ÉTICA, DIVERSIDAD E INCLUSIÓN

LICENCIATURA EN
EVALUACIÓN FINAL GESTIÓN DE CAPITAL
HUMANO (1029)
FEBRERO 2023

Nombre y apellido del estudiante:

Número de ID:

DNI:

Correo electrónico:

Unidad de Gestión:

Estimado estudiante:

Espero que aproveche este último esfuerzo, para definir sus fortalezas y debilidades frente
a la problemática de la Ética, la Diversidad y la Inclusión.

Consideraciones para resolver este examen:

1. Tiene dos horas para resolver el examen. Pasada la hora límite marcada en el Campus
Virtual, no podrá enviar su archivo y no habrá excepciones al respecto.
2. La modalidad de resolución es la misma que hemos utilizado para la Evaluación Parcial
y el recuperatorio oportunamente. Debe resolver las consignas de este protocolo y
subir el archivo al Campus Virtual, en el mismo espacio.
3. Las consignas deben responderse inmediatamente debajo de cada enunciado. No
responda todas las consignas al final del documento. Respete el orden. He dejado un
espacio en blanco entre cada consigna, para que aproveche el espacio y comience a
redactar su respuesta ahí.
4. Cada respuesta correcta tiene un valor asignado. Sin embargo, siguiendo las normas
de evaluación de la Facultad, para aprobar el examen con 4 (cuatro) puntos, deberá
tener respondido en forma correcta el 60% de las preguntas. La interpretación de las
consignas también forma parte del examen.

Lo saludo, enviándole mis mejores deseos.

Lic. Lara Fernández – Tutora

Consignas

ÉTICA, DIVERSIDAD E INCLUSIÓN

Evaluación Final – febrero 2023
1. En primera persona… Relate alguna situación que recuerde en la que haya actuado, a su
criterio, en contra de sus principios éticos. Justifique y fundamente ese accionar con el
contenido disciplinar de nuestra asignatura.

Respuesta:

2. Reflexione y responda… La importancia de los sentimientos es la premisa fundamental de

la edad contemporánea. En este contexto y considerando al Área de CH como un
mediador entre organizaciones y colaboradores, ¿cómo cree que puede contribuir la
Gestión de Capital Humano en este sentido?

Respuesta:

3. ¿Cómo se relacionan los términos Ethos y Cultura? Brinde al menos dos ejemplos.

Respuesta:

4. El estrés puede ser definido como cualquier condición que tiene el potencial de despertar
la maquinaria adaptativa de una persona. ¿Qué reflexión le merece pensar en esta
definición, considerando la calidad de vida laboral de un colaborador que forma parte una
minoría?

Respuesta:

5. Según la bibliografía obligatoria de nuestra asignatura, el sindicalismo y la violencia laboral

son términos íntimamente relacionados. Explique y desarrolle esta relación, incluyendo un
ejemplo personal y/o laboral.

Respuesta:

ÉTICA, DIVERSIDAD E INCLUSIÓN

Evaluación Final – febrero 2023