DESCRIPCION DEL PUESTO DE TRABAJO

Fecha de elaboracion

Nombre del puesto

Área a la que pertence

A quien reporta (puesto de trabajo)

ELEMENTOS DEL PUESTO

OBJETIVO DEL CARGO

Procesos

Funciones del puesto de trabajo

 Relaciones Internas

Relaciones Externas

Responsabilidad por supervisión

Toma de decisiones

Responsabilidad Financiera /
Información confidencial

Ubicación del puesto

Materiales, herramientas de trabajo

 Equipos de trabajo

PERFIL DEL PUESTO

CARRERA / OFICIO

AREAS / CAMPO DE EXPERIENCIA

REQUERIDA

CONOCIMIENTOS REQUERIDOS

HABILIDADES REQUERIDAS

IDENTIFICAR DE 1 A 3 PROCESOS O ACTIVIDADES CRIT

OBSERVACIONES ADICIONALES
DESCRIPCION DEL PUESTO DE TRABAJO

ELEMENTOS DEL PUESTO

ÁREA DE LABORATORIO - RECEPCIÓN - ADMINISTRACIÓN - DIRECCIÓN GENERAL - OTRO ESPECIFIQUE

CLIENTES - PROVEEDORES - HOSPITAL ORTOPÉDICO - OTROS

SI - NO - de responder si mencione los cargos que supervisa

area de recepción - área administrativa - area de laboratorio - otro

 PERFIL DEL PUESTO

IDENTIFICAR DE 1 A 3 PROCESOS O ACTIVIDADES CRITICAS

OBSERVACIONES ADICIONALES
Datos de identificacion y ubicacion de la
posicion de trabajo. Colocar el puesto y no la
persona que lo ocupa.

Proposito del cargo, función básica. Aporte y

mision principal.

Procesos especificos o medulares que

ejecuta el ocupante del cargo

Funciones y actividades que ejecuta el

ocupante del cargo de forma detallada
Relaciones internas que habitualmente
ejecuta el puesto . ¿Con que áreas? ¿Para
qué?

Relaciones externas que habitualmente

ejecuta el puesto (clientes, proveedores).
¿Con que institución, empresa, persona?
¿Para qué?

Indicar SI/NO . De responder SI , indicar

los cargos que supervisa.

De existir toma de decisiones indicar en

cuales procesos especificos.

Indicar si maneja información financiera, balances, flujo de

caja, o partidas bancarias. O manejo de informacion operativa
sensible que puede afectar el normal desenvolvimiento de la
empresa.

Indicar el área en donde se ubica el puesto

materias primas, productos, herramientas o

materiales que manipula habitualmente
Equipos o maquinarias utilizadas para
efectuar las actividades.

Carrera / oficio idóneo del ocupante.

Campo de trabajo, areas funcionales de

desempeño, actividades , que sea requerido
dominio o experiencia previa.

Conocimientos especificos del puesto, por

ejemplo, sistemas y programas informaticos,
leyes o regulaciones especificas, metodos
de calculo, o campos de conocimiento.

Caracteristicas de comportamiento,
destrezas o pericias requeridas para el
desempeño del puesto.

Procesos o actividades críticas que son

motivo recurrente de conflictos, quejas,
renuncias, fallas o de difícil adaptación.

Información que permita complementar el

levantamiento del puesto de trabajo.