Nuevas teorías de la administración

Actividad 2

Pensamiento administrativo

Presentado por:

EDWIN GONSALO IBARRA JOJOA ID 100073186

Presentado a:

Doc-ing: GERMAN ALIRIO CORDON GUAYAMBUCO

Corporación universitaria iberoamericana

Ingeniería industrial virtual

Tocancipa

16 de abril de 2020
 TEORIAS DE LA ADMINISTRACION
TEORÍAS LOS QUE CAUSO LA NECESIDAD DESARROLLOS CARACTERÍSTICAS REFERENCIAS

ADMINISTRAT PROPONENTES BIBLIOGRÁFICAS

IVAS

MODERNAS
Percusor El señor Charles Al señor charles Babbage le interesó, Contribuyó al inicio y desarrollo del enfoque  cada trabajador debía obtener una gratificación http://administracioncurso00.blogs

principal de la Babbage sobre todo, no el diseño y la construcción científico del estudio de la administración, ya que proporcional a su propia eficiencia y al éxito del pot.com/search/label/Charles

administración de maquinaria, sino su utilización y la era consciente de que los principios de negocio, %20Babbage

científica año organización de los seres humanos con ese organización eran aplicables a cualquier campo.  El costo exacto de cada proceso debía

1832 propósito. determinarse.

 que el trabajo debía ser dividido en esfuerzo

físico y mental.
Teoría Los señores Causo la necesidad de aumentar la El señor Frederick Taylor considerado “El padre  Los Principio de planeación https://www.webyempresas.com/te

científica Taylor, Henry L. productividad y la única manera de de administración científica” intentó aplicar  Los Principio de ejecución orias-de-la-

año1900 Gantt y Frank y hacerlo era elevando la eficiencia de los métodos científicos como la observación y la  Los Principio de preparación administracion/#Teoria_cientifica

William Gilbreth trabajadores. medición a los problemas de la administración para

lograr mayor eficiencia industrial.

Teoría El señor Marx Este señor era un sociólogo, El señor Max Weber desarrolló una teoría sobre  Reglas y Reglamentos Formales. https://www.studocu.com/es/docu

Burocrática año Weber economista de Alemania, que mediante un estructuras de autoridad y describió las actividades  Jerarquía de la Autoridad. ment/universidad-

1909 estudio que le hizo a las civilizaciones dela organización con base en las relaciones de  División del Trabajo. centroamericana/calculo/apuntes/apor

obtuvo un concepto moderno llamado autoridad. tes-de-max-weber-a-la-teoria-de-la-

´´burocracia´´ criticando y refutando el burocracia/2821685/view

nombre de MARX.
 Teoría clásica El señor Henry Las teorías nombradas anteriormente El señor Henry Fayol fue el mayor representante  División del trabajo https://www.webyempresas.com/lo

año 1916 Fayol tenían limitaciones en su apreciación del dividiendo las actividades administrativas en seis  Autoridad s-14-principios-de-henry-fayol/

recurso humano, esto motivó que partes, Técnica: Seria la encargada de la  unidad de mando

sociólogos, psicólogos, realizaran ciertos producción. Administrativa: Llevaría a cabo las  unidad de dirección

estudios de los cuales resultaron funciones de dirección. Comercial: Se encargaría  disciplina

importantes aportes administrativos sobre de las compras y ventas. Contable: Encargada del  centralización

las relaciones humanas. aspecto Financiero, es decir, la administración del  Jerarquía

capital. Seguridad: Encargado de la protección de  Remuneración

los empleados y los bienes de la empresas.  Subordinación del interés propio al

interés del grupo

Teoría de El señor George Esta teoría de las relaciones humanas La teoría de las relaciones humanas se  Delegación plena de autoridad. https://www.gestiopolis.com/teoria
Relaciones Elton Mayo
Humanas año nació en estados unidos en el siglo XX preocupó, prioritariamente, por estudiar la opresión  Hace énfasis en las personas. Se inspira -de-relaciones-humanas/
1932
desarrollando las ciencias sociales, e del hombre a manos del esclavizaste desarrollo de en sistemas de psicología

básicamente es un movimiento de la civilización industrializada, adicionalmente  Énfasis en las relaciones humanas entre

reacción y de oposición a la teoría clásica también cuatro principales causas del surgimiento los empleados.

de la administración. de la teoría de las relaciones humanas son:  Confianza en las personas

Necesidad de humanizar y democratizar la

administración, El desarrollo de las llamadas

ciencias humanas, Las ideas de la filosofía

pragmática de John Dewey y de la psicología

dinámica de Kurt Lewin, Las conclusiones del

Experimento de Hawthorne.
Teoría del El señor A medida que vayamos satisfaciendo El señor Abraham Maslow propones la teoría de Algunas categorías de necesidades https://www.webyempresas.com/te
comportamiento Abraham Maslow las principales necesidades básicas, los de la motivación humana la cual trata de una  Fisiológicas orias-de-la-

año 1943 humanos vamos conformando necesidades jerarquía de necesidades y factores que motivan a  De seguridad administracion/#Teoria_del_comporta

más elevadas. las personas; esta jerarquía identifica cinco  De amor y pertenencia miento

categorías de necesidades y considera un orden  De estima y de auto-realización,

jerárquico ascendente de acuerdo a su importancia. siendo las necesidades fisiológicas las

de más bajo nivel

Teoría El señor Karl Este señor Karl propuso el El estructuralismo es un método analítico y  Tanto las recompensas https://www.gestiopolis.com/teoria

estructuralista Marx Desdoblamiento de la teoría de la comparativo que estudia los elementos o salariales y materiales como las -estructuralista-administracion/

año 1947 burocracia y una ligera aproximación a la fenómenos en relación con una totalidad recompensas sociales y

teoría de las relaciones humanas; destacando el valor de su posición. simbólicas.

representa una visión crítica de la  Todos los diferentes tipos de

organización formal. organizaciones.

 El análisis intraorganizacional

y el análisis

interorganizacional.
Teoría de los El señor Ludwing Esta teoría del señor Ludwing maneja Lo que logro fue un conjunto de diversos  Clasificación de los sistemas. https://www.gestiopolis.com/teoria

sistemas año1950 von Bertalanffy la administración bajo una perspectiva elementos que se encuentran interrelacionados y  Sistemas naturales. -de-sistemas/

 Sistemas artificiales.
integradora y define a la organización Que se afectan mutuamente para formar una  Sistemas sociales.

como un sistema abierto o cerrado. unidad.  Sistemas hombre-máquina.

Teoría El señor Peter Este señor Considera a la organización La aparición de la Teoría Neoclásica de la Principales características de https://www.lifeder.com/teoria-

Neoclásica año Drucker un sistema social con objetivos Administración. el mundo cambió de forma la Teoría Neoclásica de la neoclasica-administracion/
 1954 racionalmente alcanzables, también drástica y definitiva luego de varios Administración:

asignando la jerarquía a los conceptos acontecimientos que marcaron los comienzos del  Pragmática.

dándole estructuras y autoridad. siglo XX.  Reafirmante.

 Principista.

 Resultadista.

 Ecléctica.

Teoría Los señores Von La teoría matemática está dirigida a la Dentro de esa perspectiva, el objetivo es  Operaciones. https://www.gestiopolis.com/teoria

matemática Neuman n, Herbert solución de los problemas administrativos, seleccionar la mejor alternativa de decisión  servicios. -matematica-administracion-

Simón y Mongesn también se sabe que no es propiamente  Calidad. investigacion-operaciones/

tem. una escuela, al igual que la teoría de las  Estrategia de

relaciones humanas, sino una corriente operaciones

que se encuentra en varios autores que  Tecnología.

enfatizan el proceso de decisión y lo tratan

de modo lógico y racional.