Cuestionario de análisis del puesto

1. DATOS GENERALES
Nombre del puesto
Departamento o área
Nombre y puesto del jefe inmediato
2. FUNCIÓN PRINCIPAL DEL PUESTO

3. ACTIVIDAD O FUNCION DEL PUESTO

FUNCIONES O ACTIVIDADES FUNCIONES O ACTIVIDADES
(Como usted las realiza o las ha realizado siempre) (Que deberían realizarse para mayor eficiencia)

4. RESPONSABILIDADES: liste el equipo (por ejemplo, computadoras, máquinas de escribir,

calculadoras, vehículos, computadoras) y más a su cargo; así como el recurso financiero a su
cargo.
a) Equipo

b) Recurso
Financiero

c) Toma de
Decisiones

5. SUPERVISION ¿su posición tiene responsabilidad de supervisión de Recursos Humanos?

Si ( ) No ( ). Si su respuesta es sí por favor llene el espacio con el nombre de los puestos que
debe supervisar.
6. ¿CON QUIEN SE RELACIONA? ¿su trabajo requiere de comunicación personal de su
departamento, con otros departamentos, con empresas o instituciones externas? Si es si
por favor defina las actividades que requieren los contactos y que tan a menudo lo hace.

7. FRECUENCIA DE LA SUPERVISION: ¿con que frecuencia debe consultar con su jefe

inmediato u otra persona para la toma de decisiones o para determinar el curso adecuado
de acción?
( ) Con frecuencia ( ) En ocasiones ( ) Rara vez ( ) Nunca

8. CONDICIONES DEL TRABAJO: Describa las condiciones en que usted trabaja por ejemplo
ruidos, temperaturas altas o bajas, trabajo externo, condiciones desagradables.

9. REQUISITOS PARA EL PUESTO: Indique los requisitos mínimos que usted cree que son
necesarios para el desempeño satisfactorio de su puesto.
a. Preparación académica:
Escolaridad mínima
Periodo de preparación
Especialidad
b. Experiencia
Tipo
Número de años
Otros

10. HABILIDADES NECESARIAS PARA ESTE PUESTO

Competencias Marque x
1. Orientación al logro
2. Directividad
3. Preocupación por orden, calidad y seguridad
4. Liderazgo
5. Autocontrol
6. Trabajo en equipo y cooperación
7. Desarrollo de otros
8. Compromiso organizacional
9. Iniciativa
10. Capacidad para resolver problemas y toma de decisiones

11. INFORMACIÓN ADICIONAL

¿Qué sugerencias puede usted dar para mejorar el puesto o área?
¿Qué limitantes presenta el puesto en cuanto a equipo, delegación de funciones, recursos,
materiales, conocimientos del puesto y otros?

Al ingresar al puesto formo parte de un programa de

inducción SíNo
Su puesto cuenta con un manual de procedimiento
Sí No No sabe
Desempeña otra función o cargos a parte de este

Proporcioné información adicional no incluida en ninguno de los puntos anteriores que usted piensa
que es importante en la descripción de su trabajo