CASO PRACTICO UNIDAD 2

RELACIONES LABORALES

ALUMNA:

ANGELA MARIA ACUA REINA

DOCENTE:

ELIZABETH ROBAYO RODRIGUEZ

CORPORACION UNIVERSITARIA DE ASTURIAS

VILLAVICENCIO, 8 DE JUNIO DE 2020

 OBJETIVOS

1. Determinar el marco normativo que actualmente se encuentra vigente y que regula las
distintas jornadas de trabajo que existen en Colombia.
2. Establecer los porcentajes que se generan con la ejecución de actividades
laborales nocturnas, suplementarias, dominicales y festivas.
3. Conocer los conceptos más importantes en el tema de los salarios y el embargo salarial
 ENUNCIADO

Debe leerse la sentencia C-1063-00, la cual trata sobre el estudio de constitucionalidad

del artículo 3º parcial de la ley 6ª de 1945, en donde se trata de determinar, a la luz
constitucional, la exequibilidad o inexequibilidad de un aspecto propio de las jornadas de
trabajo máximas legales contenidas en dicha norma.

ORIENTACIÓN: Para el desarrollo de este caso práctico es importante leer con sumo
cuidado y detalle lo que se esgrime en los acápites de los cargos de la demanda o
demanda y las consideraciones, pues es en estos y no en otros donde se puede encontrar
lo que aquí se está solicitando.
PREGUNTAS

1. Indicar la Vigencia y campo de aplicación del artículo 3° de la Ley 6ª de 1945.

2. Indicar Según el Contenido de la disposición acusada y de las demás normas que fijan para
otros sectores la jornada de trabajo máxima legal.

SOLUCION

1. El articulo 3 de la ley 6ta de 1945, es anterior al Código Sustantivo de Trabajo (C.S.T)

actualmente vigente, el cual fue adoptado mediante los decretos 2663 de 1950 y 3743 del
mismo año. Aquella norma, estableció en Colombia la jornada máxima legal de trabajo de
ocho (8) horas al día y cuarenta y ocho (48) horas a la semana, aplicable a los trabajadores
vinculados mediante contrato de trabajo individual.
En el momento en el que fue expedida, la disposición contenida en el artículo 3° de la Ley
6ª de 1945 rigió todas las relaciones laborales individuales públicas y privadas, pero en
1950, al expedirse el (código Sustantivo de Trabajo) C.S.T, dejó de aplicarse al sector
privado y se mantuvo para el sector público y actividades especiales como las agrícolas y
de vigilancia entre otras, pero la Ley 6ª de 1981 redujo de doce (12) a ocho (8) horas
diarias la duración máxima legal de la jornada delos vigilantes y trabajadores de
actividades discontinuas o intermitentes, y de nueve (9) a ocho (8) horas diarias las de los
trabajadores del campo.
Ahora bien, la corte al declarar inexequible la jornada laboral en el artículo 3 de la ley 6ta
de 1945 la deja sin vigencia.

2. Declarar EXEQUIBLE: Las horas de trabajo no podrán exceder de ocho (8) al día, ni de

cuarenta y ocho (48) a la semana, salvo las excepciones legales.
Declarar INEXEQUIBLE: Sin embargo, la duración máxima de las labores agrícolas,
ganaderas o forestales será de nueve (9) horas diarias o de cincuenta y cuatro (54) en la
semana. Las actividades discontinuas o intermitentes, así como las de simple vigilancia, no
podrán exceder de doce (12) horas diarias, a menos que el trabajador resida en el sitio de
trabajo”