ACTIVIDAD SUPLEMETARIA B1

Las formas de terminación de la relación laboral (desahucio, visto bueno, renuncia,

despido intempestivo)

 Tramite por desahucio.

Según lo establece el Art 26 de la Ley Orgánica de Justicia Laboral y

Reconocimiento de trabajo en el Hogar; “por desahucio presentado por el

trabajador, suprimiendo al inciso 9 del Art 169 del Código de Trabajo.

Cevallos (2015) explica que “Únicamente el trabajador puede utilizar este medio

para terminar la relación laboral, excepto en aquellos contratos a plazo fijo

firmados antes de la reforma, en los cuales el empleador todavía podrá presentar

el desahucio”.

El trámite de desahucio únicamente será presentado ante el empleador por el

trabajador, dejando constancia que libre y voluntariamente, desea o quiere dar

por terminado su contrato de trabajo; cabe recalcar que dicha solicitud debe ser

presentada por lo menos con quince días de anticipación, y se lo puede hacer de

forma escrita o mediante correo electrónico a su empleador, tal como lo indica el

Art. 184 del Código de Trabajo.

Ejemplo:

María Gonzales por voluntad propia realiza su petición de desahucio al jefe

inmediato superior. María laboro desde el 02 de mayo de 2016 al 29 de mayo de

2020, con un sueldo de $500,00. No mensualiza decimos y sus vacaciones ya

fueron tomadas.
 Décimo tercer sueldo $248,63

Décimo cuarto Sueldo $332,22

Valor indemnización por desahucio $500,00

Total a recibir $1080,85

*valores obtenidos por calculadora del Ministerio de Trabajo

 Tramite de visto bueno.

La terminación laboral mediante visto bueno, es un proceso administrativo en el

cual tanto por parte del trabajador como el empleador pueden presentar ante la

Inspectoría de trabajo; los cuales serán dispuestas según el Código de Trabajo

Art. 183.- Calificación del visto bueno.- En los casos contemplados en los

artículos 172 y 173 de este Código, las causas aducidas para la terminación del

contrato, deberán ser calificadas por el inspector del trabajo, quien concederá o

negará su visto bueno a la causa alegada por el peticionario, ciñéndose a lo

prescrito en el capítulo "Del Procedimiento".

Al solicitarlo por el empleador, este se acogerá al Código de Trabajo; a uno o

varios de los incisos del Art 172. Causas por las que el empleador puede dar por

terminado el contrato; dicho proceso será presentado a la Inspectoría de Trabajo

con el Abogado; siguiendo los pasos correspondientes para la tramitación del

visto bueno en la Inspectoría de Trabajo, esperando la aprobación o negación de

dicho trámite.

Al solicitarlo por el trabajador, este se acogerá al Código de Trabajo del Art.

173.- Causas para que el trabajador pueda dar por terminado el contrato. En uno
o varios de sus incisos correspondientes; de la misma forma tendrá que realizar

el mismo procedimiento ante la Inspectoría de Trabajo con representación de un

abogado para dar inicio a los tramites y esperar la aprobación o negación de

dicha petición realizada; cabe recalcar que, si se es concedido la petición, el

trabajador gozara de una indemnización por despido intempestivo.

Jaramillo (2015). “Negación del visto bueno: Si la petición de visto bueno

interpuesta por el empleador sea negada, el trabajador se reintegrará a su lugar

de trabajo y recibirá el valor consignado por el empleador al inicio del trámite”

Para Jaramillo (2015} nos dice que:

Aceptación del visto bueno: La terminación de las relaciones laborales

por visto bueno otorgado a favor del empleador, no genera indemnización

alguna. EL trabajador recibirá únicamente los haberes que por ley corresponden

a la fecha de la terminación no otorgada a favor del empleador, no genera

indemnización alguna. El trabajador recibirá únicamente los haberes que por ley

corresponden a la fecha de la terminación de la relación laboral. La terminación

de las relaciones laborales por visto bueno otorgada a favor del trabajador le da

derecho a recibir el pago de indemnizaciones de despido intempestivo, esto es el

25% de la última remuneración por cada año de servicio y una remuneración por

cada año de servicio, con un mínimo de tres remuneraciones.

Ejemplo:

José Fernández laboro desde el 01 de septiembre de 2017 al 15 de marzo de

2020, con un sueldo de $650,00. No mensualiza decimos y sus vacaciones ya

fueron tomadas.
 (Visto bueno por parte del empleador)

Décimo tercer sueldo $189,60

Décimo cuarto Sueldo $250,00

Valor indemnización

Total a recibir $439,6

*valores obtenidos por calculadora del Ministerio de Trabajo

(Visto bueno por parte del trabajador)

Décimo tercer sueldo $189,60

Décimo cuarto Sueldo $250,00

Valor indemnización despido $1950,00

intempestivo

Valor indemnización por desahucio $325,00

Total a recibir $2714,60

*valores obtenidos por calculadora del Ministerio de Trabajo

 Liquidación por acuerdo entre las partes (renuncia).

Este proceso de liquidación por acuerdo entre las partes o renuncia, viene a ser

casi igual al desahucio.

El trabajador solicitara su renuncia voluntaria ante su empleador, dicho

documento debe ser presentado con anticipación (quince días) previo a la salida

del trabajador. En este proceso el trabajador gozara su liquidación conforme

todos los derechos y beneficios dispuestos en el Código de Trabajo.

 Ejemplo:

Bridgeth Yungan por voluntad propia realiza su petición de renuncia al jefe

inmediato superior. Bridgeth laboro desde el 01 de febrero de 2016 al 02 de abril

de 2020, con un sueldo de $400,00. No mensualiza decimos y sus vacaciones ya

fueron tomadas.

Décimo tercer sueldo $135,54

Décimo cuarto Sueldo $268,89

Valor indemnización $400,00

Total a recibir $804,43

*valores obtenidos por calculadora del Ministerio de Trabajo

 Terminación unilateral del contrato indefinido de trabajo por parte del

empleador. (despido intempestivo)

El despido intempestivo también conocido como terminación unilateral del

contrato indefinido de trabajo por parte del empleador; es la voluntad y decisión

por parte del empleador para dar por terminado la relación laboral con el o los

trabajadores. Dentro del Código de trabajo en los Artículos 95, 179, 181, 185,

187, 188, 189, 191 y 503; encontraremos las indemnizaciones económicas

correspondientes para el despido intempestivo.

El despido intempestivo es la terminación de la relación laboral, realizada

de manera unilateral por parte del empleador, dicho en otras palabras, es el aviso

mediante el cual, el empleador le hace conocer al trabajador, que es su voluntad

dar por terminada la relación laboral (Mingo, 2015)

Ejemplo:
 Cristina Narváez despide de forma intempestiva a Marlene Gavilema. Marlene

laboro desde el 05 de julio de 2015 al 07 de enero de 2020, con un sueldo de

$450,00. No mensualiza decimos y sus vacaciones ya fueron tomadas.

Décimo tercer sueldo $46,25

Décimo cuarto Sueldo $174,44

Valor indemnización despido $2250,00

intempestivo

Valor indemnización por desahucio $450,00

Total a recibir $2920,69

*valores obtenidos por calculadora del Ministerio de Trabajo

Bibliografía

Cevallos, S. (15 de 05 de 2015). Perez Bustamannte & Ponce. Obtenido de Perez

Bustamannte & Ponce: https://www.pbplaw.com/es/que-es-desahucio-como-

cambio-con-reforma-laboral/

Jaramillo, B. (26 de 06 de 2015). Perez Bustamante & Ponce. Obtenido de Perez

Bustamante & Ponce: https://www.pbplaw.com/es/visto-bueno-terminacion-

relaciones-laborales/

Laborales, M. d. (2016). Codigo de Trabajo. Quito.

Leon, J. A. (2017). Derecho Procesal Laboral. Loja: EDILOJA Cía. Ltda.

Mingo, M. (2015). Derecho Ecuador. Obtenido de Derecho Ecuador:

https://www.derechoecuador.com/despido-intempestivo+&cd=5&hl=es-

419&ct=clnk&gl=ec
Ministerio de Trabajo. (2020). Obtenido de Ministerio de Trabajo:

http://calculadoraliquidaciones.trabajo.gob.ec/CalculadoraLiquidacion/

Nacional, A. (2015). Ley Organica para la Justicia Laboral y Reconocimiento de

Trabajo en el Hogar. Quito, Ecuador.