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S.O.E.M.E
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO N 318/99

CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO

AMBITO DE APLICACIN
ARTCULO 1: La presente Convencin Colectiva de Trabajo tendr como mbito de aplicacin a todos los establecimientos educativos de carcter privado que funcionan en todo el territorio nacional, con excepcin de: Capital Federal y los partidos de Avellaneda, Lans, Lomas de Zamora, Almirante Brown, Esteban Echeverra, Quilmes, Florencio Varela, San Vicente, Cauelas, Pilar, Morn, La Matanza, Merlo, Marcos Paz, San Martn, General Las Heras, San Isidro, General Sarmiento, San Fernando, Moreno, Campana, General Rodrguez, Lujn, Tigre, Escobar, Mercedes, Navarro, Exaltacin de la Cruz, Zrate, Berazategui, Berisso, Brandsen, Ensenada, Lobos, Tres de Febrero, y Vicente Lpez, todos de la Provincia de Buenos Aires.-

PERSONAL COMPRENDIDO
ARTICULO 2: El presente convenio rige para todo el personal que se desempea bajo relacin de dependencia en tareas administrativas, tcnicas, de maestranza, servicio de mantenimiento y en general, cualquier actividad que, con la sola excepcin de aquellas de carcter especficamente docente, contribuyan a la presentacin del servicio educativo en los establecimientos a que hace referencia el aparato anterior.ARTICULO 3: A los efectos de lo dispuesto en el artculo precedente, se considerar bajo relacin de dependencia habitual y permanente con el empleador a todo trabajador que desempee tareas no docentes retribuidas en todos los establecimientos comprendidos en el mbito de aplicacin del presente convenio, con excepcin del personal especialmente contratado para desempearse en colonias y centros recreativos durante la poca estival, el personal que trabaja por cuenta propia, el personal de empresas locadoras de servicios que contraten con los establecimientos y aquellos comprendidos en otros Estatutos Especiales o Convenciones Colectivas de Trabajo por la ndole de la actividad del establecimiento. ARTICULO 4: Salvo el caso preceptuado en el artculo anterior, queda vedado al empleador de los centros educativos comprendidos en la presente convencin contratar personal "por temporada", o a plazo fijo por un perodo mayor de un ao, el que ningn concepto podr ser renovado. Ello sin perjuicio de la aplicacin de las formas de contratos promovidos, ampliacin del perodo de prueba a seis meses (art. 92 bis de la Ley de Contrato de Trabajo), y cualquier otra forma de contratacin o modalidad a futuro reemplace la actual legislacin laboral vigente.
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ARTICULO 5: Ningn trabajador comprendido en la presente convencin podr ser encuadrado bajo la calificacin de "servicio domstico". Asimismo, ellos no podrn ser afectados, en ningn caso, a tareas domsticas, propias y particulares de loe empleadores, ni incluir las mismas como parte integrante de su jornada legal.ARTICULO 6: La presente convencin regir tambin para los alumnos de colegios y establecimientos en general que, recibiendo instruccin, enseanza de artes y oficios, o laborales en el mismo establecimiento con igual o distinto horario, realicen tareas laborales remuneradas contempladas en el convenio, con las salvedades establecidas en el Artculo 4 de la presente convencin.-

REGIMEN SALARIAL. ADICIONALES Y BONIFICACIONES

ARTICULO 7: El personal comprendido en el presente convenio revistar, de acuerdo con las funciones que le fueron asignadas, en alguno de los siguientes agrupamientos: Administrativo; Tcnico-Profesional ; Mantenimiento y Produccin.AGRUPAMIENTO ADMINISTRATIVO Este agrupamiento incluye al personal que desempea funciones de conduccin, coordinacin, programacin, supervisin, asesoramiento y ejecucin de tareas administrativas, con excepcin de las tcnico-administrativo de carcter docente contempladas en las plantas funcionales y reglamentaciones vigentes, cualquiera sea su naturaleza. Comprende cinco categoras: Primera Categora: Comprende a Jefes de Personal y a todos aquellos empleados que conducen, programan y supervisan las tareas administrativas desempeadas por el personal de categoras inferiores, y colabora con la direccin del establecimiento coordinando el desarrollo de dichas actividades.Segunda Categora: Incluye a Subte Jefes de Personal, Secretarios privados y a todo aquel personal que desarrolla tareas administrativas especializadas y principales. Tercera Categora: Incluye a Administrativos de primera, Cajeros, Telefonistas, Recepcionistas de Conmutador y a todo aquel personal que realiza tareas administrativas principales.Cuarta Categora: Comprende a Administrativos de segunda, Celadores de Omnibus y a todo aquel personal que realiza tareas administrativa complementarias no comprendidas en las categoras superiores.-" Quinta Categora: Incluye a cadetes y dems personal que realiza elementales no comprendidas en las categoras superiores.tareas

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AGRUPAMIENTO TECNICO-PROFESIONAL Incluye este agrupamiento al personal que posee ttulo universitario o terciario y desempea funciones propias de su profesin u oficio, no incluidas en otros agrupamientos. Comprende cinco categoras: Primera Categora: Incluye a Encargados de imprenta y todo aquel personal que desempea funciones de conduccin, coordinacin y programacin de tareas tcnico-profesionales.-

Segunda Categora: Comprende Jefes de Primeros Auxilios y/o encargado de enfermera, Jefes Encargados de Nieras en establecimientos de rehabilitacin y/o enseanza especial y a todo aquel personal que desarrolla tareas tcnicoprofesionales especializadas y principales.Tercera Categora: Comprende Impresores Grficos, Encargados de Composicin de fro y a todo aquel personal, que desarrolla tareas tcnico-profesionales principal.Cuanta Categora: Incluye a Auxiliares de Enfermera, Nieras Generales en Institutos comunes y de Educacin especial, encuadernadores grficos con mas de cinco aos de antigedad en el instituto y a todo aquel personal que realice tareas tcnicas auxiliares no comprendidas en las categoras superiores.Quinta Categora: Incluye a Ayudantes Grficos. Armadores Grficos, ingresantes y a todo aquel personal que realice tareas tcnico auxiliares no comprendidas en las categoras superiores.-

AGRUPAMIENTO MANTENIMIENTO Y PRODUCCIN Incluye este agrupamiento al personal que cumple tareas de produccin, reparacin y conservacin de bienes y equipos e instalaciones del establecimiento, as como los relacionados con la custodia y provisin de materiales y herramientas. Comprende cinco categoras: Primera Categora: Comprende a intendentes, Jefes de Mantenimiento, Encargados de. Cocina y a todo aquel personal que asigna, supervisa y controla las tareas de mantenimiento y produccin cumplidas por el personal de las categoras inferiores. Segunda Categora: Incluye a subintendentes, subjefes de Mantenimiento, encargados rea de personal a cargo, ecnomos, primer cocinero y/o repostero
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en ms de 150 almuerzos o cenas, Mayordomos, Choferes, Capataces, Oficiales de Primera, Encargados de mquina y todo aquel personal que desarrolla tareas de mantenimiento y produccin especializadas y principales.Tercera Categora: Incluye a Oficiales, Mecnicos, Tractoristas, Sastres, Segundo Cocinero y/o Repostero con mas de 50 almuerzos o cenas. Porteros de internado en vivienda, Mozo encargado de Comedor, Lavandero de Mquina, Peluquero, Costurera, Casero, Personal de Vigilancia y a todo aquel que desempee tareas de mantenimiento y produccin de carcter operativo.Cuarta Categora: Incluye a Tercer Cocinero, Ascensoristas, Medio Oficial, Jardinero, Quintero, Sereno, Utilero Seccin Deportes con mas de cinco aos de antigedad en el instituto. Ordenanza con ms de cinco aos de antigedad en el instituto. Foguista, Calderero, Cocinero y/o Repostero con menos de 50 almuerzos o cenas, Cafetero, Mucama con mas de cinco aos de antigedad en el instituto y mantenimiento de carcter auxiliar no comprendidas en las categoras superiores.Quinta Categora: Incluye a Pen, Pen de Limpieza, Ayudante General, Lavandero, Planchador, Ayudante de Cocina, Ordenanza, Mucama, Utilero de Seccin Deportes y todo el personal que realice tareas de mantenimiento y produccin de carcter elemental no comprendidas en las categoras superiores.ARTICULO 8: Durante la vigencia del presente Convenio, las distintas categoras y funciones contempladas en el artculo anterior, percibirn, como salario bsico, el que corresponda de acuerdo a las escalas salariales fijadas por el Consejo Gremial de la Enseanza Privada. ARTICULO 9: a) Las partes signatarias podrn constituir, a partir de la aprobacin del presente Convenio, Comisiones paritarias regionales o provinciales, que podrn negociar correcciones salariales y/o condiciones laborales ajustadas a las necesidades locales, en la medida y conforme a los criterios que acordare las partes en los respectivos niveles de negociacin. b) En el marco de las Comisiones Paritarias descentralizadas previstas en el apartado anterior las partes, podrn a su vez establecer formas de articulacin entre unidades de contratacin de mbito diferentes, incluyendo las de establecimientos.ARTICULO 10: Los acuerdos salariales descentralizados previstos en el apartado anterior observarn, en su constitucin y desarrollo, la estructura y pautas de la negociacin articulada, en los trminos y con los alcances regulados por el Decreto 470/93, y respetarn en todos los casos, la representatividad de las partes acreditadas en el nivel central de la negociacin.ARTICULO 11: Todo personal clasificado que pase a reemplazar a otro, en tareas especialmente determinadas en una categora superior, percibir el jornal inicial que corresponda a dicha categora, desde la primera jornada normal de trabajo a partir de efectuado el relevo y solamente, por el tiempo que dure el mismo. Si
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dicha suplencia cumpliera doscientos setenta (270) das continuos o alternados, durante la vigencia del presente convenio, automticamente queda incorporado a la categora de dicho relevo, pudiendo volver a su trabajo anterior, manteniendo su nueva remuneracin.ARTICULO 12: El personal que por su trabajo no pueda ser encuadrado en alguna de las clasificaciones establecidas en este convenio, deber ser asimilado a algunas de las categoras existentes ms afn con las tareas que desempea. Si no hubiera acuerdo entre la representacin sindical y la de los empleadores para proceder al encuadramiento de dicho personal, la misma podr ser girada a la comisin paritaria de interpretacin.ARTICULO 13: Las vacantes en categoras superiores sern cubiertas preferentemente por aquellos trabajadores de categora inmediata inferior, con mayor capacidad y antigedad en ellas que demuestren poseer los conocimientos necesarios. Todo personal que desempee tareas de una categora superior, percibir el jornal que le corresponda a dicha categora. Dicha opcin preferencial no genera, sin embargo, un derecho automtico de los agentes involucrados, no podr importar menoscabo alguno al derecho de libre eleccin del personal por el empleador en los supuestos mencionados. -

ARTICULO 14: Ningn trabajador podr ser destinado a realizar trabajos que le signifiquen una disminucin permanente de categora e importen un menoscabo moral. Si ocasionalmente o cuando no hubiera tareas continuas en su categora, tuviese que realizar tareas inherentes a una categora inferior a la que pertenece no podr sufrir modificaciones en su categora y en sus haberes.ARTICULO 15: Las funciones y categoras arriba establecidas tendrn el carcter de norma mnima, a partir del cual los establecimientos y jurisdicciones comprendidas podrn fijar pautas ms particulares y adecuadas a cada realidad institucional o regional, de acuerdo a lo que se prescribe en el captulo de disposiciones generales.ARTICULO 16: Corresponder percibir un suplemento del 15 % sobre la categora respectiva de convenio a los agentes que desempeen funciones cuya naturaleza implique, en forma habitual y continua, la realizacin de acciones o tareas en las que ponga en peligro su integridad psicofsica. Este suplemento se liquidar con arreglo a las normas vigentes de aplicacin. A tal efecto, se califican como riesgosas las siguientes tareas: a) Las que son inherentes a las tareas de electricidad.b) Aquellas realizadas a mas de 3,50 mts. de altura.c) Aquellas que acarreen la posibilidad cierta de contagio o lesin por manipuleo
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de material.ARTICULO 17: Los ttulos y certificados de capacitacin sern bonificados mensualmente, con los porcentajes que la asignacin de la categora de revista que seguidamente se especifican: a) Ttulo de nivel superior, 6% del salario bsico de la categora respectiva.b) Ttulo terciario y certificado de capacitacin que sea inherente a las tareas que se desarrollan: 5% del salario bsico de la categora respectiva.c) Ttulo secundario; 4% del salario bsico respectiva.ARTICULO 18: El personal comprendido en el presente convenio percibir, a partir de su entrada en vigor, en concepto de adicionales por antigedad, por cada ao de servicio o fraccin a seis meses que registrare al 31 de diciembre del ao anterior, la suma resultante de aplicar al bsico de la categora respectiva, la bonificacin mensual que corresponda, de acuerdo a las siguientes escalas fijadas por el Consejo Gremial de la Enseanza Privada.ARTICULO 19: Los institutos debern contratar seguros de caja de dinero en trnsito y de personas en general transportadas. En caso que el establecimiento no contratara dichos seguros, no se podr recaer sobre el empleado responsabilidad econmica alguna.ARTICULO 20: Se establece para el personal comprendido en el presente convenio colectivo de trabajo una bonificacin por asistencia y puntualidad del 10% sobre el bsico de su categora, la que se har efectiva conjuntamente con la remuneracin mensual. Para ser acreedor al beneficio, el trabajador no podr incurrir en ms de quince minutos de atraso, distribuidos en tres jornadas.-

ARTICULO 21: Para los casos en que el empleado perciba un salario en especie (alimentacin, vivienda, etc.) se le fijar la siguiente escala de deducciones a computar en proporcin a la remuneracin que recibe: Por vivienda: 2 %; por desayuno: 1%; por merienda: 1%; por almuerzo: 3%; por cena: 3%.En ningn caso, los porcentajes aludidos en el prrafo precedente o su suma podr superar el mximo legal establecido en relacin al monto total en dinero que percibe el trabajador. ARTICULO 22: En los recibos de sueldos, adems de los recaudos exigidos por ley, debern constar la categora de acuerdo al convenio colectivo de trabajo, y el cargo y/o funcin del empleado segn el mismo, como as tambin una explicacin descuentos en los mismos.ARTICULO 23: Las remuneraciones establecidas por el presente convenio son mnimas, no impidiendo la asignacin de remuneraciones superiores por acuerdo de partes o por decisin unilateral del empleador.ARTICULO 24: Queda instituido por la presente convencin el da 22 de abril de cada ao como "DIA NACIONAL DEL OBRERO Y EMPLEADO DE LA ENSEANZA
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PRIVADA, rigiendo para esta fecha las normas vigentes para feriados nacionales.

CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO HIGIENE Y SEGURIDAD

ARTICULO 25: En lo referente a la salubridad, higiene y seguridad las partes se ajustarn a las disposiciones legales que regulen estos aspectos.ARTICULO 26: Queda prohibido ocupar a menores en trabajos carcter penoso, peligroso o insalubre. que revistan

ARTICULO 27: En todo lugar de trabajo existir un botiqun con los elementos necesarios para primeros auxilios.ARTICULO 28: En todos los casos, los establecimientos debern contar con elementos indispensables que aseguren condiciones adecuadas de luz, ventilacin y calefaccin suficiente en los lugares de trabajo.ARTICULO 29: En todo lugar de trabajo deber existir agua posibilitar la instalacin de bebedores para uso del personal.potable y se

ARTICULO 30: La vivienda debe ser habitable e higinica, con uso de bao y de agua caliente.ARTICULO 31: El empleador har conocer fehacientemente al empleado y obrero las condiciones referentes a provisin de uniformes y/o ropa de trabajo para el desempeo de sus tareas, En caso de que dichas prendas sean de uso obligatorio, por decisin patronal, sern provistas por el empleador a su exclusivo cargo. En el caso de ropa de trabajo si su uso es obligatorio el empleador proveer dos equipos por ao.ARTICULO 32: El empleador proveer los tiles, materiales, y dems elementos de trabajo destinados al normal desenvolvimiento del establecimiento, como as tambin los elementos necesarios para la seguridad y proteccin de la salud del personal.- En estos casos, la provisin de equipos adecuados ser obligatoria al igual que su uso." ARTICULO 33: El empleado que por prescripcin mdica debidamente comprobada por el empleador, debiera cambiar de tareas, ser destinado a una funcin existente que contemple tal impedimento. Este cambio de tareas subsistir mientras duren las causales que originaron el mismo, todo ello de conformidad con lo determinado en el art. 212 de la ley de Contrato de Trabajo.ARTICULO 34: En todos los establecimientos debern habilitarse un cofre o armario individual con llave para guardar la ropa del personal de maestranza y mantenimiento, y se pondr a disposicin del empleado un bao con jabn y toalla.ARTICULO 35: Los cambio de tareas de los trabajadores podrn realizarse dentro de los lmites admitidos por el prudente ejercicio del "jus variandi". En ningn caso los mismos podrn significar perjuicio material o desmedro moral para el
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trabajador.ARTICULO 36: La aplicacin de las clusulas de este captulo deber contemplar adecuadamente las condiciones y posibilidades del establecimiento educacional en el que el personal preste servicio.Las excepciones, salvedades o adaptaciones que dichas modalidades determinaren en relacin a las clusulas relativas a la vigencia de las condiciones generales de trabajo prescritas por la presente convencin, podrn ser, planteadas con los fundamentos del caso, ante la comisin paritaria nacional.ARTICULO 37: La jornada de trabajo ser de 48 hs. semanales, y cesa a las 13 hs. del da sbado. Deber otorgarse un lapso no inferior a 45 minutos de descanso que se computar como tiempo de trabajo y ser proporcional a las horas trabajadas, cuando la jornada de labor sea menor de las 48 hs. establecidas.ARTICULO 38: La jornada de trabajo no puede realizarse en mas de dos turnos por persona. El personal que trabajare ms horas de las establecidas en este artculo del lunes a las 13 horas del sbado, ser remunerado por esas horas excedentes con el 50% de incremento y para el resto de los casos - exceptuado el trabajo en horario nocturno- el 100%. Se excepta de lo prescrito en este ltimo prrafo al personal de campos deportivos, colonias de esparcimiento, y salas de espectculos que habitualmente trabajan los sbados y domingos, los que tendrn franco compensatorio, dejndose expresamente convenido que aquel personal o establecimiento que tuviera un rgimen de trabajo distinto al aqu establecido mantendr el mismo.ARTICULO 39: El personal de carcter permanente que trabaja menos horas que el horario establecido en los artculos anteriores, percibir sueldos proporcionales a las horas de trabajo y de acuerdo a su categora. Al solo efecto del pago de la obra social pertinente el personal, deber depositar un aporte mnimo que no podr ser inferior a la contribucin menor que corresponda segn la escala de sueldos vigentes en el sector, con independencia de las horas de labor efectivas del trabajador.ARTICULO 40: El sereno que tenga funciones de recorrido ejercer las mismas en una jornada diaria de siete horas.durante la noche

ARTICULO 41: Cuando las caractersticas del funcionamiento de un establecimiento educacional exijan horarios y/o turnos distintos a los establecidos en artculos anteriores, estos sern fijados de comn acuerdo entre las partes, o, en caso de no llegarse a dicho acuerdo, con el MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL DE LA NACION.ARTICULO 42: El personal que cumpla en forma habitual tareas insalubres, limitar su jornada semanal de 36 horas, sin que ello afecte BU remuneracin por jornada legar completa.ARTICULO 43: En caso que a la fecha de entrada en vigencia del presente convenio existiera personal trabajando regularmente menos horas que la
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mxima legal y percibiera haberes por horario completo, condicin.mantendr esa

LICENCIAS
ARTICULO 44: Todos los trabajadores que se desempeen en los establecimientos educativos comprendidos en la presente convencin, tendrn derecho a vacaciones en los trminos prescritos por las leyes vigentes.ARTICULO 45: Los institutos podrn acordar al personal que as los solicite una semana de vacaciones en el lapso comprendido entre el 21 de junio y el 21 de septiembre de cada ao siendo deducible dicha licencia de la anual ordinaria.El otorgamiento de esta licencia especial ser, sin embargo, facultad exclusiva del empleador, y su denegatoria no ser recurrible por el trabajador.ARTICULO 46: El empleador tendr derecho a diez das de licencia por casamiento, con goce total de remuneraciones, en la fecha que el mismo determine, pudiendo si as lo decidiere, adicionarlo al perodo de vacaciones anuales. El personal tendr derecho a un da de permiso sin perdida de remuneracin por todo concepto para trmites prematrimoniales.ARTICULO 47: El empleador otorgar sin goce de remuneraciones licencia por hasta quince das por ao, por enfermedad del cnyuge, padres o hijos que requiera necesariamente la asistencia personal del empleado.ARTICULO 48: El empleador otorgar con goce total de sus remuneraciones, cuatro das corridos de licencia por fallecimiento de padres, hijos, cnyuges o hermanos/as, debidamente comprobado. Cuando estos fallecimientos ocurrieran a mas de trescientos kilmetros o en el exterior del pas, se otorgarn tres das corridos mas de licencias tambin paga, debiendo justificar la realizacin del viaje.ARTICULO 49: El empleador otorgar con goce total de sus remuneraciones, dos das de licencia corridos, por fallecimiento de abuelos, padres o hermanos polticos o hijos del cnyuge debidamente justificado el fallecimiento. ARTICULO 50: El empleador otorgar con goce total de sus dos das hbiles por nacimiento de hijos. remuneraciones,

ARTICULO 51: El empleador otorgar, con goce total de sus remuneraciones, la jornada completa de licencia al trabajador cuando este concurra a dar sangre, debiendo presentar la certificacin fehaciente que lo acredite. ARTICULO 52: El empleador conceder, con goce total de sus remuneraciones dos das corridos de licencia al empleado que deba mudarse de vivienda, debidamente justificado.ARTICULO 53: El empleador otorgar autorizacin con goce total de sus
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remuneraciones al empleado que por situaciones o emplazamientos personales con carcter de carga pblica, deba comparecer ante reparticiones oficiales, debiendo presentar la certificacin fehaciente que lo acredite.ARTICULO 54: El empleador otorgar con goce total de sus remuneraciones diez das de licencia como mximo, por ao, para los estudiantes de establecimientos primarios de enseanza primaria, secundaria, media y tcnica y universitaria, a efectos de preparar sus materias y rendir exmenes, fijndose el ciclo lectivo normal segn las especialidades que se cursen y debiendo justificar la rendicin de exmenes mediante la certificacin de la autoridad educacional correspondiente, pudiendo solicitar hasta un mximo de tres das por examen. Esta licencia, a solicitud de empleado/a podr acumularse al perodo ordinario de vacaciones anuales.ARTICULO 55: El empleador remunerar al personal que deba cumplir las exigencias de la revisacin mdica militar hasta dos das corridos. Cuando se requiera ms de este trmino deber ser justificado fehacientemente por la autoridad pertinente.-

CAPITULO ESPECIAL PEQUEAS Y MEDIANAS EMPRESAS

ARTICULO 56: 1) Para aquellos establecimientos de educacin privada que renan los requisitos establecidos en la Ley 24.467 y formalicen su registracin al amparo de dicha norma, se aplicarn en un todo los derechos y obligaciones que emergen de la misma.2) En el supuesto contemplado en el artculo anterior, dicho establecimiento notificar por escrito a la entidad sindical signataria del presente, su registracin como tal.3) FORMACION PROFESIONAL: De conformidad con lo estipulado en el Art. 96 de dicha norma, las partes acuerdan asumir el siguiente compromiso: a) De efectuar todos los esfuerzos conducentes a procurar una efectiva capacitacin del personal comprendido en la presente convencin, promoviendo programas propios en atencin a las necesidades del sector, formalizando convenios especiales con el Ministerio de Trabajo de la Nacin u otros organismos competentes a nivel nacional o municipal, brindando informacin a los trabajadores de los programas de capacitacin y formacin profesional existentes y provenientes tanto del Estado como de entidades privadas, realizando estudios y estadsticas en relacin a la real capacitacin del personal que cumple tareas en la actividad, y todo aquello que fuere necesario a tales fines.b) Los empleadores se comprometen a recibir las pasantas que se instrumenten con organismos estatales o privados, con o sin la participacin del sector gremial, a fin de que los trabajadores puedan capacitarse a travs de los programas que pudieren instrumentarse o que se hicieren efectivos si ya existiesen.11

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c) La entidad sindical asume el compromiso de concientizar a los trabajadores sobre la necesidad de su formacin y capacitacin, brindando todo el asesoramiento que fuere del caso a tal efecto.-

BENEFICIOS SOCIALES Y FAMILIARES

ARTICULO 57: El personal femenino tendr derecho a percibir igual salario que el personal masculino para el mismo trabajo. Lo propio ocurrir con los menores de edad.ARTICULO 58: Los empleadores y trabajadores comprendidos en la presente convencin colectiva de trabajo debern dar cumplimiento a las obligaciones emergentes de las leyes de obras sociales y seguro nacional de salud. A tales efectos se reconocen a la Obra Social de los Trabajadores de la Educacin Privada (OSTEP), inscripta en el registro Nacional de Obras Sociales por Resolucin ANSSAL Nro. 0041/96 como la originaria para los trabajadores del sector dejando a salvo el derecho de opcin establecido por el decreto 1141/96.

DERECHOS SINDICALES
ARTICULO 59: Entre los trabajadores de cada establecimiento de enseanza privada afiliados al S.O.E.M.E.. se elegirn delegados gremiales, quienes los representarn ante el empleador y la organizacin gremial.- A tal efecto mencionado anteriormente, la eleccin de delegados estar sometida a las disposiciones de la Ley de Asociaciones Sindicales, gozando quienes resultaren electos del amparo gremial, as como de los derechos y obligaciones establecidas en dicha ley.ARTICULO 60: Los delegados a nivel de cada establecimiento gozarn tambin del crdito horario retribuido normado por el art. 44 inc. c) de la Ley de Asociaciones Sindicales. Su ejercicio podr ser objeto de reglamentaciones especficas, con participacin sindical, o acuerdos bilaterales que procuren su compatibilizacin con la normal prestacin del servicio educativo en cada uno de los institutos o establecimientos en los que desempeen su actividad los delegados de personal que sean beneficiarios de este derecho sindical.ARTICULO 61: Es obligacin del empleador retener mensualmente a todos los empleados de la educacin privada que estn afiliados al S.O.E.M.E., el 5% de su remuneracin sujeta a aportes y contribuciones en concepto de cuota sindical y adicional por co-seguro mdico y asignaciones por sepelio, de acuerdo a la ley de Asociaciones Sindicales, as como cualquier otra contribucin especial que estableciera por norma convencional o legal, y depositar dentro de los cinco das los importes resultantes a la orden del S.O.E.M.E. los establecimientos remitirn mensualmente al S.O.E.M.E. las planillas correspondientes a los descuentos mensuales practicados a su personal, adjuntando copia de boleta de depsito mensuales, y detallando la nmina completa y las sumas retenidas a 'cada
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trabajador por los conceptos antes mencionados. Comunicarn asimismo, las altas y bajas que se hubieran producido dentro de los treinta das siguientes. ARTICULO 62: Cuando existiera acuerdo entre el Sindicato y el empleado en torno a contribuciones voluntarias para eventuales prestaciones complementarias o especiales el empleador proceder a descontar de sus haberes las sumas que se convengan entre ambas partes.ARTICULO 63: Las partes convienen que la presente convencin colectiva de trabajo regir por el trmino de un ao a partir de la fecha de su homologacin por la autoridad de aplicacin.ARTICULO 64: Queda expresamente convenido que todos aquellos aspectos no regulados o modificados por esta convencin se regirn por las leyes que regulen las cuestiones generales o especficas planteadas en cada caso.ARTICULO 65: Se deja expresa constancia que en todos los casos que las condiciones de trabajo, y/o salariales y/o bonificables, sean superiores a las establecidas en este convenio, se mantendrn en dicha situacin, y no podrn ser reducidas invocando su adecuacin a los trminos convencionales.ARTICULO 66: A los efectos de la interpretacin y aplicacin del presente convenio, se formar una Comisin Paritaria, integrada por representantes del S.O.E.M.E. y de los empleadores que se desempeen en el mbito de la educacin privada, que tendr la misma vigencia del presente convenio, y adecuar su funcionamiento en trminos generales a lo preceptuado en el Captulo II de la Ley 14.250 (T.O. Decreto 108/88), de Negociacin Colectiva de Trabajo. ARTICULO 67: En cada Convencin de nivel regional o provincial, las partes podrn convenir el establecimiento de procedimientos de regulacin de conflictos, de conformidad con las realidades, usos y costumbres de cada jurisdiccin, incluyendo la creacin de comisiones de prevencin y/o seguimiento, o cualquier otro mecanismo que las partes consideren aptos para tal fin.-

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LEY 20.744 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO

TITULO V - DE LAS VACACIONES Y OTRAS LICENCIAS CAPITULO I - REGIMEN GENERAL ARTICULO 150. Licencia ordinaria. El trabajador gozar de un periodo mnimo y continuado de descanso anual remunerado por los siguientes plazos: a) de 14 das corridos cuando la antigedad en el empleo no exceda de 5 aos; b) de 21 das corridos cuando siendo la antigedad mayor de 5 aos no exceda de 10; c) de 28 das corridos cuando la antigedad siendo mayor de 10 aos no exceda de 20; d) de 35 das corridos cuando la antigedad exceda de 20 aos. Para determinar la extensin de las vacaciones atendiendo a la antigedad en el empleo, se computar como tal aquella que tendra el trabajador al 31 de diciembre del ao que correspondan las mismas. ARTICULO 151. Requisitos para su goce. Comienzo de la licencia. El trabajador, para tener derecho cada ao al beneficio establecido en el artculo 150 de esta ley, deber haber prestado servicios durante la mitad, como mnimo, de los das hbiles comprendidos en el ao calendario o aniversario respectivo. A este efecto se computarn como hbiles los das feriados en que el trabajador debiera normalmente prestar servicios. La licencia comenzar en da lunes o el siguiente hbil si aqul fuese feriado. Tratndose de trabajadores que presten servicios en das inhbiles, las vacaciones debern comenzar al da siguiente a aquel en que el trabajador gozare del descanso semanal o el subsiguiente hbil si aqul fuese feriado. Para gozar de este beneficio no se requerir antigedad mnima en el empleo. ARTICULO 152. Tiempo trabajado. Su cmputo. Se computarn como trabajados, los das en que el trabajador no preste servicios por gozar de una licencia legal o convencional, o por estar afectado por una enfermedad inculpable o por infortunio en el trabajo, o por otras causas no imputables al mismo. ARTICULO 153. Falta de tiempo mnimo. Licencia proporcional. Cuando el trabajador no llegase a totalizar el tiempo mnimo de trabajo previsto en el artculo 151 de esta ley, gozar de un periodo de descanso anual, en proporcin de un da de descanso por cada 20 das de trabajo efectivo, computable de acuerdo al articulo anterior. En el caso de suspensin de las actividades normales del establecimiento por vacaciones por un perodo superior al tiempo de licencia que le corresponda al
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trabajador sin que ste sea ocupado por su empleador en otras tareas, se considerar que media una suspensin de hecho hasta que se reinicien las tareas habituales del establecimiento. Dicha suspensin de hecho quedar sujeta al cumplimiento de los requisitos previstos por los artculos 218 y siguientes, debiendo ser previamente admitida por la autoridad de aplicacin la justa causa que se invoque. ARTICULO 154. Epoca de otorgamiento. Comunicacin. El empleador deber conceder el goce de vacaciones de cada ao dentro del perodo comprendido entre el 1 de octubre y el 30 de abril del ao siguiente. La fecha de iniciacin de las vacaciones deber ser comunicada por escrito, con una anticipacin no menor de 45 das al trabajador, ello sin perjuicio de que las convenciones colectivas puedan instituir sistemas distintos acordes con las modalidades de cada actividad. La autoridad de aplicacin, mediante resolucin fundada, pudra autorizar la concesin de vacaciones en periodos distintas a los fijados, cuando as lo requiera la caracterstica especial de la actividad de que se trate. Cuando las vacaciones no se otorguen en forma simultnea a todos los trabajadores ocupados por el empleador en el establecimiento, lugar de trabajo, seccin o sector donde se desempee, y las mismas se acuerden individualmente o por grupo, el empleador deber proceder en forma tal para que a cada trabajador le corresponda el goce de stas por lo menos en una temporada de verano cada tres perodos. ARTICULO 155. Retribucin. El trabajador percibir retribucin durante el perodo de vacaciones, la que se determinar la siguiente manera: a) tratndose trabajos remunerados con sueldo mensual, dividiendo por 25 el importe del sueldo que perciba en el momento de su otorgamiento; b) si la remuneracin se hubiere fijado por da o por hora, se abonar por cada da de vacacin el importe que le hubiere correspondido percibir al trabajador en la jornada anterior a la fecha en que comience en el goce de las mismas, tomando a tal efecto la remuneracin que deba abonarse conforme a las normas legales o convencionales o a lo pactado, si fuere mayor. Si la jornada habitual fuere superior a la de 8 horas, se tomar como jornada real, en tanto no exceda de 9 horas. Cuando la jornada tomada en consideracin sea, por razones circunstanciales, inferior a la habitual del trabajador, la remuneracin se calcular como si la misma coincidiera con la legal. Si el trabajador remunerado por da o por hora hubiere percibido, adems, remuneraciones accesorias tales como por horas complementarias, se estar a lo que prevn los incisos siguientes; c) en caso de salario a destajo, comisiones individuales o colectivas, porcentajes u otras formas variables, de acuerdo al promedio de los sueldos devengados durante el ao que corresponda al otorgamiento de las vacaciones o, a opcin del trabajador, durante los ltimos 6 meses de prestacin de servicios; d) se entender integrando la remuneracin del trabajador todo lo que ste perciba por trabajos ordinarios o extraordinarios, bonificacin por antigedad u otras remuneraciones accesorias. La retribucin correspondiente al perodo de vacaciones deber ser satisfecha a la iniciacin del mismo.
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ARTICULO 156. Indemnizacin. Cuando por cualquier causa se produjera la extincin del contrato de trabajo, el trabajador tendr derecho a percibir una indemnizacin equivalente al salario correspondiente al perodo de descanso proporcional a la fraccin de ao trabajada. Si la extincin del contrato de trabajo se produjera por muerte del trabajador, los causahabientes del mismo tendrn derecho a percibir la indemnizacin prevista en el presente artculo. ARTICULO 157. Omisin de otorgamiento. Si vencido el plazo para efectuar la comunicacin al trabajador de la fecha de comienzo de sus vacaciones, el empleador no la hubiere practicado, aqul har uso de este derecho previa notificacin fehaciente de ello, de modo que aqullas concluyan antes del 31 de mayo. SOEME

BONIFICACION POR ANTIGEDAD

DE ACUERDO AL ARTICULO 18 DEL CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO N 318/99 (SOEME): El personal comprendido en el presente convenio percibir, a partir de su entrada en vigor, en concepto de adicionales por antigedad, por cada ao de servicio o fraccin a seis meses que registrare al 31 de diciembre del ao anterior, la suma resultante de aplicar al bsico de la categora respectiva, la bonificacin mensual que corresponda, de acuerdo a las siguientes escalas fijadas por el Consejo Gremial de la Enseanza Privada.-

DESDE:

HASTA:

PORCENTAJE:

3 aos 6 aos 10 aos 13 aos 16 aos 19 aos 22 aos 25 aos

6 aos 10 aos 13 aos 16 aos 19 aos 22 aos 25 aos 28 aos

3% 6% 10% 20% 30% 40% 50% 60%

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28 aos 31 aos 34 aos 37 aos

31 aos 34 aos 37 aos 40 aos

70% 80% 90% 100%

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