Foro módulo 7

Estimado Alumno (a):

En este foro discutiremos sobre el proceso de análisis y descripción de puestos, y contestaremos las
siguientes preguntas:

Buenas tardes, compañeros y catedratico.

1. ¿Cuál es la diferencia entre análisis y descripción de puestos?

El análisis y descripción de puestos de trabajo es el procedimiento

metodológico que nos permite obtener toda la información relativa a un puesto
de trabajo. También sirve de punto de partida para el diseño de otro tipo de
herramientas que nos permitirán continuar mejorando en la gestión del
desarrollo de nuestro equipo humano.

Considero definir el Análisis de Puestos como el procedimiento de obtención de

información acerca de los puestos, centrándose en el contenido, aspectos y
condiciones que le rodean. Mientras que, la Descripción de Puestos es el
documento que recoge la información obtenida por medio del análisis,
quedando reflejado el contenido del puesto, así como las responsabilidades y
deberes inherentes al mismo.

Saludos cordiales.
Bunas tardes, compañeros ya catedratico.

2. ¿cual es la relevancia de la elaboración de un cuestionario en el

proceso de análisis de puesto?

Considero que tiene relevancia puesto que estos cuestionarios permiten

obtener información directa y certera . Ya que existen formularios aplicables a
determinadas funciones. Mediante un programa de análisis de puestos se
identifican los deberes, responsabilidades, habilidades y niveles de desempeño
del puesto que se está investigando. Siendo este un proceso estructurado que
se utiliza en el análisis de puesto de trabajo ya que por medio de este se
describen los puestos en función de las actividades del trabajador.

Saludos cordiales.

Buen día, compañeros y catedratico.

3. ¿Cuál es la diferencia entre especificación del puesto y requisitos del
puesto?

La descripción del puesto se extrae del análisis del puesto y contiene

información sobre: el lugar de trabajo, horario de trabajo, salario,
responsabilidades y otra información general. Como la palabra lo indica que
describe la naturaleza de los trabajos y otra información general. Y por otro
lado, la especificación del puesto se prepara a partir de la descripción del
puesto y contiene información sobre los requisitos para la vacante. Proporciona
la información específica sobre: el límite de edad, calificación mínima,
certificados, y experiencia. En la especificación del puesto, se menciona la
información específica sobre las elegibilidad y los requisitos para el puesto en
particular.

Saludos cordiales.
Buenas tardes, compañeros y catedratico.

4. ¿Por qué es importante un descriptor de puestos? Explique.

Considero que es de mucha importancia ya que es la persona encargada de

realizar una de las actividades clave en el proceso de reclutamiento, siendo la
descripción de puestos de trabajo una parte fundamental del proceso antes de
iniciar la búsqueda del candidato ideal para la vacante, una vez teniendo
correctamente identificadas las responsabilidades de la misma, así como las
características y competencias que se requieren para desempeñar el trabajo.

Saludos cordiales.

Buenas tardes, compañeros y catedratico.

Considero muy acertada su participación compañera Betty, y me gustaría

agregar que, una buena descripción de puesto sirve como una guía de
referencia para los futuros candidatos, ayuda a maximizar el proceso al
garantizar que la experiencia y las habilidades necesarias para el trabajo se
detallen y ajusten a los posibles solicitantes, funciona como base para
desarrollar preguntas durante la entrevista, sirve como documentación legal
para las empresas y proporciona una base para las revisiones de los
empleados.

Saludos cordiales.
Buenas tardes, compañeros y catedratico.

Considero muy buena su participación compañera Juana, y me gustaría

agregar que, el análisis y la descripción del puesto en la organización están en
relación directa con la productividad y competitividad de las empresas.
Teniendo en cuenta que el análisis de puestos pretende estudiar y determinar
los requisitos, responsabilidades y condiciones que el trabajo exige para
desempeñarlo adecuadamente. Mientras que , la descripción de puestos se
preocupa por el contenido. Se plasma en un escrito las tareas o atribuciones
que conforman el puesto, imprimiendo así su carácter distintivo respecto de los
demás puestos de la empresa.

Saludos cordiales.

Hacer un mínimo de cuatro participaciones bien documentadas y discutir dos de las de sus
compañeros (total 6 participaciones) en diferentes días solo se evaluará 1 participación por día.
Valor 3 puntos.
 
Duración del 14 al 23 de marzo 2022