ENFERMEDAD COMÚN O GENERAL

Una enfermedad común se deriva de un padecimiento o alteración del estado de

salud de un ser humano, de causa natural o adquirida. Una enfermedad común
agravada por el trabajo, es aquella que al tener la pre-existencia de una
enfermedad común, ésta se agrava por causa o como consecuencia de una
actividad laboral realizada. Es por ello la importancia de realizar una buena
evaluación médica mediante examen de ingreso laboral y periódicos anuales, para
estar determinando si la labor que un trabajador desarrolla está empeorando su
cuadro clínico, para de esta manera determinar si debe seguir en ese puesto de
trabajo o debe ser reubicado.

En Colombia, en el más reciente informe de la Encuesta Nacional de Condiciones

de Salud y Trabajo en el Sistema General de Riesgos Laborales se determinó que
entre 20% y 33% de los trabajadores manifestaban un alto nivel de estrés.

El estrés laboral está contemplado actualmente en La Ley 1616 del 2013, donde
se establecen los criterios de política para la “reformulación, implementación y
evaluación de la Política Pública Nacional de Salud Mental”.

Para el abogado Germán Avendaño, director de la firma Avendaño & Ortiz

Abogados Consultores, el estrés laboral es generado a partir de riesgos
psicosociales que se van originando producto del trabajo.
ACTO INSEGURO: se refiere a todas las acciones y decisiones humanas, que
pueden causar una situación insegura o incidente, con consecuencias para el
trabajador, la producción, el medio ambiente y otras personas.
Entre los actos inseguros más frecuentes que los trabajadores realizan en el
desempeño de sus labores se encuentran los siguientes:

 Llevar a cabo las operaciones sin previo adiestramiento.

 Operar equipos sin autorización.

 Bloquear o quitar dispositivos de seguridad.

Más elementos…

A continuación, vamos a ver algunos ejemplos de actos inseguros:

 Trabajar con equipos sin autorización.

 Trabajar a velocidades que puedan resultar peligrosas.

 Inutilizar dispositivos de protección.

 Utilizar herramienta o equipos inadecuados o defectuosos.

 Sobrecargar e instalar equipos de forma inadecuada.

Acto inseguro en el trabajo es la acción u omisión del trabajador que origina un
riesgo contra su seguridad y la de sus compañeros. Los actos inseguros
constituyen el factor humano más importante que causa los accidentes en el
ámbito laboral. Un gran número de estudios consideran que entre el 80 y el 90%
de los accidentes laborales tienen su origen en actos de esta índole.
 ENFERMEDAD LABORAL

Se denomina Enfermedad Profesional a una enfermedad producida a

consecuencia de las condiciones del trabajo, por ejemplo: neumoconiosis,
alveolitis alérgica, lumbago, síndrome del túnel carpiano, exposición profesional a
gérmenes patógenos, diversos tipos de cáncer, etc. En España, a efectos legales,
se conoce como enfermedad profesional aquella que, además de tener su origen
laboral, está incluida en una lista oficial publicada por el ministerio de trabajo
dando, por tanto, derecho al cobro de las indemnizaciones oportunas. La disciplina
dedicada a su prevención es la Higiene industrial, mientras que la Medicina del
trabajo se especializa en la curación y rehabilitación de los trabajadores afectados.

TIPOS DE ENFERMEDADES LABORALES:

 Agentes Químicos.

 Agentes Físicos.

 Agentes Biológicos.

 Agentes Psicosociales.

 Agentes Biomecánicos o ergonómicos.

Enfermedades Laborales Directas, tales como:

 Asbestosis.

 Silicosis

 Neumoconiosis del minero de carbón.

 Mesotelioma maligno por exposición a asbesto.

 COVID 19 Virus identificado – COVID 19 Virus no identificado.

¿CÓMO SE CALIFICA UNA ENFERMEDAD LABORAL?

 Cuando un trabajador es diagnosticado con una enfermedad y existe la

sospecha de tener una relación de causalidad con el trabajo, estos casos
entran en un proceso de calificación para determinar el origen del evento
(común o laboral) siguiendo el siguiente proceso:

 Solicitar cita a la EPS para que el médico evalúe el diagnóstico de la

enfermedad y determine si hay una relación con el trabajo.

 La EPS solicitará a la empresa la documentación para hacer la calificación

de la enfermedad, entre esos documentos está el APT (Análisis de Puesto
de Trabajo).

 Una vez la empresa entrega la documentación requerida por la EPS, se

realiza el estudio y posterior a ello, se emite un concepto sobre el origen del
evento (común o laboral).

 Si el caso es calificado como de origen común y el trabajador no está de

acuerdo con el dictamen, puede apelar el caso para que sea escalado y
revisado por la Junta Regional de Calificación – JRCI para emitir una nueva
calificación.