UNIVERSIDAD DE GUANAJUATO

DIVISIÓN DE CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS

DEPARTAMENTO DE FINANZAS Y ADMINISTRACIÓN
MAESTRÍA ESTUDIOS EMPRESARIALES
RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
DR. JUAN MORUA RAMÍREZ

SÍNTESIS
EL IMAGINARIO MANAGERIAL:
EL DISCURSO DE LA FLUIDEZ EN LA SOCIEDAD ECONÓMICA

PR E S E N T A:
Lic. Jorge Saúl Soto Prieto

CELAYA, GTO. 26/08/2022

Esta particular literatura organizacional que es la literatura managerial es definida por Bol
Tanski y Chiappello (2002) como un género destinado a los cuadros de las empresa (los
Directivos y mandos intermedios, pero también a ciertos niveles administrativos), cuyo
Principal objetivo consiste en informarles de las últimas innovaciones discursivas en
materia de gestión de empresas y de dirección de personal.

De esta forma el imaginario managerial articula, así, un conjunto complejo de elementos

simbólicos que condensan en distintas imágenes de la organización y atribuyen sentido
a la tarea misma de gestionar, y estas imágenes configuran su contra representada de la
organización.

El artículo se centra en el directivo de la organización (objetivándolo y naturalizándolo), y

su compromiso con los valores de la máxima rentabilidad mercantil como manifestación
de una racionalidad pura.

Así mismo analiza la evolución se las “modas de gestión” atreves de dos transiciones
claves que marcan un cambio radical en los discursos, la primera está representada por
la aparición de la empresa moderna. La segunda, representa la tendencia formalmente
inversa hacia la desregulación (no solo capitales si no también y fundamentalmente
laborables).

El capitalismo solido: la fascinación por las grandes pirámides estables. Este periodo
comenzó su singladura en el periodo de entreguerras del pasado siglo veinte, con la
aparición de la producción en serie y la cada vez mayor interacción del estado en la esfera
económica. Se integró el sistema keynesianismo, con la integración de las clases obreras
en un capitalismo regulado, donde predominaba una cultura de negociación entre
patronos y sindicatos, generalmente en conflictos sociales en un nivel latente. .

A partir de esta lucha sindical y los conflictos que generaba la relación entre empleado y
empleador se empezaron a crear nuevas formas de mando, donde se empezó a
considerar al trabajador como una persona, la cual podría generar ideas, y aportar a la
empresa, donde sus opiniones eran consideradas.

Los cambios en la administración han sido poco notables, ya que actualmente las líneas
de mando y el control hacia los empleados se maneja de manera rigurosa, donde la
motivación tiene sentido de estrategia para aumentar la productividad de los empleados,
sin considerar las retribuciones de la empresa a los mismos.

La dinámica de administración y gestión de la organización, funciona de tal manera en la

que el empleado puede ser remplazado con facilidad de un puesto y el empleado puede
hasta cierto punto cambiar de empresa y obtener el mismo puesto en otra empresa.

La estrategia de la organización es solo generar ganancias, sin importar el costo social,

político, económico, y el daño que pudiera causar al medio ambiente. Por tal razón el
cuestionamiento de las teorías existentes de la administración y gestión de las
organizaciones.

Bibliografía
E. Alonso, L., & Fernández Rodriguez, C. (2006). El imaginario managerial: El
discursode la fluidez en la sociedad económica.