Unidad 2: Condiciones y relaciones individuales de trabajo

Sesión 3: Relaciones Individuales de Trabajo

Docente: Lic. Luis Alberto Becerra Pérez

Vicente René Velázquez Morán
 Licenciatura en Derecho
 DE-DERIT-2201-M10-001
 Matrícula: ES202114659

Módulo 10

Estado de México a 07 de febrero de 2022

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ÍNDICE

Introducción_______________________________________________________________3

Actividad 1. Elementos de la relación de trabajo__________________________________4

Actividad 2. Duración y término de las relaciones laborales_______________________12

Actividad integradora. Estudio de caso________________________________________17

Reflexión_________________________________________________________________20

Fuentes de consulta________________________________________________________21
 3

Introducción

E
n México los derechos laborales están
contemplados constitucionalmente, a
pesar de ello existe Códigos, Leyes y
Reglamentos que los tratan particularmente, como
es el caso de La Ley Federal del Trabajo; donde
podemos escudriñar a detalle cada uno de los
derechos de los trabajadores.

De acuerdo con Dávalos (2005:35-39) el derecho

del trabajo es el conjunto de normas jurídicas que
tienen por objeto conseguir el equilibrio y la
justicia social en las relaciones de trabajo.

Asimismo, Dávalos señala:

Proteger a los trabajadores en el empleo, a fin de que tengan, en tanto lo necesiten y así lo
deseen, una permanencia más o menos duradera. Sin este principio los postulados de igualdad,
libertad y el trabajo como un derecho y un deber sociales, quedan sin sustento (2008:25).

La finalidad de esta investigación es profundizarás en el estudio de las relaciones individuales

de trabajo, conociendo cuál es el momento donde nace la relación laboral, los derechos y
obligaciones de las personas que participan en la relación laboral establecida. Para lograr
dicha finalidad abordaremos los elementos de existencia y validez, el objeto y la forma del
contrato individual de trabajo.

Con la misma profundidad analizaré la suspensión la rescisión y terminación del contrato

(relación laboral), tomando en cuenta las causas que podrían imputarse al patrón o al
trabajador de acuerdo a lo establecido en la LEY FEDERAL DEL TRABAJO.
 4
ACTIVIDAD 1
Elementos de la relación de trabajo
_________________________________________________

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO, QUE CELEBRAN

POR UNA PARTE EL ORGANISMO OPERADOR PARAMUNICIPAL DESCENTRALIZADO
DE AGUA POTABLE, ALCANTARILLADO Y SANEAMIENTO DE CIUDAD FERNÁNDEZ,
S.L.P. REPRESENTADO EN ESTE ACTO POR EL C. DANIEL BELTRÁN ESTRADA, EN SU
CARÁCTER DE DIRECTOR GENERAL DEL ORGANISMO, QUE PARA EFECTOS DE ESTE
INSTRUMENTO SE DENOMINARÁ "EL PATRÓN" COMPARECIENDO ADEMÁS AL
PRESENTE COMO TESTIGOS DE ASISTENCIA POR PARTE DE "EL PATRÓN", EL LIC.
PEDRO CAPISTRANO DUARTE, C.P SOFÍA VALENZUELA CASTAÑEDA, EN SU
CARÁCTER DE GERENTE ADMINISTRATIVO, Y ENCARGADA DEL DEPARTAMENTO DE
CONTABILIDAD Y POR OTRA PARTE EL C. HUGO MALAGÓN PEÑA Y CON DOMICILIO
PARTICULAR EN: CALLE PUERTO ESCONDIDO No. 325, COLONIA PUERTO AZUL, RÍO
BLANCO, C.P 06987, S.L.P. POR SU PROPIO DERECHO, A QUIEN EN LO SUCESIVO SE
LE DENOMINARÁ "EL TRABAJADOR", CONTRATO QUE SE CELEBRA AL TENOR DE
LAS SIGUIENTES:

D E C L A R A C I O N E S:

I.- DECLARA “EL PATRÓN”, POR CONDUCTO DE SU DIRECTOR GENERAL:

A) QUE ES UN ORGANISMO OPERADOR PARAMUNICIPAL DESCENTRALIZADO DE

AGUA POTABLE, ALCANTARILLADO Y SANEAMIENTO DE LAS AUTORIDADES
DEL AYUNTAMIENTO DE CIUDAD FERNÁNDEZ, S.L.P., CON PERSONALIDAD
JURÍDICA Y PATRIMONIO PROPIO, DE CONFORMIDAD CON EL DECRETO DE
CREACIÓN NÚMERO 943, Y EN BASE A LO PREVISTO POR LOS ARTÍCULO 87, 88,
91 Y 92 DE LA LEY DE AGUAS PARA EL ESTADO DE SAN LUIS POTOSÍ VIGENTE.

B) QUE DE CONFORMIDAD CON LO ESTABLECIDO EN LOS ARTÍCULOS 4

FRACCIÓN IV, 87, 88, 92 FRACCIONES I EN RELACIÓN A LA FRACCIÓN IV DEL
ARTÍCULO 79, 100 FRACCIÓN I Y XXVIII DE LA LEY DE AGUAS PARA EL ESTADO
DE SAN LUIS POTOSÍ VIGENTE, CUENTA CON LAS FACULTADES NECESARIAS
PARA LA CELEBRACIÓN DEL PRESENTE CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO
INDETERMINADO.
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C) QUE EN ESTE ACTO SE ENCUENTRA REPRESENTADO POR SU DIRECTOR

GENERAL, C. DANIEL BELTRÁN ESTRADA, QUIÉN CUENTA CON LAS
FACULTADES QUE LE CONFIERE LA LEY DE AGUAS ARTICULO 100 Y AL ACTA
DE JUNTA DE GOBIERNO DE FECHA DEL DÍA 05 DE OCTUBRE DEL 2018.

D) QUE TIENE SU DOMICILIO EN MINERALES 235 EN LA COLONIA MINEROS EN

CIUDAD FERNÁNDEZ Y CON REGISTRO PATRONAL: E3410019101, MISMO QUE
SE SEÑALA PARA LOS EFECTOS LEGALES A QUE HAYA LUGAR.

II.- DECLARA “EL TRABAJADOR”:

A) POR SUS GENERALES, SER DE SEXO MASCULINO; DE 37 AÑOS DE EDAD;

ESTADO CIVIL CASADO; DE NACIONALIDAD MEXICANA Y CON DOMICILIO
PARTICULAR EN CALLE PUERTO ESCONDIDO No. 325, COLONIA PUERTO AZUL,
RÍO BLANCO, C.P 06987, S.L.P., CON RFC: MAPH850310CB3 Y CURP:
MAPH850310HDFLXH03 EN CONSECUENCIA, AMBAS PARTES ACEPTAN
CELEBRAR EL PRESENTE CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO
INDETERMINADO,

C L Á U S U L A S:

PRIMERA.- EN VIRTUD DE LA FECHA EN QUE SE INICIA EL SERVICIO Y EN LOS

TÉRMINOS DEL ARTÍCULO 39-A DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, LAS PARTES
CONVIENEN EN DAR A “EL TRABAJADOR” LA OPORTUNIDAD DE DEMOSTRAR QUE
CUENTA CON LA CAPACIDAD Y CONOCIMIENTOS INDISPENSABLES PARA EL
TRABAJO, EN EL PUESTO Y LA CATEGORÍA A QUE SE REFIERE ESTE INSTRUMENTO
PACTÁNDOSE PARA TAL EFECTO, UN PERIODO DE PRUEBA POR 30 DÍAS,
CONCLUIDO EL CUAL, SI EL TRABAJADOR NO ACREDITA EVIDENTEMENTE ESTAR
CALIFICADO PARA EL TRABAJO, SE DARÁ POR TERMINADA LA RELACIÓN SIN
RESPONSABILIDAD ALGUNA PARA LAS PARTES.

SEGUNDA.- LA DURACIÓN DE LA JORNADA DE TRABAJO SERÁ DE 35 HORAS

SEMANALES POR TRATARSE DE TRABAJO DIURNO Y “EL TRABAJADOR”
DESEMPEÑARA SUS LABORES TODOS LOS DÍAS EN EL HORARIO QUE ACUERDEN
 6

LAS PARTES, A EXCEPCIÓN DE LOS DÍAS QUE SE SEÑALAN COMO DESCANSO

SEMANAL O DESCANSO OBLIGATORIO. CONVIENEN LAS PARTES EN QUE POR
NINGÚN MOTIVO SE PODRÁN PRESTAR SERVICIOS EN TIEMPO EXTRAORDINARIO, SI
NO ES MEDIANTE ORDEN ESCRITA ENTREGADA AL TRABAJADOR POR EL PATRÓN O
POR SU JEFE INMEDIATO, EN LA QUE SE LE SEÑALE EL TRABAJO EXTRAORDINARIO
QUE NO EXCEDERÁ DE LOS TÉRMINOS LEGALES.

TERCERA.- “EL TRABAJADOR” ESTÁ DE ACUERDO Y CONVIENE QUE EN VIRTUD DE

LA ACTIVIDAD DE LA EMPRESA ES NECESARIO EL ROL DE TURNOS O AMPLIACIÓN
DEL HORARIO DE TRABAJO, SE OBLIGA A SUJETARSE AL HORARIO QUE ESTABLEZCA
EL DE ACUERDO A LAS NECESIDADES DEL SERVICIO, ASÍ COMO TAMBIÉN SE
COMPROMETE A DESEMPEÑARLO EN LOS DOMICILIOS QUE SE LE PRECISEN.

CUARTA.- AMBAS PARTES CONVIENEN QUE “EL PATRÓN” DEBERÁ PAGAR COMO
SUELDO A “EL TRABAJADOR”, POR LOS TRABAJOS EFECTUADOS DURANTE LA
JORNADA ANTES ESTIPULADA LA CANTIDAD DE: $ 12,500.00 (DOCE MIL QUINIENTOS
PESOS 00/00 M.N.) MENSUALES QUE SERÁN PAGADEROS LOS DÍAS 15 Y ÚLTIMO DE
CADA MES MEDIANTE ACREDITA MIENTO ELECTRÓNICO EN TARJETA DE DÉBITO A
FAVOR DEL TITULAR DE LA CUENTA.

QUINTA.- “EL TRABAJADOR” DESCANSARA LOS DÍAS SÁBADO Y DOMINGO DE CADA

SEMANA; EN EL CASO DE QUE SEA NECESARIO QUE “EL TRABAJADOR” LABORE
LOS DÍAS DE DESCANSO MENCIONADOS, TENDRÁ DERECHO A PERCIBIR
INDEPENDIENTEMENTE DEL SALARIO QUE LE CORRESPONDA POR EL DESCANSO,
UN SALARIO DOBLE POR EL SERVICIO PRESTADO, SALVO QUE LAS LABORES
ASIGNADAS EN ESTOS DÍAS CUBRAN EL TIEMPO LABORADO LA JORNADA SEMANAL
REGLAMENTARIA DE 35 HORAS.

SEXTA.- “EL TRABAJADOR” GOZARA DE LOS DIAS DE DESCANSO OBLIGATORIO QUE

MARCA EL ART. 74 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO: 1°. DE ENERO, PRIMER LUNES
DE FEBRERO EN CONMEMORACIÓN AL 5 DE FEBRERO, EL TERCER LUNES DE MARZO
EN CONMEMORACIÓN AL 21 DE MARZO, EL 1º DE MAYO, EL 16 DE SEPTIEMBRE, EL
TERCER LUNES DE NOVIEMBRE EN CONMEMORACIÓN AL 20 DE NOVIEMBRE, 1º DE
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OCTUBRE DE CADA SEIS AÑOS, CUANDO CORRESPONDA AL CAMBIO DEL PODER

EJECUTIVO FEDERAL, Y 25 DE DICIEMBRE DE CADA AÑO, DISFRUTANDO DE SU
SALARIO INTEGRO.

EXPRESAMENTE SE CONVIENE QUE, EN CASO DE QUE EL GOBIERNO MUNICIPAL Y/O

ESTATAL Y/O FEDERAL, ACUERDE QUE UN DÍA O VARIOS SEAN DECLARADOS
LUCTUOSOS O FESTIVOS O EN CASO DE CONTINGENCIA SANITARIA O DE OTRA
ÍNDOLE, DISTINTAMENTE DE LOS ANTERIORES Y FORZOSAMENTE SE TENGAN QUE
SUSPENDER LOS TRABAJOS, “EL PATRÓN” NO PODRÁ OBLIGAR A “EL TRABAJADOR”
A QUE PRESTE SUS SERVICIOS.

SÉPTIMA.- “EL PATRÓN” CAPACITARA O ADIESTRARA A “EL TRABAJADOR”

CONFORME A LOS PLANES Y PROGRAMAS ESTABLECIDOS EN EL ORGANISMO Y EL
TRABAJADOR TIENE LA OBLIGACIÓN DE CAPACITARSE O ADIESTRARSE CONFORME
A LOS MENCIONADOS PROGRAMAS.

OCTAVA.- “EL TRABAJADOR” GOZARA DE VEINTE DÍAS DE VACACIONES ANUALES

LOS CUALES SE DISFRUTARAN EN DOS PERIODOS SEMESTRALES,
CORRESPONDIENDO A DIEZ DÍAS HÁBILES CADA UNO, MISMOS QUE SERÁN
OTORGADOS CON GOCE DE SALARIO ÍNTEGRO, TENIENDO DERECHO A UNA PRIMA
VACACIONAL DEL 40% (CUARENTA POR CIENTO) QUE SERÁ PAGADERA EN ACUERDO
A LOS PERIODOS ASIGNADOS PARA SUS VACACIONES DE MANERA SEMESTRAL.

NOVENA.- LAS PARTES CONVIENEN EN QUE EL TRABAJADOR TENDRÁ DERECHO A

UN AGUINALDO EQUIVALENTE A 50 DÍAS ANUALES DE SALARIO EL QUE DEBERÁ
PAGARSE DE ACUERDO A LAS CONDICIONES ESTABLECIDAS EN EL ORGANISMO, EN
UN LAPSO DEL 1 AL 19 DE DICIEMBRE SUBSECUENTE A LA GENERACIÓN DEL
DERECHO AL PAGO, SALVO MODIFICACIÓN Y/O ACUERDO EN CUANTO AL TIEMPO,
MONTO Y FORMA DE PAGO QUE SE HAGA DEL CONOCIMIENTO PREVIO AL
TRABAJADOR.

DECIMA.- LAS PARTES CONTRATANTES, PATRÓN Y TRABAJADOR DECLARAN QUE SE

SUJETAN A LAS DISPOSICIONES ADMINISTRATIVAS QUE SE ENCUENTRAN
ESTABLECIDA EN EL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO, CON RESPECTO A LOS
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DERECHOS Y OBLIGACIONES QUE NO HAN SIDO MOTIVO DE CLÁUSULA EXPRESA SE

APLICARAN LAS DISPOSICIONES ESTABLECIDAS EN LA LEY DE LOS TRABAJADORES
AL SERVICIO DE LAS INSTITUCIONES PÚBLICAS DEL ESTADO DE SAN LUIS POTOSÍ.

ONCEAVA.- AMBAS PARTES CONTRATANTES DECLARAN QUE RESPECTO A LAS

OBLIGACIONES Y DERECHOS QUE MUTUAMENTE LES CORRESPONDE EN SUS
RESPECTIVAS CALIDADES DE PATRÓN Y DE TRABAJADOR Y QUE NO HAYA SIDO
MOTIVO DE CLAUSULA EXPRESA EN EL PRESENTE CONTRATO, SE SUJETAN A LAS
DISPOSICIONES DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, A LEY DE LOS TRABAJADORES
AL SERVICIO DE LAS INSTITUCIONES PÚBLICAS DEL ESTADO DE SAN LUIS POTOSÍ
VIGENTE Y DEMÁS LEYES LABORALES APLICABLES.

DOCEAVA.- DECLARAN POR ÚLTIMO QUE SE SOMETEN Y SUJETAN A LA

COMPETENCIA Y JURISDICCIÓN DE LA JUNTA ESTATAL DE CONCILIACIÓN Y
ARBITRAJE EN EL ESTADO DE SAN LUIS POTOSÍ, PARA TODA CONTROVERSIA QUE
PUEDA SUSCITARSE CON MOTIVO DE INTERPRETACIÓN O CUMPLIMIENTO DEL
PRESENTE CONTRATO. LEÍDO QUE FUE POR AMBAS PARTES ESTE DOCUMENTO
ANTE LOS TESTIGOS QUE TAMBIÉN FIRMAN E IMPUESTOS DE SU CONTENIDO Y
SABEDORES DE LA OBLIGACIÓN QUE CONTRAEN, LO FIRMAN EN LA CIUDAD DE SAN
LUIS POTOSÍ, S.L.P., A LOS 13 DÍAS DEL MES DE MAYO DEL AÑO 2021.

“EL PATRÓN” “EL TRABAJADOR”

C. DANIEL BELTRÁN ESTRADA HUGO MALAGÓN PEÑA

DIRECTOR GENERAL OOSAPA

“TESTIGOS”

SOFÍA VALENZUELA CASTAÑEDA PEDRO CAPISTRANO DUARTE

ENC. DEL DEPARTAMENTO DE CONTABILIDAD GERENTE ADMINISTRATIVO

AVISO DE PRIVACIDAD AVISO DIRIGIDO A TITULARES DE DATOS PERSONALES QUE OBRAN EN POSESION. Los datos personales recabados, serán
protegidos y serán incorporados y tratados, por OOSAPA, En Teponahuaztle 235 en la colonia Loma bonita en Ciudad Fernández de San Luis Potosí, lo anterior
con fundamento en los artículos 3º, 101, 105 y 106 de la Ley de Responsabilidades Servidores Públicos del Estado y Municipios de San Luis Potosí vigente, 47 y
49 de la Ley de Transparencia Información Pública vigente, dichos datos personales son recabados para la facturación de los servicios generales, etc., además,
se tiene la finalidad de proteger y resguardar la información solicitada, la información aquí contenida, no se puede entregar a quien la solicite, salvo autorización
expresa directamente afectada, o de su representante legal.
 9
SUJETOS QUE INTERVIENEN
EL TRABAJADOR: HUGO MALAGÓN PEÑA
EL PATRÓN: DANIEL BELTRÁN ESTRADA
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LAS PARTES Y
SU FUNDAMENTO JURÍDICO.
TRABAJADOR
DERECHOS
Derecho a que el patrón le proporcione las herramientas
necesarias para que realice sus funciones.
Derecho a que el patrón lo inscriba ante el instituto de
seguridad social correspondiente.
Derecho a persibir un salario a cambio de las funciones
laborales a las que se va a subordinar.
Recibir capacitación para desarrollar las actividades
asignadas.
OBLIGACIONES
Esta obligado a realizar las funciones y actividades
establecidas en su contrato.
Obligado a cumplir con los días y horarios de trabajo.
Obligado a cumplir con la normatividad de la empresa
dentro de las instalaciones (seguridad, higine, respeto,
etc).
FUNDAMETO JURÍDICO
Artículo 132 fracción III de la LFT: Proporcionar
oportunamente a los trabajadores los útiles,
instrumentos y materiales necesarios para la ejecución
del trabajo.
Artículo 15 fracción I de la LSS: Registrarse e inscribir
a sus trabajadores en el Instituto, comunicar sus altas y
bajas.
Artículo 132 fracción II de la LFT: Pagar a los
trabajadores los salarios e indemnizaciones, de
conformidad con las normas vigentes en la empresa o
establecimiento.
Artículo 134 fracción IV: Ejecutar el trabajo con la
intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma,
tiempo y lugar convenidos;
Artículo 134 fracción I de la LFT: Cumplir las
disposiciones de las normas de trabajo que les sean
aplicables;
 10

PATRÓN FUNDAMETO JURÍDICO

DERECHOS

Derecho a que el trabjadador contratado cumpla con las

Artículo 134 fracción IV: Ejecutar el trabajo con la
actividades para las que le fué contratado.
intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma,
tiempo y lugar convenidos;
Que el trabajador cumpla con el horario de trabajo según
lo acordado en el contrato.
Artículo 134 fracción I de la LFT: Cumplir las
A que el trabajador cumpla con la normatividad de la
disposiciones de las normas de trabajo que les sean
empresa dentro de las instalaciones (seguridad, higine,
aplicables;
respeto, etc).

OBLIGACIONES

Artículo 132 fracción III de la LFT: Proporcionar

Proporcionar las herramientas necesarias para que el
oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos
trabajador realice sus funciones.
y materiales necesarios para la ejecución del trabajo.
Remunerar el trabajo del empleado. Inscribir al
Artículo 132 fracción II de la LFT: Pagar a los
trabajador ante el seguro social.
trabajadores los salarios e indemnizaciones, de
conformidad con las normas vigentes en la empresa o
Establecer el periodo de prueba y qu este conste en el
establecimiento;
contrato y, dar aviso al trabajador al término del periodo
de prueba.
Artículo 15 fracción I de la LSS: Registrarse e inscribir a
sus trabajadores en el Instituto, comunicar sus altas y
Inscripción al Seguro Social del trabajador.
bajas.

ELEMENTOS DE EXISTENCIA Y VALIDEZ DE LA

RELACIÓN LABORAL.

ELEMENTOS DE EXISTENCIA ELEMENTOS DE VALIDEZ

Capacidad de las partes: Ambas partes son titulares de

Derecho, con capacidad para obligarse y cumplen la mayoría
de edad.
Consentimiento: Fue expreso debido a que existe un Ausencia de vicios del consentimiento: Firmaron sin
contrato laboral escrito. preción alguna y voluntariamente

Objeto: Directo: Hugo malagón prestara de manera
personal y subordinada sus servicios a cambio de una
remuneración por parte de su patrón.
Licitud del objeto: ORGANISMO OPERADOR PARAMUNICIPAL
DESCENTRALIZADO DE AGUA POTABLE, cuenta con los permisos
necesarios para funcionar y el puesto de Hugo no vulnera sus
derechos laborales ni humanos.
Forma: El contrato fue celebrado por escrito y se presume
que ambas partes tienen un ejemplar en su poder.

FUNDAMENTO JURÍDICO DE LA RELACIÓN Y EN SU
CASO, JURISPRUDENCIA QUE PUEDA INVOCARSE.
FUNDAMENTO JURIDICO
Contrato Individual de Trabajo por
Tiempo Indeterminado CON
CAPACITACIÓN INICIAL
LFT Artículo 24.- Las condiciones de trabajo deben
hacerse constar por escrito cuando no existan contratos
colectivos aplicables. Se harán dos ejemplares, por lo
menos, de los cuales quedará uno en poder de cada
parte.
LFT Artículo 25.- El escrito en que consten las
condiciones de trabajo deberá contener:
Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, Clave
Única de Registro de Población, Registro Federal de
Contribuyentes y domicilio del trabajador y del patrón;
Si la relación de trabajo es para obra o tiempo
determinado, por temporada, de capacitación inicial o
por tiempo indeterminado y, en su caso, si está sujeta a
un periodo de prueba;
LFT Artículo 20.- Se entiende por relación de trabajo,
cualquiera que sea el acto que le dé origen, la
prestación de un trabajo personal subordinado a una
persona, mediante el pago de un salario. Contrato
individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o
denominación, es aquel por virtud del cual una persona
se obliga a prestar a otra un trabajo personal
subordinado, mediante el pago de un salario. La
prestación de un trabajo a que se refiere el párrafo
primero y el contrato celebrado producen los mismos
efectos.
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JURISPRUDENCIA
Registro digital: 2009960
Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito
Décima Época
Materia(s): Laboral
Tesis: I.13o.T.128 L (10a.)
Fuente: Gaceta del Semanario Judicial de la Federación.
Libro 22, Septiembre de 2015, Tomo III, página 1983
Tipo: Aislada
CONTRATO DE TRABAJO
POR TIEMPO INDETERMINADO SUJETO A
CAPACITACIÓN INICIAL. EL PATRÓN NO ESTÁ
OBLIGADO A COMUNICAR AL TRABAJADOR LA FECHA
DE SU VENCIMIENTO (LEY FEDERAL DEL TRABAJO
VIGENTE A PARTIR DEL 1o. DE DICIEMBRE DE 2012).
De la interpretación sistemática de los artículos 35, 39-B, 39-
C y 39-D de la Ley Federal del Trabajo, vigente a partir del
1o. de diciembre de 2012, se colige que
el contrato por tiempo indeterminado en la submodalidad de
capacitación inicial, debe reunir los siguientes requisitos: 1)
Fuera del caso de excepción (directivos, gerentes o
personas encargadas de la dirección y administración de la
empresa), tiene un tiempo improrrogable máximo de tres
meses; 2) debe constar por escrito; y, 3) al concluir el
término establecido, de no acreditar competencia el
trabajador, a juicio del patrón, tomando en cuenta la opinión
de la Comisión Mixta de Productividad, Capacitación y
Adiestramiento, así como la naturaleza de la categoría o
puesto, se dará por terminada la relación de trabajo sin
responsabilidad para el empleador. Así, cuando el patrón
ofrece el contrato por tiempo indeterminado sujeto a
capacitación inicial; demuestra que éste llegó a su
vencimiento, y la referida comisión emite opinión en el
sentido de que el obrero no es apto para el empleo, dichos
medios de convicción adquieren plena eficacia demostrativa
para estimar improcedente la acción por despido
injustificado.
DÉCIMO TERCER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA
DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO.
Amparo directo 1709/2014. 30 de abril de 2015. Unanimidad
de votos; mayoría en cuanto al contenido de la tesis.
Disidente: María del Rosario Mota Cienfuegos. Ponente:
Héctor Landa Razo. Secretario: Eudón Ortiz Bolaños.
 12

ACTIVIDAD 2
Duración y término de las relaciones laborales

SUSPENCIÓN TEMPORAL
Las obligaciones para los sujetos de la relación laboral quedan temporalmente
suspendidas para ambas partes, sin consecuencia jurídica que imputar.

Artículo 42.- Son causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar
el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrón:
FRACCIÓN I.

Si untrabajador se contagia de
La enfermedad contagiosa del COVID, deberá dar aviso a su patrón
trabajador; y ponerse en cuarentena
temporalmente.

Los accidentes laborales que no

FRACCIÓN II.

La incapacidad temporal
ponen en riego la vida del trabjador,
ocasionada por un accidente o
un ejempo, una quemadura leve que
enfermedad que no constituya
incomoda al empledo durante sus
un riesgo de trabajo;
funciones.
Un Chofer fue detenido por evitar el
FRACCIÓN III.

La prisión preventiva del asalto de un ladrón ocasionaldole

trabajador seguida de sentencia lesiones menores en el intento de
absolutoria. salvaguardar su vida y el equipo de
trabajo.
FRACCIÓN IV.

Regularmente es aplicable en los

arrestos administrativos, por ejemplo
El arresto del trabajador
por realizar algún disturbio en la vía
pública.
 13

SUSPENCIÓN VOLUNTARIA
Esta suspención ace referencia a la voluntad de cualquiera de las dos partes en dar
por terminada la relación laboral. Los efectos jurídicos podrían variar de acuerdo al
contexto de la suspención.
A menudo se confunde con el despido, pero ambos casos son completamente diferentes, el
despido es un derecho ejercitado por el patrón debido a la vulneración de sus intereses o bien al
incumplimiento de la obligaciones del trabajador.

Ejemplo: La señora Diana García, ha trabajado por más de 5 años al servicio de una
ferretería, pero ha decidido emprender un negocio con capital propio, por lo tanto
decide voluntariamente presentar su renuncia a su jefe, el cuál acepta sin ningún
problema. Es importante señalar que la Sra. Diana tiene derecho a un finiquito
donde se pagarán las siguientes prestaciones de forma proporcional.

III. La prima de antigüedad se pagará a los

LFT. Art. 5 y 162 prima de trabajadores que se separen voluntariamente
antigüedad de su empleo, siempre que hayan cumplido
quince años de servicios, por lo menos.

El derecho a percibir el salario es

LFT. Art. 99 Salarios devengados irrenunciable. Lo es igualmente el derecho a
percibir los salarios devengados.

Los que no hayan cumplido el año de servicios,

independientemente de que se encuentren
laborando o no en la fecha de liquidación del
LFT. Art. 87 parte proporcional de
aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague
aguinaldo la parte proporcional del mismo, conforme al
tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que
fuere éste.

Si la relación de trabajo termina antes de

LFT Art. 79 proporcional de
vacaciones y prima vacacional.
que se cumpla el año de servicios, el
trabajador tendrá derecho a una
remuneración proporcionada al tiempo de
servicios prestados.

Entre otras prestaciones a las que tenga derecho de acuerdo con la multicitada Ley.
 14

RESCISIÓN POR CAUSALES IMPUTABLES AL

TRABAJADOR.

Hace alusión de las relaciones laborales que a consecuencias del trabajador se dan
por terminadas.

LFT. Artículo 47.- Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el
patrón:
FRACCIÓN II.

Incurrir el trabajador, durante sus Cuando el trabajador es sorprendido

labores, en faltas de probidad u robando objetos, dinero,
honradez información, propiedad del patrón.

Ocasionar el trabajador,
FRACCIÓN V.

Cuando un empleado de forma

intencionalmente, perjuicios
premeditada e intencionada daña
materiales durante el
herramienta o maquinaria propiedad
desempeño de las labores o con
del patrón.
motivo de ellas
FRACCIÓN VII.

Comprometer el trabajador, por

Cuando un empleado está jugando
su imprudencia o descuido
en horarios de trabajo y a
inexcusable, la seguridad del
consecuencia de su imprudencia y
establecimiento o de las
descuido provoca un accidente.
personas.
FRACCIÓN VIII. .

Cuando un trabajador se dedica a

Cometer el trabajador actos
hostigar a uno de sus compañeros
inmorales o de hostigamiento
por las razones que sean.
 15

RESCISIÓN POR CAUSALES IMPUTABLES AL

PATRÓN.

Hace alusión de las relaciones laborales que a consecuencias del patrón se dan por
terminadas.

LFT. Artículo 51.- Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad
para el trabajador:

Incurrir el patrón, sus familiares o

FRACCIÓN II.

cualquiera de sus representantes, Cuando un patrón o representante

dentro del servicio, en faltas de
probidad u honradez, actos de
comete hostigamiento de cualquier
violencia, amenazas, injurias, índole a alguno de sus empleados.
hostigamiento
FRACCIÓN IV.

Cuando el patrón decide d forma

Reducir el patrón el salario del
arbitraria reducir el salario a un
trabajador
trabajador por las razones que sean.

Pagar el salario a los empleados en

FRACCIÓN V.

No recibir el salario
lugares nada formales o fuera del
correspondiente en la fecha o
centro de trabajo estipulado y en
lugar convenidos o
fechas que vulneran la economía del
acostumbrados;
empleado.
FRACCIÓN VII.

La existencia de un peligro grave Cuando un patrón no cumple con los

para la seguridad o salud del lineamientos de seguridad y
trabajador o de su familia, ya sea acosnsecuencia de esto pone en
por carecer de condiciones riesgo la integridad y vida de los
higiénicas el establecimiento. trabajadores.
 16

TÉRMINO DE LA RELACIÓN LABORAL.

Hace referencia a la conclusión de la relación laboral, ésta puede ser por común
acuerdo o conforme a las causales descritas en esta tabla.

LFT. Artículo 53.- Son causas de terminación de las relaciones de trabajo:

FRACCIÓN I.

Cuando el trabajador y el patrón

El mutuo consentimiento de deciden por mutuo acuerdo concluir
las partes la relación laboral a conveniencia de
sus intereses
FRACCIÓN II.

La muerte del trabajador bien podría

La muerte del trabajador ser dentro o fuera del centro de
trabajo imputable o no al patrón.

La terminación de la obra o
FRACCIÓN III.

Regularmente se hace referencia a

vencimiento del término o
los contratos por obra o tiempo
inversión del capital, de
determinado, contratos eventuales o
conformidad con los artículos
contratos por temporada.
36, 37 y 38;
La incapacidad física o
FRACCIÓN IV.

La incapacidad mental a
mental o inhabilidad
consecuencia de un accidente, ya
manifiesta del trabajador, que
sea dentro del centro de trabajo o
haga imposible la prestación
no.
del trabajo
 17

ACTIVIDAD INTEGRADORA
Estudio de caso

PRIMER CASO DE ESTUDIO

El señor Alfredo Adame de 55 años trabaja desde
hace 20 años cuando firmó contrato en un
restaurante de cocina económica, Alfredo, ya se
encuentra cansado debido a su avanzada edad, lo
cual familiares del señor en Estados Unidos le Las causas de terminación del
comentan que deje de trabajar y se vaya a vivir con contrato imputables al trabajador
ellos, el señor Alfredo se presenta el día de hoy a y/o al patrón, según corresponda.
las oficinas de su jefe inmediato, el señor Carlos
Trejo para comentarle dicha situación, Carlos lo No son imputables para ninguna
entiende y decide aceptar y dan por terminado el de las partes dado el
contrato. consentimiento mutuo.

LFT. Artículo 53.- Son causas

de terminación de las
relaciones de trabajo:

I. El mutuo consentimiento de
Si la terminación es por mutuo
acuerdo. las partes;

Si, el consentimiento
fue por ambas partes
sin vicios de voluntad. Si la terminación de la relación
laboral es de manera natural.

El término de la
relación si es natural
debido a que no deriva
de un conflicto.
 18

SEGUNDO CASO DE ESTUDIO

Juan Arce es albañil y se encuentra realizando unos
departamentos ubicados en Polanco en la Ciudad de
México. Inicio el día 22 de septiembre del 2017 para la
realización de la elaboración unas unidades
habitacionales de 6 edificios con 8 departamentos
Las causas de terminación del
cada uno, el día 28 de Febrero del 2022 entregan e contrato imputables al trabajador
y/o al patrón, según corresponda.
inauguran dichos edificios, el cual su jefe inmediato el
señor Pedro Delgado cita a Juan y sus compañeros Si el patrón no especifica que la
para darles las gracias por la elaboración de los contratación es por obra
determinada y solo bajo este
nuevos departamentos.
supuesto, las causas se
Ellos enojados paran la obra y se ponen en huelga imputarían al patrón.
debido a que mencionan que los están corriendo.
LFT Artículo 446.- Huelga
justificada es aquella cuyos
motivos son imputables al patrón.

Si la terminación es por mutuo

acuerdo.

NO existe el mutuo
acuerdo el patrón les Si la terminación de la relación
laboral es de manera natural.
da las gracias y los
empleados se van a
huelga
El término de la
relación NO es natural
debido a que Existe un
conflicto de intereses
 19

TERCER CASO DE ESTUDIO

Las causas de terminación del

contrato imputables al trabajador
y/o al patrón, según corresponda.
El Sr. Héctor Rodríguez labora como mensajero en
una farmacia similares desde hace 6 meses, En el Le explicaría que su despido fue
mes de Diciembre, faltó a laborar los días 3, 4, 12 y en
con justificación y de acuerdo al
el mes de Enero los días 28, 29, 30 y 1 de febrero
argumentando problemas familiares, el día 2 de artículo 47 fracción X de la LFT
Febrero llegando a la farmacia su jefe inmediato el que señala - Son causas de
señor Luis Pérez le dice que está despedido. rescisión de la relación de
El señor Héctor acude a tu despacho a preguntarte trabajo, sin responsabilidad para
que paso. el patrón: Tener el trabajador
más de tres faltas de asistencia
en un período de treinta días,
sin permiso del patrón o sin
causa justificada;

Si la terminación es por mutuo Le haría la aclaración que sus

acuerdo. faltas fueron en un periodo de
30 días, tomando en cuenta
que su primera falta es el
28/01/2022 y la cuarta es el
NO existe el mutuo 01/02/2022. (el periodo correrá
del 28/01/2022 al 26/02/2022).
acuerdo el patrón ve
afectados sus interese
y opta por despedir al
Sr. Héctor Si la terminación de la relación
laboral es de manera natural.

El término de la
relación NO es natural
debido a que Existe un
conflicto de intereses
 20

Durante la entrega de esta investigación reconocí que en la

relación laboral participa el trabajador y el patrón, pude
reconocer la diferencia entre la suspensión temporal, la
suspensión voluntaria, las imputaciones al patrón y al trabajador,
y el término de las relaciones de trabajo.

Por otra parte logré establecer que el nacimiento de la relación

laboral se perfecciona con el muto acuerdo de las partes que
intervienen en dicha relación.

También comprendí que tanto el trabajador como el patrón

tienen derechos y obligaciones que se encuentran regulados por
la Ley Federal del Trabajo y de otras Leyes como la del Seguro
Social. Y que el consentimiento puede ser expreso o tácito como
elemento de existencia; mientras que la capacidad de las partes
para obligarse es un elemento de validez.
 21

FUENTES

Dávalos Morales, J. (2017, enero-abril). Los principios generales del Derecho en la

interpretación del Derecho del Trabajo. Boletín Mexicano de Derecho Comparado, (38),
381-398. Recuperado de https://revistas.juridicas.unam.mx/index.php/derecho-
comparado/article/view/1487/1745

De Buen Lozano, N. (coord.) (1997). Instituciones del Derecho del Trabajo y de la Seguridad
Social. México: UNAM. Recuperado de:
http://biblio.juridicas.unam.mx/libros/libro.htm?l=139

García Santa, P. (2012). Licenciatura en Administración. Apuntes digitales. Plan 2012. UNAM.
Recuperado de
http://fcasua.contad.unam.mx/apuntes/interiores/docs/2012/administracion/2/derecho_la
boral.pdf

Universidad Abierta y a Distancia de México (UnADM) Relaciones individuales de trabajo.

Recuperado de:
https://campus.unadmexico.mx/contenidos/DCSA/MODULOS/DE/M10_DERIT/U2/S3/D
escargables/DE_M10_U2_S3_TA.pdf