U4: Implementación de un plan de RSE

Nombre: Karina Alejandra Osses Flores

Carrera: Ingenieria Comercial

Curso: Ética y responsabilidad social

Docente: Carla Evelyn Sepúlveda Vásquez

Santiago, noviembre 2023

 INTRODUCCION

En un plan de responsabilidad social empresarial (RSE) de tipo laboral y

enfocada al capital humano (trabajadores) se enfocará en el desarrollo y
bienestar de nuestros trabajadores, reconociendo que son nuestro capital
mas valioso, para ello se implementara una serie de acciones y políticas
que promoverán un ambiente laboral saludable, inclusivo fijándose con
propuestas de objetivos y estrategias correspondiente.
 ESQUEMA RSE ENFOCADA AL CAPITAL HUMANO

Fase de
preparación
orientada
directamente a
RRHH

Fase de
elaboración con
Sistema de objetivos de la
Fase de Gestión de empresa
evaluación y RRHH
mejoras

Fase de
implementación

La gestión humana contribuye como medio de comunicación entre la RSE

y grupo de interés internos (empleados y accionistas), en el caso de los
accionistas son quienes determinan requerimientos y brindar estrategias
necesarias para que la RSE se aplique en todos los niveles de la empresa.

La empresa debe aplicar una efectiva gestión de recursos humanos para

la aplicación de estrategias y procesos efectivos de gestión humanas.
 ESQUEMA
Aporte estratégico de la gestión humana a la responsabilidad social
empresarial orientado a los grupos de interés interno:

Alta gerencia o
Accionistas

RSE

Inform
ación,
polític
as,
Organización Incorporación estrat Compensación Desarrollo y
Bienestar y
y planificación y adaptación y beneficios capacitación
egias clima laboral
del área de personas empleados del personal

Interé
s,
neces
idade
sy
expec
Grupo de
tativa
interés interno
s
 RSE basado en la calidad de vida laboral
De acuerdo con lo presentado en el esquema anterior, la alta gerencia
y/acciones implementan RSE, que contemple mejoras internas enfocadas
en sus trabajadores, enfocada a los siguientes:

OBJETIVOS:

1. Mejorar calidad de vida y bienestar a los trabajadores

2. Fomentar un ambiente laboral saludable, basado en respeto y
equidad.
3. Desarrollar y promover oportunidades de crecimiento y
capacitación.
4. Promover la diversidad e inclusión
5. Consolidar el compromiso y satisfacción de los empleados hacia la
empresa.

ESTRATEGIAS Y ACCIONES:

1- Políticas de conciliación laboral y familiar

 Implementar horarios flexibles y teletrabajo cuando sea
posible
 Fomentar el uso de días de vacaciones y descanso,
alentando a los empleados a desconectarse del trabajo y
recargar energías
 Brindar apoyo a los empleados con hijos a través de
guarderías
2- Programas de salud y bienestar
 Ofrecer programas de salud, como descuento en gimnasios
y servicios de salud.
 Organizar actividades de bienestar físico y mental
  Proporcionar recursos y apoyo para el manejo del estrés y
salud mental

3- Formación y desarrollo profesional:

 Establecer un plan de capacitación continua con los
empleados y pueden ser gratuitos por medio del sence
 Impulsar programas de mentoría y coaching, fomentando el
crecimiento y desarrollo de habilidades de liderazgo
 Brindar oportunidades del crecimiento interno y ascenso a
los empleados
4- Inclusión y diversidad
 Establecer políticas de no discriminación y igualdad de
oportunidades
 Fomentar un ambiente laboral diverso e inclusivo
5- Comunicación y participación
 Fomentar la comunicación abierta y transparente la empresa
y los empleados, a través de reuniones de regulares,
encuesta de satisfacción laboral y sugerencias
 Establecer canales de comunicación internos que permita a
los empleados de expresar sus inquietudes y necesidades
 Involucrar a los empleados en la toma de decisiones a través
de comités de participación

Para cumplir con el RSE con los objetivos y estrategias añadidas será
necesario departamento o encargado de bienestar elaborar un plan anual
el que se discutirá con alta gerencia sobre presupuesto y sus alcances,
una vez aprobado se transmitirá el proceso de implementación a todos los
colaboradores.
 CONCLUSION

La RSE puede ir cambiando y adaptándose al tipo de empresa, las

necesidades de la empresa y la visión los de alta gerencia. A través de la
implementación de la RSE se compromete la empresa a mejorar la calidad
de vida y bienestar de los empleados. Reconociendo su desarrollo y
satisfacción para el éxito de la empresa y creando un ambiente laboral
saludable, inclusivo y en constante crecimiento.

BIBLIOGRAFÍA

 Ayuda en accion. (27 de 01 de 2023). Valores éticos: definición y

ejemplos. Obtenido de
https://ayudaenaccion.org/blog/educacion/valores-eticos-ejemplos/

 Caneda, M. C. (s.f.). Guía de responsabilidad social interna y de

recursos humanos . Junta de Andalucia.