PLAN Y

PROGRAMA
ANUAL DE
SEGURIDAD Y
SALUD
ING. MG. JUAN AVENDAÑO
¿CÓMO LES VA EN LA EJECUCIÓN
DE SU PLAN ANUAL DE SST?

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Es aquel documento de gestión,
mediante el cual el empleador desarrolla
la implementación del sistema de gestión
de seguridad y salud en el trabajo en

base a los resultados de la evaluación

inicial o de evaluaciones
posteriores o de otros datos
disponibles, con la participación de
los trabajadores, sus representantes y la
organización sindical.

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 Documentos del SGSST que se deben exhibir

a) La política y objetivos en materia de SST

b) El reglamento interno de SST
c) IPER y sus medidas de control
d) El mapa de riesgos
e) La planificación de la actividad preventiva
f) El programa anual de SST
La documentación referida en los incisos a) y c) exhibir en lugar
visible dentro del centro de trabajo

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 Planificación del sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo

Empresa – Entidad Pública o privada

PERMITE
CUMPLIR MEJORAR MANTENER
Como mínimo las El desempeño laboral en Los procesos productivos
disposiciones delas leyes forma segura y MEJORAR o de servicios de manera
y reglamentos nacionales continuamente los que sean seguros y
vigentes, los acuerdos resultados de la saludables y FORTALECER
convencionales y otras seguridad y salud en el los componentes del
derivadas de la practica trabajo sistema de gestión de
preventiva seguridad y salud

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Empleador
Planifica e implementa la seguridad y salud en el trabajo con base a
los resultados de la evaluación inicial o evaluaciones posteriores, o
de otros datos disponibles con la participación de:

Empleador

Representantes La organización
Trabajadores
de trabajadores sindical

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 Las disposiciones
En materia de planificación deben
incluir:

La preparación de
un plan para
alcanzar cada uno Una definición
La dotación de
de los objetivos en precisa el La selección de
recursos adecuados,
el que se definan establecimiento de criterios de
incluidos recursos
metas indicadores, prioridades y la medición para
humanos y
responsabilidades y cuantificación de los confirmar que se
financieros y la
criterios claros de objetivos de la han alcanzado los
prestación de apoyo
funcionamiento, con organización en objetivos señalados
técnico
la precisión de que, materia de SST
quien y cuando debe
hacerse.

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 Elementos del sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo

Comité SST/libro
de actas
Cargo de
Vigilancia medica Reglamento interno
ocupacional SST entrega

Plan de vigilancia, Programa a anual Acta de

prevención y
control del COVID SST aprobación

Recomendaciones
especificas de SST Registros de SST Inducción,
por puesto accidentes,
EPP, etc.

Mapa de riesgos IPERC

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 Ley 29783 y su reglamento DS 005-2012-TR

Del comité o supervisor de SST

Representante de los Representante de los

trabajadores empleadores

2 2
3 3
4 4
5 5
6 6

• Mayor de 18 años • Cargos gerenciales

• Trabaja en la empresa • Personal de confianza

• Presidente
• Secretario
• miembros

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Ley 29783 y su reglamento DS 005-2012-TR

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 RELACIÓN CON LA POLÍTICA DE SST
En el marco de una política de seguridad y salud en el trabajo basada en la evaluación inicial o
las posteriores deben señalarse objetivos medibles en materia de seguridad y salud en el trabajo

Compatibles con
las leyes y
reglamentos
pertinentes y
aplicables así como Focalizados en la
con las obligaciones mejora continua de
técnicas la protección de los
administrativas y trabajadores para
comerciales de la conseguir resultados Evaluados y
organización en óptimos en materia actualizados
relación con la SST de SST periódicamente

Específicos para la Documentados y

organización comunicados a
apropiados y todos los cargos y
conforme con su niveles pertinentes
tamaño y con la de la organización
naturaleza de las
actividades

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Política de seguridad y salud en el trabajo

Definir la política de SST

• Compromiso para proteger la seguridad y salud de
todos los trabajadores

• Compromiso para cumplir con los requisitos legales

• Compromiso para que el SGSST sea compatible con

los demás sistemas de gestión de la empresa

• Compromiso de mejora continua

• Compromiso de consulta y participación

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 Objetivos de seguridad y salud en el trabajo

Compromisos Objetivos Metas

Compromiso para proteger la

Reducir el numero de accidentes M1 < 20
seguridad y salud de todos los
leves e incidentes M2 < 40
trabajadores
Compromiso para cumplir con los Reducir observaciones y multas de M3 = 0
requisitos legales los entes fiscalizadores M4 = 0
Compromiso para que el SGSST sea
Mejorar la comunicación interna
compatible con los demás sistemas M5 = 1
de la empresa
de gestión de la empresa
Premiar a la mejor acción de
Compromiso de mejora continua M6 = 3
mejora
Compromiso de consulta y Mejorar el ratio de cumplimiento
participación de los acuerdos tomados M7 < 30

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 Objetivos de seguridad y salud en el trabajo

Objetivos Metas Acciones

• Capacitaciones en trabajos de riesgo

Reducir el numero de M1 < 20
• Inspecciones de condiciones y actos
accidentes leves e incidentes M2 < 40 inseguros
Reducir observaciones y multas M3 = 0 • Programa de auditorias
de los entes fiscalizadores M4 = 0 • Capacitaciones en normas legales
Mejorar la comunicación • Taller de coaching (liderazgo, trabajo
M5 = 1
interna de la empresa en equipo y comunicación)
Premiar a la mejor acción de
M6 = 3 • Campañas de mejora continua
mejora
Mejorar el ratio de
• Establecer un presupuesto anual para
cumplimiento de los acuerdos M7 < 30 el área de SST
tomados

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 Constitución del PASST
El plan anual de seguridad y salud en el trabajo esta constituido por
un conjunto de programas como:

Programa de
seguridad y Programa
salud en el otros
trabajo

Programa anual de
Programa de
servicio de
capacitación y
seguridad y salud
entrenamiento
en el trabajo

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 Impactos -
Riesgos

SIGNIFICTIVOS NO SIGNIFICATIVOS
(NO ACEPTABLE) (ACEPTABLE)

PARTE LEGAL

PROGRAMAS DE OBJETIVOS
GESTIÓN
METAS

NO SI
REDUJO CONTROL OPERATIVO

IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN

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 Estructura Básica del PASST

6, Identificación de
1. Alcance peligros y evaluación 11, Salud ocupacional
de riesgos laborales

12, Clientes,
2, Elaboración de 7, Organización y
subcontratos y 16, Estadísticas
línea base SGSST responsabilidades
proveedores

3, Política de
8, Capacitaciones en 13 Plan de 17, Implementación
seguridad y salud en
SST contingencias del plan
el trabajo

14. Investigación de 18, Mantenimiento de

4, Objetivos y metas 9, Procedimientos
accidentes registros

19, Revisión del

5, comité de SST o 10, Inspecciones
15, Auditoría SGSST por el
supervisor de SST internas de SST
empleador

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 OBJETIVOS DEL SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN

SISTEMA COMPROMISOS DE FECHA

RESPONSAB FECHA
DE LA POÍTICA OBJETIVOS ACTIVIDADES RECURSOS META INDICADOR DE
LES DE FIN
GESTIÓN INTEGRADA INICIO

Velar por la
protección de la
seguridad y
salud Implementació
ocupacional, ny Reducir en
Prevenir Nº
además de cumplimiento Gerencia 15% los
incidentes Recursos accidentes
ISO prevenir del programa de accidentes Enero Diciemb
lesiones y locativos y /HH
45001 lesiones, de inspecciones operacion registrables 2022 re 2022
accidentes logísticos trabajadas *
enfermedades e Capacitación y es vs el año
laborales 1000000
incidentes de concientización anterior
nuestros en SST
trabajadores
contratistas y
visitantes

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PREGUNTAS DE REPASO

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1. ¿En que artículo del DS 005-2012-tr me obliga a un PASST?
a) 71
b) 32
c) 33
d) 5

2. El empleador desarrolla la implementación del SGSST en base

a los resultados de:
a) Política ambiental
b) Mapa de riesgos
c) Evaluación inicial de SST
d) ninguna
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3. La planificación del SGSST me permite mejorar el
desempeño laboral en forma segura
a) Verdadero
b) Falso

4. La planificación del SGSST me permite cumplir mínimo las

disposiciones de las leyes y reglamentos nacionales vigentes
a) Verdadero
b) Falso

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5. La política de SST es el marco para los objetivos y metas de
la planificación
a) Verdadero
b) falso

6. El programa de inspecciones es parte del PASST

a) Verdadero
b) Falso

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7. ¿Cuantos puntos tiene la estructura básica del PASST?
a) 9
b) 12
c) 19
d) 15

8. El sindicato aprueba el PASST

a) VERDADERO
b) FALSO

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9. El principio de primacía de la realidad invita a valorar:
a) Los riesgos reales sobre los peligros
b) Los hechos sobre los documentos
c) La seguridad sobre la salud
d) La prevención sobre la corrección

10. Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

a) Decreto Supremo N° 005- 2012-TR
b) Decreto Supremo N° 015- 2012-TR
c) Decreto Supremo N° 005- 2011-PC

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RESPUESTAS:

1) B 6) A
2) C 7) C
3) A 8) B
4) A 9) B
5) A 10)A

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MUCHAS GRACIAS

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