Normativa del Régimen Laboral

en el ámbito público y privado

Contenido 1: Formas de trabajo y retribución

Ing. Ab. Andrés E. Aguilar V., MBA

El Trabajo en la Constitución de la República
Velar que el
trabajo sea un
derecho de
Buen Vivir

Proteger las
formas de El Garantizar el
derecho a la
Trabajo y
retribución Estado libertad de
Trabajo

Apoyar al
Trabajo que
permita ser
parte del
Régimen de
Desarrollo
El Trabajo en la Constitución de la República
Velar que el trabajo sea un Derecho de Buen Vivir
 Conforme determina el artículo 33 la Constitución de la República_
 Art. 33.- El trabajo es un derecho y un deber social, y un derecho económico, fuente de realización personal
y base de la economía. El Estado garantizará a las personas trabajadoras el pleno respeto a su dignidad, una
vida decorosa, remuneraciones y retribuciones justas y el desempeño de un trabajo saludable y libremente
escogido o aceptado.
 Además el Estado debe garantizar a las personas adultas mayores el trabajo remunerado
(numeral 2, artículo 37) fomentará su participación y desarrollará programas de capacitación laboral
para que contribuyan con su experiencia (numeral 2, artículo 38)
 En este sentido, el Estado debe fomentar la incorporación al trabajo a los jóvenes en condiciones
justas y dignas, con énfasis en la capacitación, la garantía de acceso al primer empleo y la
promoción de sus habilidades de emprendimiento (segundo inciso, artículo 39).
 Concurrentemente, el Estado debe brindar protección especial contra cualquier tipo de explotación
laboral o económica y para el efecto prohíbe el trabajo de menores de quince años, y se
implementarán políticas de erradicación progresiva del trabajo infantil. El trabajo de las
adolescentes y los adolescentes será excepcional, y no podrá conculcar su derecho a la educación ni
realizarse en situaciones nocivas o peligrosas para su salud o su desarrollo personal. Se respetará,
reconocerá y respaldará su trabajo y las demás actividades siempre que no atenten a su formación y
a su desarrollo integral. (numeral 2, artículo 46)
 Finalmente, se reconoce a las personas con discapacidad el trabajo en condiciones de igualdad
de oportunidades, que fomente sus capacidades y potencialidades, a través de políticas que
permitan su incorporación en entidades públicas y privadas.
El Trabajo en la Constitución de la República
Garantizar el derecho a la libertad de Trabajo
 Por otra parte, el derecho a la libertad de trabajo se entiende en que nadie puede ser
obligado a realizar un trabajo gratuito o forzoso, salvo los casos que determine la ley.
(numeral 17, artículo 66)

Apoyar al Trabajo que permita ser parte del Régimen de Desarrollo

 La generación de trabajo digno y estable es un derecho en el Régimen de Desarrollo del
país. (numeral 2, artículo 276)
 La finalidad de la política económica es impulsar el pleno empleo y valorar todas las
formas de trabajo, con respeto a los derechos laborales. (Numeral 6, artículo 284)
 El trabajo esta asociado con la producción siendo que en está ultima cualquiera de sus
formas, se sujetará a principios y normas de calidad, sostenibilidad, productividad sistémica,
valoración del trabajo y eficiencia económica y social. (Segundo inciso, artículo 320)
 De acuerdo a las formas de trabajo y su retribución el Estado debe garantizar el derecho al
trabajo. Se reconocen todas las modalidades de trabajo, en relación de dependencia o
autónomas, con inclusión de labores de autosustento y cuidado humano; y como actores
sociales productivos, a todas las trabajadoras y trabajadores.
El Trabajo en la Constitución de la República
Proteger las formas de Trabajo y retribución
 Art. 326.- El derecho al trabajo se sustenta en los siguientes principios:

1. El Estado impulsará el pleno empleo y la eliminación del subempleo y del desempleo.

2. Los derechos laborales son irrenunciables e intangibles. Será nula toda estipulación en contrario.
(Intangibilidad)
3. En caso de duda sobre el alcance de las disposiciones legales, reglamentarias o contractuales en materia laboral,
estas se aplicarán en el sentido más favorable a las personas trabajadoras. (Indubio pro operario)

4. A trabajo de igual valor corresponderá igual remuneración. (Igualdad y no discriminación)

5. Toda persona tendrá derecho a desarrollar sus labores en un ambiente adecuado y propicio, que garantice su
salud, integridad, seguridad, higiene y bienestar.
6. Toda persona rehabilitada después de un accidente de trabajo o enfermedad, tendrá derecho a ser reintegrada
al trabajo y a mantener la relación laboral, de acuerdo con la ley.
7. Se garantizará el derecho y la libertad de organización de las personas trabajadoras, sin autorización previa.
Este derecho comprende el de formar sindicatos, gremios, asociaciones y otras formas de organización, afiliarse a las de
su elección y desafiliarse libremente. De igual forma, se garantizará la organización de los empleadores.
8. El Estado estimulará la creación de organizaciones de las trabajadoras y trabajadores, y empleadoras y
empleadores, de acuerdo con la ley; y promoverá su funcionamiento democrático, participativo y transparente con
alternabilidad en la dirección.
9. Para todos los efectos de la relación laboral en las instituciones del Estado, el sector laboral estará
representado por una sola organización.
El Trabajo en la Constitución de la República
10. Se adoptará el diálogo social para la solución de conflictos de trabajo y formulación de acuerdos.

11. Será válida la transacción en materia laboral siempre que no implique renuncia de derechos y se celebre
ante autoridad administrativa o juez competente. (Irrenunciabilidad)

12. Los conflictos colectivos de trabajo, en todas sus instancias, serán sometidos a tribunales de conciliación
y arbitraje.

13. Se garantizará la contratación colectiva entre personas trabajadoras y empleadoras, con las excepciones
que establezca la ley.

14. Se reconocerá el derecho de las personas trabajadoras y sus organizaciones sindicales a la huelga. Los
representantes gremiales gozarán de las garantías necesarias en estos casos. Las personas empleadoras tendrán
derecho al paro de acuerdo con la ley.

15. Se prohíbe la paralización de los servicios públicos de salud y saneamiento ambiental, educación,
justicia, bomberos, seguridad social, energía eléctrica, agua potable y alcantarillado, producción
hidrocarburífera, procesamiento, transporte y distribución de combustibles, transportación pública,
correos y telecomunicaciones. La ley establecerá límites que aseguren el funcionamiento de dichos servicios.

16. En las instituciones del Estado y en las entidades de derecho privado en las que haya participación
mayoritaria de recursos públicos, quienes cumplan actividades de representación, directivas,
administrativas o profesionales, se sujetarán a las leyes que regulan la administración pública. Aquellos que
no se incluyen en esta categorización estarán amparados por el Código del Trabajo.
El Trabajo en la Constitución de la República
Art. 327.- La relación laboral entre personas trabajadoras y empleadoras será bilateral y directa.

Se prohíbe toda forma de precarización, como la intermediación laboral y la tercerización en las actividades propias y
habituales de la empresa o persona empleadora, la contratación laboral por horas, o cualquiera otra que afecte los
derechos de las personas trabajadoras en forma individual o colectiva. El incumplimiento de obligaciones, el fraude, la
simulación, y el enriquecimiento injusto en materia laboral se penalizarán y sancionarán de acuerdo con la ley.

Art. 328.- La remuneración será justa, con un salario digno que cubra al menos las necesidades básicas de la persona
trabajadora, así como las de su familia; será inembargable, salvo para el pago de pensiones por alimentos.

El Estado fijará y revisará anualmente el salario básico establecido en la ley, de aplicación general y obligatoria.

El pago de remuneraciones se dará en los plazos convenidos y no podrá ser disminuido ni descontado, salvo con
autorización expresa de la persona trabajadora y de acuerdo con la ley.

Lo que el empleador deba a las trabajadoras y trabajadores, por cualquier concepto, constituye crédito
privilegiado de primera clase, con preferencia aun a los hipotecarios.

Para el pago de indemnizaciones, la remuneración comprende todo lo que perciba la persona trabajadora en dinero, en
servicios o en especies, inclusive lo que reciba por los trabajos extraordinarios y suplementarios, a destajo, comisiones,
participación en beneficios o cualquier otra retribución que tenga carácter normal. Se exceptuarán el porcentaje legal de
utilidades, los viáticos o subsidios ocasionales y las remuneraciones adicionales.

Las personas trabajadoras del sector privado tienen derecho a participar de las utilidades líquidas de las empresas, de
acuerdo con la ley. La ley fijará los límites de esa participación en las empresas de explotación de recursos no renovables. En las
empresas en las cuales el Estado tenga participación mayoritaria, no habrá pago de utilidades. Todo fraude o falsedad en la
declaración de utilidades que perjudique este derecho se sancionará por la ley.
El Trabajo en la Constitución de la República
(Igualdad y no discriminación)
Art. 329.- Las jóvenes y los jóvenes tendrán el derecho de ser sujetos activos en la producción, así como en las
labores de autosustento, cuidado familiar e iniciativas comunitarias. Se impulsarán condiciones y oportunidades
con este fin.

Para el cumplimiento del derecho al trabajo de las comunidades, pueblos y nacionalidades, el Estado adoptará medidas
específicas a fin de eliminar discriminaciones que los afecten, reconocerá y apoyará sus formas de organización del
trabajo, y garantizará el acceso al empleo en igualdad de condiciones.

Se reconocerá y protegerá el trabajo autónomo y por cuenta propia realizado en espacios públicos, permitidos por la ley y
otras regulaciones. Se prohíbe toda forma de confiscación de sus productos, materiales o herramientas de trabajo.

Los procesos de selección, contratación y promoción laboral se basarán en requisitos de habilidades, destrezas, formación,
méritos y capacidades. Se prohíbe el uso de criterios e instrumentos discriminatorios que afecten la privacidad, la
dignidad e integridad de las personas.

El Estado impulsará la formación y capacitación para mejorar el acceso y calidad del empleo y las iniciativas de trabajo
autónomo. El Estado velará por el respeto a los derechos laborales de las trabajadoras y trabajadores ecuatorianos en el
exterior, y promoverá convenios y acuerdos con otros países para la regularización de tales trabajadores.

Art. 330.- Se garantizará la inserción y accesibilidad en igualdad de condiciones al trabajo remunerado de las
personas con discapacidad. El Estado y los empleadores implementarán servicios sociales y de ayuda especial para
facilitar su actividad. Se prohíbe disminuir la remuneración del trabajador con discapacidad por cualquier circunstancia
relativa a su condición.
El Trabajo en la Constitución de la República
(Igualdad y no discriminación)
Art. 331.- El Estado garantizará a las mujeres igualdad en el acceso al empleo, a la formación y promoción laboral
y profesional, a la remuneración equitativa, y a la iniciativa de trabajo autónomo. Se adoptarán todas las medidas
necesarias para eliminar las desigualdades.

Se prohíbe toda forma de discriminación, acoso o acto de violencia de cualquier índole, sea directa o indirecta, que afecte
a las mujeres en el trabajo.

Art. 332.- El Estado garantizará el respeto a los derechos reproductivos de las personas trabajadoras, lo que
incluye la eliminación de riesgos laborales que afecten la salud reproductiva, el acceso y estabilidad en el empleo
sin limitaciones por embarazo o número de hijas e hijos, derechos de maternidad, lactancia, y el derecho a licencia
por paternidad.

Se prohíbe el despido de la mujer trabajadora asociado a su condición de gestación y maternidad, así como la
discriminación vinculada con los roles reproductivos.

Art. 333.- Se reconoce como labor productiva el trabajo no remunerado de autosustento y cuidado humano que se
realiza en los hogares.

El Estado promoverá un régimen laboral que funcione en armonía con las necesidades del cuidado humano, que facilite
servicios, infraestructura y horarios de trabajo adecuados; de manera especial, proveerá servicios de cuidado infantil, de
atención a las personas con discapacidad y otros necesarios para que las personas trabajadoras puedan desempeñar sus
actividades laborales; e impulsará la corresponsabilidad y reciprocidad de hombres y mujeres en el trabajo doméstico y en
las obligaciones familiares.

La protección de la seguridad social se extenderá de manera progresiva a las personas que tengan a su cargo el trabajo
familiar no remunerado en el hogar, conforme a las condiciones generales del sistema y la ley.
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Definición de Derecho Laboral
 Conforme lo distingue Monestorolo (2018, p. 13, 14) en el que cita a ciertos autores que conciben al
Derecho Laboral como:
 El conjunto de principios y normas que tienen por finalidad principal la regulación de las relaciones
jurídicas entre empresarios y trabajadores, en lo referente al trabajo subordinado, incluyéndose las
normas de Derecho individual y colectivo que regulan los derechos y deberes de las partes entre sí y las
relaciones de estas con el Estado (Aczel, 2001, p. 18).
 El conjunto de principios, normas e instituciones que protegen, dignifican y tienden a reivindicar a todos
los que viven de sus esfuerzos materiales e intelectuales para la realización de su destino histórico:
socializar la vida humana (Trueba, citado en Campos, 1997, p. 93).
 La rama del Derecho que, en forma principal, se ocupa de regular intuitivamente la situación de las
personas naturales que obligan, de modo total o parcial, su capacidad de trabajo, durante un período
apreciable de tiempo, a un empleo señalado por otra persona, natural o jurídica, que remunera los
servicios (Thayer, 1980, p. 25).
 Julio César Trujillo propone, a partir del análisis del Art. 1 del Código del Trabajo, una definición en los
siguientes términos: Conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre patronos y
trabajadores, la de los artesanos y sus contratistas, y, en materia de salarios, jornada, despido y
vacaciones, la de los artesanos con sus operarios y aprendices, y la de todos ellos con el Estado y sus
organismos para proveer de protección y tutela al trabajo en sus diferentes modalidades y condiciones
(Trujillo, 2008, p. 14).
 Como bien lo advierte el mismo autor, las definiciones son dogmático-positivas cuando constan en el texto
de una ley, mientras que son teórico-didácticas cuando son elaboradas por ciertos autores para enseñar o
resumir sus enseñanzas; estas últimas a su vez pueden ser objetivas, si toman como diferencia específica
un elemento objetivo como podría ser la relación jurídica, y subjetivas si en cambio se remiten a los
sujetos de la relación laboral, esto es, al trabajador y al empleador (Trujillo, 2008, p. 12).
 Monesterolo Lencioni, G. (2018). Régimen Jurídico Laboral. Quito, Corporación de Estudios y
Publicaciones. Recuperado de https://elibro.net/es/ereader/uce/118659?page=13 y
https://elibro.net/es/ereader/uce/118659?page=14
 Obligatoriedad de trabajo, libertad de trabajo y contratación.
 Conforme el artículo 2 y 3 del Código del Trabajo determina:
 Art. 2.- Obligatoriedad del trabajo.- El trabajo es un derecho y un deber social. El trabajo es
obligatorio, en la forma y con las limitaciones prescritas en la Constitución y las leyes.
 Art. 3.- Libertad de trabajo y contratación.- El trabajador es libre para dedicar su esfuerzo a la
labor lícita que a bien tenga. Ninguna persona podrá ser obligada a realizar trabajos gratuitos, ni
remunerados que no sean impuestos por la ley, salvo los casos de urgencia extraordinaria o de
necesidad de inmediato auxilio. Fuera de esos casos, nadie estará obligado a trabajar sino
mediante un contrato y la remuneración correspondiente.
En general, todo trabajo debe ser remunerado.

Concepto de Trabajador y Empleador

 El artículo 9 y 10 de la norma ut supra define:
 Art. 9.- Concepto de trabajador.- La persona que se obliga a la prestación del servicio o a la ejecución
de la obra se denomina trabajador y puede ser empleado u obrero.
 Art. 10.- Concepto de empleador.- La persona o entidad, de cualquier clase que fuere, por cuenta u
orden de la cual se ejecuta la obra o a quien se presta el servicio, se denomina empresario o
empleador.
Formas de Trabajo
 Las formas de trabajo se pueden clasificar según los criterio que pertenecen
los convenios, así:
• Obra Cierta: Es cuando el trabajador toma a su cargo la ejecución de una labor
determinada por una remuneración que comprende la totalidad de la misma, sin tomar en
consideración el tiempo que se invierta en ejecutarla.
Trabajo por obra • Tarea: el trabajador se compromete a ejecutar una determinada cantidad de obra o
cierta, por tarea trabajo en la jornada o en un período de tiempo previamente establecido. Se entiende
y a destajo concluida la jornada o período de tiempo, por el hecho de cumplirse la tarea
• Destajo: el trabajo se realiza por piezas, trozos, medidas de superficie y, en general, por
unidades de obra, y la remuneración se pacta para cada una de ellas, sin tomar en cuenta
el tiempo invertido en la labor.

• Trabajo a Prueba: En todo contrato de plazo indefinido, cuando se celebre por primera
vez, podrá señalarse un tiempo de prueba, de duración máxima de noventa días.
Únicamente para el caso de los contratos de servicio doméstico o trabajo remunerado del
hogar, el período de prueba será de hasta quince días
Trabajo por • Trabajo a Tiempo Indefinido: es la modalidad típica de la contratación laboral estable o
permanente, su extinción se producirá únicamente por las causas y los procedimientos
tiempo establecidos en el Código de Trabajo.
indefinido, de • Eventuales: aquellos que se realizan para satisfacer exigencias circunstanciales del
temporada empleador, tales como reemplazo de personal que se encuentra ausente por vacaciones,
eventual, y licencia, enfermedad, maternidad y situaciones similares
• Ocasional: aquellos cuyo objeto es la atención de necesidades emergentes o
ocasional extraordinarias, no vinculadas con la actividad habitual del empleador, y cuya duración
no excederá de treinta días en un año.
• Temporada: aquellos que en razón de la costumbre o de la contratación colectiva, se han
venido celebrando entre una empresa o empleador y un trabajador o grupo de
trabajadores, para que realicen trabajos cíclicos o periódicos
 • Es en el cual se vincula laboralmente a una persona joven comprendida entre los dieciocho
(18) y veintiséis (26) años de edad, con la finalidad de impulsar el empleo juvenil en
Trabajo Juvenil relación de dependencia, en condiciones justas y dignas, a fin de garantizar el acceso al
primer empleo y la promoción de sus habilidades y conocimientos.

• Individual: es el cual una persona se compromete para con otra u otras a prestar sus
servicios lícitos y personales, bajo su dependencia, por una remuneración fijada por el
convenio, la ley, el contrato colectivo o la costumbre.
• Grupo: Es aquel en el que el empleador brinda trabajo en común a un grupo de
trabajadores conservando, respecto de cada uno de ellos, sus derechos y deberes de
empleador.
Trabajo Individual, • Equipo de Trabajo: Es aquel en el que un equipo de trabajadores, organizado
Grupo, Equipo de jurídicamente o no, prestan sus servicios de trabajo con uno o más empleadores, sin que
Trabajo y exista distinción de derechos y obligaciones entre los componentes del equipo; y el
Colectivo empleador o empleadores, como tales, no tendrán respecto de cada uno de ellos deberes
ni derechos, sino frente al grupo. Estará representado por un jefe de equipo como gestor
de negocios
• Colectivo Cuando una o más asociaciones de trabajadores legalmente constituidas, con el
objeto de establecer las condiciones o bases conforme a las cuales han de celebrarse en lo
sucesivo, entre el mismo empleador y los trabajadores representados por la asociación
contratante, los contratos individuales de trabajo determinados en el pacto.

• Es aquel en virtud del cual una persona se compromete a prestar a otra, por tiempo
determinado, el que no podrá exceder de un año, sus servicios personales, percibiendo, a
Aprendizaje cambio, la enseñanza de un arte, oficio, o cualquier forma de trabajo manual y el salario
convenido.
Formas de Trabajo Sector Público
En el sector público, la Ley Orgánica de Servicio Público determina las formas de
trabajo a través de nombramiento y contratos. En el siguiente esquema se
establece las formas de trabajo por el nombramiento:

Permanente • Aquellos que se expiden para llenar vacantes mediante el sistema de selección previstos en esta Ley

•El puesto de un servidor que ha sido suspendido en sus funciones o destituido, hasta que se
produzca el fallo de la Sala de lo Contencioso Administrativo u otra instancia competente para
este
•El puesto de una servidora o servidor que se hallare en goce de licencia sin remuneración. Este
nombramiento no podrá exceder el tiempo determinado para la señalada licencia;
•Para ocupar el puesto de la servidora o servidor que se encuentre en comisión de servicios sin
remuneración o vacante. Este nombramiento no podrá exceder el tiempo determinado para la
Provisional señalada comisión;
•Quienes ocupen puestos comprendidos dentro de la escala del nivel jerárquico superior; y,
•De prueba, otorgado a la servidora o servidor que ingresa a la administración pública o a quien
fuere ascendido durante el periodo de prueba. El servidor o servidora pública se encuentra
sujeto a evaluación durante un periodo de tres meses, superado el cual, o, en caso de no
haberse practicado, se otorgará el nombramiento definitivo; si no superare la prueba
respectiva, cesará en el puesto

De Libre • Aquellos cargos jerárquicos superior que otorga la autoridad nominadora

remoción
En el siguiente esquema se establece las formas de trabajo según los contratos y de acuerdo a la ley que los
ampara:
Cabe recalcar que el tercer inciso del artículo 229
de la Constitución de la República del Ecuador Servicios
dispone: Las obreras y obreros del sector público civiles
profesionales
estarán sujetos al Código de Trabajo hasta antes (LOSEP)
de la eliminación de este inciso.

Nota: En consecuencia a partir del 21 de

diciembre del 2015, los obreros que se contraten
para laborar en el sector público se regularán por
normas del derecho administrativo Período Fijo:
(fundamentalmente por la LOSEP). Aquellos que
se encuentran
Mediante Resolución de la Corte Constitucional determinado
No. 18, publicada en Registro Oficial Suplemento por un plazo
79 de 30 de Abril del 2019, la Corte
Constitucional declaró la inconstitucionalidad por Laborales Servicios
(Código de ocasionales
la forma, de las enmiendas aprobadas por la Trabajo -CT) (LOSEP y CT)
Asamblea Nacional el 3 de Diciembre del 2015,
publicadas en Registro Oficial Suplemento 653 de
21 de Diciembre del 2015 ; y queda vigente el
texto previo a su promulgación.
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 Formas de remuneración
 Conforme el artículo 13 del Código de Trabajo determina las formas de remuneración:
 Art. 13.- Formas de remuneración.- En los contratos a sueldo y a jornal la remuneración se pacta tomando como base, cierta unidad de
tiempo.
Contrato en participación es aquel en el que el trabajador tiene parte en las utilidades de los negocios del empleador, como
remuneración de su trabajo.
La remuneración es mixta cuando, además del sueldo o salario fijo, el trabajador participa en el producto del negocio del empleador,
en concepto de retribución por su trabajo.

 Según el artículo 17 ibidem dispone sobre el sueldo y salarios de los contratos eventuales:
 El sueldo o salario que se pague en los contratos eventuales, tendrá un incremento del 35% del valor hora del salario básico del sector
al que corresponda el trabajador.
 De acuerdo al artículo 80 del citado Código, describe:
 Art. 80.- Salario y sueldo.- Salario es el estipendio que paga el empleador al obrero en virtud del contrato de trabajo; y sueldo, la
remuneración que por igual concepto corresponde al empleado.
El salario se paga por jornadas de labor y en tal caso se llama jornal; por unidades de obra o por tareas. El sueldo, por meses, sin
suprimir los días no laborables.
 Art. 81.- Estipulación de sueldos y salarios.- Los sueldos y salarios se estipularán libremente, pero en ningún caso podrán ser inferiores
a los mínimos legales, de conformidad con lo prescrito en el artículo 117 de este Código.
Se entiende por Salario Básico la retribución económica mínima que debe recibir una persona por su trabajo de parte de su empleador,
el cual forma parte de la remuneración y no incluye aquellos ingresos en dinero, especie o en servicio, que perciba por razón de
trabajos extraordinarios y suplementarios, comisiones, participación en beneficios, los fondos de reserva, el porcentaje legal de
utilidades, los viáticos o subsidios ocasionales, las remuneraciones adicionales, ni ninguna otra retribución que tenga carácter normal o
convencional y todos aquellos que determine la Ley.
Conceptos de remuneración
• Se paga de acuerdo a la cantidad del trabajo ejercido,
Remuneración por es independiente del tiempo invertido en la ejecución
del mismo
unidad de obra

• Se establece en relación a la duración de la prestación

Remuneración por del servicio. Por ejemplo: por día, quincena, mes o
año
unidad de tiempo

• Es una combinación de las remuneración por unidad

de tiempo y de unidad de obra
Remuneración Mixta
 Diferencia de remuneraciones (sueldo, salario y honorario)
Sueldo
• Se refiere a la retribución
económica regular asignada
por el desempeño de un
cargo o servicio profesional
donde predomina el
intelecto.
• Pago fijo que se realiza una
vez al mes y por costumbre
quincenalmente. Si trabaja
en relación en dependencia
debe estar afiliado
obligatoriamente al IESS y
se descuenta el 9,45% de su
sueldo por concepto de
aporte individual
Entiéndase que la retribución económica se debe cancelar en dinero (unidades
monetarias)
Salario
• Retribución económica que
el trabajador recibe en
contraprestación de sus
servicios con base a día o
por hora donde predomina
la fuerza física y al trabajar
en relación de dependencia
debe ser afiliado
obligatoriamente al IESS y
se descuenta el 9,45% de su
sueldo
• Si se paga por hora o por
día se denomina jornal,
aunque se liquida
semanalmente se aplica a
obreros
En
participación
• Retribución económica en
el que el trabajador tiene
parte en las utilidades de
los negocios del empleador,
como remuneración de su
trabajo.
Honorarios
• Es la retribución económica
que recibe un profesional
por su labor lícita y
voluntaria, para lo cual se
compromete a cumplir las
obligaciones establecidas
en contrato civil en un
tiempo determinado o una
tarea específica.
• No esta afiliado al IESS,
debe presentar factura
autorizada por el SRI con el
Impuesto al Valor Agregado
y el contratante deberá
descontar de la retribución
el concepto de retención a
la fuente e IVA
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