ACT.

12 – PROYECTO INTEGRADOR ETAPA 3

DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL ALUMNO:

LUIS FELIPE ALVAREZ BRAVO

PROFESOR: ADRIANA RANGEL IÑIGUEZ

FECHA: 13/11/23
 PROYECTO INTEGRADOR - ETAPA 1

CUADRO DE ANALISIS

1. Con base en el material revisado en esta Unidad, lee detenidamente los siguientes
casos:

CASO 1: Guadalupe Juárez, no encuentra trabajo en una empresa, por lo que de momento
trabaja como contadora independiente; es decir, no cuenta con un trabajo asalariado, si no
que presta sus servicios profesionales a varias empresas; ella requiere garantizar los
servicios médicos y prever cualquier situación inesperada respecto a su salud.

CASO 2: Carlos Barba, acaba de entrar a trabajar a una empresa que se dedica a la
fabricación de textiles, pero no sabe las prestaciones que tiene la obligación de otorgarle su
patrón en materia de seguridad social.

CASO INSTITUCION DE TIPO DE REGIMEN QUE PRESTACIONES A LAS QUE TENDRIA

SEGURIDAD SOCIAL QUE LES CORRESPONDE DERECHO CADA UNO DE ELLOS
LES CORRESPONDE
GUADALUPE Instituto Mexicano del Entra en el tipo de régimen Brindará los servicios de ayuda
Seguro Social (IMSS), así voluntario. (apoyo) médico quirúrgico y

como el Seguro de Salud farmacéutico, lo cual incluye

para la Familia (SSFAM). atención y hospitalización.
Enfermedad y maternidad Art.84
CARLOS Instituto Mexicano del Le correspondería el tipo Conforme a lo investigado;
Seguro Social (IMSS). de régimen obligatorio. La “LSS” brinda las prestaciones de:
Riesgo de trabajo (SRT) Art.41.
Enfermedades y maternidad (SEM)
Art.84.
Invalidez y vida (SIV) Art.112.
Guarderías y prestaciones Sociales
 (SGPS).
En palabras simples, pensión
temporal o, en su defecto,
permanente (pensión mínima
garantizada por el Gobierno Federal),
asignaciones y asistencias familiares.

Se entiende por sistema obligatorio a aquel en el que una persona pertenece a su

empleador con una relación laboral que precisa un seguro. Por otro lado, el sistema
voluntario se podría traducir como una membresía que es producto de decisiones
individuales o colectivas.

Guadalupe menciono que es trabajadora independiente y cuenta con IMSS de manera

voluntaria ya que, como tal, no tiene patrón y no trabaja para ninguna empresa, lo hace
sola. Por otro lado, Carlos ingreso a una empresa textil, por ende, eso ya cuenta como
empresa (sistema obligatorio), ya que la empresa tenia que estar registrada ante el IMSS.
Este trabajo me deja ver que el trabajo que se realiza muchas veces se limita a nosotros
(hablare desde la perspectiva de un empleador o de un empleado), por faltade
conocimiento como ciudadano que soy o generalizando, como ciudadanos que somos.

En México es muy difícil conseguir un trabajo que te pueda garantizar todos tus respectivos
derechos y que te garantice un estatus legal, seguridad laboral y beneficios. Lo cual se ve
expresado gráficamente con el caso de Guadalupe.

Hablando de mi generación, así como de generaciones futuras, esto es muy malo, ya que si
bien, como jóvenes que somos buscamos la manera de independizarnos, muchas otras
personas se quedaran rezagadas y sin protección alguna.

CONCLUSION:

El IMSS es un organismo público descentralizado, con personalidad jurídica y patrimonio

propio, de integración operativa tripartita.

Sus órganos superiores son:

• Asamblea general (Autoridad suprema del instituto) tiene 30 miembros.

• Consejo técnico (Representante del instituto ante la ley).
• Comisión de vigilancia (que las inversiones se realicen para el propósito para el que
fueron destinadas).
• Dirección general (Ejecuta todos los acuerdos establecidos por la Asamblea general
y el consejo técnico).

De acuerdo con los dos casos vistos podemos señalar que mientras Guadalupe no se
encuentra trabajando dentro de una empresa, su situación es muy diferente a la de Carlos,
pues al laborar para un patrón, éste está obligado por la ley a proteger a todos sus
trabajadores dándose de alta en el IMSS, por lo tanto, Guadalupe para estar asegurada por
la ley deberá darse de alta sola, contando con prestaciones distintas ya que el tipo de
trabajo es muy diferente.
 PROYECTO INTEGRADOR - ETAPA 2

CUADRO DE ANALISIS

CASO INSTITUCIÓN TIPO DE PRESTACIONES A TIPO DE PRESTACIONES

DE SEGURIDAD REGIMEN QUE LAS QUE TENDRIA SEGURO CONTEMPLADAS EN
QUE LES LES DERECHO CADA EL REGIMEN
CORRESPONDE CORRESPONDE UNO DE ELLOS OBLIGATORIO
GUADALUPE IMSS Régimen Art.91 (LSS) – El El seguro de Dinero y especie,
obligatorio. IMSS facilitara a la enfermedades. incluidos en el
asegurada la sistema de seguro
asistencia medico obligatorio (Art.11
quirúrgica, LS).
farmacéutica y Los riesgos del
hospitalaria que trabajo incluyen
requiera, desde enfermedad, parto,
inicios de la invalidez, vida,
enfermedad y desempleo y vejez.
durante el plazo de En cuestión
52 semanas para el d
mismo e
padecimiento. prestaciones la
asegurada
tien
e derecho de recibir
un subsidio en
dinero que se
brindara cuando su
enfermedad
la
incapacite
par
a trabajar, siendo el
 correspondiente al
60% del ultimo
salario
diario de cotización.

CARLOS IMSS Régimen Art.91 y 93, Seguro de Todo lo mencionado

obligatorio. prestaciones en invalides. en la columna de
especie a las que arriba, dinero
tiene derecho son especie que se
 la asistencia incluyen en el
médica quirúrgica, sistema de seguro
asistencia obligatorio previsto
farmacéutica y en el Aert.11 de la
asistencia ley de seguridad. Los
hospitalaria. En riesgos del trabajo
cuestión de dinero: incluyen
Pensión definitiva enfermedad, parto,
por invalidez, 35% invalidez, vida,
del promedio de su desempleo y vejez.
salario generado
en los últimos 10
años.

CASO 1

Guadalupe Juárez, ya empezó a laborar desde mayo del 2015, su salario diario integrado es
de $250.00 pesos, le diagnosticaron cáncer de mama no relacionada al trabajo y por ese
motivo no ha podido acudir a trabajar, el seguro social le está llevando a cabo estudios y
ahora se encuentra sujeta a un tratamiento, la incapacidad que le otorgó el Instituto
corresponde a 180 días desde el 18 de junio del 2016, cuando acudió a revisión el seguro le
otorgó otros 180 días, durante todo este tiempo ha recibido el subsidio en dinero a que
tiene derecho, ya ha cumplido dos periodos largos de incapacidad y en su última visita le
comentaron que ya no podrá regresar a trabajar, que tramitara pensión.

PREGUNTAS (caso Guadalupe)

¿Qué seguro es el que le aplica?

Guadalupe está cubierta por el Seguro Maternidad Saludable.

¿En qué fecha debió de presentarse a trabajar en las dos ocasiones?

Para el primero en el período inicial de incapacidad, que se concedió por 180 días el
18/06/2016, la fecha de reincorporación al trabajo fue el 15/12/2016. Luego se concedió
una segunda fecha de reinstalación del 13/06/2017.

¿Qué prestaciones en especie le corresponden, y por cuánto tiempo?

Según el artículo 91 de la Ley de Seguridad Social, tiene derecho a prestaciones en especie

durante 52 semanas desde el inicio de la enfermedad, este es el período durante el cual
puede continuar con su tratamiento (no se especifica). En el trabajo 52 semanas de
tratamiento médico, quirúrgico, farmacéutico y hospitalario. Si la enfermedad continúa una
vez completada la enfermedad, se puede prorrogar por 52 semanas más hasta que se
obtenga un dictamen médico.

Su naturaleza jurídica está en los artículos 91 y 92 de la LSS.

¿A cuánto asciende la prestación en dinero, y por cuánto tiempo puede recibirla?

Al no tratarse de una enfermedad relacionada con el trabajo, se otorgará un subsidio de

conformidad con el artículo 96 de la LSS, a partir del cuarto día de la incapacidad para
trabajar y durante 52 días. Asimismo, con base en el artículo 98 de la LSS, se establece un
porcentaje para el cálculo de los subsidios antes mencionados. Esto equivale al 60% de su
último salario diario de cotización. En este caso serían 250 a 150.

250 salario x 100% Entre 60%. Esta es la operación y el resultado que obtienes: equivale
a $150 pesos.

Si es el único trabajo que ha tenido y el único salario con el que se le ha dado de alta, ¿a
cuánto asciende su pensión?

Según el artículo 122 de la LSS, aquí quedará incapacitada con un período de cotización de
250 semanas. Descubra qué condiciones deben cumplirse para recibir una pensión y si
existe un dictamen correspondiente que establezca sólo el 75% o más de invalidez. Esto
requiere que se certifique el 150, lo cual no es el caso de Guadalupe (no se aplica).
 CASO 2

Carlos, tiene 15 años trabajando, los últimos 5 años ha conservado el salario diario
integrado de $420.00 pesos; actualmente tiene una familia con Perla su esposa y dos hijos,
una de 11 y otro de 25 años, sus papás viven con él; hace una semana tuvo un accidente de
regreso de una fiesta y quedó paralizado de la mitad del cuerpo, ahora no puede trabajar.

PREGUNTAS (caso Carlos)

¿Qué seguro es el que aplica?

Se le aplica el de Invalidez y vida en el sentido de los artículos 119, 120 y 121 sobre
pensiones definitivas y el artículo 122 de la LSS sobre condiciones de las pensiones de
invalidez.

¿Qué prestaciones en dinero y en especie son a las que tiene derecho?

Aquellas cubiertas por el seguro de invalidez profesional y el seguro de vida, y demás

incluidas en el seguro residual obligatorio. Los beneficios en especie incluyen asistencia
médica, quirúrgica, farmacéutica y hospitalaria.

En términos monetarios, pensión equivale al 35% salario promedio ganado en los

últimos 10 años. Entre 420 salario x 100% 35%. Así se saca y la ganancia que recibe es de
$147.

¿Quiénes quedan amparados por las prestaciones que le van a otorgar?

A su esposa, su hija de 11 años y su hijo de 25 años (siempre que esté cursando una
titulación académica adecuada a su edad, como diplomado o maestría; es decir que este
siga estudiando y lo pueda comprobar). Reciben prestaciones en efectivo o pensiones.

¿A cuánto asciende la pensión, correspondiente a cada de ellos?

Según el artículo 141 de la LSS, este monto es el 35% del salario promedio de los últimos 10
años de aportes. En el ejemplo del caso, el salario diario consolidado es 420. El artículo 145
de la LSS establece que este monto deberá incrementarse anualmente. De conformidad con
 el artículo 138 de la LSS, el artículo establece que la esposa recibe el 15% del
monto de la pensión y la hija de 11 años recibe el 10%, por lo que equivale a
441 dólares al mes. En el caso ya mencionado en la pregunta anterior, el hijo
de 25 años sólo puede recibir 441 dólares al mes.

420 x 100% dividió por 35% equivale a $147.

Esposa 420 x 100% dividido por 15% equivale a $63.

Hija 420 x 100 dividió por 10% equivale a $42.

Proyecto Integrador – Etapa 3

Análisis de Caso – Segunda Parte

A. Derivado de las incapacidades otorgadas a Guadalupe Reyes, y a la pensión

solicitada por ella, respecto de las cuales ella se quejó ante el IMSS, ya que no
coincidan con su salario real, el Instituto realizó una visita de inspección,
revisando estados financieros al patrón de ella, encontrándose, que este de
manera intencional pretendía disfrazar el salario real de Guadalupe, enterando
al IMSS un salario diario por la cantidad de $180.00 pesos diarios, por lo cual el
IMSS le finco un crédito fiscal, el cual ya se le notifico.

B. En el caso de Carlos, al asistir al IMSS, a solicitar las prestaciones a las que tenía
derecho, se percató que su patrón no retuvo las cuotas obrero-patronales,
durante los últimos dos años de trabajo, por ello el IMSS le finca un crédito
fiscal.

1. Con base en los casos revisados, especifica lo siguiente:

• Análisis y registro de los delitos o infracciones de patrón.
• Listado de las irregularidades cometidas, señalando con base en la ley, las
sanciones y multas a las que son acreedores

2. Justifica en cada caso tu respuesta, señalando el fundamento legal que lo

sustenta.

CASO A.- El patrón al disfrazar intencionalmente el monto real del salario ($250.00 pesos diarios) e
incumpliendo con la totalidad de la cuota correspondiente, registrándolo ante el Seguro Social por un
monto de $180.00, recae en una conducta que la ley señala como delito de acuerdo con el artículo 311
fracción I, el cual menciona que “Se impondrá sanción de tres meses a tres años de prisión, a los
patrones o sus representantes y demás sujetos obligados que: I. No formulen los avisos de inscripción
o proporcionen al Instituto datos falsos evadiendo el pago o reduciendo el importe de las cuotas
obrero-patronales, en perjuicio del Instituto o de los trabajadores, en un porcentaje de veinticinco por
ciento o más de la obligación fiscal”. Este delito es conocido como defraudación a los regímenes del
seguro social.
CASO B.- El patrón al no retener las cuotas obrero-patronales durante los últimos dos años de trabajo,
recae en una conducta que la ley señala como infracción de acuerdo con el artículo 304 A fracción XVII,
el cual menciona que “Son infracciones a esta Ley y a sus reglamentos, los actos u omisiones del patrón
o sujeto obligado que se enumeran a continuación: XVII. No retener las cuotas a cargo de sus
trabajadores cuando así le corresponda legalmente, o habiéndolas retenido, no enterarlas al Instituto.
A su vez, el artículo 304 B fracción IV, determina que “Las infracciones señaladas en el artículo anterior,
se sancionarán considerando la gravedad, condiciones particulares del infractor y en caso de
reincidencia, de la forma siguiente: IV. Las previstas en las fracciones I, II, XII, XIV, XVII, XX y XXI, con
multa equivalente al importe de veinte a trescientas cincuenta veces al valor de la Unidad de Medida
de Actualización.”

PATRON
DELITOS INFRACCIONES
Defraudación de acuerdo al art. 309, 310 y por El delito de defraudación podrá ser sancionado
conductas en las que reduzcan las cuotas obrero con prisión de tres meses a dos años, de dos a
patronales de acuerdo al art. 311 cinco años y de cinco a nueve años de prisión
dependiendo del monto defraudado. En el según
supuesto cuando reduzca y evada el pago correcto
de las cuotas se le impondrá de tres meses a tres
años de prisión.
SUJETOS INVOLUCRADOS
SANCION Y MULTA IRREGULARIDADES COMETIDAS
La sanción se traduce en una amonestación por la La retención de las cuotas obrero-patrón
conducta en cuestión, además de la obligación de representa potencialmente un perjuicio para el
realizar el pago correspondiente y enfrentar una Instituto y, por ende, para los trabajadores en
multa equivalente a 20 a 350 veces el valor de general. Esto se debe a que, en caso de
una Unidad de Medida y Actualización (UMA) incumplimiento en el pago de estas
según lo establecido en el artículo 304 B IV de la contribuciones, los beneficios de seguros podrían
Ley del Seguro Social. Este rango de multa no haberse garantizado adecuadamente.
conlleva a un monto mínimo de $1,742.40 MXN y
un límite máximo de $4,481.00 MXN.

3. Registrar lo que hemos aprendido del proyecto de integración a nivel personal y profesional.

Hemos analizado exhaustivamente las distintas disposiciones de la Ley del Seguro Social e identificado
los delitos por los cuales los empleadores pueden serán considerados responsables si no cumplen
cabalmente con sus obligaciones para con el Instituto. Este ejercicio nos permitió investigar violaciones
identificadas en hechos que legalmente están tipificados como delitos penales. Estas actividades
prácticas son muy importantes ya que te permiten aplicar tus conocimientos teóricos a situaciones de
la vida real.

A nivel personal, adquirimos conciencia de la importancia de obedecer la ley y cumplir con nuestras
obligaciones. Ya seamos futuros empleadores o empleados, sabemos que, como demuestran los casos
tratados en este proyecto, hay que cumplir estrictamente la normativa para evitar posibles sanciones.
Además, este proceso analítico enfatiza nuestro compromiso con la integridad y la aplicación de
valores éticos en nuestra profesión. El rigor moral se presenta como un prerrequisito importante para
orientarse según las condiciones legalmente establecidas y reforzar así un comportamiento honesto y
ético en el ejercicio profesional.

REFERENCIAS:

• INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL DELEGACIÓN REGIONAL ESTADO DE MÉXICO

PONIENTE JEFATURA DE SERVICIOS DE AFILIACIÓN Y COBRANZA.
• SEGURIDAD SOCIAL Haga clic para ver más opciones (pp. 13 - 39) [versión PDF]. Recuperado
de http://www.consejomex.org.mx/materiales/diplomado-feb-mar- 16/imss/regimen-oblig
atorio-y-voluntario-2015.pdf
• Moreno, J. (2007). Seguridad social obligatoria y voluntaria. Haga clic para ver más opciones
En M. P. Kurczyn (Coord.). Panorama internacional de derecho social. Culturas y sistemas
jurídicos comparados (pp. 581-587) [versión PDF]. Recuperado de
https://biblio.juridicas.unam.mx/bjv/detalle-libro/2458-panorama- internacional-de-
der echo-social-culturas-y-sistemas-jurídicos-comparados
• De Seguridad Y Servicios Sociales De Los Trabajadores Del Estado, I. (s. f.). Continuación
voluntaria en el régimen obligatorio, seguro de salud ante el ISSSTE. gob.mx.
https://www.gob.mx/issste/acciones-y-programas/continuacion- voluntaria-en-el-
regim en-obligatorio-seguro-de-salud?idiom=es
• LSS (LEY DEL SEGURO SOCIAL)
• MANUAL DE ORGANIZACIÓN DEL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL. (s.f.). Gob.Mx.
Recuperado de: http://www.imss.gob.mx/sites/all/statics/pdf/manualesynormas/0500-002-
001_3.pdf
• Moreno, J. (2007). Seguridad social obligatoria y voluntaria. En M. P. Kurczyn (Coord.).
Panorama internacional de derecho social. Culturas y sistemas jurídicos comparados (pp. 581-
587) [versión PDF]. Recuperado de: https://biblio.juridicas.unam.mx/bjv/detalle-libro/2458-
panorama-internacional-dederecho-social-culturas-y-sistemas-juridicoscomparados
• Pensiones IMSS - Invalidez. (s. f.). Profuturo. Recuperado de:
https://www.profuturo.mx/pensionespublico/wps/portal/Home/Pensiones/Todo-sobre-
pensiones/Pensionimss#:~:text=La%20cuant%C3%ADa%20de%20la%20pensi%C3%B3n,a%C3
%B1os%20que%20se%20encuentre%20estudiando.