LICENCIATURA EN DERECHO

DERECHO SEGURIDAD SOCIAL

Actividad 3: Proyecto Integrador Etapa 1

Nombre del docente: José Hernández Alvite

Estudiante: Mariana Camacho Esparza
Matrícula: 870177675
Campus: Monterrey, Norte
Fecha: 08/09/2022
 Punto 1 Casos Practicos
• CASO 1: Guadalupe Juárez, no encuentra trabajo en una empresa, por lo que de momento trabaja como
contadora independiente; es decir, no cuenta con un trabajo asalariado, si no que presta sus servicios profesionales
a varias empresas; ella requiere garantizar los servicios médicos y prever cualquier situación inesperada respecto a
su salud
• CASO 2: Carlos Barba, acaba de entrar a trabajar a una empresa que se dedica a la fabricación de textiles, pero
no sabe las prestaciones que tiene la obligación de otorgarle su patrón en materia de seguridad social.

Cuadro de Analisis referente a los Casos parcticos (Punto 1)

CASO Institucion de Seguridad Social Tipo de Régimen que les Prestaciones a las que tendría
les corresponde corresponde derecho cada uno de ellos

Caso Guadalupe IMSS Regimen voluntario I. Riesgos de trabajo. Art. 41 LSS.

II. Enfermedades y
maternidad. Art. 84 LSS
Caso Carlos IMSS Regimen Obligatorio I. Riesgos de trabajo. Art. 41 LSS
II. Enfermedades y
maternidad. Art. 84 LSS
III. Invalidez y vida. Art. 112
LSS.
IV. Retiro, cesantía en edad
avanzada y vejez. Art. 152 LSS.
Prestaciones a las que tendria derecho cada uno de ellos.

• La Prestacion de Enfermadades y Maternidad asegurados y pensionados se estarian considerando tambien para los
que cuenten con familiares directos que dependieran economicamente de los primeros, ya seria en casos de
maternidad y de enfermedades que no se deriven de trabajo.
• La Prestacion de Riesgos de Trabajo, Trabajadores asegurados que seria si se llegaran a accidentar o se enfermaran
en ejercicio o con motivo de su trabajo. Ademas de que tambien se estaria considerando en accidente de trabajo en
el que se produzca al trasladarse el trabajador, directamente de su domicilio al lugar del trabajo, o de este a aquel.
• La Prestacion de Invalidez y Vida Invalidez Trabajadores asegurados cuando no se puedan mover o se encuentre
imposibilitados para procurarse una remuneracion superior a 50 % de su remuneracion habitual, ya se derivado al
accidente o enfermedad no profesionales. A cuanto a Invalidez En especie: seria en asistencia medico-quirurgica ,
farmaceutica y hospitalaria. En dinero: son en pensiones temporales o definitivas (con una pension minima
garatizada por el Gobierno Federal), asignaciones familiares y con ayuda asistencial. Vida Beneficiarios del
asegurado o del pensionado, a la muerte de estos.
• La Prestacion de Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez /Cesantia en edad avanzada Asegurados, siendo que
apartir de los 60 años de edad, seria para los que queden privados de trabajos renumerados. Y para los que son de
Vejez Asegurados, se estaria realizando a partir de los 65 años de edad.
• La Prestacion de Guarderias y Prestaciones Sociales se contaria las Guarderias para las Mujeres trabajadoras esto
haciendo que queden aseguradas y que tiene hijos de entre 45 dias y 4 años de edad y para los hombres trabajadores
asegurados que sean viudos o divorciados y que mantengan las cuestodia de sus hijos de esas edades. Guarderias
con atencion a cuidados a los menores. Prestaciones Sociales a los Trabajadores asegurados, y sus familiares.
FUNDAMENTO (PUNTO 3)

Una vez leyendo el material y a lo que entendi el régimen obligatorio es cuando; Consiste en un sistema obligatorio, en el
que una persona pertenece a su empleador porque su relación laboral se requiere de un seguro, mientras que, para un
sistema voluntario, dice que la afiliación es un producto de decisiones individuales o colectivas. Por lo que, tenemos al
Régimen Voluntario, la afiliación se da producto de una decisión individual o colectiva.
Basandome en mis respuestas para los casos, ya que el caso uno mención que ella trabaja por su propia cuenta, llegando
a la conclusion de que ella puede tener IMSS de forma voluntaria, ya que ella al no contar con patrón ni trabaja para una
empresa, si no que ella trabaja por su cuenta. En cuanto el caso numero dos dice que Carlos entro a una empresa de lo
textil, para mi consiste en el régimen obligatorio, ya que para esto primero la empresa debe de estar dada de alta ante el
IMSS. Hablando de los derechos que cuentan los trabajadores tienen que ser obligatorio y voluntario basandome a lo que
dice la ley y lo que cumbre cada tanto el régimen obligatorio y el régimen voluntario.
CONCLUSION ¿Cuál es la diferencia sustancial entre ambos casos?

Para la diferencia entre los sistemas obligatorios y voluntarios está relacionada con la contribución. En cuanto el primer
caso, los empleadores están obligados a asegurar a sus trabajadores; en el segundo sistema, si es necesario, los
interesados pagan sus propias cuentas (cuotas mensuales) para obtener beneficios como las pensiones. Otra diferencia
entre los dos sistemas es que en el sistema obligatorio los trabajadores o empleados cuentan con el derecho a recibir
atención médica además de las pensiones, mientras que los del sistema voluntario, para recibir atención médica, deben
pagar un año de asistencia médica. gastos y costos. Aplicando estrictos sistemas obligatorios entre trabajadores y
empleadores, así como grupos solidarios organizados por cooperativistas, departamentos administrativos de
trabajadores, ejidatarios, comuneros, colonos y propietarios de pequeñas empresas, sociedades locales o cooperativas de
crédito en la Ley de Crédito Agrícola. Estos sectores de la población están sujetos al sistema de seguridad social obligatorio,
y deben acatar el sistema en el momento en que obtengan la misma calidad jurídica. Una de las modificaciones más
importantes que propone la Ley de Seguridad Social desde su vigencia es que es posible extender el sistema de seguridad
social obligatorio a una variedad de personas que son económicamente débiles y no están legalmente subordinadas a
un determinado modelo en principio. Por ello, considera la posibilidad de que esta parte de la población se
incorpore voluntariamente al sistema obligatorio de forma correspondiente.
Referencias Bibliograficas

• Ley del Seguro Social Haga clic para ver más opciones (02 de julio de 2019). Recuperado de
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/92_020719.pdf

• Moreno, J. (2007). Seguridad social obligatoria y voluntaria. Haga clic para ver más opciones En M. P. Kurczyn
(Coord.).
Panorama internacional de derecho social. Culturas y sistemas jurídicos comparados (pp. 581-587) [versión PDF].
Recuperado de https://biblio.juridicas.unam.mx/bjv/detalle-libro/2458-panorama-internacional-de-derecho-social-culturas-
y-sistemas-juridicos-comparados

• INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL DELEGACIÓN REGIONAL ESTADO DE MÉXICO PONIENTE
JEFATURA DE SERVICIOS DE AFILIACIÓN Y COBRANZA. SEGURIDAD SOCIAL Haga clic para ver más opciones (pp.
13 - 39) [versión PDF]. Recuperado de http://www.consejomex.org.mx/materiales/diplomado-feb-mar-16/imss/regimen-
obligatorio-y-voluntario-2015.pdf