• RECURSOS: (Financieros, físicos, Talento Humano se requiere, para la

implementación del Plan de Bienestar Social Laboral).

RECURSOS
FINANCIEROS FISICOS TALENTO HUMANO
Entre los recursos Todas las áreas o zonas  Gerente general
financieros se encuentra de la empresa internas  Coordinado o jefe
todo lo necesario para y/o externas que del área de talento
llevar a cabo las permitan el desarrollo de humano.
actividades propuestas las actividades  Jefe de
acorde al análisis de las propuestas en el plan de planeación.
necesidades de los bienestar social, así  Encargado de
empleados, estando mismo se contemplan las capacitación,
identificadas dichas áreas externas que estímulos e
necesidades, se permitan un mejor incentivos.
establecen las esparcimiento y que de
actividades pertinentes al ser así son incluidas en Estos serán los
mejoramiento de la el presupuesto. encargados de realizar y
calidad de vida laboral y promover el desarrollo de
se procede a realizar un las actividades
presupuesto que cubra propuestas en el plan,
todas las bases. así mismo se resalta la
participación de todos los
empleados en la
empresa para que sean
actores activos en el
desarrollo de las
actividades.

• PLAN DE INCENTIVOS Y ESTÍMULOS: (En este espacio, deberán venir

claramente los estímulos, y beneficios que tendrán los colaboradores, de acuerdo
con la capacidad, de la empresa)
En el plan de incentivos estipulado para la empresa se encuentran:
 Reconocimiento a los mejores jefes de área, por medio de bonos.
 Programa de incentivos, puntos por participación – salario emocional.
 Incentivos no pecuniario a los trabajadores, acorde a su desempeño anual.