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1. INTRODUCCIÓN.
4. RESUMEN.
5. BIBLIOGRAFÍA.
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1. INTRODUCCIÓN
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B) Conceptualización. Tal y como se conciben los objetivos, desde una
perspectiva expresiva matizada, los objetivos que se desarrollan en el DCB
se hacen en forma de metas, referidas a las capacidades generales que se
pretenden lograr, configurando globalmente una especie de “perfil general”
del tipo de persona que se espera contribuya mediante la educación formal.
En ellos podemos encontrar como características básicas:
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Por otro lado Dorsch (1985) define la capacidad como "la totalidad de
condiciones necesarias para el ejercicio de una determinada actividad" y
Hacker (1973) como "sistemas consolidados de procesos psicológicos
generalizados".
--Información verbal.
--Habilidades intelectuales.
--Estrategias cognitivas.
--Actitudes.
--Habilidades motoras.
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Desde muy pronto, Gagné formuló tres presupuestos básicos que
constituyen el punto de partida de lo que será su teoría prescriptiva de la
instrucción:
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sujeto transforma su medio a la vez que ha de modificar sus esquemas
internos para acomodarlos al mismo; resultando de tal interacción dialéctica
una construcción personal" (Barrón Ruiz, A. 2001).
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Todo esto nos sitúa, inevitablemente, en un nuevo marco
epistemológico desde el que interpretar el conocimiento, y, en consecuencia,
el aprendizaje y la educación. Este marco epistemológico lo definimos según
una serie de características que constituyen el fundamento de una educación
centrada en las aptitudes del sujeto y definen su valor intrínseco.
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Pueden dividirse en varias subcategorías de acuerdo con su complejidad y
por el hecho de que las habilidades más complejas requieren el
aprendizaje previo de las más simples (valor propedeútico o preparación
para la adquisición de lo más complejo). Gagné distingue cuatro
subhabilidades intelectuales jerarquizadas:
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D. ACTITUDES. Tienen que ver con la decisión o inclinación a actuar de
una manera determinada y una de las condiciones de aprendizaje para su
adquisición es la observación de modelos respetados o prestigiosos.
Muchos tipos de actitudes figuran como objetivos educativos. Por
ejemplo, se espera que los alumnos adquieran actitudes que afectan
positivamente a sus relaciones sociales, como la tolerancia, la amabilidad,
el respeto a los demás... También se pretende que los alumnos se inclinen
hacia determinado tipo de actividades como las materias escolares, el
ejercicio físico..., y también se pretende que respeten las normas y valores
sociales.
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ideas potencialmente significativas son integradas dentro de una estructura
cognoscitivaa singular e individual”. (Ausubel,1996).
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3.2.-CONSECUENCIAS METODOLÓGICAS: VALOR
PROPEDÉUTICO.
a) estimular la atención
b) informar de los objetivos al aprendiz
c) estimular la recuperación de prerrequisitos
d) presentar el material de estímulo
e) proporcionar ayudas pedagógicas (guiar el aprendizaje)
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f) elicitar la ejecución
g) proporcionar retroalimentación informática
h) evaluar la ejecución
i) promover la retención y la transferencia
(Aronson y Briggs, 1983; Gagné y Dick, 1983)
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una evaluación basada en un criterio y no una evaluación respecto de la
norma, puesto que, los objetivos se establecen de acuerdo con las
características individuales de cada discente.
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Partiendo de los intereses de los alumnos para trascender a
contenidos escolares. Para lo que es fundamental el
conocimiento del entorno, ya que son las condiciones de vida
del individuo las que determinan la peculiaridad de sus
propias necesidades e intereses.
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concordancia entre el estado inicial y el de meta, reflexión sobre el
procedimiento desarrollado... etc.
4.RESUMEN
C. verbales.
Habilidades intelectuales.
Estrategias cognitivas.
Actitudes.
Habilidades motoras.
- la acción,
- el objeto de ejecución,
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- situación con la que se enfrenta el alumno/a,
- instrumentos y limitaciones de la situación,
- tipo de capacidad implicada.
Condiciones internas:
- motivación de logro,
- confianza en el alumnado en su competencia heurística,
- tolerancia a la tensión, incertidumbre y al error.
Conocimientos previos desde los que afrontar:
- el conocimiento conceptual comprensivo,
- conocimiento heurístico-actitudinal:
estrategias de definición de problemas,
estrategias de búsqueda y selección de información,
estrategias de configuración,
estrategias para la valoración de resultados.
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5.BIBLIOGRAFÍA
L.O.C.E 2003
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