SEÑOR JUEZ PÚBLICO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL DE

TURNO DE LA CIUDAD DE EL ALTO.

INTERPONE DEMANDA DE PAGO DE
SUELDOS DEVENGADOS,
BENEFICIOS SOCIALES Y OTROS
DERECHOS SOCIALES.
OTROSÍ 1ro.- ADJUNTA
DOCUMENTACIÓN
OTROSÍ 2do.- HONORARIOS
PROFESIONALES
OTROSÍ 3ro.- SEÑALA DOMICILIO
PROCESAL.
EDWIN CALLE PAZ con C.I. No. 5474190 L.P.,
boliviano, mayor de edad, hábil por derecho, soltero,
estudiante, con domicilio en calle Ruperto Jurado
No.1819 de la zona El Tejar de la ciudad de La Paz, ante
las consideraciones de su digna autoridad
respetuosamente me presento, expongo y solicito:
DE LA RELACIÓN DE HECHOS
Señor Juez, pongo en conocimiento los siguientes
extremos de orden legal:
1. Manifestarle que mi persona desde fecha 27 de
julio de 2012, venía cumpliendo las funciones de
Asesor Jurídico del Instituto IPCES, pactándose
una remuneración mensual de Bs.3.796.- (TRES MIL
SETECIENTOS NOVENTA Y SEIS 00/100 BOLIVIANOS),
trabajo que tenía que realizarlo de lunes a
viernes, caracterizándose mi desempeño por la
responsabilidad y eficiencia demostrada, empero
de ello después de unos meses, sin razón ni causa
alguna, el propietario del referido instituto
Elmer Paris Rivera, ya no me pagaba mis sueldos,
llegándose al extremo de adeudarme sueldos de 7
(siete) meses, sin considerar que ese es el
ingreso con el cual sostengo las necesidades de
mi familia, por lo cual, ante tanta negligencia e
insensibilidad, siendo este tipo de actitudes un
despido indirecto, dejé de trabajar desde el 04
de octubre de 2016, a cuyo efecto acudí ante las
oficinas del Ministerio de Trabajo a efectos de
obtener una preliquidación o prefiniquito, con lo
cual me apersoné ante mi empleador, empero de
ello, este sujeto de forma astuta y maliciosa me
indicó que si quería que se me cancelen mis
sueldos devengados y mis beneficios sociales
debería presentar una carta de renuncia, y
posteriormente se elaboraría un documento por el
cual reconoce que me adeudaba sueldos y
beneficios sociales, documento que fue elaborado
en fecha 28 de octubre de 2016 en el que se
establecía un monto total de Bs.46.638.-
(CUARENTA Y SEIS MIL SEISCIENTOS TREINTA Y OCHO
00/100 BOLIVIANOS), los cuales debería ser
cancelados en distintas fechas, puesto que me
señaló que tenía algunos contratiempos que
estaban retrasando sus desembolsos bancarios,
pero cumpliría con el pago de mis sueldos
devengados y los beneficios sociales respectivos
y que confiara en su persona, empero de ello,
estos pagos fueron cumplidos parcialmente ya que
solamente me hizo efectivo el pago de Bs.18.500.-
(DIECIOCHO MIL QUINIENTOS 00/100 BOLIVIANOS),
 olvidándose del resto que consistía en la suma de
Bs.28.138.- (VEINTIOCHO MIL CIENTO TREINTA Y OCHO
00/100 BOLIVIANOS), y cuando acudía donde mi
empleador simplemente me decía que espere puesto
que no tenía dinero, es por ello que acudí ante
las oficinas del Ministerio de Trabajo a efectos
de que mi empleador pueda de una vez pagarme mis
sueldos devengados y mis beneficios sociales
respectivos, a cuyo efecto mi empleador fue
citado en fechas 01 de diciembre de 2017 y 11 de
diciembre de 2017, respectivamente, donde a raíz
de tratativas se llegó a suscribir un acuerdo de
pago de beneficios sociales en fecha 27 de
diciembre de 2017 sobre el Caso No.1461/2017,
ESTABLECIÉNDOSE EXPRESAMENTE QUE EL EMPLEADOR
CANCELARÍA LA SUMA DE Bs.28.138.- (VEINTIOCHO MIL
CIENTO TREINTA Y OCHO 00/100 BOLIVIANOS) MEDIANTE
EL PAGO DE DOS CUOTAS, LA PRIMERA DEBERÍA
EFECTUARSE EN FECHA 29 DE ENERO DE 2018 Y LA
SEGUNDA EN FECHA 27 DE FEBRERO DE 2018, SUMAS QUE
TENDRÍAN QUE HACERSE EFECTIVAS EN OFICINAS DEL
MINISTERIO DE TRABAJO, bajo la sanción de que al
primer incumplimiento del acuerdo de pago el
Ministerio de Trabajo expediría la
correspondiente INSTRUCTIVA DE PAGO POR EL MONTO
TOTAL ADEUDADO y otras multas y sanciones
establecidas por ley.
2. Lamentablemente, Señor Juez, mi empleador no
cumplió con el acuerdo señalado precedentemente,
demostrando su reticencia a cumplir con el pago
de mis sueldos devengados y mis correspondientes
 beneficios sociales, haciéndose mofa incluso de
una institución gubernamental como lo es el
Ministerio de Trabajo, a cuyo efecto se emitió la
correspondiente instructiva de pago en fecha 30
de enero de 2018 instruyéndose a mi empleador a
que realice la cancelación de los beneficios
sociales hasta fecha 01/12/2018 a horas 17:00
p.m., bajo sanción de aplicársele una multa de
Bs.1.000.- Bs.10.000.- por cada infracción a las
Leyes Sociales, incumplimiento que hasta la fecha
continúa vigente vulnerándose nuestros derechos
constitucionales relativos al trabajo y su justa
remuneración.
3. De la misma forma, Señor Juez, por el Informe
No.85/2018 de fecha 18 de abril de 2018, se puede
establecer con meridiana claridad que mi
empleador hasta la fecha continúa infringiendo la
disposición por la cual se le instruye a que me
cancelen mis sueldos devengados y mis beneficios
sociales correspondientes, facultándome acudir
ante la vía jurisdiccional a efectos de hacer
prevalecer mis constitucionales derechos.
De lo manifestado se tiene que si bien ha existido
la intencionalidad de mi persona de llegar a un buen
acuerdo sin tener que acudir a instancias judiciales,
lamentablemente mi empleador ha demostrado
manifiestamente su reticencia a realizar la cancelación
de mis sueldos devengados y mis beneficios sociales
respectivos, máxime cuando incluso se ha acudido ante el
Ministerio de Trabajo a efectos de que mi empleador
logre oblar su obligación, empero de ello, se mofa de
esta importante Cartera de Estado y elude su
responsabilidad con mi persona, por lo que de
conformidad a la facultad potestativa otorgada a los
trabajadores por el Art. 10 del DS 28699 de 1 de mayo de
2006, al presente y habiendo agotado las gestiones
administrativas para que se proceda al pago de mis
derechos laborales además de establecerse que a la fecha
ha transcurrido el plazo establecido por ley siendo
aplicable el pago de multas, al presente demando el pago
de mis beneficios sociales y otros derechos que
correspondan.
DE LA RELACIÓN DE DERECHO
Siendo que el sueldo o salario es el pago que
percibe el trabajador como retribución pro la prestación
de sus servicios en forma subordinada y dependiente al
empleador de acuerdo con el contrato de trabajo y/o de
conformidad a la ley laboral, extremo que tiene asidero
legal respaldado en el art. 52 de la Ley General del
Trabajo cuando señala que el sueldo es la remuneración o
salario que percibe el empleado u obrero en pago de su
trabajo, siendo ésta una obligación que no se puede
dejar de cumplir bajo ningún tipo de argumento.

Asimismo, los Beneficios Sociales mejor llamados

“DERECHOS LABORALES” son considerados como el conjunto
de ingresos consolidados que el trabajador adquiere a
partir del tercer mes cumplido de trabajo continuo e
interrumpido (A.S. Nº 98 de 27 de junio de 1977), como
la indemnización por tiempo de servicios, desahucio si
corresponde, aguinaldo, vacaciones, bono de antigüedad,
sueldos devengados, primas y otros derechos generados
directamente por la relación laboral y plasmada en la
ejecución del trabajo en el tiempo y a que su conclusión
el empleador está en la obligación de cancelarlos dentro
del plazo establecido por Ley.

Figura Jurídica ampliamente regulada por el Articulo

13 de la Ley General de Trabajo que establece: “Cuando
fuere retirado el empleado u obrero por causal ajena a
su voluntad, el patrono estará obligado
independientemente del desahucio, a indemnizarle por el
tiempo de servicios, con la suma equivalente a un mes de
sueldo o salario por cada año de trabajo continuo…”,
norma que es por demás clara y precisa.

Asimismo el Articulo 48 de la Constitución Política

del Estado establece:”I. Las disposiciones sociales y
laborales son de cumplimiento obligatorio. II. Las
normas laborales se interpretaran y aplicaran bajo los
principios de protección de las trabajadoras y de los
trabajadores como principal fuerza productiva de la
sociedad; de primacía de la relación laboral; de
continuidad y estabilidad laboral; de no discriminación
y de inversión de la prueba a favor de la trabajadora y
del trabajador. III. Los derechos y beneficios
reconocidos a favor de las trabajadoras y los
trabajadores no pueden renunciarse y son nulas las
convenciones contrarias o que tiendan a burlar sus
efectos. IV. Los salarios o sueldos devengados, derechos
laborales, beneficios sociales y aportes la seguridad
social no pagados tienen privilegio y preferencia sobre
cualquier otra acreencia, y son inembargables e
imprescriptibles.”

Igualmente, el Art. 9 del D.S. Nº 28699 de 1ro. de

mayo de 2006, que en la actualidad reglamenta el plazo
para el pago de beneficios sociales y derechos laborales
del trabajador establece, que el pago de Beneficios
Sociales y sueldos devengados o derechos colaterales,
deberá ser cancelado por el empleador en el plazo
impostergable de quince (15) días calendario, pasado el
plazo indicado y para efectos de mantenimiento de valor
correspondiente, el pago de dicho monto será calculado y
actualizado en base a la variación de la Unidad de
Fomento a la Vivienda (UFV`s), desde la fecha de despido
del trabajador asalariado hasta el día anterior a la
fecha en que se realice el pago del finiquito, en caso
que el empleador incumpla su obligación en el plazo
establecido se pagara una multa en beneficio del
trabajador consistente en el 30% del monto a cancelarse.

Asimismo, el Articulo 1 parágrafo II. Y III. del

D.S. 28699 regula: “II. En caso de producirse el retiro
voluntario de la trabajadora o trabajador, luego de
haber cumplido más de noventa (90) días de trabajo, el
empleador deberá cancelar la indemnización por el tiempo
de servicios y los derechos laborales que corresponda en
el plazo de quince (15) días calendario a partir de la
conclusión de la relación laboral. III. En caso que el
empleador incumpla la obligación de pagar la
indemnización en el plazo establecido en el parágrafo II
del presente artículo, pagará el monto establecido
incluyendo los derechos laborales que correspondan,
debidamente actualizado en base a la variación de la
Unidad de Fomento a la Vivienda – UFV`s mas la multa del
treinta por ciento (30%) del monto total a cancelar en
beneficios de la trabajadora o trabajador.”

DEL PETITORIO
 Por lo brevemente expuesto siendo que hasta la fecha
el Sr. Elmer Paris Rivera, no ha cumplido con el pago de
mis sueldos devengados y mis Beneficios Sociales
respectivos, pese a mis infructuosos esfuerzos, habiendo
transcurrido ya más de seis meses de que se realizó el
acuerdo de pago ante el Ministerio de Trabajo, en el
marco de lo que establece el Art. 48 de la Constitución
Política del Estado Plurinacional de Bolivia, Arts. 4,
11, 13, 44, 53 y 55 de la Ley General del Trabajo, Art.
9 del Decreto Supremo 11478 de 16 de mayo de 1.974
Decreto 28699 de 1 de mayo de 2006, así como las demás
normas conexas en actual vigencia INTERPONGO DEMANDA
DE PAGO DE SUELDOS DEVENGADOS Y BENEFICIOS SOCIALES
POR RETIRO FORZOSO, MISMA QUE LA DIRIJO CONTRA EL SR.
ELMER PARIS RIVERA, QUIEN ES MAYOR DE EDAD, HÁBIL POR
DERECHO, CON DOMICILIO EN PLAN 560, MZNO. 310, No. 1B DE
LA ZONA VILLA ADELA DE LA CIUDAD DE EL ALTO, PARA QUE
PREVIOS LOS TRÁMITES DE RIGOR EN SENTENCIA DECLARE
PROBADA MI DEMANDA Y ORDENE EL PAGO DE MIS SUELDOS
DEVENGADOS Y BENEFICIOS SOCIALES Y OTROS LEGALMENTE
ADQUIRIDOS POR MI PERSONA y sea con las formalidades de
ley.
En el marco de lo que establece normas sociales en
vigencia presento a su autoridad la liquidación de mis
Beneficios Sociales de manera detallada:

EDWIN CALLE PAZ

FECHAS 27 DE JULIO DE 2012
AL 21 DE OCTUBRE DE 2016

SUELDO PROMEDIO INDEMNIZABLE: Bs. 3.796.-

FECHA DE INGRESO 27 de julio de 2012
 FECHA DE RETIRO 21 de octubre de 2016
TIEMPO DE SERVICIOS 4 años, 2 meses y 24 días
TIEMPO DE TRABAJO
4 AÑOS Bs.15.184.-
2 MESES Bs. 7.592.-
24 DÍAS Bs. 4.555.-
DESAHUCIO Bs.11.388.-
DUODÉCIMAS DE AGUINALDO (9 MESES y 21 DÍAS)
GESTIÓN 2017
(9 MESES Y 21 DÍAS) Bs. 3.068.-
SUB TOTAL Bs.41.787.-
Pago del 30% de multa DEL TOTAL de acuerdo D.S. 28699 DE 1
DE MAYO DE 2006
Bs.12.536.-

TOTAL GENERAL
Bs.54.323.-

SON:
(CINCUENTA Y CUATRO MIL TRESCIENTOS VEINTITRÉS 00/100
BOLIVIANOS)
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OTROSÍ 1ro.-Adjunto a la presente demanda
documentación que solicito tenga presente en calidad de
prueba.
OTROSÍ 2do.- En cuanto a Honorarios profesionales,
el suscrito se atiene a lo establecido a la iguala
profesional firmada entre partes.
OTROSÍ 3ro.- Para determinaciones, señalo domicilio
Calle Yanacocha, Nro. 441, Edif. Arco Iris, 3er Piso,
Oficina 309.
DE LO QUE DETERMINE ESPERO JUSTICIA!!!
El Alto, 21 de junio de 2018