SEMBLANZA

Studio
Shodwe

INTRODUCCIÓN

Los daños a la salud por

causas laborales reciben el
nombre de contingencias
profesionales y se dividen en
accidentes y enfermedades
profesionales.
 ACCIDENTE DE TRABAJO
“Toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión
o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta
ajena” (Artículo 115 Ley General de la Seguridad Social).
 ENFERMEDAD PROFESIONAL
“La contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena en las
actividades que se especifiquen en el cuadro que se apruebe por las disposiciones de
aplicación y desarrollo de esta Ley, y que esta proceda por la acción de elementos o
sustancias que en dicho cuadro se indiquen para cada enfermedad profesional”
(Artículo 116 de la Ley General de Seguridad Social).
Es decir, una
enfermedad que reúna
las siguientes
condiciones:

Que sea a consecuencia Que proceda de la acción de

de las actividades que se sustancias o elementos que
especifiquen en el cuadro en el cuadro de enfermedades
de enfermedades profesionales se indiquen para
profesionales. cada enfermedad.
 La incapacidad laboral es la indisposición física o
INCAPACIDAD mental de manera temporal o permanente que puede
presentar un trabajador. Esto lo limita para realizar su

LABORAL jornada laboral. Las incapacidades son, en este caso,

producto de riesgo laboral.

La incapacidad laboral es una

posibilidad entre los trabajadores.
En el transcurso de su vida laboral,
se encuentran expuestos a peligros,
accidentes o enfermedades.
TIPOS DE
INCAPACIDAD
LABORAL

INCAPACIDAD INCAPACIDAD INCAPACIDAD

TEMPORAL PERMANENTE PARCIAL PERMANENTE TOTAL
Es la falta de aptitudes o Es la pérdida definitiva de Es la ausencia de todas las
disposición del trabajador algunas facultades, no facultades o capacidades
que lo imposibilita de todas, que padecerá el en el trabajador, esta
manera parcial o total a trabajador para realizar condición lo imposibilita
desempeñar su labor por sus obligaciones. para realizar sus labores el
cierto tiempo. resto de su vida.
 1.
RESPONSABILIDADES
Si el trabajador padece una
incapacidad temporal producto
del riesgo de trabajo, el patrón
LEGALES está en la obligación de pagar
una indemnización. Consiste en
El trabajador puede exigir
el pago total del salario aun
a su patrón el pago de las cuando el trabajador tenga la
indemnizaciones según la imposibilidad de trabajar; este
incapacidad pago se contabilizará a partir
del primer día de incapacidad.
 2.
RESPONSABILIDADES
Si un riesgo laboral le
produce al trabajador

LEGALES
incapacidad permanente
parcial, la remuneración o
El trabajador puede exigir indemnización constará de
a su patrón el pago de las un pago específico. Este es
indemnizaciones según la un porcentaje estipulado
legalmente por la tabla de
incapacidad
valuación de incapacidades.
 3.
RESPONSABILIDADES Si se produce una
incapacidad laboral
LEGALES permanente total, el
empleador debe
El trabajador puede exigir
a su patrón el pago de las indemnizar ciertos días
indemnizaciones según la de salario; exactamente,
incapacidad son 1095 días, de
acuerdo a la ley.
SEGURIDAD
E HIGIENE
Es el estado ideal al que tiene
que aspirar toda persona,
empresa u organización tanto
pública como privada para
conservar el bienestar de la
salud tanto personal como
de terceros como también
sus patrimonios.
 Es el conjunto de conocimientos técnicos y su

SEGURIDAD
aplicación para la reducción, control y eliminación de
accidentes en el trabajo, por medio de sus causas,
encargándose de implementar las medidas
tendientes a evitar accidentes.

TODOS LOS
ACCIDENTES
SON EVITABLES
 Es el conjunto de conocimientos y técnicas dedicadas

HIGIENE
a reconocer, evaluar y controlar aquellos factores del
ambiente, psicológicos o tensiónales, que provienen
del trabajo y que pueden causar enfermedades
profesionales logrando deteriorar la salud.

TODAS LAS
ENFERMEDADES
PROFESIONALES SON
EVITABLES
 Constitución Política
Ley Orgánica de la
Administración Federal
En México la seguridad y la Ley Federal del
salud en el ambiente laboral se Trabajo
encuentra regulado por Ley Federal sobre
diversos decretos que se Metrología y
encuentran en los documentos Normalización
más importantes para nuestra Reglamento Federal
país. de Seguridad y Saud
en el Trabajo
Normas Oficiales
Mexicanas
CATEGORÍAS
DE NORMAS

NORMAS DE NORMAS DE NORMAS DE

SEGURIDAD SALUD ORGANIZACIÓN

NORMAS NORMAS DE
ESPECÍFICAS PRODUCTO
PROGRAMAS DE
Protección de la salud
de los trabajadores en
el lugar de trabajo.

COMISIÓN Desarrollo de la
seguridad de los
Los programas de salud y seguridad en el trabajadores en el lugar
trabajo existen para marcar los planes de trabajo, incluyendo la
adecuados de salud y reglas claras de ergonomía.
prevención de los centros de trabajo, y se Política de formación y
han convertido en conceptos muy de información.
importantes porque están relacionados Iniciativas específicas
con: las condiciones física y psicológicas para las pequeñas y
de los trabajadores y la preservación de medianas empresas.
la fuerza laboral. Dialogo social.
REGLAMENTOS
Los reglamentos son actos legislativos
vinculantes. Deben aplicarse en su
integridad en toda la UE. Por ejemplo,
cuando el Reglamento de la UE sobre la
supresión de las tarifas de itinerancia
en la UE expiró en 2022, el Parlamento
y el Consejo adoptaron un nuevo
Reglamento tanto para mejorar la
claridad del anterior como para
garantizar que se aplique un enfoque
común sobre las tarifas de itinerancia
durante los diez años siguientes.
DIRECTIVAS
Las directivas son actos legislativos en
los cuales se establecen objetivos que
todos los países de la UE deben
cumplir. Sin embargo, corresponde a
cada país elaborar sus propias leyes
sobre cómo alcanzar esos objetivos.
Ejemplo de ello es la Directiva de la UE
sobre plásticos de un solo uso, que
reduce el impacto en el medio
ambiente de este tipo de plásticos, por
ejemplo, limitando e incluso
prohibiendo la utilización de platos,
pajitas y vasos de este material.
DECISIONES
Las decisiones son vinculantes para
aquellos a quienes se dirigen (un
país de la UE o una empresa
concreta) y son directamente
aplicables. Por ejemplo, el Consejo
publicó una Decisión por la que
autorizaba a Croacia a adoptar el
euro el 1 de enero de 2023. La
Decisión se refería únicamente a
este país.