Hola buen día

Mi aporte principal ante esta temática:

¿Qué líderes te inspiran?
Simon Sinek: Especialista en eficiencia Organizacional
Es reconocido como un visionario de los negocios y el liderazgo, ha escrito 5
libros que se enfocan en el auto liderazgo y la eficiencia organizacional, su
enfoque es el estudio del comportamiento humano dentro de las empresas a fin
de desarrollar la productividad mediante la motivación e innovación, dentro del
ámbito empresarial ha contribuido en el desarrollo de organizaciones como ser
American Airlines, Disney entre otras más.
(Sinek, 2023) Afirma: “Hay una sección completa en la librería llamada
autoayuda, pero no hay una sección llamada ayudar a los demás, Estamos
ayudando a construir la industria de ayudar a otros y comienza con Optimismo”.
Arianna Huffington: Especialista en temas de Bienestar Corporativo, Cultura
Organizacional.
En el ámbito empresarial es reconocida por fundar The Huffington Post una de
los portales de noticias más exitosos del mundo, a sus 72 años es autora de
más de 15 libros, su estudio va dirigido en implementar herramientas de
productividad que ayuden a disminuir el estrés laboral en las organizaciones.

¿Qué tipo de liderazgo funciona mejor para las organizaciones?

El liderazgo transformacional
Esta percepción de liderazgo dio lugar en el 1973 por James Downton. En
1985, Bernard Bass retomo este concepto en sus investigaciones donde
determino las características de un liderazgo transformacional.
“El liderazgo transformacional es un estilo de liderazgo en el cual los líderes
alientan, inspiran y motivan a los empleados a innovar y crear cambios que
ayudarán a crecer y dar forma al éxito futuro de la empresa” (Maraboto, 2021)
Debido a los nuevos retos que enfrentaron las organizaciones a consecuencia
de la crisis derivada por la pandemia impulso a las empresas a buscar la
manera de adaptarse a los nuevos entornos como lo es la trasformación digital
empresas que antes no utilizaban la modalidad del teletrabajo o trabajo remoto
se vieron en la necesidad de implementarlo capacitando a fin de ayudar al
personal a adaptarse a las nuevas modalidades.
¿Qué características debe tener un buen líder, en términos
organizacionales?
Fomentar un clima laboral que se base en la ética con valores.
Desarrollar una cultura corporativa democrática.
Alienta, motiva el desarrollo de la productividad del equipo
Prioriza la comunicación abierta.

Bibliografía
Huffington, A. (s.f.). Arianna Huffington. Obtenido de https://www.ariannahuffington.com/

Maraboto, J. M. (10 de febrero de 2021). Liderazgo transformacional. EGADE Business School.

Obtenido de https://egade.tec.mx/es/egade-ideas/opinion/liderazgo-transformacional

Sinek, S. (2023). The Optimism Company. Obtenido de https://simonsinek.com/

Hola buen día Lic. María Cecibel

Como usted comenta las características que debe de tener un buen líder es
una persona que inspira a su equipo de trabajo y motiva el desarrollo a fin de
aumentar la productividad, implementando los valores y fomentando una
cultura ética. También me gustaría añadir que el liderazgo transformacional es
una opción muy viable para implementarla dentro de las organizaciones ya que
esta nos permite motivar a los empleados a innovar y adaptarse al cambio con
el propósito de fomentar al crecimiento de la organización.
Gracias.

Hola buen día Lic. Daniela Mena

Estoy de acuerdo con su punto de vista, el proceso correcto para implementar
un tipo de liderazgo dentro de la organización debe de concordar con las
necesidades organizaciones que la empresa necesite, y para esto se deberá
realizar un estudio previo ya que el enfoque deberá ir de la mano.
Gracias.