Fuente:

http://www.29783.com.pe/FAQ/FAQ_G_7.html

El Comite de Seguridad y Salud en el Trabajo

¿Quiénes pueden integrar el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (CSST)?

Para ser integrante del CSST se requiere:

a. Ser trabajador.
b. Tener 18 años de edad como mínimo.
c. Tener capacitación en temas de seguridad y salud en el trabajo o laborar en puestos que permitan tener conocimiento
o información sobre riesgos laborales.

En el sector público se considera trabajador a aquellos que se encuentran sujetos a los regímenes laborales de los Decretos
Legislativos 276 (carrera administrativa) y 728 (privado), así como los que cuenten con Contrato Administrativo de
Servicios (CAS).

¿Quién elige al presidente y secretario del CSST?

De acuerdo con el artículo 56 del Decreto Supremo No. 005-2012-TR, Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo, el Presidente y el Secretario son elegidos por los miembros del Comité.

¿Cuántos miembros deben conformar el CSST?

El CSST estará conformado por un mínimo de cuatro (4) y un máximo de doce (12) miembros. A falta de acuerdo entre
empleador y trabajador, el número de miembros no será menor de seis (6) en empresas con más de cien (100)
trabajadores, agregándose al menos 2 por cada 100 trabajadores adicionales.

¿Qué en qué consiste la licencia con goce para los miembros del CSST?

Los miembros del CSST o los Supervisores, según sea el caso, gozarán de una licencia de treinta (30) días naturales por año
calendario para el desempeño de sus funciones.

Estas funciones deberán estar íntimamente relacionadas con la gestión del sistema de seguridad y salud en el trabajo de la
institución, debiendo ese tiempo ser destinado a: reuniones, coordinaciones, charlas externas sobre la materia, gestiones
o trámites ante autoridades administrativas. Se recomienda establecer supuestos específicos para determinar el alcance
de este beneficio.

¿Qué pasa si un miembro del CSST deja de laborar?

Conforme el artículo 63 del Reglamento, se trata de un supuesto de vacancia del cargo el cual deberá suplirse con un
representante alterno (miembro suplente) hasta la conclusión del mandato.

¿Cuánto dura el mandato de los miembros del CSST?

El mandato de los representantes de los trabajadores o del Supervisor de SST dura (1) año como mínimo y dos (2) como
máximo. Los representantes del empleador ejercerán el mandato por el plazo que la empresa determine.

¿Cuántos miembros suplentes debe tener el CSST?

Los representantes de los trabajadores podrán tener igual número de miembros suplentes que miembros titulares.
En la convocatoria a la reunión del CSST, ¿los miembros suplentes también son
convocados?

En la reunión participan con voz y voto los representantes titulares. Los suplentes participan cuando el titular vaca en el
cargo por alguna de las causales del artículo 63º del Reglamento; por tanto, no resulta razonable que los suplentes sean
convocados a las reuniones del CSST.

¿El Gerente debe ser necesariamente el Presidente del CSST?

No. En el acto de instalación del CSST, los miembros titulares del CSST eligen entre ellos al Presidente y, de ser el caso al
Secretario del CSST.

¿Cuál es el plazo para implementar el Comité SST?

Para la implementación del Comité SST, se ha establecido un plazo de treinta (30) días hábiles a contarse desde la fecha
de publicado el RLSST, fecha en la que se deberá convocar a elecciones para la designación de los miembros que
representarán a los trabajadores de la Entidad.

En la referida convocatoria, se deberá establecer el procedimiento y plazo para la elección de los representantes del
Comité SST. Se debe cuidar que entre la determinación de todos los postulantes inscritos y la fecha de la elección medien
15 días hábiles dentro de los cuales la Junta Electoral verificará que los postulantes cumplan los requisitos del artículo 49º
del Reglamento.

¿En cuánto tiempo se debe efectuar la instalación del Comité SST y quien debe
instalarlo?

La instalación del CSST debe efectuarse dentro de los diez (10) días hábiles de finalizado el proceso de elección de los
miembros de los representantes de los trabajadores. El titular de la entidad o su representante debe instalar el CSST.

Si una empresa tiene varias sedes o centro de trabajo en diferentes lugares,

donde existan más de 20 trabajadores, ¿Debe implementarse un Comité SST en
cada uno de ellos?

Cuando la entidad tenga varias sedes o centros de trabajo, cada uno de éstos puede contar con un Supervisor o Subcomité
de SST, en función al número de trabajadores (para menos de 20 trabajadores, se elegirá un Supervisor y con 20 o más
trabajadores, un Subcomité) En los casos que la entidad opte por ello, el Comité SST coordina y apoya las actividades de
los Subcomités o del Supervisor. Cabe indicar que para la elección de los miembros del Subcomité de SST, se podría
utilizar el procedimiento previsto para la conformación del Comité SST.

¿Quién califica como observador de la organización sindical? ¿Qué funciones

tiene?

Las empresas que cuenten con sindicato mayoritario incorporan a un miembro de dicha organización al CSST, en calidad de
observador.

El observador tiene las siguientes facultades:

 Asistir, sin voz ni voto, a las reuniones del CSST.

 Solicitar información al Comité, a pedido de las organizaciones sindicales que representan sobre el Sistema de Gestión
en SST.
 Alertar a los representantes de los trabajadores ante el CSST de la existencia de riesgos que pudieran afectar la
transparencia, probidad o cumplimiento de objetivos y de la normativa correspondiente.

Si hay varias organizaciones sindicales en una empresa: ¿Cuántos observadores

deben asistir?
Solo se permite la existencia del Observador en caso exista un sindicato mayoritario en la entidad. Conforme a la Guía
aprobada mediante Resolución Ministerial Nº 148-2012-TR, se considera sindicato mayoritario aquella organización que
agrupa a más de la mitad de los trabajadores de la entidad.

¿Quién elabora el Reglamento Interno de SST, el Comité SST o el empleador?

El empleador, a través del responsable de implementar el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, elabora el
Reglamento Interno SST y el Comité SST lo aprueba.

¿Cómo deben ser llevadas las Actas del Comité SST?

Las Actas del CSST deben ser llevadas en un Libro de Actas, que deberá ser actualizado conforme a las reuniones,
acuerdos y/o eventos que lleve a cabo.

Las capacitaciones que señala la ley, ¿para quienes se debe programar para el
Comité SST o para los trabajadores?

La norma prevé capacitaciones para todos los trabajadores (incluidos los miembros del CSST quienes en este supuesto
reciben la capacitación en su calidad de trabajadores La norma establece un mínimo de cuatro (4) capacitaciones al año,
las que deberán estar centradas:

 En el puesto de trabajo o en la función específica que cada trabajador desempeña, cualquiera sea la naturaleza de su
vínculo, modalidad o duración de su contrato.
 En los cambios en la función y/o puesto de trabajo y/o en la tecnología y/o equipos de trabajo.
 En las medidas que permitan la adaptación a la evolución y prevención de nuevos riesgos.
 En la actualización periódica de conocimientos.

En el caso de los miembros del CSST, adicionalmente a las referidas en el párrafo anterior, deben recibir capacitaciones
especializadas para el desempeño de sus funciones como miembros del CSST. El costo de ambas capacitaciones está a
cargo del empleador y deberán darse dentro de la jornada de trabajo.