ÉTICA EN LOS NEGOCIOS

AA1

INTEGRANTES:

 CAMPOVERDE PARIATON, NATALIA ELIZABETH

 CÁRDENAS CARBAJAL, LEYDY LISSETH
 ENRIQUEZ VELASQUEZ, KAREN
 MOLINA MIRANDA, FANNY
 TURPO MENDOZA, TALIA FERNANDA

PROFESORA:

 DAVILA BEJAR, MAGALY

2023
INTRODUCCIÓN:

La ética es muy importante para una empresa ya que hará que ésta, resulte
atractiva a más y mejores profesionales, aquellos que pueden elegir la empresa
junto a la que quieren crecer y el proyecto en el que más creen, sino que también
genera confianza entre los clientes, y es por eso que a continuación presentaremos
un caso donde vamos a identificar algunos problemas que tiene la empresa dada en
el caso y resolver las interrogantes propuestas.

1) Contesta y explica tu respuesta:

A. ¿Identificas algún problema ético o moral en el caso? ¿Cuáles?

- La explotación laboral

Este es uno de los problemas éticos de mayor gravedad porque atenta directamente
contra la dignidad humana y los derechos de la persona. El simple hecho que las
empresas tomen ventaja y exploten a su personal a cambio de no despedirlas es un
gran problema ético por el aprovechamiento de situaciones en vulnerabilidad.

- Publicidad Engañosa

Hablamos de ética cuando aparentamos una imagen falsa de lo que realmente es,
la empresa no está cumpliendo con el valor ético de la honestidad al presentarse
como la mejor empresa del país, siendo todo lo contrario porque no valora el trabajo
y/o esfuerzo de su personal.
B. Tomando en cuenta que el trabajo es complejo, y requiere mayor esfuerzo,
¿Consideras correcta la forma de actuar del jefe? ¿Por qué? ¿Cuál es el
impacto de la problemática en el negocio y la sociedad?

No es la correcta, la explotación laboral no tiene justificación alguna porque atenta

directamente contra la dignidad humana y los derechos de la persona, viendo a los
trabajadores como objetos de producción para el beneficio de la empresa.

- En el negocio:

El impacto en el negocio es negativo, pierde su prestigio y ya no será nada atractiva

como un centro laboral recomendable, además no tendrá ventaja competitiva en el
mercado porque los mejores talentos optarán por retirarse de la compañía; y si
hablamos de Sanciones Administrativas el trabajo forzoso en el Perú está
considerado como una infracción laboral muy grave y será multado a los
empleadores por la SUNAFIL desde las 50 UIT hasta los 200 UIT según la gravedad
de los hechos. Adicionalmente, afecta a la calidad de vida y la salud mental de las
personas, por ende, se vuelven vulnerables al impacto físico del trabajo y sufren
más accidentes laborales.

- En la sociedad:

Mientras que en la sociedad las empresas normalizan brindar un trato inhumano a

sus empleados, haciéndolo ver como algo natural y al no divulgar o denunciar estos
hechos se fomentan más.
Los empleados le brindan menor valor a su trabajo y aceptan laborar en condiciones
inaceptables.

C. Habiendo leyes laborales, ¿Por qué crees que existe el abuso laboral?,
explica.

● Los trabajadores no saben ni reconocen sus derechos laborales.

● Las víctimas prefieren guardar silencio al igual que Natalie por la necesidad
de trabajo.
 ● Según la Organización Internacional del Trabajo OIT (2010) hace falta
mecanismos de protección de víctimas de explotación laboral para que
puedan colaborar con las autoridades y recopilar información necesaria de
los abusos laborales.
● Algunas de las causas son factores socioculturales que provocan la
explotación laboral y el trabajo forzoso son la demanda de mano de obra
barata.
● La discriminación y exclusión social, la desigualdad de género.
● La tolerancia social a estas formas de trata.
● La falta de fiscalización a las empresas y las denuncias con largos procesos.

D. Si tu fueras Natalie, ¿qué harías?, explica, considerando los aspectos más

éticos.

En consenso grupal acordamos las siguientes decisiones:

 Buscar una mejor oferta laboral.

 Investigar ante el ministerio de trabajo mis derechos como trabajador e

identificar mis derechos vulnerados.

 Reunir la evidencia necesaria para acreditar que existe explotación laboral

dentro de la empresa.

 Denunciar ante SUNAFIL la explotación laboral que se está dando en la

empresa para que así esta entidad pueda tomar las medidas
correspondientes.
  Otra manera de hacer la denuncia sería a través de la web del Ministerio de
Trabajo en la “ventanilla de servicios laborales”, ir a la opción de “sistema de
denuncias laborales en línea”.

CONCLUSIÓN:

Después de haber analizado y resuelto el caso, determinamos que existe

explotación laboral y una publicidad engañosa por parte de la empresa donde labora
Natalie.
Es lamentable darse cuenta la realidad en la que vivimos, en donde las grandes
empresas solo velan por su bienestar e intereses personales. Pero, está en cada
uno de nosotros informarnos sobre nuestros derechos laborales y no dejar que
nadie pase por encima de ello.
Finalmente, podemos decir que todavía existe un cierto porcentaje de colaboradores
que por la crisis económica están dispuestos a realizar todas las labores posibles
sin darse cuenta del abuso laboral.