UNIVERSIDAD INTERAMERICANA PARA EL DESARROLLO

Materia:
Derecho de trabajo

Equipo Acción Legal:

Celia Vivien Meneses Salazar

María Denisse León Villanueva
Dina Diana Enríquez García

Hermosillo, Sonora a 13 de agosto de 2022

ANÁLISIS DE CASO

Situación Debido a la situación de emergencia sanitaria muchos empleados y

patrones tuvieron que cambiar compañeros, espacios y situaciones laborales. Esto
se debe a la implementación del teletrabajo y las relaciones a distancia, y en
relación a esto se ha notado que existe cierto grado de aceptación, ya que
involucra diversos beneficios. Sin embargo, “mientras algunos disfrutan al hornear
pan o dar un paseo durante una conferencia telefónica y utilizan el tiempo de viaje
para dedicarse a nuevas actividades, otros anhelan volver a una rutina de trabajo
y a una vida más estructurada” (Noticias ONU, 2021). Esto es a causa de la
inconsistencia que se presenta en el ambiente laboral, donde puede aumentar el
riesgo de trabajo por accidentes o enfermedades suscitadas por la jornada. En
consecuencia, se han aprobado leyes en donde se reconoce el derecho a tomar
medidas preventivas de salud, como desconectarse por al menos 12 horas
continuas en un periodo de 24 horas. Caso tomado de: COVID-19, teletrabajo y
salud laboral: ¿ir o no ir a la oficina? Ese es el dilema Para reflexionar sobre el
caso, planteen interrogantes sobre los riesgos de trabajo y las características
principales del derecho del trabajo.

PREGUNTAS:
Pregunta 1.-
R:¿Cómo garantizar al trabajador que la empresa respetará su jornada diaria?
las empresas tienen la obligación de respetar el derecho a la desconexión digital.
Aunque en México la legislación aún no incluye este término, por lo menos tres de
las ocho iniciativas en la LXIV Legislatura para regular el teletrabajo mencionan el
derecho a la desconexión y la necesidad de establecer límites de horario, de
acuerdo con el Instituto Belisario Domínguez.
Al migrar del modelo presencial al trabajo remoto, se debe modificar el contrato
para establecer las nuevas condiciones, entre ellas, el horario.

AGENCIA REFORMA. (2020). Deben garantizar desconexión digital durante home

office. 08/10/2020, de agencia reforma Sitio web:
http://www.elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/23631/deben-garantizar-
desconexion-digital-durante-home-office

Pregunta 2.-
En caso de que el trabajador no cuente con las herramientas de trabajo
necesarias para desempeñar su rol dentro de la empresa ¿Quién debe proveer
dichas herramientas de trabajo?
R:Lay Ley Federal del Trabajo en su artículo 132, fracción III, asegura que el
patrón debe proveerlas herramientas de trabajo para cumplir con las labores
correspondientes.

Sabemos que en algunos casos, el mismo trabajador opta por utilizar recursos
personales para una mayor comodidad, pero tú como empresa puedes, incluso; 
dar incentivos para que empleados trabajen en las mejores condiciones.

Itzarih Sánchez. (2020). Riesgo de trabajo: los nuevos conceptos al trabajar desde
casa. 30/09/2020, de OCC Mundial Sitio web:
https://www.occ.com.mx/blog/unamos-creditos-infonavit-pareja-familia/

Pregunta 3.-
Cuales podrían ser considerados los nuevos riesgos de trabajo, con la modalidad
de home office?
R: Los empleadores, deberán garantizar al trabajador, el respetar los tiempos
establecidos de su trabajo ya que derivado de una sobre carga laboral podrían
desarrollas afecciones como estrés por sobre carga de trabajo (NOM-035)
lesiones por la disposición del asiento, lesiones debido al teclado, afecciones de
voz, cansancio, lesiones y accidentes derivados de esfuerzos repetitivos, entre
otros.
https://prevencion.umh.es/files/2011/09/trabajar-desde-casa.pdf

Pregunta 4.
¿Con miles de trabajadores muertos en el frente contra el Covid -19, que es
necesario tomar en cuenta para mejorar la seguridad laboral al regresar a las
empresas?
R- La Organización Nacional del Trabajo pone a disposición esta herramienta de
diez pasos para formular y aplicar protocolos de seguridad y salud a nivel
sectorial o de empresa:
01-Establecer un equipo bipartito para organizar el retorno al trabajo
02- Decidir quien regresa al trabajo y cómo
03- Adoptar medidas de ingeniería y organizacionales
04- Adoptar medidas de limpieza y desinfección de locales en forma regular
05- Promover medidas de higiene personal
06- Proveer equipos de protección personal y velar por uso efectivo.
07- Vigilar la salud de las personas trabajadoras.
08- Considerar los factores de riesgo psicosocial y otros riesgos.
09- Revisar y actualizar los planes de emergencia y evacuación
10- Monitorear y actualizar las medidas de prevención y control.
https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---americas/---ro-lima/documents/
publication/wcms_745842.pdf

Pregunta 5.

¿En qué caso en patrón no está obligado a otorgar asistencia médica, quirúrgica,
rehabilitación, hospitalización, medicamentos, material de curación prótesis e
indemnizaciones al trabajador?

R: El patrón no estará obligado a otorgar cuando:

- El accidente ocurre encontrándose el trabajador en estado de embriaguez.
- El trabajador se accidente por encontrarse bajo algún narcótico o droga
enervante (salvo que sea por prescripción médica y el trabajador haya hecho
conocimiento del patrón).
- El trabajador se causa alguna lesión por si solo o de acuerdo con otra
persona.
- Si la incapacidad es el resultado de alguna riña o intento de suicidio.
- Si el siniestro es resultado de un delito intencional del que fuere
responsable el trabajador.
No obstante a lo anterior el patrón está obligado a proporcionar primeros auxilios y
a cuidar el traslado del trabajador a su domicilio o centro médico.