Elevator Pitch – Diversidad e Inclusión

Paula Alameda Arenas

Las empresas con alto índice de diversidad de genero en posiciones de liderazgo tienen
un 25% más de probabilidades de tener una rentabilidad por encima de la media que
las empresas con el menor índice.

Mi nombre es Paula Alameda y voy a expresar mi opinión sobre porqué la diversidad e

inclusión son altamente importante en las estructuras corporativas de las empresas.
Concretamente la diversidad de género.

Al analizar datos sobre diversidad de género en las organizaciones españolas, hay una

realidad: el controvertido “techo de cristal”. Existe un elevado número de mujeres con
estudios superiores que en sus comienzos profesionales han trabajado codo a codo con
los hombres. Sin embargo, a medida que se desarrollan profesionalmente, se disminuye
notablemente la cantidad de mujeres que optan por puestos de alta dirección.  
Algunos informes matizan que esto es debido a factores como la dificultad para
conciliar trabajo con familia, la falta de formación en diversidad de género, los
escasos cambios estructurales en la cultura organizacional y la falta de objetividad en los
sistemas de promoción. 
Las empresas que no sean proactivas en permitir que el talento femenino se desarrolle
corren el riesgo de perder a las mujeres más cualificadas. Estas pueden elegir irse a
organizaciones donde su desarrollo profesional sea pleno y las posiciones
directivas estén relacionadas con los méritos y no con cuestiones de género.  

La diversidad y la inclusión se refieren al conjunto de estrategias, políticas y misiones

adoptadas por una empresa para crear y fomentar un lugar de trabajo inclusivo que
atraiga a un conjunto de talentos diversos de distintos orígenes culturales.

Algunas de las ventajas son:

 Mayor productividad: Un lugar de trabajo diverso permite que haya más ideas y
procesos. Esta diversidad de talentos se traduce en una gama más amplia de
habilidades entre los empleados, así como en una diversidad de experiencias y
perspectivas que aumentan el potencial de una mayor productividad
 Mayor creatividad: Cuando varias culturas y orígenes trabajan juntos, existe la
oportunidad de aumentar la creatividad. Esto se debe a que hay más personas
con diferentes perspectivas y soluciones a los problemas, lo que permite una
mayor posibilidad de una solución viable a un problema en el lugar de trabajo.
 Mayor conciencia cultural: La diversidad de culturas en el lugar de trabajo
permite a las empresas hacer frente a los diferentes matices de un mercado
global.
 Una reputación positiva: Las empresas que tienen un lugar de trabajo diverso
suelen ser percibidas como mejores empleadores.

Es evidente que las empresas más diversas tienen más probabilidades de superar en
rentabilidad a sus pares menos diversos. Es hora de impulsar tu negocio, es hora de
invertir en la diversidad de tu negocio.