TRANSPORTES DIAZ VEGA E.U.

RECURSOS HUMANOS
FORMATO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO FIJO INFERIOR A 1 AÑO

Contrato No. 2018-001 (Numero consecutivo)
INFORMACIÓN DEL EMPLEADOR
NOMBRE: TRANSPORTES DIAZ VEGA NIT: 900.096.678-1
DIRECCIÓN 632044 /313 333 92
DOMICILIO Calle 46 23-09 YOPAL CASANARE TELÉFONO
55 – 56
REPRESENTANTE
LEGAL: JESUS DIAZ VEGA C.C: 74.858.656

INFORMACIÓN DEL TRABAJADOR

NOMBRE: LADY MAGALY RODRÍGUEZ CELY CEDULA: 1.118.544.507
LUGAR DE FECHA
NACIMIENTO XXXXX NACIMIENTO 14-06-1990
TIPO DE SANGRE A RH NEGATIVO CONDICIÓN ESPECIAL Ninguna
DIRECCIÓN
DOMICILIO Calle 23A N 28-91 Yopal TELÉFONO XXXXX
CORREO ELECTRÓNICO AUTORIZADO PARA
NOTIFICACIONES: XXXXX

INFORMACIÓN DE LABORES Y SALARIO

OFICIO O CARGO A
DESEMPEÑA: ASESORA COMERCIAL
FECHA INICIO FECHA
LABORES 22-05-2018 FINALIZACIÓN XXXXX
LUGAR DE
SITIO O LUGAR DE
TRABAJO 46 N. 23 - 08 CONTRATACIÓ Yopal Casanare
N
AUXILIO DE
VALOR SALARIO $781.242.oo TRANSPORTE XXXXX
FORMA DE
TIPO DE SALARIO Ordinario - Fijo PAGO Mensual

Entre los suscritos a saber, por una parte JESÚS DÍAZ VEGA identificado como aparece al pie de su firma y quien actúa en
nombre y representación legal de TRANSPORTES DIAZ VEGA E.U. persona jurídica con registro mercantil y NIT
900.096.678-1, quien en adelante y para efectos de este contrato se denominara EL EMPLEADOR , y por otra parte, la
señora LADY MAGALY RODRÍGUEZ CELY persona mayor de edad, identificado con la cedula de ciudadanía No.
1.118.544.507 quien en adelante y para efectos del presente contrato se denominara EL TRABAJADOR, hacemos constar
por este documento privado que hemos CELEBRADO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO
INFERIOR A UN AÑO el cual se regirá en forma general por la ley laborar colombiana y en forma especial por las
siguientes: ====================CLÁUSULAS CONTRACTUALES:
======================================
PRIMERA. Objeto. EL EMPLEADOR contrata los servicios personales del TRABAJADOR quien en su calidad de técnico
y/o profesional en (profesión ) a su vez se obliga a desempañar el cargo de ASESORA COMERCIAL ejecutando todas las
actividades y tareas ordinarias, propias y anexas al mencionado cargo, de conformidad con los reglamentos, órdenes e
instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR y observando en su cumplimiento la diligencia y el cuidado necesario.
SEGUNDA. Obligaciones especiales a cargo del trabajador. EL TRABAJADOR acepta, se obliga y compromete: a) A
poner al servicio del EMPLEADOR toda su capacidad y fuerza laboral, su idoneidad, su conocimiento y su eficiencia en
forma exclusiva en el desempeño de las funciones propias de la labor y oficio contratado y en las labores anexas y
complementarias del mismo, de conformidad con las órdenes, instrucciones y direccionamiento que le imparta EL
EMPLEADOR, su representante o quien este delegue; b) A no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros
empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de este contrato. c) A guardar absoluta
reserva sobre los hechos, documentos, informaciones y en general, sobre todos los asuntos y materias que lleguen a su
conocimiento por causa o con ocasión de su contrato de trabajo y el desempeño de la labor. d) A realizar y cumplir
efectivamente con sus funciones establecidas en el reglamento interno de la empresa y a prestar apoyo requerido por EL
EMPLEADOR cuando así lo requieran las necesidades laborales, como también ejercer autoridad en decisiones relevantes y

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trascendentales que conlleven su responsabilidad. e) Prestar el servicio en forma personal, en el lugar que indicare EL
EMPLEADOR, que ordinariamente será TODO DEL TERRITORIO DE COLOMBIA y excepcionalmente fuera de dicho
territorio cuando las necesidades del servicio así lo requieran. f) Las demás obligaciones establecidas en el artículo 58 del
Código Sustantivo de Trabajo y demás normas que lo adicionen, modifiquen o reglamenten. TERCERA: Funciones y
responsabilidades del trabajador: EL TRABAJADOR acepta y reconoce que las funciones inherentes a su cargo
constituyen las siguientes actividades: (enumerar y describir o precisar las diferentes actividades del cargo) y ddesarrollar
cualquier otra función relacionada a su cargo y que se requiera para la óptima y mejor ejecución del presente contrato así
como las demás que con el mismo propósito le asigne EL EMPLEADOR. CUARTA. Remuneración. EL EMPLEADOR
pagará AL TRABAJADOR, a título de contraprestación directa del servicio en forma ordinaria y permanente el salario
indicado en la parte inicial de este contrato, pagadero en la forma y oportunidad también allí señaladas. Dentro de este pago se
encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales y festivos de que tratan los capítulos I, II y III del título VII
del Código Sustantivo del Trabajo. PARÁGRAFO 1: Reconocimiento y Pago de Bonificaciones extralegales: EL
EMPLEADOR y EL TRABAJADOR pactan expresamente que cuando las necesidades del servicio lo requieran para el
mejor desempeño del trabajador, por incentivo o gratificación o por mera liberalidad del EMPLEADOR, éste podrá reconocer
en forma ocasional o habitual bonificaciones y auxilios extra legales los cuales podrán ser pagos en dinero o en especie tales
como, bonos económicos, auxilios de alimentación o gastos similares, primas de rendimiento, participación de utilidades
derivadas de servicios específicos, etc. Cualquier beneficio de este tipo que se entregue al TRABAJADOR sólo se le otorgará
como mera liberalidad del EMPLEADOR, por tanto no constituye salario o ingreso base para liquidar prestaciones sociales,
parafiscales y retenciones, conforme el artículo 128 del C.S.T. De estos pagos se dejara constancia en acta o documento
similar que hará parte integral d este contrato. QUINTA. Trabajo nocturno, suplementario, dominical y/o festivo. De
conformidad con lo establecido en el literal A del numeral 1 del artículo 162 del Código Sustantivo del Trabajo en el presente
contrato no se pacta la acusación de horas extras de ninguna clase, ni trabajo suplementario ya sea dominical o festivo, salvo
que exista autorización expresa y previa del EMPLEADOR, en consecuencia, EL EMPLEADOR no reconocerá ningún
trabajo suplementario o en días de descanso legalmente obligatorio que no haya sido autorizado previamente o avisado
inmediatamente, como queda dicho. El trabajo suplementario que haya sido autorizado será remunerado conforme la Ley
laboral. SEXTA. Jornada de trabajo. El TRABAJADOR salvo estipulación expresa y escrita en contrario, se obliga a laborar la
jornada máxima legal cumpliendo con los turnos y horarios que señale el EMPLEADOR, quien podrá cambiarlos o ajustarlos cuando lo
estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán repartirse total o parcialmente las horas de la jornada ordinaria,
con base en lo dispuesto por el artículo 164 del C.S.T. modificado por el artículo 23 de la ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que los
tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la misma, según lo dispuesto en el artículo 167 del
ordenamiento laboral. De igual manera, las partes acuerdan desde la firma del presente contrato que se podrá prestar el servicio en los
turnos de la jornada flexible contemplados en el artículo 51 de la ley 789 de 2002... SÉPTIMA. Periodo de prueba y duración del
contrato. La quinta parte (1/5) del periodo de duración de este contrato se considera como periodo de prueba, sin que excede
de dos meses, por consiguiente, cualquiera de las partes podrá terminar el contrato unilateralmente, en cualquier momento durante dicho
periodo de prueba. Las partes acuerdan que la duración del presente contrato será de (describir en letras y numero el termino
de duración del contrato) contados a partir de la primera hora del día 22 de mayo de 2018. No obstante el término
inicialmente pactado podrá ser renovado por acuerdo de voluntades de ambas partes o cuando con treinta (30) días de
antelación a la fecha de vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes avisare por escrito a la otra de su
determinación de dar por terminado el contrato, éste se entenderá renovado por un plazo igual al inicialmente pactado.
Tratándose de este de un contrato de termino fijo inferior a un año, únicamente podrá prorrogarse hasta por tres periodos
consecutivos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un año y así
sucesivamente. El contrato permanecerá vigente durante el termino ya señalado pero podrá suspenderse temporalmente por
acuerdo mutuo de las partes mediante la suscripción de actas de suspensión y reinicio de labores que se agregaran al contrato
para ser parte integral del mismo. OCTAVA. Prohibiciones al trabajador. EL TRABAJADOR acepta conocer las prohibiciones
a los trabajadores contemplados en el artículo 60 del código sustantivo de trabajo y asumirá su responsabilidad administrativa, laboral,
civil o penal en el caso que el hecho de su conducta esté encausado dentro de ellas. Parágrafo único: Además de las prohibiciones de
orden legal y reglamentario, las partes estipulan las siguientes prohibiciones especiales al TRABAJADOR.  a) Solicitar préstamos
especiales o ayuda económica a los clientes del EMPLEADOR aprovechándose de su cargo u oficio o aceptarles donaciones de
cualquier clase sin la previa autorización escrita del EMPLEADOR. b) Autorizar o ejecutar sin ser de su competencia, operaciones que
afecten los intereses del EMPLEADOR o negociar cargas y/o mercancías del EMPLEADOR en provecho propio; c) Retener dinero o
hacer efectivos cheques recibidos para EL EMPLEADOR; d) Presentar cuentas de gastos ficticias o reportar como cumplidas viajes o
tareas no efectuadas; e) Cualquier actitud en los compromisos comerciales, personales o en las relaciones sociales, que pueda afectar en
forma nociva la reputación del EMPLEADOR , y f) Retirar de las instalaciones donde funcione la empresa elementos, máquinas y
útiles de propiedad del EMPLEADOR sin su autorización escrita. NOVENA. Terminación Unilateral. Son justas causas para dar
por terminado unilateralmente este contrato por cualquiera de las partes, las enumeradas en el artículo 7º del Decreto 2351 de 1965.
DECIMA. Entrega de maquinaria y herramienta. Cuando las necesidades del servicio lo requieran, Al TRABAJADOR se
le hará entrega de equipo, maquinaria o herramienta necesaria para la prestación de su servicio para lo cual se suscribirá un
acta al momento de la entrega que contendrá una inventario y valor de cada uno de los elementos que hacen parte de la
maquinaria o equipo y herramienta, y el estado de cada uno de los elementos . EL TRABAJADOR queda obligado a darle uso

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responsable y exclusivo a la prestación del servicio, a cuidarlo y a regresarlos o restituirlos en el estado en que se recibieron
teniendo en cuenta el desgate que haya tenido con el uso normal y responsable. En el evento en que EL TRABAJADOR no
restituya total o parcialmente o lo haga en mal estado, autoriza expresamente con la firma de este contrato al EMPLEADOR
para que sean descontados de sus salarios y/o prestaciones sociales. DECIMA PRIMERA. Autorización expresa de
compensaciones. Cuando por causa emanada directa o indirectamente de la relación contractual existan obligaciones de tipo
económico a cargo del TRABAJADOR y a favor del EMPLEADOR, éste procederá a efectuar las deducciones a que hubiere
lugar en cualquier tiempo y más concretamente, a la terminación del presente contrato, para lo cual el TRABAJADOR así lo
autoriza desde ahora entendiendo expresamente las partes que la presente autorización cumple las condiciones de orden
escrita previa, aplicable para cada caso. DECIMA SEGUNDA. Sitio de trabajo y Domicilio contractual. Por la modalidad
del contrato el trabajo se prestará en el lugar indicado arriba y/o en lugar distinto sin que este hecho implique desmejora en las
condiciones laborales, la remuneración o perjuicios para El TRABAJADOR. Para todos los efectos legales, el domicilio
contractual será la ciudad de YOPAL y las notificaciones serán recibidas por las partes en las correspondientes direcciones
estipuladas en el encabezado de este documento. DECIMA TERCERA. Solución de Controversias: No obstante, las
previsiones del artículo 51 del Ley 712 de 2001, las partes acuerdan que, ante diferencia relativas a este contrato, ejecución y
liquidación, se exploraran inicialmente mecanismos alternativa de solución de conflictos como la conciliación, la transacción,
sin que ello implique renuncia a la jurisdicción ordinaria. DECIMA CUARTA. Efectos legales. El presente contrato ha sido
redactado con sujeción estricta a la ley y la jurisprudencia y será interpretado de buena fe. Este contrato reemplaza y deja sin
efecto cualquier otro contrato, verbal o escrito, que se hubiera celebrado entre las partes con anterioridad y con el mismo
objeto. DECIMA QUINTA. Modificaciones. Cualquier modificación al presente contrato debe efectuarse por escrito y
anotarse a continuación de su texto.
============================================================================
En constancia de conocimiento y aceptación de las obligaciones asumidas por las partes, se firma por ellas en dos o más
ejemplares del mismo tenor y valor, un ejemplar de los cuales recibe EL TRABAJADOR en este acto, en la ciudad de Yopal
Casanare el día 22 de mayo de 2018.

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR

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JESUS DIAZ VEGA LADY MAGALY RODRÍGUEZ CELY
C.C. 74.858.656 C.C 1.118.544.507
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