3.3.

3 Transformacional

¿Qué es?
Transformacional, trasformativo o transformador, vienen a ser términos
equivalentes. En todos los casos, se trata de causar una transformación en
cómo una persona, un equipo o una organización se percibe a sí mismo y su
realidad, de cara al futuro.

Entonces el significado de transformacional es que provoca una

“transformación” en la manera en la que los individuos u organizaciones se
perciben a sí mismos y el futuro que es posible crear a partir de esa
transformación.
Cuando como individuo, grupo u organización, se vive una transformación, cosas
que antes eran (o parecían) imposibles de conseguir, están al alcance de la
mano, y entonces, la posibilidad de crear un futuro nuevo, distinto al que se
espera, aparece.
En el contexto de liderazgo
Cuando hablamos de liderazgo transformacional, estamos ante una clase
de liderazgo de cara al futuro, que no ve al presente como el momento más
reciente de su pasado, sino como el primer día del futuro. Un liderazgo cuyo
foco no está en lo que se ha conseguido para justificarlo o auto complacerse,
sino hacia lo que aún está por crearse y vale la pena ser creado.

Cuando se aplica esta tecnología en organizaciones de cualquier tipo se

consigue en las personas un cambio, de sencillamente estar involucrados a estar
plenamente comprometidos en la creación de algo que lleva a ganar a todos y
que vale la pena ser creado.

Es aquel liderazgo que causa un cambio permanente en la manera en que se

perciben las personas u organizaciones. Ello de cara a sus circunstancias,
habilitando posibilidades nuevas de acción y resultados.

Este se basa en influir de determinada manera para crear un cambio

positivo en los empleados de una organización, siendo capaz
de «transformar» de forma valiosa a las personas.
Dicho tipo de liderazgo se presenta en aquellos individuos que poseen una
fuerte personalidad y visión para trabajar, y que son capaces de cambiar las
percepciones de sus liderados con el objetivo de influir de manera positiva en
ellos, para lograr la realización de los objetivos dentro de una organización.

Características del liderazgo transformacional

Las principales características del liderazgo transformacional son las
siguientes:

 Es un tipo de liderazgo que busca transformar a las personas.

 Se basa en la motivación.
 Quienes lo emplean son personas inspiradoras y carismáticas.
 Logra generar vínculos emocionales con los empleados.
 Promueve la cooperación y el trabajo en equipo dentro de una
organización.
 Genera estimulación intelectual.

Ventajas y desventajas del liderazgo transformacional

Ventajas
El liderazgo transformacional aporta las siguiente ventajas:

 La visión y objetivos de los empleados cambia de forma

permanente.
 El líder y los empleados generan vínculos afectivos.
 El líder transformacional incentiva la creatividad y estimula
intelectualmente a sus seguidores.
 Se promueve la cooperación y se afianzan los valores morales
individuales, lo que genera un crecimiento personal en cada empleado.
  El liderazgo transformacional es muy rentable, ya que sale más barato
motivar y mejorar a los que ya se tiene, que despedir y contratar a
nuevos empleados.                                             

Desventajas
Este tipo de motivación grupal puede presentar los siguientes desafíos:

 Se necesita tiempo para observar los resultados.

 Para dar inicio a este tipo de liderazgo se debe tener
una estructura empresarial ya en funcionamiento, para que
desde esa plataforma se implemente dicha actividad.
 Las políticas empresariales pueden pugnar con este método de
motivación, ya que las barreras burocráticas pueden dificultar
el desarrollo de los líderes transformacionales.

Ejemplos de liderazgo transformacional

 Mahatma Gandhi: pacifista que predicaba con el ejemplo y

logró cambiar la vida de millones de personas, con su filosofía
de «desobediencia y resistencia de forma pacífica». Es un
claro ejemplo del liderazgo transformacional.
 William Deming: matemático enviado por Estados Unidos a
Japón, responsable de convencer a estos de que eran una
nación con posibilidad de potencia agrícola.
 Martin Luther King Jr: en su lucha contra el racismo, ha
logrado animar a las masas a unirse al movimiento de los
derechos civiles en Estados Unidos.
 Steve Jobs: logró que todos los empleados de Apple
desarrollaran una visión sobre perfección, sofisticación y
simplicidad en los productos, tal como él tenía.