TALLER ELABORACIÓN DE

HOJA DE VIDA

GESTIÓN DE EMPLEO, ANÁLISIS OCUPACIONAL Y EMPLEABILIDAD

TALLER ELABORACIÓN DE HOJA DE VIDA

AGENCIA PÚBLICA DE EMPLEO DEL SENA

TALLER ELABORACIÓN DE
HOJA DE VIDA

ORIENTACIÓN OCUPACIONAL PARA BUSCADORES DE EMPLEO

NOMBRE DEL TALLER ELABORACIÓN DE HOJA DE VIDA

DURACIÓN 2 Horas

NÚMERO DE PARTICIPANTES Máximo 20 personas

Brindar herramientas a los usuarios buscadores de empleo acerca de
OBJETIVO GENERAL
la presentación de una hoja de vida para facilitar su participación en
un proceso de selección.
Dar pautas al usuario para el adecuado diligenciamiento de una hoja
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
de vida.
Orientar al usuario acerca de los contenidos que se deben reflejar en
una hoja de vida, de acuerdo a cada particularidad.
Usuarios de la APE
POBLACIÓN OBJETO
Hojas papel periódico grandes
MATERIALES
Hojas de Trabajo. Ver Anexo.
Marcadores
Cinta pegante
Presentación de fundamentos de la Hoja de Vida en PowerPoint
Video Beam
Televisor
Computador

BIENVENIDA AL FACILITADOR DEL TALLER

Este taller fue creado con el fin de brindar la orientación y el conocimiento de herramientas para
elaborar una hoja de vida que recoja la experiencia y las habilidades de los buscadores de empleo de la
Agencia Pública de Empleo (APE) del SENA, y de esta forma facilitar su participación en un proceso de
selección.
En el proceso de búsqueda de empleo, elaborar una buena hoja de vida es fundamental, ya que
constituye el primer contacto entre el empresario y la persona que requiere emplearse. Para facilitar
este proceso, a continuación encontrará una serie de indicaciones para que los usuarios logren, paso a
paso, elaborar una hoja de vida, a partir del reconocimiento de sí mismos y de las potencialidades que
pueden aportar en el medio laboral.

Nota: Las presentaciones en power point tienen hipervínculos, los cuales están resaltado o representados por
figuras geométricas y flechas, revise la presentación antes de utilizarla.

“Cuidar tu imagen no es aparentar lo que No eres”

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HOJA DE VIDA

MARCO NORMATIVO
Para ser participe en las diferentes ofertas laborales, el INCONTEC estableció un esquema para realizar una
hoja de vida y se le agregó la sección de perfil ocupacional y/ o profesional, en la norma NTC 4228 del año
1997.De acuerdo con las exigencias empresariales actuales, en primer lugar se colocan los datos personales,
como son el nombre, documento de Identificación, fecha de nacimiento, dirección, teléfono, email,
posteriormente relacionar los estudios y la experiencia laboral.
Las referencias de otras personas son muy importantes ya que será una parte que el entrevistador tendrá en
cuenta. Los datos deben ser reales y concisos.
Es de destacar que existe un formato único de hoja de vida de persona natural según las Leyes 190 de 1995,
489 y 443 de 1998, un formato muy similar a la hoja de vida minerva, al igual que formatos de instituciones
públicas y privadas que se diligencian on line.
APROXIMACIÓN AL TEMA
Una de las funciones del área de selección es encontrar el candidato ideal para cubrir un puesto de trabajo.
Para ello se requiere de una serie de pasos de acuerdo con los requerimientos del cargo, la rotación del
mismo y el área que lo demanda. Esta búsqueda se puede realizar por selección interna o externa.

En el proceso de búsqueda de empleo es necesario ser pacientes, tener conocimiento de la empresa, de

las vacantes a aplicar, así como de las funciones a realizar según el cargo requerido., ser consciente de las
fortalezas con las que cada uno cuenta y de las debilidades para trabajar en las mismas. En este proceso, la
elaboración de una buena hoja de vida es fundamental ya que constituye el primer contacto entre el
empresario y la persona que requiere emplearse.
La Agencia Pública de Empleo (APE), suministra orientación personalizada y herramientas que guían y
facilitan la elaboración adecuada de la hoja de vida, con el fin de lograr óptimos resultados.
El usuario cuenta así con el apoyo y direccionamiento estratégico y con la orientación de profesionales de la
Agencia Pública de Empleo del SENA.
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HOJA DE VIDA

CONTENIDOS Y PROGRAMACIÓN

Duración Tema Contenidos

1. Salude preséntese y solicite a los participantes que indiquen su
15 min Saludo y
nombre, explique el objetivo del tema a tratar e indique que cada
presentación
una de las actividades que van a realizar, en conjunto con los
compañeros, son para enriquecerse con las observaciones de los
otros.Acá puede iniciar con una dinámica por medio de la cual por
parejas se suministren su nombre y la otra persona diga cómo se
llama su compañero en una plenaria.
2. Identificación de expectativas de los participantes. Con esta
actividad se logra tener conocimiento para determinar los aspectos
en los cuales se debe hacer énfasis y administrar el tiempo en
relación con estos hallazgos.
3. Establecimiento de normas de convivencia. En este punto se debe
señalar a los participantes que en sus intervenciones deben estar
dirigidas a aportar y sugerir mejoras al trabajo de sus compañeros,
pero no pueden hacer juicios de valor o críticas.
¿Cómo aplicar a un Acá es fundamental que el funcionario o colaborador de la Agencia
5 min
trabajo? Pública de Empleo SENA, dé a conocer a los usuarios que existen
diversas formas para aplicar a un trabajo, cada empleador decide de
qué manera los interesados realizan este proceso que puede ser:

 Enviar la hoja de vida, vía correo electrónico y conservarla en

formato PDF, memoria USB.

 Aplicar en línea

 Llevar la hoja de vida al lugar de trabajo

¿Qué es la hoja de Con la finalidad de manejar un mismo lenguaje se debe suministrar a
5 min
vida y su los usuarios la definición de hoja de vida, para lo cual se sugiere:
importancia?
Con ayuda de la presentación y de la aproximación al tema, explique en
forma sencilla, ¿Qué es la hoja de vida? Y su importancia para la
persona y para la empresa; los tipos de hoja de vida que existen; sus
contenidos esenciales. Hoja de vida o currículo vitae es un documento
formal, elaborado por la persona que aspira a un puesto de trabajo. En
este documento se relacionan de manera concisa, organizada y clara,
los datos personales, experiencia laboral y habilidades y/o
conocimientos del buscador de empleo. Por medio de esta se establece
relación directa entre el buscador de empleo y la empresa.
La hoja de vida es la primera oportunidad que tiene para impresionar a
la empresa donde se busca trabajar y crecer profesionalmente. Por
esto hay que tener en cuenta que la información suministrada debe ser
real y pertinente, basada en el tipo de cargo buscado o perfil
requerido.
TALLER ELABORACIÓN DE
HOJA DE VIDA

Para un empresario, la hoja de vida es importante porque le permite

obtener información previa sobre el perfil del candidato, le facilita el
proceso de la entrevista y permite corroborar los datos suministrados.
Para el buscador de empleo se le facilita la postulación a un cargo y le
permite la inclusión en un proceso de selección.
La función de una buena hoja de vida es presentar y resumir las
habilidades y competencias adquiridas en la academia o/y durante la
vida laboral. Elaborar correctamente una hoja de vida le permite al
trabajador tener más oportunidades de obtener un empleo acorde a sus
conocimientos, habilidades y destrezas y que este cumpla con las
expectativas que desea. Así mismo, tener preparado este perfil
ocupacional, permite que la persona responda rápidamente a las
ofertas laborales y a los procesos de selección. Inclusive, si la persona
cuenta con un empleo se aconseja actualizar la hoja de vida cada año
para enriquecerla de las competencias que se han adquirido.
El modo de organización de la hoja de vida depende de lo que se quiera
10 min Organización de la
mostrar, el orden varia, de tal manera que la persona encargada del
hoja de vida
reclutamiento tenga una guía exacta de los sitios donde ha laborado el
aspirante, los tiempos de duración y los cargos, para así poder tener una
idea de la historia laboral del individuo.
Ésta debe organizarse de la manera requerida por el empresario. Se
determina por los intereses de la persona y las condiciones del trabajo
al que se presente.
Se recomienda utilizar el orden de forma cronológica Inversa, que
consiste en presentar la información partiendo de lo más reciente a lo
más antiguo. Funciona cuando el cargo más reciente se relaciona con el
puesto al que se aspira.
También existen otras formas de organizar la hoja de vida, aunque no
son muy usadas, una de ellas es la Funcional, en la que se destacan las
áreas de desempeño. Utilizada cuando existen lapsos.
Aunque existen diferentes formatos de hoja de vida, los contenidos
5 min Elección del modelo
esencialmente son los mismos; esto permite que por medio del
de hoja de vida
presente taller, se elaboren los contenidos básicos y dar pautas para
que estos se adecuen a los requerimientos de forma, que soliciten los
diferentes empleadores. La elección del modelo de hoja de vida
depende de cada persona, sin embargo, es importante considerar que la
hoja de vida debe reflejar el desarrollo laboral y profesional. Elaborar la
hoja de vida requiere el conocimiento de sí mismo y la capacidad para
precisar las acciones que desde su formación personal y profesional ha
podido realizar.
A continuación haga una breve exposición de los tipos de hoja de vida
5 min Tipos de hoja de
que existen y lleve Hojas de Vida de ejemplo de cada una para que las
vida
conozcan.
Formatos Predefinidos
Los Formatos Predeterminados son estilos de hoja de vida elaborados
por entidades oficiales que –según sus requerimientos– determinan el
tipo de información que se debe diligenciar. Se caracterizan por ser
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HOJA DE VIDA

formatos rígidos, donde la persona únicamente responde lo que se

pregunta; de este modo se facilita el trabajo de evaluación y la
selección. Dentro de estos están: Los formatos Minerva (1003,1002) los
elaborados por cada empresa, (ONU) y/o los que se deben diligenciar
vía web (SIGEP). Estos formatos buscan que el candidato ofrezca de
manera ordenada y precisa información sobre él mismo. Es
recomendable diligenciarla con lapicero negro y preferiblemente en
letra de imprenta legible.
Elaboradas por el Candidato
Son diseñadas por el candidato, teniendo en cuenta que la información
consignada debe ser real y concreta. En este caso la persona elige como
realizarlo, se sugiere elaborarlo en computador y tener en cuenta el
cargo al que aspira, formación y experiencia relacionada.
En el caso de suministrar teléfonos de contacto, tener en cuenta que
permanezca alguien que conteste o un contestador automático.
Preferiblemente registrar un correo electrónico.
Estas hojas de vida son susceptibles de tener variaciones de estilo y
forma en su presentación, por lo tanto no existen criterios unificados y
estandarizados en el mercado de trabajo que indiquen cual es la única y
mejor manera de presentarla.
5 min Recomendaciones Realice una breve exposición de las recomendaciones de inicio que se
de inicio anuncian a continuación para elaborar la hoja de vida.
 Cuide la presentación; es la primera impresión que usted da a la
empresa.
 La hoja de vida debe ser organizada, precisa y concreta, para lograr
captar la atención del empresario.
 Es importante colocar la formación y la experiencia de acuerdo al
cargo al cual se aspira.
 La foto no es obligatoria. Si la usa debe ser reciente.
 Si la hoja de vida es prediseñada, debe diligenciarse a mano.
 La Información debe ser completa y verificable.
 La calidad, el color y el tamaño del papel deben ser los mismos.
 La hoja de vida debe ser enviada en original.
 Buena ortografía y claridad en la redacción.
 Es conveniente organizar la información de acuerdo al perfil
exigido.
 No debe tener borrones, tachones, ni enmendaduras.
 Antes de entregar una hoja de vida es necesario observar el estilo,
vocabulario, ortografía y formato.
 Finalmente es importante seleccionar la información de acuerdo
con el cargo ofrecido y recordar que el plus de la hoja de vida está
en resaltar las competencias y valor único que cada persona tiene.
 Se recomienda no agregar fotos a la hoja de vida, excepto cuando la
empresa la solicite como un requisito para aplicar, o está
empleando una forma predeterminada. En este caso lo mejor es
invertir en una buena fotografía donde se tenga el atuendo
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HOJA DE VIDA

indicado, una fotografía tipo documento, tamaño 3X4, fondo blanco

o azul y actualizada. (Ojo: No emplear selfies)
Veracidad de la Resalte que dentro de los aspectos más importantes que se debe tener
5 min
información en cuenta para elaborar la hoja de vida, se encuentra la veracidad de la
información que se registra.
 NO se puede llenar la Hoja de Vida de “párrafos que no aportan,
información sobrante que nada aporta a su perfil ocupacional.
 NO asegure haber estudiado algo de lo que no tiene el soporte por
parte de la entidad educativa acreditada. Las empresas suelen
solicitar a la respectiva entidad educativa la verificación de títulos o
cursos realizados.
 NO altere su experiencia laboral. En ningún momento consigne en
su hoja de vida que trabajó en determinada empresa sin haberlo
hecho. La mayoría de los datos proporcionados en la hoja de vida
son verificados por los encargados de las contrataciones. Las
empresas realizan una investigación del candidato en la cual se
busca a un par (alguien del mismo rango), un jefe directo o un
subalterno que den fe de que lo que se ha consignado en la hoja de
vida es verdadero.
 NO consigne en su hoja de vida haber efectuado tareas o funciones
que en realidad no hecho en sus anteriores trabajos. Las entrevistas
profundizan en lo que ha realizado a lo largo de su historia laboral y
notarán su inexperiencia en el campo que está mintiendo.
 NO solicite a familiares hacerse pasar por antiguos jefes, directores
de compañías o referentes comerciales.
Las empresas que adelantan procesos de selección han desarrollado
mecanismos para blindarse frente a intentos de fraude. Frente a una de
estas mentiras el empleador puede: Bloquear al candidato para que no
pueda presentarse en una próxima ocasión; de haber sido ya
contratado puede ser despedido con justa causa bajo el artículo 62 del
sustantivo de trabajo; y podría enfrentar una demanda por falsedad en
documentos. Las empresas que adelantan procesos de selección han
desarrollado mecanismos para blindarse frente a intentos de fraude.
Frente a una de estas mentiras el empleador puede: bloquear al
candidato para que no pueda presentarse en una próxima ocasión; de
haber sido ya contratado, puede ser despedido con justa causa bajo el
artículo 62 del Código Sustantivo de Trabajo, y podría enfrentar una
demanda penal por falsedad de documentos.

5 min Esquema de la hoja Describa los contenidos que debe tener una hoja de vida.
de vida
1. Datos personales
2. Perfil
3. Estudios
4. Experiencia Académica
5. Actualización Profesional
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HOJA DE VIDA

6. Experiencia Laboral (si la hay)

7. Contenidos opcionales:
 Grupos y Asociaciones (opcional)
 Otras Actividades y Talentos (opcional)
 Firma, nombre completo y fecha. (opcional)
Con la finalidad de poner en práctica los conceptos suministrados, se
10 min Ejercicio de auto
sugiere la siguiente dinámica:
reconocimiento
Distribuya la Hoja de Trabajo No. 1. Re-creándonos
Explique que la elaboración de la hoja de vida requiere el conocimiento
de sí mismo y la capacidad para precisar las acciones que desde su
formación personal y profesional ha podido realizar.
Siga los siguientes pasos:
 Pida que todos se sienten cómodamente en sus sillas y que cierren
los ojos.
 Indique que va a hacer algunas preguntas y que las debe contestar
mentalmente, es decir para sí mismo.
¿Qué cosas hago bien?
¿Para qué actividades tengo habilidades, destrezas o me he
destacado?
¿En qué aspectos las otras personas, reconocen que me destaco?
¿Algún día he recibido algún reconocimiento o premio? ¿Por qué?
¿En qué me gustaría trabajar y por qué?
 Ahora solicite a los participantes diligenciar cada uno de los
cuadros de la Hoja de Trabajo 1: Recreándonos.
 Solicite a los participantes que tengan en cuenta lo que han
reconocido para la siguiente actividad.

Posterior al ejercicio de auto reconocimiento, puede optar por repartir

Construcción
la hoja de trabajo No. 2 e indique que van a construir su hoja de vida
contenidos de la
siguiendo una serie de indicaciones, paso a paso.
hoja de vida
Explique brevemente que la hoja de vida en algunas ocasiones, inicia
datos personales
con una carta de presentación, continua con el suministro de datos
demográficos. En este apartado se relaciona información básica y de
contacto del candidato. Aquí debe incluir nombre completo,
documento de identidad, dirección de residencia, teléfono fijo y
celular, correo electrónico (debe ser sobrio y serio)-
En este espacio el candidato identifica de manera clara y concreta las
Perfil ocupacional
competencias que posee en su área de desempeño. Es importante
tener en cuenta que esta información debe quedar consignada en
cuatro u ocho líneas aproximadamente y que la construcción del perfil
debe considerarse teniendo en cuenta el cargo y la empresa para la
cual presenta el candidato la hoja de vida.  En segundo lugar un
candidato puede y debe construir (Sobre todo el calificado) más de un
perfil acorde con las necesidades del cargo, o sus áreas de interés.
Ejemplo es el de un Chef que se presenta a una firma de comida
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HOJA DE VIDA

gourmet o cuando se presenta a una empresa de comidas rápidas tipo

Presto. O un psicólogo que se presenta como Director de Talento
60 min Humano o docente.
 Frases como” Manejo excelentes relaciones interpersonales,
capacitado para el trabajo en equipo con alto grado de compromiso”,
En un perfil, con facilidad suenan vacías. Por el contrario, dejar claridad
sobre la capacidad de trabajar en: “diseño de, corte de, apuntalado de,
soldadura de, conducción, operación de equipos de…son verbos que de
hecho orientan sobre la capacidad del candidato.
Registrar: Estudios formales o pregrado, postgrado entre otros,
conocimientos específicos y generales, campo de interés, énfasis o
enfoques en su profesión, experiencias laborales y valor agregado
(idiomas, manejo tics etc). La presentación de esta información varía de
acuerdo al cargo o tipo de trabajo y a la empresa a la cual se va a
enviar. Razón por la cual se debe indagar en las necesidades de cada
usuario. Debido que la población es heterogénea y sus niveles de
escolaridad varían a continuación se ejemplifican los perfiles
ocupacionales de acuerdo al nivel de cualificación:
Ejemplos:
Perfil Técnico
Técnico con 2 años de experiencia en manejo de facturas, nómina,
fiscalización. Con conocimiento de programas contables como Helisa,
Muisca y SAP. Con habilidades de atención al cliente interno y externo,
enfocado al logro de resultados y trabajo en equipo.
Perfil Tecnólogo
Tecnólogo en Gestión Administrativa con amplia experiencia en
procesos administrativos, atención al cliente, gestión documental.
Manejo excelentes relaciones interpersonales, capacitado para el
trabajo en equipo con alto grado de compromiso.
Perfil Profesional
Médico General con amplia experiencia en atención de consulta
externa. Con conocimientos prácticos de atención primaria, salud
familiar domiciliaria y comunitaria. Con habilidades de servicio,
enfocado al logro de resultados y capacidad para trabajar bajo presión.
Indique cómo diligenciar el contenido de estudios
Estudios
En este contenido se reseñan los estudios formales realizados y
certificados (posgrado, pregrado, colegio, inglés, sistemas) con fechas
de inicio y finalización. Se presentan del último hacia atrás. Se escribe
así:
Título de la Carrera.
Institución educativa.
Ciudad
Semestre
Fecha de inicio y finalización. Incluir otras carreras aunque no hayan
sido finalizadas, último semestre cursado, fechas.
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HOJA DE VIDA

Hace referencia a las actividades que contribuyen a fortalecer las

Formación
competencias ocupacionales la mayoría de estas formaciones, se
complementaria u
relacionan con:
otros estudios
Cursos, seminarios, congresos relacionados con la formación
profesional o con la ocupación Se escribe así: Nombre del curso.
Ciudad, fecha.
Idiomas y Con respecto a los idiomas y manejo de herramientas
herramientas informáticas, es importante resaltar que en estos momentos y en
informáticas ciertas ocupaciones, son competencias que se deben destacar
pues son necesidades ocupacionales que hacen diferencia en un
momento dado.  Estas se pueden relacionar en el perfil e indicar
en formación los niveles de conocimiento o programas que se
manejan.

Incluye: a. Proyectos relevantes o reconocidos, trabajos de grado:

Experiencia
Título, área temática, institución en la que se lleva a cabo la aplicación
académica
o implementación.
Este apartado constituye uno de los puntos principales de la hoja de
Experiencia laboral
vida, sin embargo muchos no tienen experiencia laboral. Para las
personas que no poseen experiencia laboral, o que tienen poca, las
actividades realizadas durante el proceso de formación académica
pueden constituir un punto importante a destacar.
La Experiencia Laboral (si la hay) se presenta de la siguiente forma: a.
Nombre de la organización o negocio propio, con fechas de vinculación
y retiro. B. Funciones y logros obtenidos en la organización.
En las recomendaciones se sugiere indicar los datos de contacto de
Referencias
máximo tres personas. La idea en esta parte de la hoja de vida es que las
personales
personas que se registren como referencias, den una impresión puntual
del buscador de empleo, en relación a su contexto laboral y personal.
Por ello hay que tener cuidado con quienes se registren como
referentes, por lo que es recomendable que laboren, sean fáciles de
contactar, lo conozcan hace bastante tiempo y que recuerden al
interesado con facilidad. Al escribir las referencias, se deben ofrecer
datos completos de las personas: nombres y apellidos, ocupación de
la persona, teléfono del lugar de trabajo.
Igualmente se debe contar con autorización de los referentes para
colocarlas en la hoja de vida.
Algunos contenidos pueden ser registrados en la hoja de vida o no
Contenidos
estos son:
opcionales
Grupos y Asociaciones (opcional) a. Nombre del gremio al que
pertenece, fecha de vinculación.
Otras Actividades y Talentos (opcional) a. Actividades b. Talentos
(culturales, deportivos, manuales).
Firma, nombre completo y fecha. (Opcional).
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HOJA DE VIDA

Carta de Aunque la Carta de Presentación no es de por sí una parte de la hoja de

presentación vida, para ocupar ciertos cargos, en especial de alto rango o en
empresas internacionales, se solicita que la hoja de vida vaya
acompañada de una Carta de Presentación.

A continuación se darán algunas pautas si le solicitan el envío de una

Carta de Presentación:

La Carta de Presentación se refiere a un escrito que acompaña la Hoja

de Vida, en el cual están implícitos los intereses que se tienen para
ocupar el cargo ofertado y querer establecer una relación laboral con la
compañía en particular que lo está ofertando y no en otra.
Para elaborarla es necesario investigar algunos datos de la empresa que
ofrece la vacante, como el nombre y la actividad económica, para que
sea claro el objetivo que se tiene como candidato al ingresar a la
compañía en particular y no en otra.

Debe asegurarse de conocer el nombre de la persona a la que va

dirigida la Carta de Presentación y el cargo que tiene dentro de la
empresa. También es conveniente tener en cuenta por qué medio
conoció la propuesta laboral, el día de su publicación y para qué cargo
se postula.

La Carta de Presentación debe contener la presentación del candidato,

incluyendo formación profesional, habilidades y destrezas adquiridas
durante la experiencia laboral, así como las cualidades personales que
posee; esto con el fin de despertar el interés del empresario y lograr la
inclusión en un proceso de selección.

En cuanto a la forma, en la Carta de Presentación se deben emplear

frases cortas, precisas y específicas, de lo que puede ofrecer la persona
a la empresa. Es importante expresar aspectos diferentes de los que
menciona en su Hoja de Vida.
Todo el texto debe estar contenido en máximo una página y esta debe
ser personalizada, es decir dirigida a una empresa específica; y por
último se debe entregar en original o ser enviada, firmada y escaneada,
por correo electrónico, si así lo solicita la empresa
Indique a los participantes que van a realizar una actividad en la cual
Retroalimentación y
todos van a exponer su hoja de vida y sus compañeros, con el
enriquecimiento
conocimiento que han logrado durante el taller, van a aportar para
enriquecerla. Debe enfatizar en que las intervenciones van dirigidas a
hacer sugerencias y que no está admitido hacer críticas.
Invite a cada participante a leer su hoja de vida y una vez presentada,
motive al grupo a aportar para enriquecerla.
TALLER ELABORACIÓN DE
HOJA DE VIDA

- Antes de entregar una hoja de vida es necesario observar el

Antes de diligencia
estilo, vocabulario, ortografía y formato.
la hoja de vida
- La información debe ser precisa para lograr captar la atención
del empresario.
- La foto no es obligatoria, sin embargo si decide colocarla, se
sugiere tener en cuenta:
- Tamaño 3X4, fondo blanco o azul y actualizada.
- Finalmente es importante seleccionar la información de acuerdo
con el cargo ofrecido y recordar que el valor de la hoja de vida
está en resaltar las competencias y valor único que cada
persona tiene.

En la elaboración de la hoja de vida surgen detalles que no son muy

Dudas más
claros para los buscadores de empleo, por ejemplo:
frecuentes
¿La hoja de vida se debe enviar con carta de presentación?
Depende de los requerimientos de la empresa, aunque es
imprescindible cuando el candidato se auto postula antes de que la
empresa ofrezca la vacante.
¿Cómo se elige el orden en las fechas y datos?
Depende de cada candidato y lo que éste quiera destacar.
¿Conviene enviarla por correo electrónico?
El correo electrónico en la actualidad es uno de los medios más usados,
de ahí la importancia de inscribir bien la hoja de vida en el aplicativo y
tenerla en un archivo digital.
¿Se puede enviar el mismo currículum a todas las ofertas de empleo?
Es conveniente hacer un currículum diferente en cada ocasión, ya que
hay que amoldar los contenidos de acuerdo al cargo que se desea
ocupar.
¿Es conveniente registrar datos como documento de identidad, edad,
estado civil, licencia de conducir?
Sólo cuando se requieren.
¿Cuál es la extensión ideal?
Una o tres hojas máximo. Los currículos oficiales pueden contener
muchas más, ya que los folios estarán escritos por una sola cara, nunca
al respaldo, pues se corre el riesgo de que no se lea la información
contenida en esta parte.
¿Debe ir acompañada por las fotocopias de los títulos?
No son necesarias, salvo que se solicite.
Describa los consejos generales para destacar la hoja de vida.
5 min Cierre
Adaptar la descripción de las funciones al cargo al cual se aspira.
Usar adjetivos que sean similares a los utilizados en el anuncio de la
vacante.
Ejemplo:
Experiencia en áreas de contabilidad, gestión humana, administrativa y
comercial, compatibilidad con la industria creativa y cultural,
habilidades en comunicación oral y escrita, sociales y organizativas
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HOJA DE VIDA

aptitudes para el desempeño en entornos diversos, busca el constante

aprendizaje.
Describa sus logros: Indique sus logros académicos, laborales y
personales con cifras y hechos. Ejemplo: Según el ranking de
vendedores obtuve el primer lugar.
Uso adecuado de tiempos: No utilice frases como asistí, estuve. Utilice
verbos en tiempo presente Ejemplo: Estoy, tengo, entre otros.
Sea precavido: Conserve su hoja de vida en formato PDF, memoria USB,
correo.
Recuerde transcribir la hoja de vida a computador para tenerla
disponible para postularse a los diferentes trabajos que le llamen la
atención y para los cuales tenga aptitudes.
Pregúntele a los participantes cómo se sintieron en el taller y si les fue
útil para la búsqueda laboral.
Agradezca al grupo por su participación y disposición para la
elaboración de su Hoja de Vida y felicítelos por ese logro.
Adjunto encontrará hojas de trabajo que le permitirán ampliar sus
conocimientos y realizar las actividades que usted considere
pertinentes.
En caso de no contar con la infraestructura adecuada ni medios
audiovisuales, el profesional deberá realizar el taller exponiendo los
conceptos y temas aquí consignados. Par esto puede hacer uso de las
hojas de trabajo.
- Solórzano. B. (2011). La hoja de vida, Recuperado de página
Referencias
www.slideshare.net/Mat2009/modelo-hoja-de-vida
bibliográficas
- Ecci. Escuela Tecnológica. Como elaborar mi hoja de vida.
Recuperado de la página.
- http://portaltrabajo.ecci.edu.co/detallecontenido/c/
candidato/idnoticia/8218/como-elaborar-mi-hoja-de-vida.html.
- http://www.eoi.es/wiki/index.php/El_proceso_de_selecci
%C3%B3n_en_Recursos_humanos.
- http://www.elcolombiano.com/multimedia/videos/tips-para-
hacer-una-hoja-de-vida-ganadora-KL2805936