PLAN DE SALUD, SEGURIDAD Y

MEDIO AMBIENTE
 PLAN DE SEGURIDAD SALUD, MEDIO AMBIENTE

INDICE

1. Descripción de la empresa…………………………………………………………………………………………………………………………3
2. Alcance del contrato..………………………………………………………………………………………………………………………………..3
3. Política HSE..……………………………………………………………………………………………………………………………………………4
4. Misión ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………..5
5. Visión ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………5
6. Organigrama …………………………………………………………………………………………………………………………………………….5
7. Infraestructura…………………………………………………………………………………………………………………………………………..
5
8. Equipos (vehículos menores y mayores).………………………………………………………………………………………………….6
9. Dotación……………………………………………………………………………………………………………………………………………………6
10. Definición de roles y responsabilidades HSE……………………………………………………………………………………………6
11. Definición de indicadores de desempeño para HSE..…………………………………………………………………….…………7
12. Política alcohol y drogas…….……………………………………………………………………………………………………………………..8
13. Matriz de riesgos………………………………………………………………………………………………………………………………………8
14. Matriz Aspectos legales…………………………………………………………………………………………………………………………….8
15. Listado de procedimientos internos, instructivos y manuales…………………………………………………………………..8
16. Programa Actividades……………………………………………………………………………………………………………………………….9
17. Riesgos Materiales de seguridad RMS……………………………………………………………………………………………………..11
18. Plan de salud……………………………………………………………………………………………………………………………………………12
19. Plan de
Higiene………………………………………………………………………………………………………………………………………..14
20. Programa de simulacro……………………………………………………………………………………………………………………………15
21. Plan de Manejo ambiental……………………………………………………………………………………………………………………….16
22. Plan básico de responsabilidad con la comunidad …………………………………………………………………………………..18
23. Programa capacitación…………………………………………………………………………………………………………………………….18
24. Plan de Auditorías Internas……………………………………………………………………………………………………………………..18
25. Plan de Trabajo CPHS….…………………………………………………………………………………………………………………………..18
26. Plan de cierre y abandono……………………………………………………………………………………………………………………….18

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1.- Descripción de la empresa.

PYJ Patagónica, es una empresa reconocida de la región de magallanes del rubro eléctrico.

2.-Alcance del contrato:

El alcance de los servicios tiene relación a la instalación de postes de concreto instalación de ferretería y colocación de
línea de media tensión, en ruta 9 norte punta arenas.

3. Política HSE

Política de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente

En concordancia con nuestro compromiso hemos establecido la presente política de seguridad, salud ocupacional y
medio ambiente por lo cual todos quienes integramos esta empresa y quienes contribuyen al desarrollo y éxito en los
resultados, debemos asumir nuestra responsabilidad en:
- el cuidado y resguardo de la vida, salud, integridad física y el bienestar de todas las personas que participan
en los distintos procesos de PyJ Patagónica.
- La conservación y resguardo de los recursos materiales que son entregados para cumplir eficazmente
nuestro trabajo.
- Cumplir con la normativa legal vigente.
- Mantener una actitud conservadora con el medio ambiente y sus recursos naturales.
- Mejorar continuamente para así poder disminuir los riesgos asociados a la actividad que se realiza.

Todos debemos promover y velar por la correcta ejecución de las acciones que permitan materializar de la presente
política a través de los siguientes principios:
- La seguridad debe ser parte integral de todos los procesos de PyJ Patagónica incorporándola en la
formulación, planificación y ejecución de todas las actividades. Cualquier actividad que vulnere la
seguridad, salud y medio ambiente será considerado como un error en el proceso.
- Protección de las personas y medio ambiente es responsabilidad de todos quienes participamos de los
distintos procesos de PyJ Patagónica.
- Todo incidente que afecte a las personas se puede evitar o controlar mediante la aplicación de instrucciones
claras por parte del supervisor o jefe responsable y el cumplimiento de las normas y procedimientos por
parte del personal.
- Cada incidente que ocurra en materia de seguridad y salud ocupación es un síntoma evidente que existe
etapas de los procesos que se encuentran fuera de control y que afectan a la eficiencia de PyJ Patagonica
por lo cual se deben hacer todos los esfuerzos por identificar el origen del problema y aplicar las medidas
correctivas que correspondan.

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- Todo análisis e investigación de los incidentes que afecten a las personas o al patrimonio de PyJ Patagónica se
ara bajo la perspectiva de buscar las causas y no los culpables que lo generaron a objeto de tomar las acciones resguardo
que eviten su repetición.

4.- Nuestra Misión

Empresa P & J patagónica es una sociedad cuyo objetivo principal esta relacionado con prestar servicios a deferentes
Empresas de la Región en el rubro eléctrico, teniendo como precaución preferente y compromiso esencial la atención a
sus clientes entregando un servicio de calidad, seguro y cumpliendo la normativa vigente.

Manifestamos nuestro interés por la integridad física de nuestros colaboradores, clientes, medio ambiente y recursos
materiales de los que disponemos como asimismo por la gestión de nuestro servicio.

5.- Nuestra Visión

Empresa P & J patagónica tiene como visión prestar día a día un mejor servicio a nuestros clientes y llegar a ser una de
las Empresas mas importantes de la Región.

6.- Organigrama.

7.-
Infraestructura

Oficinas administración: no se contara con oficinas administrativas porque la ejecucion de los servicios son en la ruta
9 norte Punta Arenas.

Equipos y Herramientas:
1. Herramientas manuales como: llave corona, alicate, desatornilladores.
2. tecle
3. dinamómetro

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8. Equipos (Vehículos menores y mayores)

9. Dotación

Administración:
1 administrador de contratos
1 prevencionista de riesgos

Operación
1 jefe
1 supervisor
1 ayudante
1 operador de maquinaria

10. Definición de roles y responsabilidades HSE.

10.1. Administrador de Contrato:

 Mantener el liderazgo y Administración del presente programa.
 Motivar al personal para que cumpla sus responsabilidades, felicitando o aplicando medidas correctivas.
 Suministrar en forma suficiente y oportuna los elementos que requieren en las operaciones.
 Inspirar respeto y obediencia derivados de su propia preparación conducta y ejemplo.
 Preocuparse del bienestar y salud del personal a cargo.
 Participar activamente en auditoria y verificación de los controles críticos de los Riesgos Materiales.
 Dar a conocer a sus trabajadores políticas, objetivos de la empresa, reglamentos y legislación vigente.
 Dar cumplimiento a los compromisos estipulados en las bases del contrato, y disposiciones contenidas en
los estándares de la empresa mandante.

10.2. Prevención de Riesgos:

 Administrar, planificar, ejecutar, asesorar y controlas acciones en pos de la gestión HSE del contrato.
 Es el responsable de planificar, ejecutar, asesorar, controlar y evaluar el plan, observando que no existan
desviaciones de éste.
 Debe instruir a los profesionales, línea de mando con relación a las responsabilidades en la ejecución del
plan y difundirlo en toda la empresa.

10.3. Trabajadores:

 Son responsables de cumplir con las normas establecidas por la empresa,

 Utilizar todas las herramientas dadas para el cuidado de su salud,

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 Informar condición que pueda perjudicar su seguridad y salud o la de los demás trabajadores.
 Informar todo incidente que ocurra en el desarrollo de sus labores y mientras permanezca realizando
actividades en dependencias de la empresa.
 Informar la ocurrencia de accidentes de Trayecto que pudiera verse afectado.

11. Definición de indicadores de desempeño para HSE.

PyJ patagonica en el servicio de Postacion y cableado en ruta 9 norte su objetivo es Cero Accidente FY17 la Meta
es:IF=0.0 IG=0.0

11.1. Salud Ocupacional:

Medida de Rendimiento Objetivos / Medición KPI (FY18-FY19)

Enfermos Profesionales Número de enfermos profesionales. 0
Salud Cumplimiento con el protocolo: Radiación UV. 100%

11.2. Seguridad:

Medida de Objetivos / Medición KPI (FY18-FY19)

Rendimiento
Accidentes Cero Fatalidades 0
Fatales
Severity Rate Mantención de tasas 0
TIRF Mantención de tasas 0
PL4 No tener incidentes significantico nivel 4 con 0
lesión a personas recordables.
Emergencias Cumplimiento plan de simulacros de cliente. 100%

11.3. Medio ambiente:

Medida de Objetivos / Medición KPI (FY18-FY19)

Rendimiento
Cuidado del agua Disminuir el uso de agua potable en las 100%
potable actividades asociados al contrato
Disminución de los Eliminar los residuos sólidos de la ruta 9 norte 100%
residuos sólidos en las actividades del contrato

11.4. Indicadores individuales HSE:

ACTIVIDAD RESPONSABLE FRECUENCIA

Inspecciones Supervisores / Prevencionistas Cada vez

Observaciones Supervisores / Prevencionistas Cada vez
Evaluación de los ISS Técnicos Cada vez
OVCC Supervisor Cada vez

12. Política alcohol y drogas

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Esta tiene como finalidad promover e impulsar la incorporación de la prevención del consumo de Alcohol y droga al
interior de la organización como parte de la gestión de recursos humanos donde se fortalezcan los factores protectores
y se disminuyan los factores de riesgo, tanto personales como los asociados al medio laboral.
PyJ Patagonica. se incorpora de forma voluntaria al programa de prevención de alcohol y drogas de Minera Escondida
Ltda.
Nuestro Política de alcohol y droga se encuentra dentro del Reglamento interno de Higiene y Seguridad.
 Política de Prevención del Consumo de Drogas y Abuso del Alcohol en PyJ Patagonica (Anexo 01)

13. Listado de procedimiento:

N° Nombre del Documento

1 Procedimiento Plan de emergencia General

2 Incorporar según criterio matriz

14. Matriz de Riesgos

Se confecciona inventario de riesgo bajo procedimiento de gestión de riesgos HSE “Identificación, evaluación, análisis y
gestión de riesgos HSE” donde se identifican las principales tareas que se desarrollaran durante la ejecución y así
determinar las medias de control.

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15. Matriz Aspecto legal

Se confecciona matriz de riesgos de acuerdo a lo considerando los principales aspectos legales que nos aplican para la
ejecución de nuestro servicio la cual es evaluada en Identificación y evaluación de requisitos legales.

16. Programa de actividades

ACTIVIDAD RESPONSABLE FRECUENCIA

1.- Programa HSE

El programa HSE es aprobado por el administrador de contratos de PyJ Administrador Anual
Patagónica se realizarán actividades para su difusión, entendimiento y de contrato
monitoreo.
2.- Cumplimiento Legal Administra
Existen actividades periódicas y puntuales relacionadas a verificar dor de Anual
cumplimiento de los requerimientos legales chilenos. contrato
3.- Entrega Normativas
Los Administradores son responsables que todo empleado nuevo reciba y se
evalué su entendimiento, la difusión de las normativas de la empresa Administrador Siempre
(Vigentes), en especial: de contrato
Las políticas, reglamentos, estándares, procedimientos, manuales e
inducciones correspondientes a las tareas.
Para este registro, se debe utilizar el documento de entrega y toma de
conocimiento (Hoja de ruta).
4.- Interacción con Organismos Fiscalizadores
Los administradores son los responsables de interactuar en sus áreas
Administrador Cuando se
operativas, con los organismos fiscalizadores en temas que involucren
de contrato requiera
directamente a las operaciones en Salud y Seguridad de las personas, así como
también acciones sobre empresas contratistas bajo su responsabilidad.
5.- Riesgos materiales de seguridad
Existen actividades programadas y asignadas a los distintos niveles de MEL, Cuando se
para la implementación de riesgos materiales de seguridad, específicamente Administrador ejecute los
la verificación en terreno de los controles críticos a través de las herramientas de contrato trabajos
de RMS (VCC e IS)
6.- Inventario de Riesgos HSE:
Se cuenta con inventario de riesgos de tareas, los cuales se deben actualizar
anualmente y cada vez que ocurre un incidente significativo, con la Administrador Anual
participación de los empleados de distintos niveles, son difundidos, de contratos
mantenidos.
7.- Capacitación:
Se realizan actividades de entrenamiento en materias de seguridad para los
empleados, Se considera como mínimo entrenamiento en: RMS, Toma 5, PT, Administrador Anual
Estándares Operativos, Inventario de Riesgos y Medio Ambiente, Simulacros de contrato
de Emergencia, En los protocolos: 1) Radiación UV.
8.-Monitoreos de salud:
Estos monitoreos consideran: exámenes Pre-Ocupacionales, exámenes según Administrador Mensual/
lo establecido en política de alcohol y drogas, exámenes de altura física Tipo A de contrato Anual
o B, según condición de trabajo en altura, Exámenes post ocupacionales
9.- Investigaciones de Incidentes
Todos los incidentes relacionados con Lesiones, Cuasi perdidas, Defectos de Administrador Cada Vez
Procesos y daños equipos son investigados en base metodología de Minera de contratos
Escondida y reportados a Cliente.
10.- Reportabilidad de incidentes significativos

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Existen actividades permanentes para reportar incidentes significativos sin Administrador

intercambio de energía. Estas actividades como mínimo son observaciones de contratos Cada Vez
preventivas de seguridad, observaciones planeadas de tarea, inspecciones,
auditorías.
11.- Inspecciones
Para detectar condiciones inseguras y/o sub estándares en: Instalaciones, Administrador Cada Vez
equipos y/o áreas. Estas inspecciones están debidamente formalizadas y de contratos
establecen planes de mejoramientos.
12.- Auditorias
Se realizará auditoria al finalizar los trabajos en todo lo que tenga relación a lo Administrador -------
documental. de contratos
13.- Simulacros
Se participará en simulacros de emergencia en área donde estaremos Administrador -------
ejecutando de acuerdo a programación de contratos
14. Liderazgo visible en terreno FLP Administrador
Realizar en terreno OPS, OPT y OVCC de contratos Cada vez

17. Riesgos materiales de seguridad (RMS):

A continuación, se muestran los principales riesgos identificados en inventario de riesgos.

1 Accidente en ruta Aplica

2 Maniobra de izaje Aplica
3 Caída de Persona de Distinto Nivel Aplica
4 Caídas de objetos Aplica
5 Falla / Colapso estructural No aplica
6 Contacto con energía eléctrica / arco eléctrico No aplica
7 Liberación descontrolada de energía No aplica
8 Incendio No aplica
9 Impacto equipo / vehículo personas No aplica
10 Atrapamiento aplica
11 Espacios confinados / Atmosfera contaminada No aplica
12 Falla de terreno No aplica
14 Choque / colisión en ruta 9 aplica
15 Contacto / inhalación de sustancias peligrosas No aplica
16 Corte de espías No aplica
17 Exposición a campo magnético. No aplica
18 Volcamiento / caída de equipos o vehículos No aplica
19 Detonación en tronadura No aplica
20 Perdida de gran volumen No aplica
21 Labores de buceo No aplica
22 Extravió en zona aisladas No aplica
23 Derrumbe de pared No aplica
24 Colapso de botadero No aplica
25 Golpeado por y contra aplica
26 Exposición neblina acida. No aplica
27 Exposición Sílice No aplica
28 Altura geográfica No aplica

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17.1. Programa de riesgos materiales

ACTIVIDAD RESPONSABLE FRECUENCIA

Aplicación accidente en ruta Supervisor / Prevencionista Cada vez

Aplicación de Caída de Objeto Supervisor / Prevencionista Cada vez
Aplicación Caída Persona distinto Nivel Supervisor / Prevencionista Cada vez
Aplicación Maniobras de Izaje Supervisor / Prevencionista Cada vez

18. Plan de Salud

ACTIVIDAD RESPONSABLE FRECUENCIA

1. Examen Pre - ocupacional

Es aquel examen que se practica a todo trabajador previo a su ingreso, Administrador de Para
tendiente a evaluar el estado de salud general y específicamente a sus contrato contratación
condiciones anatómicas, fisiológicas y psicológicas para enfrentar los
riesgos existentes en los lugares de trabajo al cual postulas, con el fin de
obtener una adaptación óptima a su ambiente laboral.
2. Examen Ocupacional Anual o cada 3
Es aquel examen que se practica específicamente dirigido al trabajador Administrador de años
y relacionado con los riesgos laborales a los que se enfrenta en su área contrato dependiendo
de trabajo, cuya acción permita observar y pesquisar en forma precoz, de la
cualquiera alteración que en él se produzca. mutualidad
3.-Examen de Post- Egreso
Es aquel examen practicado a todo trabajador que termine su contrato Administrador de Cuando
de trabajo o el cual fuese reubicado dentro del mismo contrato en una contrato corresponda
posición o rol diferente, con el propósito de evaluar si su salud fue
alterada por el ejercicio de su trabajo en la empresa.

18.1. Educación a los trabajadores

La empresa realizará capacitación de Higiene Industrial y Salud Ocupacional asistidos por Profesionales del Asociación
Chilena de seguridad (Organismo Administrador). Entregando conocimientos necesarios sobre los riesgos de contraer
enfermedades profesionales y sus consecuencias.

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19. Plan Higiene

Exposición a Radiación Solar: Se detalla a continuación Programa de Exposición a Radiación solar.
Los objetivos son:
Concientizar a la empresa y sus trabajadores en el autocuidado frente al riesgo de Radiación UV de origen solar.
1. Identificar los trabajadores expuestos.
2. Establecer las medidas de control a los trabajadores expuestos.
3. Definir las responsabilidades y funciones en la aplicación del presente programa
El área de Prevención de Riesgos deberá mantener un registro de aquellos trabajadores que, debido a sus labores, se
encuentran expuestos a radiación UV.
En la identificación de trabajadores expuestos se deben tomar en consideración las siguientes variables:
 Cargo del trabajador.
 Tipo de tarea a realizar.
 Área geográfica de trabajo. (Norte, centro, sur del país)
 Caracterización del entorno: Superficies reflectantes, sombras naturales, Artificiales, temperatura y
Humedad.

Del Índice UV (IUV)

Diariamente se revisará de la página meteorológica de chile los índices UV del día.

El Indicé UV diario es proporcionado por la Dirección Meteorológica de Chile y puede ser consultado por su página
http://www.meteochile.cl/radiacion_uv.html
Ejemplo: Índice UV Observado y pronosticado

Medidas de Control

Elementos de Protección Personal.

• Anteojos de seguridad con filtro UV

• Gorro Legionario o cubrenuca
• Casco de seguridad
• Ropa de trabajo: chaqueta térmica y overol.
• Bloqueador: se debe usar un producto con FPS 30+ como mínimo para los trabajadores expuestos.

De la Capacitación.

• Proporcionar a los conocimientos de los efectos en la salud debido a la exposición.

• Informar de las medidas de control aplicadas para evitar la exposición a la radiación UV de origen solar
Plan de Acción.

Considerando que los trabajadores de PyJ patagónica. tienen sólo una exposición temporal al riesgo higiénico
mencionados y si los resultados obtenidos en las mediciones sobrepasan los límites permitidos de acuerdo con lo
establecido en la normativa vigente, PyJ Patagónica. determina lo siguiente:

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 Descanso durante el horario de colación

Suceso no
Peligro Riesgo Sistema Objetivo Metas Metodología
Deseado

Detección
Verificar diariamente la
Radiaci Cáncer a la Precoz de
Exposición Salud 100% Radiación UV por
ón UV Piel Cáncer a
meteorología en internet
la Pile

Evaluación Cualitativa.

Debido al tiempo de duración del servicio de PyJ Patagónica. No se elaborará evaluación cualitativa formato BHP
debido que su tiempo de ejecución contempla solo tres días de trabajo. Sin embargo, se encuentra incorporado los
riegos higiénicos que se encuentra en el lugar de trabajo.

20.-Programa de Simulacros.

PyJ Patagónica se acogerá y participará en los ejercicios de simulacros que se encuentra programado por mandante

con el fin de percibir los conocimientos reales del personal ante una emergencia.

21. Plan Manejo Ambiental.

Para este servicio se respetará las normativas de Cliente con referente a los temas ambientales, para la eliminación de
residuos generados durante el servicio.

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Residuos domésticos, industriales y peligrosos.

Se realizarán las disposiciones de residuos domésticos e industriales generados por el proyecto,

Sustancias peligrosas.

No Aplica.

Manejo de La Biodiversidad

A continuación, se describen los puntos importantes en el manejo de la biodiversidad:

Preservación de especies:
 Para las labores al interior de faena se establece no remover o dejar abandonado material alguno, ni
intervenir zonas o lugares que no sean específicamente los asignados para realizar los trabajos del
contrato.
 Se retirará todo desecho de cualquier tipo, trasladarlo a sus puntos de almacenamiento asignados y
disponerlo de acuerdo con el procedimiento de manejo de residuos de HIF.
 No destruir o alterar la flora presente en el lugar de trabajo o en su traslado y no interferir, alimentar,
capturar y/o mantener fauna silvestre en el lugar de trabajo.
 Disponer de residuos domésticos sólo en contenedores habilitados
 En el evento que algún animal se cruce en el camino, se debe disminuir la velocidad del vehículo y jamás
utilizar bocinas, se deberá esperar a que el animal se aleje del sector.

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Está prohibido:

Cazar animales de cualquier especie

 Retiro de ejemplares de la flora y fauna

 Arrojar basuras
 La introducción de animales domésticos
 Circular vehículos por caminos no habilitados
 Alimentar a zorros
 Manipular la fauna herida o atrapada (se debe dar aviso a HSE, para que se comunique con Medio
Ambiente de la mandante.

Conservación del ecosistema.

 Respetar los límites de velocidad manteniendo mayor atención sobre las señales de precaución de
animales en la vía.
 Circular sólo por caminos habilitados

Gestión HSE.

En caso de que en reiteradas oportunidades se distinga la presencia de una misma espacie o se encuentren animales
atrapados o heridos, se dará aviso en forma inmediata al supervisor del área, el cual informará al asesor ambiental o
HSE de la empresa, para que se encargue de comunicar al mandante.

23. Programa de Capacitación

CAPACITACIONES RESPONSABLE FRECUENCIA

Estándar Herramientas preventivas Administrador de contratos Anual
Riesgos materiales Administrador de contratos Anual
Procedimiento de trabajo Administrador de contratos Cada vez
Radiación UV Administrador de contratos Anual
Derecho a negarse Administrador de contratos Anual
Derechos Humanos Administrador de contratos Anual
Reglas Cardinales y conductas esperadas Administrador de contratos Anual
Estándar manejo de residuos Administrador de contratos Anual
Estándar Permiso Administrador de contratos Anual

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24.- Programa Auditoría Interna

Auditoria FRECUENCIA
Revisión de cierre de cumplimento del plan Fin de los trabajos

25.- Programa de Trabajo de Comité paritario.

No Aplica debido a que no cumple con los requisitos mínimos exigidos para la conformación de un CPHS.

26.- Plan de cierre y abandono.

Un ves que se terminen los trabajos se realizar retiro de todos los materiales, herramientas y residuos.

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