Universidad de Guadalajara

Centro Universitario de Ciencias Económico Administrativas

Materia: Administración I.

Maestro: Alejandra Uribe Ramos.

Alumno: Diego Emmanuel Bautista Ambriz.

Título: Ética organizacional.

 Capítulo 4: Ética y responsabilidad social.
Ficha Técnica
Referencia: Jones, G. R., & George, J. M. (2019). Administración
contemporánea (10a. ed.). Recuperado de https://ebookcentral.proquest.com

Grupos de interés y ética. (Pág 101).

Las personas y grupos que son susceptibles de verse afectados por el
comportamiento de una empresa y sus gerentes se llaman grupos de interés.
Éstos proporcionan a una compañía recursos productivos; en consecuencia,
tienen un derecho en interés esta.
Papel de los accionistas respecto a la ética. (Pág 102).
Los accionistas tienen derecho sobre una compañía porque cuando compran una
acción o participación se convierten en sus propietarios. Cuando el fundador
decide constituir en una sociedad su empresa para reunir capital, se emiten
acciones de ella. Las accionas garantizan a los compradores la propiedad de
cierto porcentaje de la compañía y el derecho a recibir dividendos futuros debido
a la tenencia de los títulos.
Los accionistas están interesados en la operación de la compañía porque quieren
llevar al máximo rendimiento de su inversión. Por ello, vigilan a la empresa y a
sus directores para verificar que éstos trabajen con esmero para aumentar la
rentabilidad de aquella. Los accionistas también quieren asegurarse de que los
gerentes se conduzcan de manera ética y no pongan en peligro su capital con
medidas que puedan dañar la reputación de la empresa.
Reglas para tomar decisiones éticas. (Pág 111).
- Regla utilitaria: Una decisión ética es la que produce el mayor bien para el
mayor número de personas.
- Regla de los derechos morales: Una decisión ética debe mantener y
proteger los derechos fundamentales e inalienables y los privilegios de las
personas.
- Regla de la justicia: Una decisión ética distribuye los beneficios y los
perjuicios entre personas y grupos, de manera justa, equitativa e
imparcial.
- Regla práctica: Una decisión es ética cuando el gerente no vacila en
 comunicarla a personas ajenas a la compañía, porque los miembros de la
sociedad la consideran aceptable.
Fuentes de la ética. (Pág 115).
- Ética social: Son las normas que rigen el trato entre los miembros de una
sociedad en lo que atañe a equidad, justicia, pobreza y los derechos del
individuo.
- Ética ocupacional: Son las normas que rigen el comportamiento de los
miembros de una profesión, arte u oficio cuando realizan sus actividades
laborales.
- Ética individual: Normas y valores de las personas que determinan como
consideran sus responsabilidades ante los demás y como deben actuar en
situaciones en las que están en juego sus propios intereses.
- Ética organizacional: Son las prácticas e ideas rectoras a través de las
cuales una compañía y sus gerentes contemplan su responsabilidad hacia
sus grupos de interés.
Enfoques de la responsabilidad social. (Pág 122).
- Enfoque obstruccionista: Es la perspectiva según la cual las compañías y
sus gerentes deciden no asumir su responsabilidad social y actual de
manera ilegal y contraria a la ética.
- Enfoque defensivo: Es el enfoque según el cual las compañías y sus
gerentes se comportan de manera ética en la medida en que se apegan a
la ley y obedecen estrictamente los requisitos legales.
- Enfoque adaptativo: Enfoque según el cual las compañías, tienen un
comportamiento legal y ético, y tratan de equilibrar los beneficios de los
grupos de interés según sus necesidades.
- Enfoque proactivo: enfoque según el cual compañías y gerentes adoptan
activamente una conducta de responsabilidad social, hacen más de lo
indispensable para enterarse de las necesidades de los grupos de interés y
aprovechan los recursos de la organización para promover los intereses de
todos los grupos.
Actividades página 128.
Yo elegí Apple, que es la compañía número uno del ránking, y describiría su ética
organizacional como excelente y completa, ya que está muy comprometida en cada
uno de los distintos campos que posee una compañía del inmenso calibre como lo
es ésta gigantesca marca; tiene derechos humanos y del trabajador, seguridad e
higiene, medio ambiente, ética y sistemas de gestión, y cada uno de éstos se
desglosa en muchos más puntos.
Y la ética ocupacional de las personas que trabajan en la compañía, por supuesto
hay una general para absolutamente todos los miembros, pero supongo que debe
de haber una que depende del área en el que laboren, ya sea atendiendo en un
distribuidor autorizado, siendo un gerente, trabajando en el área de producción, en
el desarrollo de software, etc.

Preguntas sobre la goma de mascar.

¿Por qué masticar chicle es aceptable en su país y no en Singapur?
Porque mi país tiene una cultura mucho más ¨flexible¨por así decirlo, y por eso
estamos como estamos, que un país tan desarrollado como lo es Singapur, claro, no
quiere decir que si se prohibe mascar chicle en México en algunos años estaremos
igual de desarrollados que ellos.
¿Por qué se puede mascar chicle en la calle pero no dentro de una iglesia?
Esto engloba un tema religioso, ya que ¨éticamente en la religión¨esta mal visto
masticarlo en la casa del señor ya que estás presente, mientras que en la calle no lo
estás.
¿Cómo utiliza sus principios eticos para decidir si hacerlo es una conducta ética o
no, y si hay casos en que deba ser ilegal?
Dependiendo del contexto en el que me encuentre es como voy a evaluar si debería
o no hacerlo; a parte de que aquí en algunos casos tambiñen entraría mi moral.

Bibliografía
Jones, G. R., & George, J. M. (2019). Administración contemporánea (10a. ed.).
Recuperado de https://ebookcentral.proquest.com