IP092 - ISO 45001

Instrucciones para el desarrollo de la actividad

Tenga en cuenta que los artículos, casos de referencia y video-lecciones pueden servir como
material de consulta y ampliar su visión de lo que se comenta.

La extensión de sus reflexiones debe tener un mínimo de 750 palabras.

Puede realizar su exposición escrita contestando esquemáticamente a las preguntas o bien

tomándolas como guía para realizar un ensayo abierto.

Enunciado

La Dirección de un establecimiento de turismo rural pretende implantar ISO 45001:2018 para

minimizar los riesgos relativos a la salud y seguridad en el trabajo y obtener ventajas en contratos
públicos. Se nos contrata como consultores, por lo que tenemos que trazar un plan para la
implantación con enfoque a procesos y basado en la mejora continua.

El establecimiento ya dispone de un sistema de gestión ambiental basado en ISO 14001:2015

y otro de calidad ISO 9001:2015, no obstante, por unas u otras razones se descartó hacer un
sistema de gestión integrado a pesar de sus incuestionables ventajas.

A la vista del escenario descrito, intente responder a las siguientes preguntas:

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Cuestionamientos

Para realizar el Caso práctico se recomienda encarecidamente leer las instrucciones que
aparecen al principio de este documento.

1. El primer paso fue realizar un diagnóstico de la situación actual. Tras reunirse con la
Dirección y determinar el equipo de implantación, se pasó a pedir la información de
base. ¿Qué aspectos de la empresa considera que son los más importantes a tratar en
este punto del proceso?

Los aspectos más importantes a analizar, están relacionados con justificar la motivación para
implantar el sistema de gestión SST basado en la ISO 45001:2018, este análisis se basa en
las siguientes acciones:

1) Se debe conocer las motivaciones internas para adquirir la gestión de SST en la

organización.

2) Se debe identificar a las partes interesadas que se involucran directamente e

indirectamente en el proceso.

3) Se analiza de manera cuantitativa y calificativa los beneficios que se adquiere una vez
implementado el sistema SST.

4) Se debe establecer el asesoramiento de clientes y proveedores certificados, que sean

una guía basada en su experiencia en el proceso de implementación.

5) Una vez, analizados los puntos anteriores se procede a seleccionar la entidad auditora
que realizará la auditoría.

6) Se revisa conjuntamente el plan de auditoria que establece el alcance, la

documentación, el equipo auditor y el calendario en el que se va a trabajar.

7) Si se concreta la parte anterior se procede a realizar la visita física a la empresa.

(FUNDACIÓN UNIVERSITARIA IBEROAMERICANA, 2021)

2. Elabore un listado de la información documentada que necesita para cada uno de los
siguientes puntos del plan de prevención:

a. Estructura organizativa

 Descripción de cada puesto de trabajo, determinando las funciones y

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responsabilidades.

 Listado del personal que conforma la empresa.

 Definición de roles y autoridades en la organización.

 Consulta y participación de los trabajadores.

 Procedimiento para revisión por la alta dirección.

 Procedimiento para determinar el contexto de la organización y las partes

interesadas.

b. Evaluación de riesgos.

 Procedimiento de identificación de peligros y de evaluación y control de riesgos.

 Información procedente de consultas informales de las actividades relacionadas con

la prevención de riesgos laborales.

 Documentación basada en la identificación de las oportunidades de mejora.

 Documentar la fijación de unos objetivos de prevención de riesgos laborales.

 Resultados de la identificación de peligros y de la evaluación y control de riesgos.

c. Planificación de la acción preventiva.

 Realizar un proceso de planificación de la actividad preventiva.

 Evaluación inicial y periódica de la salud de los trabajadores.

 Precisar los resultados y definir los elementos personales y materiales.

 Elaborar las normas y orientaciones de actuación.

 Establecer un sistema de control que informe continuamente el proceso y los

resultados.

d. Procedimientos de gestión preventiva.

 Procedimientos y diseño de tareas operativas.

 Procedimientos de actividades junto con el responsable de realizarlas.

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 Procedimiento para comprobar cumplimiento de la prevención de riesgos relacionados

a instalaciones, maquinaria y equipos.

 Procedimientos para controlar riesgos.

 Procedimiento para mantener las medidas de control de los riesgos.

e. Formación e información.

 Legislación y normativa comunitaria y nacional.

 Gestión de prevención de riesgos laborales.

 Diseños e investigación sobre seguridad, salud y uso seguro de productos y

servicios.

 Utilización, limpieza y mantenimiento de productos.

 Salida al medio ambiente de emisiones y residuos.

 Desechos de equipos y sustancias.

f. Material de protección.

 Diseño, selección y compra insumos o herramientas utilizadas por la organización:

o Materiales

o Sustancias

o Equipos de trabajo

o Equipos de protección individual

g. Controles del estado de salud y conclusiones.

 Legislación vigente relacionada a la seguridad y salud aplicada a la organización.

 Procedimientos de control operacional con instrucciones de trabajo precisas.

 Registros de los controles periódicos de la salud de los trabajadores.

 Requisitos legales relacionados al tema de la salud.

 Seguimiento de la eficacia de los controles de seguridad y salud.

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h. Relación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

 Medidas reactivas del desempeño que hacen seguimiento al deterioro de la salud,

incidentes y accidentes.

 Detalles de las medidas de respuesta a emergencias para incidentes o accidentes.

 Datos estadísticos sobre accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

 Registros anteriores de no conformidades de accidentes e incidentes. (FUNDACIÓN

UNIVERSITARIA IBEROAMERICANA, 2021)

3. Establezca unos objetivos generales para el establecimiento de turismo rural en el

contexto de la seguridad y salud laboral.

Los principales objetivos que se pueden establecer son:

 Desarrollar un sistema de gestión de salud y seguridad en el trabajo, con la finalidad de

proteger a los trabajadores y turistas que se encuentren viajando, de los riesgos de salud
del medio ambiente, promoviendo una cultura organizacional positiva de mayor eficiencia
y optimización de recursos.

 Proponer un cronograma de capacitación al personal, relacionado con temas de

seguridad y salud en el trabajo, que permita comprender y aplicarse en la organización.

 Plantear y evaluar periódicamente una matriz de riesgos de los puestos de trabajo, y

diseñar un plan de trabajo que sea utilizado como guía de respuesta rápida y coordinada
en caso de desastre o amenaza. (Chamaidán Sañisela & Minango Tutasi, 2014)

4. Redacte una política de salud y seguridad en el trabajo para el establecimiento de

turismo rural

El establecimiento de turismo tiene por objetivo el servicio de visitas y eventos en varios destinos
rurales, que se realizan bajo las disposiciones legales vigentes, con calidad y puntualidad en el
desarrollo de sus actividades para satisfacer a los turistas y trabajadores. El establecimiento se
compromete a:

 Cumplir con las leyes, normativas y directrices institucionales vigentes aplicables a la

actividad económica que se realiza.

 Comunicar y difundir las bases de la política de seguridad y salud en el trabajo a todos

sus colaboradores y turistas.
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 El establecimiento tomará en cuenta todos los esfuerzos y resultados positivos realizados

por los trabajadores relacionados a seguridad y salud en el trabajo.

 El sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo permite prevenir los sucesos que
afecten la integridad de los trabajadores y turistas.

 El sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo permite prevenir accidentes

laborales y enfermedades ocupacionales.

 El establecimiento de turismo se compromete a optimizar los recursos técnicos,

económicos y humanos.

 El establecimiento de turismo se compromete a promover una cultura preventiva que se

basa en la formación permanente de los trabajadores, bajo un sistema de mejora
continua respecto al conocimiento y aplicación de las normas de seguridad y salud en el
trabajo. (MARROQUIN CANJURA, RAMIREZ TRUJILLO, & VILLANUEVA CRUZ, 2018)

5. Explique las etapas por las que pasaría un proceso de auditoría externa identificando los
roles de los actores implicados en cada una de las fases.

ETAPAS DEL PROCESO ROLES QUE CUMPLEN LOS

ACTORES
DE AUDITORÍA ACTORES

Empresa a ser auditada y La empresa solicita un auditoria

Solicitud de auditoría
entidad auditora. a la entidad auditora acreditada.

Se determina los objetivos, el

Auditor, equipo auditor y
Plan de auditoría alcance y los criterios de la
colaboradores.
auditoria.
Las partes involucradas aclaran
Directores de la organización,
sus dudas respecto al proceso y
Reunión inicial auditor y colaboradores
los parámetros bajo los que
responsables de la auditoria.
serán auditados.
Las partes involucradas visita las
Visita general a la Auditor y colaboradores de la
instalaciones y áreas de trabajo
empresa auditoria.
de la empresa.
Los involucrados evalúan el
Auditor y colaboradores de la
Búsqueda de evidencias sistema de gestión de SST de la
auditoria.
organización

Reunión final Directores de la organización, Las partes involucradas

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presentan los hallazgos y

auditor y colaboradores
responsables de la auditoria.
Directores de la organización,
auditor, equipo auditor y
Informe de auditoria
colaboradores responsables de
la auditoria.
discuten sobre las soluciones a
trabajar.
En esta etapa los involucrados
revisan el informe realizado junto
con las mejoras que se planteó
realizar.

( NQA (National Qualifications Authority), 2018)

BIBLIOGRAFÍA

NQA (National Qualifications Authority). (2018). ISO 45001:2018 Guía de implantación para seguridad y
salud laboral. Recuperado el 2022, de https://www.nqa.com/medialibraries/NQA/NQA-Media-
Library/PDFs/Spanish%20QRFs%20and%20PDFs/NQA-ISO-45001-Guia-de-implantacion.pdf

Chamaidán Sañisela, R. S., & Minango Tutasi, W. X. (2014). Diseño para la implementación de un sistema
de gestión de seguridad y salud ocupaconal en un hotel con características básicas ubicado en el
cantón Villamil Playas- Guayas basado en Normas OHSAS 18001 2007. Recuperado el 2022, de
https://dspace.ups.edu.ec/bitstream/123456789/6150/1/UPS-GT000530.Pdf

FUNDACIÓN UNIVERSITARIA IBEROAMERICANA. (2021). ISO 45001. Recuperado el 2022, de

https://campus2.funiber.org/mod/scorm/player.php?a=9789&currentorg=ORG-
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MARROQUIN CANJURA, E. V., RAMIREZ TRUJILLO, D. A., & VILLANUEVA CRUZ, C. A. (2018). Diseño de
un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional para la alcadía municipal de el Rosado La
Paz basado en la norma OHSAS18001. Recuperado el 2022, de
https://ri.ues.edu.sv/id/eprint/16570/1/Dise%c3%b1o%20de%20un%20Sistema%20de%20Gesti
%c3%b3n%20de%20Seguridad%20y%20Salud%20Ocupacional%20para%20la%20Alcald%c3%ada
%20Municipal%20de%20El%20Rosario%20La%20Paz%20basado%20en%20las%20norma
%20OHSAS%2018001.pdf