Reporte

Nombre: Luz Citlalli Perez Espinoza Matrícula: 2876941

Noraa Elizabeth Garza Ramirez 2894246
Gerardo Jair Camacho Espinosa 2762409
Raul Antonio Argüelles Castillo 2904906
Nombre del curso: Derecho Nombre del profesor: Córdova
Procesal del Trabajo Correa Mauricio
Módulo 1: Aspectos Elementales del Actividad: Evidencia 1
Derecho Procesal del Trabajo
Fecha de entrega: de septiembre de 2020
Bibliografía: Congreso de la Unión. (2019a, julio 2). LEY FEDERAL DEL
TRABAJO. DOF.
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_020719.pdf
Universidad TecMilenio. (2020, 1 agosto). Módulo 1 Aspectos elementales
del Derecho procesal del trabajo. Canva.
https://cursos.tecmilenio.mx/courses/32643/pages/mi-curso?
module_item_id=128188
Sagardoy Bengoechea, J. A. (s. f.). El Proceso Laboral: Principios
informadores. UNAM. Recuperado 10 de septiembre de 2020, de
https://archivos.juridicas.unam.mx/www/bjv/libros/1/139/47.pdf
Santos Azuela, H. (2010, 10 enero). Derecho Procesal del Trabajo. Revista
Latinoamericana de Derecho Social.
https://www.redalyc.org/pdf/4296/429640265009.pdf

DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO,

http://ual.dyndns.org/biblioteca/Derecho_Procesal_Trabajo/Pdf/Unidad_05.pd
f

Objetivo: Videograbación en donde se explique los principios que rigen el

procedimiento y los diversos tipos de procedimientos que existen en materia laboral.
Instrucción para el alumno:
Parte 1

1. Investiga los principios que rigen el procedimiento, incluye tres autores

diferentes y responde:

● ¿Cómo se establece la competencia?

● ¿Cómo se establece la jurisdicción?
● ¿Qué autoridad se encarga de administrar justicia?

2. Busca los diversos tipos de procedimientos en materia laboral, incluye tres

autores diferentes y responde:
 Reporte

● ¿En qué casos se utiliza?

● ¿Qué características tiene?
● ¿En cuántas etapas se divide?
● ¿Cuáles son dichas etapas?
● ¿Quiénes intervienen?

Establece con tus propias palabras una definición de proceso y procedimiento, así
como su diferencia.
Actividad:

Principios que rigen el Procedimiento Laboral

Según el autor Juan A. Sagardoy Bengoechea

Principio de oralidad: durante este procedimiento predomina la oralidad pero se

encontrarán fases donde será escrita.
Principio de celeridad: busca que se eliminen las trabas que pudieran existir sobre
la tutela judicial donde se supone la administración premiosa de justicia.
Principio de inmediación: es la interacción del juzgador y de las partes que
intervienen. El juzgador no puede ser sustituido por otro en el proceso.
Principio de concentración: determina que los actos procesales no pueden ser
interrumpidos en los plazos que ya están determinados.

Según él la Ley Federal de Trabajo reconoce los siguientes principios:

Principio de inmediación:Es estrictamente aplicable a los jueces que conocen el
procedimiento. El juez debe participar en la elaboración de la prueba, y de ella debe
derivar sus creencias.
Principio de inmediatez: debe existir la comunicación entre las partes durante todo
el proceso del litigio así como la relación con el juez.
Principio de continuidad: las juntas deben dar cumpliento a los procesos, en caso
que recaigan en incumpliento o inactividad se debe dar el impulso para seguimiento
uno caigan en caducidad.
Principio de celeridad: tener la mejor prontitud buscando hacerlo con la mayor
abreviación con mayor tiempo posible siendo de manera rápida y expedita.
Principio de veracidad: El juez debe encontrar la veracidad de los hechos
relatados por los litigantes durante el proceso.
Principio de concentración: Requiere que la acción del programa se ejecute lo
más cerca posible en una acción cuando sea posible, y que la sentencia se
pronuncie en el menor tiempo posible.
Principio de economía:Se refiere al requisito de que el proceso debe emplear la
menor cantidad de tiempo, trabajo y dinero para lograr su objetivo de una solución
pacífica y justa al conflicto.
 Reporte

Principio de publicidad: hace referencia que todas las audiencias serán a puertas
abiertas salvo en caso especiales para señala la ley donde podrán ser cerradas. con
el fin de garantizar que sea un proceso adecuado adecuado, limpio, honesto y que
sea conforme lo señala la ley.
Principio de gratuidad: las actuaciones y actos que se realicen durante el proceso
laboral no deben generar algún impuesto, así como no cobrar las costas por sus
actividades jurisdiccionales.
Principio de oralidad: durante todo el proceso debe ser la mayor parte del proceso
oral, salgo en algunas partes será escrito.
Principio de conciliatorio: El juicio se lleva a cabo hasta que se emita la
resolución, una vez emitida la resolución, las partes pueden someter a mediación la
solución obtenida.
Principio de suplencia de la demanda: en los casos que no se encuentre de
todas las prestaciones correspondientes, la junta debe realizar la subsanación de
las omisiones que se encuentren en la demanda.

Según el autor Héctor Santos Azuela

El principio formativo del derecho procesal laboral es el reflejo primordial. Cabe

señalar que todos los principios procesales están interrelacionados y nunca
aparecerán puramente, sino que deben ser determinados por la disciplina procesal
Representación binomial. Por tanto, en las disciplinas procedimentales que nos
conciernen, frente al principio de instalación y curiosidad, existe igual o igual
proporción de iniciativa subjetiva y religiosidad.
La forma en que estos principios se vinculan determina en última instancia las
características y la naturaleza de las diferentes disciplinas del programa. Por tanto,
la conexión equilibrada entre el principio de fuera de lo obsceno y el principio
subjetivo determina las características de la conciencia de distinguir y focalizar el
derecho al procedimiento del trabajo. Siempre prevalecerán los principios de
mediatez e inmediatez su exigencia durante todo el proceso. De igual manera debe
estar presente el principio de concentración, la oralidad y formalidad.

¿Cómo se establece la competencia?

La competencia son los alcances (físicos, territoriales, de cuantía o de matería) que
poseen los sujetos de derecho con jurisdicción, es la facultad y deber del tribunal de
resolver determinados negocios. La competencia tradicionalmente se fija por
materia, grado y territorio.

¿Cómo se establece la jurisdicción?

Es la capacidad que otorga el estado a ciertos sujetos del derecho (jueces) para
impartir la justicia y ejecutar el poder jurisdiccional , es decir, se define como la
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facultad estatal para resolver, con base en su soberanía y por conducto de sus
órganos idóneos las controversias surgidas en su territorio.
¿Qué autoridad se encarga de administrar justicia?
La autoridad encargada de la impartición de justicia en Materia Laboral son las
Juntas de Conciliación y Arbitraje tanto Federales como Locales así como los
tribunales, de conformidad a lo establecido por el el artículo 123, fracción XXXI,
apartado "A" de la Constitución y de la Ley Federal del Trabajo señala la
competencia federal por razón de la materia, al expresar; "La aplicación de las leyes
del trabajo corresponde a las autoridades de los Estados en sus respectivas
jurisdicciones, pero es de la competencia exclusiva de las autoridades federales en
los asuntos relativos a..]
En relación con la competencia de las Juntas Locales de Conciliación y de
Conciliación y Arbitraje, el artículo 698 de la Ley, determina: "Será competencia de
Juntas Locales de Conciliación y de Conciliación y Arbitraje, conocer de los
conflictos que se susciten dentro de su jurisdicción que no sean de la competencia
de las Juntas Federales". Las Juntas Federales de Conciliación y Federal de
Conciliación y Arbitraje, conocerán de los conflictos de trabajo cuando se trate de
las ramas industriales, empresas o materias contenidas en los artículos 123,
apartado "A", fracción XXXI de la Constitución y 527 de esta Ley.
Tipos de Procedimientos dentro de la materia laboral:
❖ Procedimiento ordinario
❖ Procedimiento especial
❖ Procedimiento paraprocesal o voluntario
❖ Procedimiento de Conciliación
❖ Procedimiento de Huelga
❖ Procedimiento de Ejecución
❖ Procedimiento de Embargo
❖ Colectivo de Naturaleza Económica
¿En qué caso se utilizan?
Procedimiento Ordinario: Este procedimiento es utilizado en conflictos en general,
pueden ser individuales, jurídicos, etc. Este podrá ser utilizado siempre y cuando no
se incumpla ninguna normativa en cuanto a su proceso o que sea llevado a cabo
por medio de otra vía.
Procedimiento Especial: Este es comúnmente utilizado cuando se requiere un
arreglo de conflictos de la manera más pronta posible, es especialmente utilizado en
conflictos de menor cuantía, o cuando el problema impone en una situación de
riesgo al trabajador, a la estabilidad o a la subsistencia de la empresa.
Procedimiento Paraprocesal o Voluntario: Este se lleva a cabo cuando por medio
de una intervención por parte de la ley, o también, por medio de una solicitud por la
parte interesada, hacen un llamado para que se lleve a cabo una Junta Conciliatoria,
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este puede intervenir sin la necesidad de que esté promovido por un conflicto en
específico.
Procedimiento de Conciliación: Esta es utilizada como primera opción para
establecer un acuerdo de la manera más amistosa posible, deberán de escucharse
el uno al otro, hacer el uso de razón, y buscar una solución por medio de un acuerdo
o negociación, esto con la finalidad de que el conflicto cese y no sea prejudicativo
para ninguna de las partes.
Procedimiento de Huelga: Se utiliza comúnmente por los trabajadores, esta sirve
especialmente para crear presión ante sus patrones para que estos cumplan con su
deber jurídico-laborales, para crear un cambio en su entorno laboral, o simplemente
para que se les respete sus derechos laborales.
Proceso de Ejecución: Este procedimiento existe cuando las Juntas de
Conciliación Permanentes junto con las Juntas de Conciliación y Arbitraje
dictaminen laudos o sentencias.
Procedimiento de Embargo: Ésta se utiliza para casos extremos, pues solo se
llevan a cabo transcurridas las 72 horas después del proceso de ejecución, pasado
el tiempo, se le aseguraron los bienes al deudor, venderán respectivos bienes y sólo
de esta manera, el deudor podrá cumplir con su adeudo o con un porcentaje del
mismo.
Colectivo de Naturaleza Económica: Esta es utilizada cuando se quiera modificar
alguna de las condiciones laborales que pueden beneficiar tanto al trabajador como
al patrón.

¿Qué características tiene?

Procedimiento Ordinario: Solucionar conflictos en general, ya sean colectivos o
individuales, ya sea por medio del procedimiento de conciliación o en el desahogo
de pruebas.
Procedimiento Especial: Son procedimientos más cortos y que tienden a
solucionar conflictos de menor cuantía.
Procedimiento paraprocesal o voluntario: Se llevan a cabo por un mandato de la
ley, por su naturaleza o por solicitud de la parte interesada cuando requieran la
intervención de una Junta.
Procedimiento de Conciliación: Busca llegar a un acuerdo entre las partes por
medio de un acuerdo o negociación, evitando un problema mayor
Procedimiento de Huelga: Busca crear presión hacia el trabajador con el fin de
convencerlo para un cambio en su relación laboral.
Procedimiento de Ejecución: Debe de cumplirse de acuerdo a lo impuesto a laudo
o en la sentencia correspondiente.
Procedimiento de Embargo: Es realizada justo después de las 72 horas a lo
dictaminado en el laudo, esto con el fin de cubrir la deuda o un porcentaje de la
dueda.
Colectivo de Naturaleza Económica: Modifica las condiciones laborales.

¿Cuántas etapas tiene y cúales son?

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Procedimiento Ordinario 7 etapas(Artículos 875-890 LFT):

● Se iniciará con la presentación del escrito de demanda ante la Oficialía de
Partes o la Unidad Receptora del Tribunal Competente.
● Se formula por escrito acompañándola de copias necesarias, como
demandados necesarios.
● Pasadas las 24 horas después de presentada la demanda, deberá turnarse al
Tribunal correspondiente
● Se presenta el ofrecimiento y admisión de pruebas en que ambas partes
presenten sus defensas.
● Presentan el desahogo de pruebas, se hace después de la admisión y
procuran que la misma sea en una sola audiencia para que las autoridades
correspondientes lleguen a una conclusión.
● Ambas partes presentan sus objeciones y formulen sus alegatos y
posteriormente a su cierre de instrucción.
● Después de haber llegado a una conclusión para que dentro de los 10 días
posteriores, dictaminen el laudo correspondiente.
Procedimiento Especial 7 Etapas(Artículos 893, 894, 896, 743, 894, 895, 896 y
899 LFT)
● Se inicia con la presentación de la demanda en el cual, el actor podrá ofrecer
sus pruebas.
● La Junta citará con 10 días de anticipación a una sola audiencia conciliatoria.
● La audiencia conciliatoria deberá efectuarse dentro de los 15 días hábiles
siguientes de la fecha de presentación de la demanda o al concluir
investigaciones.
● Si no concurre el demandado se tendrán por admitidas las peticiones de la
actora, salvo que sean contrarias a lo dispuesto por la Ley.
● La Junta procurará avenir o conciliar a las partes.
● De no existir conciliación las partes expondrán lo que juzguen pertinente,
formularán sus peticiones, ofrecerán y rendirán las pruebas admitidas.
● Concluida la recepción de pruebas, la Junta recibirá los alegatos y dictará la
resolución.
Procedimiento paraprocesal o voluntario 2 Etapas(Artículo 983)
● El patrón o el trabajador acudirán a la Junta y de manera verbal o escrita,
solicitarán una intervención.
● Se acordará una cita pasadas las 24 horas de la solicitud, para que ambas
partes acudan a una diligencia.
Procedimiento de Conciliación 7 Etapas(Artículo 684-A - 684-U LFT)
● Presentar solicitud ante el Centro de Conciliación competente.
● Fijación de la fecha de la audiencia de conciliación.
● Notificación de la audiencia al solicitante y a la persona, sindicato o empresa
que se citará
● Celebración de la audiencia de conciliación.
● Formulación de un convenio y alcance de arreglo conciliatorio.
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● Las partes podrán solicitar nuevamente fecha para la audiencia de

conciliación.
● Las partes podrán aceptar o rechazar el arreglo conciliatorio.
Procedimiento de Huelga 4 Etapas (Artículo 920 y 926 LFT)
● Se presenta pliego de peticiones al patrón por parte de una asamblea creada
por los mismos trabajadores
● Ambas partes acuden a una Junta Conciliatoria, con el fin de ser escuchadas
sus peticiones.
● Si no se llega a un acuerdo en la Junta, se suspenden actividades laborales.
● Se elaborará un análisis por la autoridad correspondiente con el fin de
analizar su conducta y la causa que lo originó.
Procedimiento de Ejecución 5 Etapas(Artículos 940-947 LFT)
● El presidente de la Junta dicta el auto de ejecución del laudo y sus medidas
para ser llevadas a cabo.
● En caso de que el laudo sea ejecutado por el presidente de otra junta, el
presidente emisor deberá exhortar al presidente en cuestión para que de
cumplimiento de la ejecución.
● Dentro de las siguientes 72 horas los laudos deberán llevarse a cabo antes
de que la notificación surta efectos
● Si el patrón decide negar dicho laudo, se da por concluida la relación laboral
y deberá indemnizar al trabajador en cuestión.
● En caso de que sea el trabajador quien decida rechazar el laudo, la relación
laboral se dará por concluida junto con las acciones del trabajador.
Procedimiento de Embargo 8 Etapas (Artículo 951 LFT)
● El juez dictará a petición de la parte que obtuvo, el auto de requerimiento y
embargo.
● El suceso acontece en el lugar donde fueron prestados los servicios,
haciendo que el actuario sea quien realiza el acta de notificación.
● En caso de que el deudor no se encuentre, la diligencia se practicará con
cualquier persona que se encuentre presente.
● El actuario requerirá de pago a la persona con quien entienda la diligencia y
si no se efectúa se procederá al embargo.
● El Actuario podrá, en caso necesario, sin autorización previa, solicitar el
auxilio de la fuerza pública y romper las cerraduras del local en que se deba
practicar la diligencia.
● Si ninguna persona está presente, el actuario practicará el embargo y fijará
copia autorizada de la diligencia en la puerta de entrada del local en que se
hubiere practicado.
● El Actuario, bajo su responsabilidad, embargará únicamente los bienes
necesarios para
● garantizar el monto de la condena, de sus intereses y de los gastos de
ejecución.
Colectivo de Naturaleza Económica 10 Etapas (Artículos 903-919 LFT)
● Presentar la demanda por escrito a la Junta de Conciliación y Arbitraje.
 Reporte

● La demanda deberá contener datos personales del demandante.

● Exposición de los hechos que originaron el caso.
● Pretensiones detalladas
● Presentar solicitud con datos generales de la empresa
● La Junta citará una audiencia dentro de los 5 días después de presentarse la
demanda.
● Presentar peritos
● Desahogo de pruebas
● Pasadas las 72 horas las partes podrán presentar sus objeciones y formular
sus alegatos por escritos
● Al término de los alegatos el auxiliar declarará cerrada la instrucción y
formulará proyecto de resolución dentro de los 15 días siguientes

¿Quiénes intervienen?
Procedimiento ordinario: Patrón, Trabajador y Juntas de Conciliación y Arbitraje.
Procedimiento especial: Patrón y Trabajador
Procedimiento paraprocesal o voluntario: Patrón, Trabajador y Juntas de
Conciliación y Arbitraje.
Procedimiento de Conciliación: Patrón, Trabajador y Juntas de Conciliación y
Arbitraje.
Procedimiento de Huelga: Asambleas de Trabajadores y Empresas.
Procedimiento de Ejecución: Juntas de Conciliación y Arbitraje y parte afectada.
Procedimiento de Embargo: Juntas de Conciliación y Arbitraje y Actuario.
Colectivo de Naturaleza Económica: Patrón y Trabajadores.

Establece con tus propias palabras una definición de proceso y

procedimiento, así como su diferencia.
Proceso: Es una secuencia de pasos que tiene como finalidad enfocarse en lograr
algún resultado específico. Los procesos han sido clasificados como mecanismos
de comportamiento que han sido diseñados para mejorar la productividad de algo,
con la finalidad de establecer un orden público o eliminar algún tipo de problema.
Procedimiento: Es una sucesión elaborada de manera cronológica, en el que se
han presenciado actos y que han sido realizados desde el inicio y durante el
proceso, es decir, que se han presentado diversos trámites que se han tenido que
efectuar durante el proceso para dar paso a sus respectivos fines. Este nos indica el
cómo, cuándo, dónde y quiénes realizaron determinado acto procesal.
Diferencia: La diferencia entre ambos conceptos, radica en que los procesos son
actividades generales para lograr un objetivo o algún fin en específico y los
 Reporte

procedimientos son secuencias cronológicas que se deben de llevar a cabo para

completar algún cometido.

Conclusión:
Luz Perez: Durante el módulo hemos vistos diferentes aspectos del derecho
procesal laboral, nos enfocamos en qué principios son los que rigen qué significa
cada uno uno como se ven representados en el proceso. De igual manera saber
cuáles son los diferentes tipos de procesos que se pueden implementar
dependiendo a las circunstancias del caso.
Noraa Garza: En esta evidencia reforzamos los conocimientos adquiridos en cuanto
al derecho procesal laboral, estudiamos los principios, diferencias entre
competencia y jurisdicción, las autoridades en materia laboral y demás aspectos
propios del proceso.
Raul Argüelles: En esta actividad, nos enfocamos primordialmente a sus
procedimientos y su manera de actuar ante alguna situación que afecte de manera
laboral a un trabajador o/a algún patrón, con el fin de conservar su bienestar y su
dignidad.
Jair Camacho: Es importante conocer las diferencia entre los procesos y
procedimientos, pues muchos los confunden y piensan que son similares, cuando
en realidad, cuentan con un trasfondo que los caracteriza uno del otro, en esta
actividad exponemos esas diferencias y la manera en que causan un impacto
jurídico a quien lo solicita.