Decreto 1477 de 2014: Tabla de Enfermedades Laborales.

1 .Cuáles son las causas, síntomas y prevención de las enfermedades laborales.

2. Cómo está organizado el Decreto 1477/2014.

3. Cuáles son las enfermedades laborales directas y describa el beneficio de considerarlas

laborales directas para el trabajador.

4. ¿La enfermedad Covid-19 cuando se considera enfermedad laboral directa?

5. ¿Cuál es el objetivo del Decreto 676 de 2020?

6. ¿A qué trabajadores se les reconoce las prestaciones asistenciales y económicas por

enfermedad laboral directa COVID-19?

7. ¿Quién deberá asumir los costos que se deriven de las pruebas de tamizaje y pruebas
diagnósticas en COVID-19?

8. ¿Quién suministra y financia los elementos de protección personal para los contratistas
afiliados a las ARL?

Desarrollo de la Actividad.

Cuáles son las causas, síntomas y prevención de las enfermedades laborales.

R:

Concepto de enfermedad laboral. El artículo 4 de la Ley 1562 de 2012, define como

enfermedad laboral aquella que es contraída como resultado de la exposición a factores de
riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado
a trabajar:

Que de acuerdo con el precitado artículo, el Gobierno Nacional, previo concepto del Consejo
Nacional de Riesgos Laborales, debe determinar en forma periódica las enfermedades que se
consideran como laborales, para lo cual los Ministerios de Salud y Protección Social y del
Trabajo, deben realizar una actualización de la tabla de enfermedades laborales, por lo menos
cada tres (3) años, atendiendo los estudios técnicos financiados por el Fondo Nacional de
Riesgos Laborales

En esta sección 1 está el listado de Enfermedades Laborales por factor de riesgo ocupacional,
ocupaciones e industrias y diagnósticos médicos asociados.

Agentes Químicos.

Agentes Físicos.

Agentes Biológicos.

Agentes Psicosociales.

Agentes Biomecánicos o ergonómicos.

En esta sección 2 puedes encontrar todo el grupo de enfermedades para determinar el
diagnóstico médico, la cual tiene dos partes

PARTE A: Enfermedades Laborales Directas, tales como:

Asbestosis.

Silicosis

Neumoconiosis del minero de carbón.

Mesotelioma maligno por exposición a asbesto.

PARTE B: Enfermedades clasificadas por grupos o categorías.

Grupo I: Enfermedades infecciosas y parasitarias.

Grupo II: Cáncer de origen laboral.

Grupo III: Enfermedades no malignas del sistema hematopoyético.

Grupo IV: Trastornos mentales y del comportamiento.

Grupo V: Enfermedades del sistema nervioso.

Grupo VI: Enfermedades del ojo y sus anexos.

Grupo VII: Enfermedades del oído y problemas de fonación.

Grupo VIII: Enfermedades del sistema cardiovascular y cerebro-vascular.

Grupo X: Enfermedades del sistema digestivo y el hígado.

Grupo XI: Enfermedades de la piel y tejido subcutáneo.

Grupo XII: Enfermedades del sistema músculo-esquelético y tejido conjuntivo.

Grupo XIII: Enfermedades del sistema genitourinario.

Grupo XIV: Intoxicaciones.

Grupo XV: Enfermedades del sistema endocrino.

Se muestra a continuación las enfermedades laborales más comunes en Colombia:

Fatiga visual. Ojos rojos, ardor y/o cansancio son los síntomas. Se presenta por la continua
lectura de documentos o computadores sin protectores visuales o con bajos niveles de
iluminación.

Dolor de espalda. Después de estar sentado(a) en una extensa jornada laboral, es muy
probable que una mala posición termine por afectar el estado de la espalda. Aquí comienzan a
aparecer el dolor en los hombros, cuello y cintura.
Estrés. Está considerado como la primera causa de ausentismo laboral y disminución de la
productividad. Uno de sus principales síntomas es la cefalea. Este mal provoca que los
empleados pierdan, en promedio, entre uno y cuatro días laborales al año. Existen más de 150
tipos distintos, aunque el más habitual es la migraña que afecta a un 16% de las mujeres y al
7% de los hombres.

El Síndrome de la Fatiga Crónica (SFC). Se trata de un mal que puede disminuir hasta en 50%
la productividad de las personas. Se presenta con cansancio o agotamiento prolongado que no
se alivia con el descanso y cuyos principales síntomas son: pereza, insomnio, molestia muscular
y fiebre, entre otros. Otros síntomas son la pérdida del sentimiento de competencia e
idoneidad profesional, desmotivación, pérdida de la autoestima laboral, deserción y
finalmente abandono de tareas.

Síndrome del túnel carpiano. Es causado por la flexión reiterada de la muñeca, que produce
pérdida de fuerza en las manos. El uso del computador durante jornadas prolongadas suele
provocar molestias en la muñeca y el codo, que a largo plazo pueden derivar en tendinitis.
Según estudios, durante los últimos 10 años se ha triplicado en la población.

Como Prevenir enfermedades laborales. Las estrategias que puedes implementar, será de
gran utilidad para que la salud de tu equipo de trabajo se mantenga en óptimas condiciones y,
por ende, su productividad:

Proporcionar el mobiliario adecuado. Tanto sillas ergonómicas como escritorios deben estar
elaborados bajo criterios establecidos por la seguridad laboral en materia de calidad
ergonómica para prevenir enfermedades, garantizando movimiento, postura y el
desplazamiento apropiado del cuerpo, dado que la oficina es el lugar en donde pasan la mayor
parte de su jornada laboral.

Realiza pausas activas. Las enfermedades más comunes, laboralmente hablando, se

relacionan de forma directa con la posición que las personas adoptan frente al ordenador y las
largas jornadas trabajando en una misma postura. En ese sentido, uno de los principales
consejos es realizar estiramientos de brazos, espalda, cuello y piernas, con el objetivo de que
tu cuerpo se mantenga fuera de tensiones.

Mantén una higiene íntegra. Deberás desinfectar periódicamente tu puesto de trabajo y los
objetos de uso, ya que estos son considerados como los que comúnmente tienen mayor
concentración de virus y gérmenes. Igualmente, deben lavar sus manos con agua y jabón
durante 20 segundos. Para garantizar que tus colaboradores no adquieran alguna enfermedad.

Ejecuta actividades de formación y sensibilización. Estimular el compromiso de los

trabajadores en las empresas es fundamental para la preservación de su salud, a través de
diferentes capacitaciones que los instruyan acerca de los riesgos profesionales y sus posibles
consecuencias. Así mismo, programar actividades enfocadas a garantizar los estándares de
seguridad para que todos adquieran un amplio conocimiento sobre la importancia de generar
estrategias para prevenir enfermedades, y proveer a todos los empleados de los accesorios
fundamentales para trabajar cómodamente.

Controla el buen estado de los espacios de trabajo. Es indispensable implementar controles

de protección personal para los trabajadores —de infraestructura y mobiliario— en el que se
incluya el mantenimiento de sillas, reparación de suelos con desniveles y subsanamiento de
cualquier falla que pueda representar un riesgo para el equipo de la empresa. En conjunto con
lo mencionado, los botiquines de seguridad, kit de derrames, extintores, entre otros, deben
estar en perfecto estado para poder dar un apoyo oportuno frente a cualquier accidente.

Las enfermedades laborales no sólo se presentan a nivel emocional por exceso de estrés, sino
físico, ya que las personas tienden a sufrir lesiones debido a que no cuentan con las
condiciones apropiado para trabajar.

Cómo está organizado el Decreto 1477/2014.