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DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
Docente
Trabajadora Social
Especialista en Salud Ocupacional
Auditora Líder OHSAS 18001
Auditora en Sistemas de Gestión de Calidad, Ambiental, Seguridad
y Salud Ocupacional, Responsabilidad Social de las Organizaciones
Coach Ejecutiva y Formadora en Procesos de Coaching
ANTECEDENTES HISTÓRICOS DE LA S.S.T.
COMUNIDAD PRIMITIVA
EGIPTO
Faraón – propia legislación para prevenir
accidentes en guerreros, embalsamadores
y fabricantes de armas.
MESOPOTAMIA
EDAD ANTIGUA
GRECIA
Se dan interpretación a:
o Salud
o Accidentes
o Enfermedades
EDAD ANTIGUA
ROMA
o Trabajo para los esclavos – No aportes a S.O.
o Legislación para plagas y enfermedades que afectan la salud pública
ANTECEDENTES HISTÓRICOS DE LA S.S.T.
EDAD MEDIA
Ellen Bog – médico, indica que los vapores de algunos metales pueden ser
peligrosos, describe la sintomatología de la intoxicación industrial con plomo y
mercurio sugiriendo medidas preventivas.
Paracelso – médico, publicó una obra titulada “La Tisis y otras enfermedades de
los mineros” donde describió varias neumoconiosis.
EDAD MODERNA
Incremento de:
o Ilustración - Movimiento Intelectual AT y EL
o Desarrollo del capitalismo como auge comercial
o Revolución Industrial y manufacturera
o Aparición del Maquinismo
Necesidad Protección
Trabajadores
ANTECEDENTES HISTÓRICOS DE LA S.S.T.
EDAD MODERNA
Inspectores en el
lugar de trabajo Empresas
Estatales
Implementación Organización de
de entidades
gubernamentales que
Medidas velan por S.I. y S.O.
Empresas
No Estatales
Se velaba por la
Seguridad y la Higiene
en el trabajo
S.S.T. EN COLOMBIA
ANTECEDENTES Y LEGISLACIÓN
Entre 1820 y 1950 hay gran avance en materia de S.S.T.
Seguridad
en el
Trabajo
Prestaciones Indemnización de
Reglamentación Económicas y Pensión limitaciones
de AT Asistenciales Sobrevivientes físicas causadas
EL por trabajo
S.S.T. ANTECEDENTES Y LEGISLACIÓN
Trabajador
Ley 9 / 79 Estado
Preservar
Patrono
Salud Conservar
Prevenir
Oficina Especial
Para AT mortal, remitirá el informe junto con de Trabajo del
ARL la investigación y copia del informe del AT Ministerio
10 días hábiles siguientes a la emisión del de Trabajo
concepto
ENFERMEDAD LABORAL
Es enfermedad laboral, la contraída
como resultado a la exposición a
factores de riesgo inherentes a la
actividad laboral o el medio en el que
el trabajador se ha visto obligado a
trabajar.
El Gobierno Nacional, determinará,
en forma periódica, las enfermedades
que se consideran como laborales y
en los casos en que una enfermedad
no figure en la tabla de
enfermedades laborales, pero se
demuestre la relación de causalidad
con los factores de riesgo
ocupacionales, será reconocida como
enfermedad laboral conforme lo
establecido en las normas legales
vigentes
ENFERMEDAD LABORAL
Responsabilidad Laboral
Responsabilidad administrativa
Responsabilidad Penal
Responsabilidad Civil
RESPONSABILIDAD EN RIESGOS LABORALES
Responsabilidad Laboral
Indemnización automática
Otorgada por Ley:
Prestaciones económicas.
Prestaciones asistenciales.
RESPONSABILIDAD EN RIESGOS LABORALES
Responsabilidad Laboral
Servicios Asistenciales
Exámenes de diagnóstico
Prótesis, órtesis
Rehabilitación
Traslado
RESPONSABILIDAD EN RIESGOS LABORALES
Prestaciones Económicas
Incapacidad Permanente Parcial - IPP
Es la pérdida de la capacidad
laboral que impide trabajar
por un tiempo determinado.
Muerte trabajador
Monto 75% del IBL
Muerte Pensionado
Monto 100% de la pensión
Monto:
De 5 a 10 SMLMV
RESPONSABILIDAD EN RIESGOS LABORALES
Responsabilidad Administrativa
El incumplimiento de lo establecido las obligaciones contraídas con el SGRL será sancionado de
conformidad con lo establecido en los literales a) y c) del artículo 91 del Decreto-Ley 1295 de
1994, entre ellas:
Al Aportante:
Por no aplicar las instrucciones, reglamentos y determinaciones de
prevención de riesgos laborales 500 SMLMV
A la ARL:
Por no acatar las instrucciones u órdenes de la Dirección Técnica
de Riesgos Laborales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social
1000 SMLMV.
Al trabajador:
El grave incumplimiento por parte del trabajador de las instrucciones, reglamentos y
determinaciones de prevención de riesgos, adoptados en forma general o específica, y que
se encuentren dentro del S.G.-S.S.T. de la respectiva empresa, que le hayan comunicado
por escrito, faculta al empleador para la terminación del vínculo o relación laboral por
justa causa, tanto para los trabajadores privados como para los servidores públicos, previa
autorización del Ministerio de Trabajo, respetando el derecho de defensa
RESPONSABILIDAD
ADMINISTRATIVA
RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA
Conducta Dolosa
Conducta Culposa
Negligencia
Impericia
Imprudencia
1. La prueba de la culpa
Perjuicios fisiológicos:
3. La asume directamente el empleador de su propio patrimonio
Construcción 7.000.000.000
RESPONSABILIDAD EN RIESGOS LABORALES
Fuentes de la Responsabilidad Penal
Culpabilidad:
Dolo
Culpa
Negligencia
Imprudencia
Impericia
Preterintención
RESPONSABILIDAD EN RIESGOS LABORALES
Responsabilidad Penal
En el caso que sea el empleador que por culpa o por dolo causa el ATEL
comete un delito que se paga en muchos casos con cárcel.
Responsabilidad Laboral
Prestaciones Económicas
Prescripción
b. Prevenir todo daño a la salud de las personas, derivado de las condiciones de trabajo;
c. Proteger a la persona contra los riesgos relacionados con agentes físicos, químicos,
biológicos, sicosociales, mecánicos, eléctricos y otros derivados de la organización
laboral que puedan afectar la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo;
d. Eliminar o controlar los agentes nocivos para la salud del trabajador en los lugares de
trabajo;
e. Proteger la salud de los trabajadores y de la población contra los riesgos causados por
las radiaciones;
f. Proteger a los trabajadores y a la población contra los riesgos para la salud
provenientes de la producción, almacenamiento, transporte, expendio, uso o disposición
de sustancias peligrosas para la salud pública”.
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
S.S.T.
Químicos
Físicos
Ergonómicos
Biológicos
Psicosociales
RIESGOS INDUSTRIALES
RIESGOS
QUÍMICOS
Según Efecto
De acuerdo a su sobre el
ESTADO Organismo
Humano
RIESGOS QUÍMICOS
Aerosoles
Polvos
Orgánicos e inorgánicos
Nieblas y Rocíos
Bruma
Humos
Metálicos y no metálicos
De combustión
Fibras
Gases y Vapores
Sólidos
Líquidos
RIESGOS QUÍMICOS
Según su Estado
Tóxicos Sistémicos
Anestésicos y Narcóticos
Cancerígenos
Alergénicos
Asfixiantes
Asfixiantes Químicos
Asfixiantes Simples
Productores de Dermatosis
Aerosoles
Minería cerámica, cemento, maderas
harinas, soldadura.
Líquidos
Ebullición, limpieza con
vapor de agua, pintura
ENERGÍA MECÁNICA
Ruido
RIESGOS FÍSICOS
Vibraciones
Iluminación
Presión barométrica
Alta
Baja
ENERGÍA TÉRMICA
Temperaturas Extremas
Calor
Frío
ENERGÍA ELECTROMAGNÉTICA
Radiaciones Ionizantes
Rayos X
Rayos Gama
Rayos Beta
Radiaciones no ionizantes
Rayos Ultravioleta
RUIDO
FATORES DEFINICIÓN MEDIDA CAPTACIÓN DEL TLV
DETERMINANTES OIDO HUMANO
TIEMPO DE Exposición al factor de Horas
EXPOSICIÓN riesgo medida en
tiempo
FRECUENCIA Número de veces por Ciclos por segundo (cps) Abarca la gama de los Daños por ruido
segundo que oscilan las o Hertz (HZ) 20 a los 20.000 Hertz y industrial a partir de la
ondas es altamente sensible frecuencia de 4000
entre los 1000 y 4000 Hertz (escala ELI)
Hz.
Las frecuencias de la
voz humana van desde
los 5000 a los 3000 Hz
PRESIÓN SONORA Oscilaciones de presión Decibel La presión sonora más 0 decibelios es el
por encima o por baja que puede captar umbral de audición y
debajo de la presión el oído humano sano es 140 decibelios es el
atmosférica de 20 millonésimas de umbral de dolor
ocasionados por una pascal (20
onda sonora micropascales), valor
cinco mil millones de
veces menor que la
presión atmosférica
RIESGOS FÍSICOS
NIVELES DE EXPOSICION A RUIDO CONTINUO E INTERMITENTE
Ruido VIBRACIONES
• Plantas generadoras
• Plantas eléctricas • Prensas
• Pulidoras • Martillos neumáticos
• Esmeriles • Alternadores
• Equipos neumáticos • Fallas en máquina por
falta de utilización,
• Equipos de corte mantenimiento
• Falta de un buen
anclaje
Rendimiento de Color de las
Fuentes Luminosas
1. Las propiedades de la lámparas a los efectos de
producción de colores se valoran mediante el índice
de rendimiento cromático (IRC)
2. El IRC es un valor numérico que relaciona el
rendimiento cromático de una lámpara con el de la
luz tomada como patrón de índice 100.
Rendimiento Cromático Valor (IRC)
Óptimo 85 IRC 100
Bueno 70 IRC 85
Discreto 50 IRC 70
TEMPERATURA DEL AIRE (°C)
GRAFICO DE CONFORT
50
40
30
20
10
20 40 60 80 100
HUMEDAD RELATIVA DEL AIRE
PRINCIPALES FUENTES GENERADORAS
Energía térmica
•Calor
•Hornos, Ambiente
•Frío
•Refrigeradores, Congeladores, Ambiente
Energía electromagnética
•Radiaciones no ionizantes
El sol, lámparas de vapor de mercurio, gases de hidrógeno, de
tungsteno y halógenas, fluorescentes, arcos de soldadura.
PRINCIPALES FUENTES GENERADORAS
Radiación Visible
• Sol, lámparas incandescentes, tubos de neón, arcos de
soldadura.
• Radiación infrarroja
• Superficies muy calientes, llamas.
• Microondas y radiofrecuencia
• Estaciones de radio emisiones de radio y TV
• Instalaciones de radar
• Sistema de radio y comunicaciones
RIESGOS BIOLÓGICOS
FACTORES DE RIESGO BIOLÓGICOS
Hongos (candidiasis) Trauma cutáneo en ambientes húmedos Lavadores, procesadores aves de corral
Mecánicos
Herramientas
Maquinaria
Locativos
De Saneamiento
Sanitarios
Duchas
Suministro de Agua
Drenajes
Fisicoquímicos
Incendio
Explosión
RIESGOS ERGONÓMICOS
Relacionados
con la Relacionados
capacidad de con el trabajo
la persona
RIESGOS ERGONÓMICOS
Relación antropométrica
Diseño de mandos y
comandos
Programación de jornadas y
tareas
Cargas mínimas
Esfuerzos y Movimientos
Micro clima laboral
VERTEX
ESCAPULA
CRESTA ILIACA
SACRO
POPLITEO
“El término ERGONOMÍA proviene de las palabras griegas:
DISEÑO DEL
LUGAR DE PUESTO DE
TRABAJO TRABAJO
PUESTO DE TRABAJO
(Diseño)
GEOMETRICA
(Postural, movimientos, entorno...)
ERGONOMÍA AMBIENTAL
(Iluminación, sonido, calor...)
TEMPORAL
(Ritmos, pausas, horarios...)
TRABAJO FISICO
TRABAJO MENTAL
CARGA FÍSICA
FATIGA FÍSICA
POSTURAS FORZADAS
(De pie – Sentado)
MOVIMIENTOS
REPETITIVOS
MANIPULACIÓN DE
CARGAS
FATIGA FÍSICA
La fatiga muscular por lo tanto es la disminución de la capacidad física del
individuo después de haber realizado un trabajo durante un tiempo
determinado.
DE PIE SENTADO
Compresión de las estructuras Colocar un pie en lugar elevado si se La superficie de trabajo debe ser
óseas, sobre todo en la zona está largo tiempo en un sitio y ajustable a las distintas alturas de
lumbar cambiar de pie periódicamente. los trabajadores y las distintas
tareas que deban realizar.
MÁXIMO RECOMENDADO
Trabajadores en general una masa 25 Kg.
máxima de
Trabajadores entrenados 40 Kg
RIESGOS PSICOSOCIALES
INDIVIDUO
ENTORNO
TRABAJO
FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIALES
Contenido de la tarea
Trabajo Repetitivo
Monotonía
Organización del Tiempo de Trabajo
Turnos
Horas extras
Ritmos
Relaciones Humanas
Incapacidad Física o Mental de Trabajador
Modelo Administrativo
Relaciones Patrono-laborales
MARCO LEGAL
Dec. 1832 / 94
“Las patologías del estrés como aquellas
presentes en trabajos con sobre carga
cuantitativa, demasiado trabajo en relación con
el tiempo para ejecutarlo, trabajo repetitivo,
monótono o combinado con ritmo o control
impuesto por la máquina., trabajo por turnos,
nocturno y trabajo con estresantes físicos con
efectos psicosociales, que produzcan estados de
ansiedad y depresión, infarto del miocardio y
otras urgencias cardiovasculares, hipertensión
arterial, enfermedad ácido péptica severa o colon
irritable”
MARCO LEGAL
CONDICIONES DE
TRABAJO
Condiciones
Relacionadas con la
Organización
CONDICIONES DEL MEDIO AMBIENTE
Concentración
Complejidad y rapidez
Carga Mental Variedad
Minuciosidad
Apremio de tiempo
Estilo de liderazgo
Políticas de contratación
Condiciones de remuneración
Planes de promoción y capacitación
Gestión
Servicios de bienestar social
Sistemas de evaluación del
desempeño y mecanismos de control
Manejo de cambio en la organización
CONDICIONES DE LA ORGANIZACIÓN
Estructura organizativa y
participativa
Jornada
Características de la Organización Comunicación
Autonomía
Tecnología y Automatización
Ritmo de trabajo
CONDICIONES DE LA ORGANIZACIÓN
Trabajo en equipo
CONDICIONES
EXTRALABORALES
Pobreza
Alto endeudamiento
Violencia
Inestabilidad política
Amenazas
Desplazamiento forzado
Pobreza
Desempleo, subempleo
Falta de servicios públicos
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES
Notificar a la ARL y EPS los accidentes de trabajo dentro de los dos días
hábiles siguientes a su ocurrencia.
COPASO
Seguridad
Industrial ÁREAS DE
TRABAJO DEL
S.G.-S.S.T.
SUBPROGRAMAS
EMO periódicas
Tendrá en cuenta:
• La actividad económica de la empresa
• Será específico y particular para cada
una, de conformidad
con sus riesgos reales o potenciales y el número de
trabajadores
Talento
Financieros Físicos
Humano
Dependerán
a) Accidentes de trabajo
b) Enfermedades Laborales
c) Panorama de Riesgos
ART 10 1016
Subprogramas de Medicina Preventiva y del Trabajo
ART 10 1016
Subprogramas de Medicina Preventiva y del Trabajo
ART 10 1016
Subprogramas de Medicina Preventiva y del Trabajo
ART 10 1016
Subprogramas de Higiene y Seguridad Industrial
Objetivo
Actividades
ART 10 1016
Subprogramas de Higiene y Seguridad Industrial
Inspeccionar y comprobar la
efectividad y el buen funcionamiento
de los equipos de seguridad y control
de los riesgos.
RAMA PREVENTIVA
ART 11 1016
Evaluación
Índices de frecuencia y
severidad de AL
Ley 9/1979
Decreto 614/1984
Resolución 2013/1986
Resolución 1016/1989
Ley 100/1993
Decreto 1295/1994
CONFORMACIÓN DEL COPASO SEGÚN TAMAÑO DE LA
EMPRESA
10 a 49 1 1
50 a 499 2 2
500 a 999 3 3
1000 o más 4 4
FUNCIONES DEL COPASO ó VÍGIA OCUPACIONAL
Participar Promoción y Divulgación
ACTIVIDADES DE S.S.T
Proponer Jornadas de Capacitación
Vigilar cumplimiento:
Reglamento de Higiene y
Seguridad
Programa de S.S.T.
Investigación de accidentes de
trabajo
• AMBIENTAL
ISO
• Aspectos e
14001:2004 Impactos
OHSAS • S&SO
18001:2007 • IPERDEC
Enfoque y Principios de la Gestión
ISO 9001 CLIENTE
Calidad del
Producto
Proceso
Prevención de Impacto
Ambiental Negativo
Actividades
Minimización de
Riesgos
Actividades
CICLO DEMMING
• Actuar • Planear
A P
V H
• Verificar • Hacer
Mejora Continual
POLITICA
Revisión por
La dirección
PLANIFICACION
Implementation
Verificación y y Operation
acción correctiva
OSHSAS 18001:2007
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y
SALUD OCUPACIONAL
REQUISITOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN S&SO
Mejorar
continuamente
Mantener
Implementar
Documentar
Sistema de gestión
Establecer
de S&SO
Requisitos Generales
• Establecer: Definir que se va a hacer
• Implementar: Hacer lo que se dijo que se haga
• Mantener: Mantener su vigencia en el tiempo
• Documentar: Dejar soporte de cumplimiento
4. REQUISITOS DEL SISTEMA
DE GESTIÓN S&SO
4.4.5 Control de
documentos 4.5.4 Control de
registros
4.4.6 Control
Operacional 4.5.5 Auditoría
interna
4.4.7 Preparación y
respuesta ante
emergencias