PAVO REAL EN EL REINO DE LOS PINGUINOS

CIELO ROCIO MEDINA MADRID

FUNDACION UNIVERSITARIA SAN MARTIN

ADMINISTRACION DE EMPRESAS
ECONOMIA SOLIDARIA
Villavicencio – Meta
2017
ANALISIS PAVO REAL EN EL REINO DE LOS PINGUINOS

CIELO ROCIO MEDINA MADRID

Septimo semestre Administracion de Empresas

Docente
CARLOS JAVIER GONZALEZ LEON

FUNDACION UNIVERSITARIA SAN MARTIN

ADMINISTRACION DE EMPRESAS
ECONOMIA SOLIDARIA
Villavicencio – Meta
2017
 INTRODUCCION

La fabula UN PAVO REAL EN EL REINO DE LOS PINGUINOS nos aporta una nueva
visión de a cerca de la diversidad en nuestro entorno y mas enfáticamente en nuestro lugar
de trabajo, identificando la reacción y ante que nos encontramos cuando se llega a una
empresa con ideas nuevas a una empresa o compañía con un régimen autoritario y nada
flexible.
Es una historia a cerca de los peligros de ser diferente en un mundo acostumbrado a la
comodidad o incomodidad de los procesos y zona de confort.
 OBJETIVOS

Analizar la obra UN PAVO REAL EN EL REINO DE LOS PINGUINOS, desde la

perspectiva de las organizaciones y del mismo colaborador, adoptando medidas de
comparación entre una empresa flexible y una renuente al cambio.
 EL PAVO REAL EN EL REINO DE LOS PINGUINOS
El libro PAVO REAL EN EL REINO DE LOS PINGUINOS, hace alusión a una situación
muy común en el ámbito de las empresas ampliamente conocidas y con una larga
trayectoria, donde estas fomentan abiertamente la búsqueda de talentos jóvenes, que traigan
ideas novedosas, innovadoras y primicias con el fin de obtener ventajas competitivas frente
a su competencia. Muchas veces estos jóvenes se sienten atraídos por las fabulosas ofertas
de estas enormes empresas como una forma de ganar experiencia, transformar y aportar
positivamente a su entorno, pero luego de que estos nuevos empleados intentan cambiar o
aportar nuevas ideas frente a la estructura de la empresa, se encuentran con muchas
obstáculos, muchas trabas y oraciones como “esa no es la forma de hacer las cosas”, “aquí
siempre a funcionado así”, o simplemente toman estas nuevas ideas como muy riesgosas o
asumen que las mismas no contribuyen al logro de los objetivos de la empresa. De esta
manera los cargos altos, ejecutivos directivos y demás, tienden a estar convencidos que
quien piense o actué diferente a la visión que ellos tienen de la empresa y su desarrollo,
simplemente atenta contra los valores y consecución de los objetivos de la misma, pues
todos deben pensar de una manera uniforme y no hay cabida para nuevas ideas y diferentes
formas de hacer las cosas, lo peor de estos casos es que estos mismos ejecutivos intentan
convencer muchas veces a toda costa de que estos emprendedores piensen y actúen como
ellos simplemente por que le temen a los cambios y nuevas ideas, consiguiendo de esta
forma que los nuevos empleados de la compañía se sientan reprimidos y no aporten mas al
beneficio de la misma.
En ocasiones el hecho de que un colaborador piense, se vista, actué y se desarrolle de una
manera diferente a la del resto de la compañía, no quiere decir que su capacidad sea inferior
a la de sus compañeros, al contrario tener un equipo de trabajo con actitudes y cualidades
diversas hace que el mismo pueda responder positivamente a cualquier situación que se
presente en ella, al contrario si se trata de persuadir y tener una actitud represiva encontra
de estos colaboradores, lo que se va a obtener es reducir el tiempo de acción de la empresa
en los diversos contratiempos que se presenten en el área, disminuyendo su capacidad de
respuesta. Cuando se trata de cambiar la forma de ser de este colaborador lo que se logra en
muchos casos es reducir su capacidad laboral.
Al percibir estos colaboradores con ideas frescas y no tan comunes, muchos se sienten
abrumados y no son bien recibidos, dado que a sus contendores tienen una resistencia al
cambio demasiado arraigada, sobre todo cuando la forma en la que hacen las cosas da
buenos resultados y se adapta a sus necesidades, por ende el cambio los asusta y ponen las
barreras necesarias para frenar estas ideas nuevas, sin embargo esta mas que claro que
quien no evoluciona tiende a desaparecer, como a sucedido en muchas compañías a nivel
mundial. Un ejemplo de esto en Villavicencio es foto Japón alrededor de 10 años atrás era
una empresa solida en la ciudad, con muy buena proyección pues siempre que queríamos
tener nuestros recuerdos impresos era indispensable acudir a ellos para plasmarlos y
guardarlos de modo físico, hoy en dia esto no es necesario, la tecnología dio paso a una
forma mas practica de compartir y guardar estos mismo recuerdos gracias a la misma y
redes sociales, es por este motivo que no evolucionó y simplemente desapareció de la
economía.
Vivimos en un mundo lleno de ejemplos y falsas creencias donde las personas piensan que
los altos cargos son los que gobiernan todo; estamos llenos de reglas, que buenas o malas
debemos acatar, pero muchas veces creemos que solo aquellos que nacieron en estratos
sociales altos son los que   tienen derecho a triunfar. Desde pequeños se ha inculcado esa
gran discriminación permitiendo que aquellos que viven en estratos bajos no se proyecten a
pensar como grandes personajes, sino simplemente a vivir en un mundo lleno de
conformismo. Así como Pedro el pavo real crecimos en un Reino de aprendizaje, así que
debemos estar abiertos a nuevas ideas, dispuestos a escuchar, con ansias de aprender cada
día más, siendo muy flexibles al cambio de este modo es cómo podemos crecer como
personas en un mundo competitivo. El problema que tuvo Pedro el pavo real, es un
problema común en las empresas, los nuevos o los subordinados o empleados  intentan
siempre imitar al líder en todos los aspectos, y tienden a asociar y estandarizar estos
aspectos con el éxito haciendo que todos se vuelvan como los pingüinos, al llegar alguien
que tiene una personalidad diferente y que piensa que deberían existir cambios los demás se
niegan a aceptarlo y no nos damos cuenta que el mundo entero se encuentra en un constante
cambio y evolución y que mis capacidades son distintas de las de otros.

 “Un pavo real en el reino de los pingüinos” nos detiene un momento a reflexionar sobre
todas las capacidades y talentos que tenemos como seres humanos; el simple hecho de ser
seres humanos creados por Dios con una única capacidad que nos diferencia de los otros
seres de nuestro universo que es la capacidad de pensar y actuar distinto a los demás
hombres nos recuerda que el conocimiento está disperso; no todos pensamos igual,
debemos tratar de no actuar todos de la misma manera y mucho menos debemos tratar de
igualar a quienes creemos que son los que triunfan por sus características. Al contrario
debemos demostrar la capacidad que posee cada uno de realizar las cosas de la manera más
eficiente y eficaz, sin dejar perder nuestra esencia esa que nos caracteriza en todo momento 
. Actualmente dentro de las empresas se tiene que luchar para llegar a un puesto importante,
y para ser reconocido por hechos se tiene que ser semejante al gerente sin q ellos seden
cuenta q uno como empleado también puede aportar cosas buenas y eficientes para el
desarrollo y el progreso de la empresa.

Un pavo real en el reino de los pingüinos nos hace reflexionar sobre la capacidad de cada
una de las personas que nos rodea, y ala vez nos recuerda que el conocimiento esta
disperso. No debemos actuar todos de la misma forma tratando de imitar a los que creemos
que son los que triunfan por sus características, si no que tenemos que exponer nuestras
capacidades y ser nosotros mismos en todo momento.

Siempre debemos estar abiertos a ideas nuevas, estar dispuestos a escuchar, ansiosos de
aprender, con deseos de crecer y sobre todo ser flexibles a los cambios.
El mundo entero se encuentra en constante cambio y evolución, mis capacidades son
distintas de las de otros y mis conocimientos también, todo esta disperso y lo importante es
saber tomar de cada persona lo que la hace diferente para poder desenvolvernos en este
mundo. Ser lo que verdaderamente somos Nosotros mismos.

1. ¿De qué manera podría usted relacionar la lectura con su vida profesional?

La lectura del libro se relaciona en mi vida profesional, en la medida que siendo jefe de
servicios y antes de serlo como cajera principal, muchas veces se tiene la falsa creencia de
que una persona diferente o nueva en alguna área no va a aportar buenas ideas precisamente
por ser nuevo, que hasta tanto no aprenda o no se capacite o no actúe como los antiguos no
serán valederas sus ideas u observaciones.

2. ¿Qué significado tiene para usted la frase ``La Diversidad Engrandece''?

La frase la diversidad engrandece, para mi significa que entre mas diverso sea un grupo de
trabajo, mas ideas y formas de resolver conflictos y oportunidades de mejoras habrán.

3. ¿Es usted un Pavo Real o alguna otra clase de ave exótica? ¿Por qué? Y ¿Cuál?

Yo me considero Helena la gavilana, pues siempre busco resolver las situaciones que se me
presentan de forma agil y efectiva, siempre trato de adaptarme y estar alerta ante cada
peligro presentado, como dicen normalmente un paso adelante.

4. ¿Qué es más importante para usted como desempeña sus labores, o su apariencia física, o
amabas? Y ¿Por qué?

Para mi son importantes ambas, pues en el tipo de empresa y cargo que desempeño, es
indispensable tener un equilibrio entre estas dos primicias, dado que debo desempeñar mis
labores de la forma mas eficiente posible, pero también mi apariencia física y presentación
personal debe ser optima de acuerdo al cargo que tengo, pues debo dar ejemplo a las
personas que tengo a cargo.

5. Puede mencionar al menos 2 empresas u organizaciones que trabajen sobre el mismo

concepto que en el Reino de los Pingüinos.
En este momento puedo identificar la empresa donde trabaja mi esposo, el Banco de la
Republica, esta empresa al ser oficial y ser tan antigua, no toma en cuenta las observaciones
o ideas de sus colaboradores, puesto que siempre prima para ellos la forma en la que han
hecho las cosas, es el empleado quien tiene que amoldarse a la empresa sin derecho a
realizar cambios en su forma de hacer las cosas.

6. ¿En alguna de sus experiencias laborales a tenido usted que cambiar algún rasgo externo o
interno para acoplarse a su lugar de trabajo? ¿Cuál? (si su respuesta fue afirmativa) ¿y cambiara
algo? (si su respuesta fue negativa)

Hace unos años cuando me mude a la ciudad de Bogota fue un choque duro para mi al tener
20 años y ser nueva en una ciudad tan grande, la forma de vestir, hablar y comportarse en
Villavicencio era una muy diferente, tuve que cambiar mi forma de vestir, los colores que
usaba eran vivos en Bogota debe optar por colores oscuros grises, bajar el tono de mi voz y
aprender a hacer menos gestos, pues muchas veces así no dijera que estaba de malgenio mi
cara decía todo lo contrario.

7. Que moraleja le deja la lectura, y justifique sus argumentos.

La moraleja que me deja la lectura es que debemos ser flexibles al cambio y a la diversidad
de comportamientos, no quiere decir que por que yo sea la jefe o la mas antigua me las sepa
todas y no pueda aprender de los demás.

8. ¿A usted que le gustaría ser en su empresa u organización un Pingüino, un ave o

simplemente alguien?

Me gustaría ser un pavo real, a no darme por vencida frente mi inconformidad, de si no me

siento a gusto en el trabajo, buscar por fuera para realizarme profesionalmente como deseo,
al contrario de eso opto por quedarme en mi zona de comodidad.

9. ¿De qué manera podría usted relacionar la lectura con la materia?

La relación para mi es que en el libro las aves diferentes buscan el bien común, se asocian y
buscan solución a su problema.
10. Cuál es la importancia al valor humano, el valor profesional, el valor individual, entre
otros…

El valor humano es el mas importante dado que es el recurso mas valioso, es quien hace
que la empresa funcione.
El valor profesional es importante por que necesitamos desarrollarnos profesionalmente y
aportar positivamente a su entorno.