LICENCIATURA: EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS.

TUTOR: ELIZABETH ZUNIGA.

ASIGNATURA: ETICA PROFESIONAL.

ESTUDIANTE: EVELYN YADIRA SANCHEZ SEBILLA.

TAREA: MODULO # 1

FECHA: 16/ 01/ 2023

- Objetivos:

1. Reflexionar sobre la relación entre ética de negocios y estrategia organizacional a la

luz de un marco ético referencial.

2. Complementar el Código de Etica y Conducta Profesional que puede ser utilizado

por los profesionales que se vean confrontados con un dilema ético.

- Investigar:

1. Acceda a la página web de https://www.inditex.com/ Links to an external site.y

realizar las actividades siguientes:
a) Analice los principios básicos de actuación que sirven de guía de conducta ética
empresarial.
b) Analizar el código de conducta de los empleados de la compañía.
2. Buscar ejemplos en los que el comportamiento ético de la empresa les repercute
positivamente
3. Buscar ejemplos de cómo la falta ética de la empresa repercute desde el punto de
vista interno y de cómo lo hace desde el punto de vista externo.
4. Uno de los valores éticos es el cumplimiento de la ley. Reflexione sobre si basta con
cumplir la ley para que una empresa tenga un comportamiento ético.
5. Reflexione sobre cuáles serían acciones éticas que pueden realizar algunas de las
cadenas mundiales de comida rápida para combatir la obesidad infantil.
1. Acceda a la página web de https://www.inditex.com/ Links to an external
site. Y realizar las actividades siguientes:

a) Analice los principios básicos de actuación que sirven de guía de

conducta ética empresarial.

R// Principios básicos: Todas las operaciones de Inditex se desarrollarán bajo un

prisma ético y responsable. Por lo general todas y cada una de las actuaciones de
la empresa son fundamentadas en la ética y la responsabilidad empresarial que
conlleve a la realización de las actividades cotidianas de la compañía. El
cumplimiento de la legislación vigente en cada país es presupuesto necesario del
presente Código. Para Inditex como compañía, es importante cuidar las
regulaciones por las que se rige cada una de las plazas en los países donde tiene
su sucursal, si tomamos en cuenta que Inditex considera importante cuidar con las
normas éticas bajo las cuales se han establecido esas sucursales.El
comportamiento de los empleados de Inditex se ajustará al espíritu y a la letra de
este Código de Conducta y Prácticas Responsables.Inditex, respeta el derecho que
tienen los niños de serlo, por esa razón no contrata a empleados menores de edad,
de esta manera manejara siempre las practicas responsables que permitan el buen
cumplimiento del mismo.
b) Analizar el código de conducta de los empleados de la compañía:

R// En la parte laboral cabe destacar lo siguiente.

 Prohibición de trabajo forzado: Inditex no permitirá ninguna forma

detrabajo forzado ni involuntario en sus fabricantes y proveedores. Éstos
nopodrán exigir a sus trabajadores ningún "depósito" ni realizar retenciones
de documentación acreditativa de su identidad. Losfabricantes reconocerán
el derecho de sus trabajadores a abandonar supuesto de trabajo previo aviso
con una antelación razonable◦hoy en día muchas de las empresas contratan
a sus empleados sinavisar previamente los lineamientos, en cuanto a
horarios ycondiciones de trabajo se refiere, no obstante, los
empleadosacceden a esas presiones y acosos por la misma necesidad
 quetienen de trabajar, en Inditex, el compromiso es mantener
esascondiciones en los niveles óptimos, para evitar sobre abusos quepuedan
desestabilizar el ambiente laboral que existe en el momento.•Prohibición de
trabajo infantil: Los fabricantes y proveedores nocontratarán a menores de
edad. Inditex define menor de edad a aquellapersona con edad inferior a 16
años cumplidos. Si la legislación localestablece un límite de edad superior, se
respetará dicho límite•Las personas con edades comprendidas entre 16 y 18
años cumplidos,se considerarán trabajadores juveniles. Estos no deberán
trabajar enturnos nocturnos ni bajo condiciones peligrosas◦Inditex, se
asegura que los niños no trabajen en ninguna de susplantas dando así el
derecho que les corresponde, asimismo hace conlos jóvenes quienes no
pueden ser obligados a trabajar bajocondiciones que se pongan en situación
ajena a sus capacidades encuanto a su edad se refiere.•Prohibición de
discriminación: Los fabricantes y proveedores no deberánaplicar ningún tipo
de práctica discriminatoria en la contratación,remuneración, acceso a
formación, promoción, terminación del contratoo jubilación, basándose en la
raza, casta, credo, nacionalidad, religión,edad, discapacidad física o mental,
género, estado civil, orientaciónsexual y/o afiliación sindical o política◦No se
permite ningún tipo de discriminacion o medición de lasituación de un
empleado, que esto puede demeritar suscapacidades, en la medida que
Inditex respete estos temas,mantendrá ambientes de trabajo mas llevaderos
y apegados a la leyy a los derechos humanos y civiles de los empleados

 Respeto a la libertad de asociación y negociación colectiva: Los

fabricantes y proveedores garantizarán a sus trabajadores, sin excepción, los
derechos de asociación, afiliación y negociación colectiva, sin que de su
ejercicio se puedan derivar represalias, y no ofrecerán remuneración o pago
de ningún tipo a los empleados con el fin de entorpecer el ejercicio de tales
derechos. Asimismo, adoptarán una actitud abierta y de colaboración hacia
las actividades de los sindicatos. Los representantes de los trabajadores
estarán protegidos contra cualquier tipo de discriminación y podrán
 desempeñar libremente sus funciones como representantes en su lugar de
trabajo. Cuando los derechos de libertad de asociación y negociación
colectiva estén restringidos por ley, deberán diseñarse cauces adecuados
que garanticen su razonable e independiente ejercicio. Contrario a muchos
otros lugares donde no es permitida la libreasociación sindical, (Aunque es
un derecho que no se puede coartar,usualmente en las compañías lo hacen)
Inditex esta de acuerdo conhacer valer ese derecho a los empleados siempre
y cuando no se entorpezcan las labores ordinarias en cada uno de los
puestos detrabajo.

 Prohibición de abuso o trato inhumano: Los fabricantes y proveedores

tratarán a sus empleados con dignidad y respeto. Bajo ninguna circunstancia
se tolerará el castigo físico, el acoso sexual o racial, el abuso verbal o de
poder ni ninguna otra forma de acoso o intimidación. Para tener un lugar
adecuado y basado en el respeto hay cosas elementales que se deben
cuidar, entre ellos es la integridad física, decada del empleado, Inditex esta a
favor del trato humano hacia elempleado, y un punto muy importante es el
respeto a la persona física y emocional de cada empleado, buscando así un
mejor lugarpara trabajar.

 Seguridad e higiene en el trabajo: Los fabricantes y proveedores

proporcionarán a sus empleados un lugar de trabajo seguro y
saludable,garantizando unas condiciones mínimas de luz, ventilación,
higiene,protección contra el fuego, medidas de seguridad y acceso a agua
potable. Los trabajadores deberán disponer de aseos limpios cuando las
condiciones lo requieran.
2. Buscar ejemplos en los que el comportamiento ético de la empresa les
repercute positivamente:

R// Ambientes mas óptimos de trabajo, en las tiendas Zara y Pull &

Bear se puede ver el ahínco con el que los empleados trabajan, si

bien es cierto es necesario que se manejen estándares en cuando

a tiendas se refiere, pero estos son llevados a cabo como una

manera del corresponder a Inditex la manera en la que trata a los

empleados a nivel global.

3.- Buscar ejemplos de cómo la falta ética de la empresa repercute desde el punto
de vista interno y de cómo lo hace desde el punto de vista externo:

R// Honestamente, después de analizar el código de ética y el código de conductas

laborales no encuentro puntos donde pueda marcar una falta de ética que repercuta
negativamente ni del lado interno ni externo.

4. Uno de los valores éticos es el cumplimiento de la ley. Reflexione sobre si

basta con cumplir la ley para que una empresa tenga un comportamiento ético:

R// Cuando se actúa para cumplir la ley es algo notorio, y no

podríamos ver en un empleado la satisfacción de decir "Yo trabajo

para Inditex" en la empresa se cumple con la ley, pero se aplican

otras políticas que conllevan a tener un desarrollo sostenible que

vaya de acorde al buen funcionamiento de la misma, no basta con

cumplir la ley para obtener los resultados.

5. Reflexione sobre cuáles serían acciones éticas que pueden realizar algunas de
las cadenas mundiales de comida rápida para combatir la obesidad infantil.

 Como primer paso, creo que seria concientizar a los padres que

no solo deben ofrecer comida rápida a sus hijos.

 Preparar alimentos con menos grasas.

 Ofrecer otro tipo de complementos que no colaboren a la

Obesidad.

 Diseñar un menu diferentes a los habituales, como ser frutas o

vegetales.