Estudiante

Víctor Hugo Mazo Callejas

Curso

Liderazgo empresarial

Trabajo

Informe de lectura

Profesor

Juan Carlos Hernandez

Año

2021
A lo largo del siguiente informe de lectura se desarrollará un tema que ha sido de gran
importancia dentro del sector administrativo, siendo este el liderazgo entendiéndolo
como un proceso por medio del cual dentro de una empresa se puede influir en los
demás para conseguir objetivos, es así que se hablará acerca de generalidades de las
estrategias del liderazgo implementadas dentro de la organización, para el desarrollo
del informe se tendrán en cuenta los diferentes módulos propuestos por el docente.

En la actualidad, en escenarios sociales y empresariales han surgido una

diversidad de estrategias relacionadas con el liderazgo, esto con el fin de mejorar la
productividad, competitividad e innovación de las empresas.

Es así que, estrategias como el coaching, el mentoring y el empowerment han sido

herramientas utilizadas por los gerentes y demás cargos administrativos para liderar a
las personas y lograr el máximo de compromiso con la organización, lo que permite que
los individuos generen y creen competencias para emprender procesos de cambio y
evolución dando como resultado el éxito dentro de la organización.
Continuando con lo planteado, es importante desarrollar cada una de las
estrategias empleadas dentro del liderazgo, dentro de ellas como se mencionó
anteriormente es el coaching siendo una estrategia de gran importancia dentro de una
empresa, puesto que, le permite al ser humano conocerse a sí mismo, lo que conlleva
a emprender un proceso de mejoramiento constante, generando así amplios beneficios
dentro de la organización.
Por otro lado, está el mentoring, el cual está muy relacionado con el coaching,
dentro de esta herramienta la responsabilidad del desarrollo de estas competencias
recae en el líder, quien tiene la labor de guiar y acompañar a sus compañeros y
enseñarles todo lo que sabe, prepararlos, generar en ellos conocimientos que permitan
desarrollar potencializar sus capacidades de liderazgo.
Por último, tenemos el empowerment, una estrategia que pretende desarrollar
capacidades en las personas para hacerse cargo de las situaciones por sí mismos, ser
responsables de sus actos y de las consecuencias que estas derivan.
Estas son unas de las estrategias que más se implementan dentro del liderazgo
puesto que son herramientas que permiten un bienestar conjunto, iniciando desde los
empleados, con sus sentires y habilidades y finalizando con todo lo que conlleva la
empresa, obteniendo así mejores resultados y un buen ambiente laboral.
Son muchas las estrategias de liderazgo que se implementan dentro de las
organizaciones, en el contexto colombiano se llevan a cabo once perspectivas de
liderazgo corporativo, siendo estas: Comunicar de manera efectiva y coherente,
comprometerse
personalmente con los clientes, asegurar sostenibilidad como parte de la
identidad , crear una cultura de colaboración que fomente la innovación,
fomentar una cultura abierta, buscar una mejora alineación entre estrategia, objetivos
y capacidades de la organización, mejorar la agilidad de la organización, mejorar
los programas de desarrollo de liderazgo, aumentar el compromiso de los
empleados, mejorar la calidad de los productos y servicios e invertir más en
nuevas tecnologías.
Además de esto es importante hacer mención de algunas estrategias implementadas
por organizaciones colombianas, las cuales son:
1. Gestionar el cambio y la innovación.
2. Entender cómo ser un mentor.
3. Comunicación inadecuada.
4. Equilibrio entre trabajo y vida personal.
5. Colaboración entre las áreas.
6. Insuficiente canasta de talentos.

A partir de esto es importante mencionar que estas son acciones que pueden
mejorar de forma significativa la competitividad y la productividad de la empresa y para
ello es importante contar con líderes que influyan sobre los demás empleados de
manera significativa.

Finalmente es relevante decir que la competitividad y productividad de una

empresa depende de una buena ejecución y el desarrollo de un buen liderazgo, para
ello se hace necesario aplicar e implementar de forma eficaz las herramientas que se
puedan plantear, un ejemplo de ello son las estrategias anteriormente mencionadas, se
hace necesario que los empleados estén bien para que la empresa se ejecute y trabaje
de una forma eficaz.

¿Cómo crees que sea el proceso de contribución del liderazgo en la creación y mantenimiento de una
cultura organizacional que garantice el cumplimiento de los objetivos organizacionales?

El Liderazgo se sugiere para cualquier tipo de organización, permite realizar cambios

de manera positiva, sin embargo, se debe elegir un liderazgo que gestione de mejor
manera el recurso que dispone la organización. Se capta dentro de la misma las
necesidades y oportunidades para que se tenga un mejor futuro (Visualizarse).

Debe ser un liderazgo transformacional, que permita una buena motivación y se tenga
la capacidad de crear en conjunto, para una mayor eficacia, este liderazgo
organizacional debe dar a la organización un empuje motivador en la transmisión de los
objetivos. Crea, debe tener visión y convicción para crear y animar a cumplir objetivos a
futuro.

Un liderazgo con los siguientes aspectos es acreditar de dicha organización, se debe

tener:
 Liderazgo influyente en el rendimiento de toda la organización
 Capaz de satisfacer las necesidades de cada miembro
 Que Introduzcan cambios necesarios para un futuro
 Capacidad de resolver conflictos
 Visión
 Orientación y motivación
 Construcción de moral en la organización.