- Continuación
4. LOS PRINCIPIOS EN EL D. PROCESAL DEL TRABAJO

Garantizar
• EL DERECHO
PROCESAL DEL • Y plasmar los derechos sustantivos
TRABAJO de los trabajadores en caso de ser
desconocidos, incumplidos o
conculcados.
Nació para
4.1. LOS FUNDAMENTOS DEL PROCESO

• El principio de la desigualdad compensada, se vincula directamente

con la esencia misma del Derecho del Trabajo, pues constituye, en
cierta forma, su razón de ser. También es una garantía para el
trabajador, puesto que impide legalmente la diferencia jurídica entre las
partes. Aristóteles: “No se puede tratar igual a los desiguales...”
• La ética de la responsabilidad, en el proceso laboral se debe distinguir
entre la ética de la convicción y la ética de la responsabilidad (Max
Weber). La primera se refiere a la acción sin tener presente sus
consecuencias; la segunda corresponde a la decisión conociendo sus
efectos. Es decir, en los procesos en general, el juez aplicará el criterio
de la convicción por el rigor normativo de la ley; pero en materia
laboral, necesariamente debe aplicar la ética de la responsabilidad.
 Por ello
El Derecho Procesal del Trabajo requiere contar
con principios propios y claros que posibilite una
verdadera autonomía de las diferentes ramas del
Derecho.
 5. LOS PRINCIPIOS EN LA NLPT, LEY 29497

Ley 26636 (21/6/1996) Ley 29497 (13/1/2010)

• Inmediación • Inmediación
• Concentración • Oralidad
• Celeridad • Concentración
• veracidad • Celeridad
• Economía procesal
• Veracidad
LOS PRINCIPIOS EN LA LEY 29497, NLPT

Inmediación
(relación entre el juez y los medios de prueba)

Oralidad
(permite al juez: redefinir el conflicto y determinar la verdad
real)

Concentración
(permite simplificación y limitación de actos procesales)
LOS PRINCIPIOS EN LA LEY 29497, NLPT

Celeridad procesal
(Proceso y actos procesales céleres)

Economía procesal
(disminuye los gastos y reduce el esfuerzo general)

Veracidad
(búsqueda de la verdad real, diferencia de la primacía de la
realidad, se refiere a la finalidad y la otra es un criterio de
interpretación
5.1. FUNDAMENTACIÓN DEL PRINCIPIO
PRIMACÍA DE LA REALIDAD

La aplicación del Derecho laboral depende de la

realidad: relación de trabajo

Contrato de trabajo: contrato-realidad

Predominan las funciones y no la

denominación
5.2. CASOS DEL P. PRIMACÍA DE LA REALIDAD
En el régimen laboral privado
• Exp. 02102-2019-PA/TC:” En aplicación
del p.p.r debe prevalecer la realidad de los
hechos …”.
• Exp.1704-2016-PA/TC: “En caso de
discordia entre lo que ocurre en la práctica
y lo que fluye de los documentos, debe
darse preferencia a lo primero, a lo que
sucede en el terreno de los hechos”. Se
toma del antecedente Exp.1944-2002-
PA/TC.
En el régimen laboral público
• Casación laboral 3796-2018, La Libertad.
Se aplicó el p.p.r en la demanda de
homologación de remuneraciones de un
trabajador por las funciones desarrollas
bajo el régimen Cas.
• Casación laboral 15243-2015, Arequipa.
En aplicación del p.p.r se acreditó un
contrato de trabajo indeterminado en la
realidad frente al contrato de relación
civil.
6. CONCLUSIONES

• Los principios en el D. del T. constituyen los elementos

compensatorios e igualadores de las desigualdades del
trabajador con el empleador.
• En el proceso laboral debe ser garantía para la
existencia de una paz social general.
• Problemas de implementación de la NLPT.