EVALUACION A CAPACITACION

Tema: Comité de Convivencia Laboral Fecha: ________________________

Nombre: _________________________________________________________________________

En las siguientes preguntas marca con una X la respuesta correcta:

1) El comité de convivencia laboral es:

a. Es el ente encargado de incentivar los conflictos dentro de las empresas
b. Es el ente encargado de identificar, evaluar, prevenir, intervenir y monitorear permanentemente la
exposición a los riesgos psicosociales en el trabajo
c. Es un organismo de promoción y vigilancia de las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo, al interior de la
Empresa
2) El periodo de duración del comité de convivencia laboral es:
a. 1 año
b. 3 años
c. 2 años
3) Las medidas correctivas del comité de convivencia laboral son:
a. Reportarlo ante la ARL, hacer una investigación al caso, prestarle la atención médica necesaria y generarle
una incapacidad al trabajador.
b. Implementar acciones de intervención y control, promover la participación de los trabajadores, cultura de la
no violencia, Facilitar el traslado del trabajador a otra dependencia, Establecer un procedimiento interno de
confidencial.
c. Usar las MSDS, Cuidar los EPP, Tener el código de colores, usar el kit de derrames.

EVALUACION A CAPACITACION

Tema: Comité de Convivencia Laboral Fecha: ________________________

Nombre: _________________________________________________________________________

En las siguientes preguntas marca con una X la respuesta correcta:

1) El comité de convivencia laboral es:

a. Es el ente encargado de incentivar los conflictos dentro de las empresas
b. Es el ente encargado de identificar, evaluar, prevenir, intervenir y monitorear permanentemente la
exposición a los riesgos psicosociales en el trabajo
c. Es un organismo de promoción y vigilancia de las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo, al interior
de la Empresa
2) El periodo de duración del comité de convivencia laboral es:
a. 1 año
b. 3 años
c. 2 años
3) Las medidas correctivas del comité de convivencia laboral son:
a. Reportarlo ante la ARL, hacer una investigación al caso, prestarle la atención médica necesaria y
generarle una incapacidad al trabajador.
b. Implementar acciones de intervención y control, promover la participación de los trabajadores, cultura
de la no violencia, Facilitar el traslado del trabajador a otra dependencia, Establecer un procedimiento
interno de confidencial.
c. Usar las MSDS, Cuidar los EPP, Tener el código de colores, usar el kit de derrames.