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UNIVERSIDAD FERMN TORO

VICE-RECTORADO ACADMICO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE ADMINISTRACIN










PROFESORA: PARTICIPANTE:

Tahylis Fermin Ariane Rius



MATERIA:
Introduccin a las Relaciones Industriales


NOVIEMBRE, 2013
Ensayo
Vinculacin Sociologa del
Trabajo y Las Relaciones
Industriales

La Sociologa del trabajo es la rama de la sociologa que estudia las colectividades
humanas que se constituyen con motivo del trabajo
El estudio del trabajo va ms all de las relaciones sociales de empleo para concentrarse
en el concepto ms amplio y complejo del mundo del trabajo, abarcando todas las
formas de trabajo y actividad, prestando atencin tanto a la actividad como a la intencin
para la cual la actividad es llevada a cabo, y llegando hasta el concepto mismo de
empresa, como esfuerzo colectivo del trabajo.
La sociologa del trabajo ha sido una disciplina que ha ido acumulando conocimientos a
golpes, por ejemplo, en los cambios en la organizacin y concepto de trabajo. La
sociologa nace por la gran preocupacin de los clsicos.
Cuando sucede la revolucin industrial hay una serie de consecuencias:
Se rompen las jerarquas tradicionales, los trabajadores se convierten en una masa
indiferenciada de gente. La aristocracia entra en declive y la burguesa aumenta.
Se producen situaciones de inadaptacin social porque la gente pasa del campo a
la fbrica, nace el sentimiento de que la mquina es el enemigo del hombre
queman fbricas.
Incremento progresivo de la pobreza en los trabajadores industriales.
Pauperizacin progresiva del proletariado
Se consolida la idea de que la funcin del trabajo es auxiliar a las mquinas.
Se consolidan los sindicatos y el sentimiento de clase.
El trabajo asalariado se convierte en la mayor fuente de subsistencia.
Entre los objetivos de la Sociologa del trabajo podemos resaltar los siguientes:
Analizar el trabajo como contenido y como relacin social. Se trata de conocer el valor
y el sentido del trabajo en una determinada cultura y en cada poca histrica,
subrayando las dimensiones fundamentales del trabajo humano.
Analizar la importancia del trabajo como mecanismo de integracin social, de
estratificacin y asignacin de roles y estatus a los diferentes miembros de la sociedad
as como las implicaciones negativas del trabajo y su percepcin como fenmeno
psicosocial.
Analizar las principales, o ms influyentes, corrientes, paradigmas, o estilos de
pensamiento de la sociologa del trabajo.
Ensear a hacer sociologa del trabajo (sus mtodos, sus formas de abordaje cientfico)
reflexionando sobre los aspectos ms destacados del trabajo, la vida laboral.
Enmarcar el comportamiento laboral desde una perspectiva social y grupal.

Las Relaciones Industriales nacen de la relacin de la parte administrativa de una empresa
y los trabajadores, sobre todos con los trabajadores involucrados en sindicatos. Algunos
factores que influyen en su creacin podemos definirla como el conjunto de normas,
procedimientos y recomendaciones que sirven para alcanzar la ms eficiente actuacin y
funcin de sus encargados, y lograr al mismo tiempo los objetivos de la empresa, con la
mxima satisfaccin y eficiencia posibles. Con la globalizacin de los negocios, el
desarrollo tecnolgico, el fuerte impacto del cambio y el intenso movimiento por la
calidad y productividad, surge una elocuente constatacin en la mayora de las
organizaciones: la gran diferencia, la principal ventaja competitiva de las empresas
dependen de las personas que en ella trabajan. Son la personas las que producen, venden,
sirven al cliente, toman decisiones, lideran, motivan, comunican, supervisan, gerencian y
dirigen a los negocios de las empresas y tambin a las dems personas, pues no puede
haber organizaciones sin personas.
En muchas organizaciones se hablaba de relaciones industriales hasta hace poco tiempo,
otras de administracin de recursos humanos como una visin ms dinmica que
predomino hasta la dcada de 1990. Hoy en da, tambin se habla de Administracin de
Personas, como un enfoque que tiende a visualizar a las personas como seres humanos
dotados de habilidades y capacidades intelectuales. Sin embargo, la tendencia de hoy,
habla de las personas como personas, no como recursos empresariales.
La Vinculacin de la Sociologa del trabajo y las relaciones Industriales va enlazada en la
relacin dialctica entre el trabajador y el empresario. Tanto la Sociologa del Trabajo
como las relaciones industriales nacen a partir de la revolucin industrial, por lo cambios
tan drsticos ocurridos en la poca (explotacin masiva de los trabajadores) ya que esa
era una de las primeras caracterstica de esta poca, motivado a ello se inicia el estudio
de las condiciones del trabajador, la satisfaccin o malestar que posea con su trabajo. En
ese ese momento nacen los sindicatos donde se unen los trabajadores para brindar
defensa y promocin de los intereses sociales y econmicos.
El rea de las relaciones industriales a travs del tiempo tambin ha sufrido cambios, en
nuestra rea velamos por la creacin de procedimientos para alcanzar la mejor actuacin
y funcin de sus encargados logrando al mismo tiempo los objetivos de la empresa
entindose que somos mediadores. Manteniendo la relacin y el dialogo entre obrero y
patrn (Trato con sindicatos) dando cumplimiento a las leyes en materia del rea laboral,
creando estrategias para la motivacin de los trabajadores, evaluando el desempeo y
estudiando la valoracin.
Si observamos detalladamente Las relaciones industriales ejecutan lo que la Sociologa del
trabajo estudia.