UNIVERSIDAD ESTATAL PENÍNSULA DE SANTA ELENA

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

CARRERA DE CONTABILIDAD Y AUDITORÍA

SEXTO SEMESTRE PARALELO 1

AUDITORIA FORENSE

ESTUDIANTE:
ASCENCIO PLÚAS NAYELI ESTEFANIA
DOMINGUEZ MEJILLON KERLY NARCISA
LÓPEZ RAMIREZ KARLA BEATRIZ

DOCENTE:
ING. WILSON TORO ÁLAVA MSC

LA LIBERTAD – ECUADOR
AÑO LECTIVO
2022-I
 MECANISMO DE EVALUACIÓN DE CONTROL INTERNO

Empresa: Caprick S.A.

CONTROL DE ASISTENCIA

POLÍTICAS DE CONTROL

a) Hora de entrada: el empleado debe llegar a la hora estimada de entrada 8:30 am

de lunes a viernes, exceptos días feriados o días establecidos por la empresa.
b) El empleado tiene un lapso de tiempo de 10 minutos para marcar en el sistema.
c) Hora de salida: el empleado debe marcar su hora de salida a las 5:30 p.m. de
lunes a viernes.
d) El empleado tiene 10 minutos máximo de marcar en el sistema de control de
asistencia.
e) Si el empleado marca una o dos horas después de la hora de salida se considera
horas extras.
f) Se establece el Sistema de Control de Asistencia electrónico, siendo obligatorio
para todo el personal la marcación, a la entrada y salida de su trabajo, a
excepción de la jornada de receso de 12:30 m a 1:30 pm.
g) El empleado que tenga algún retraso o ausencia y no marque a la hora
establecida, será analizada por el departamento de Talento Humano solo en
casos fortuitos como la pérdida de algún familiar de primer grado o accidente de
tránsito.
h) Los trabajadores tienen la obligación personal de registrar su asistencia
utilizando los sistemas de control que sean implementados por la Empresa. La
falta de registro de asistencia al trabajo, se considerará como falta leve.
i) El empleado o funcionario que marque su asistencia con posterioridad a la hora
establecida de entrada, se ausente antes de la hora establecida de salida, podrá
justificar y tramitar el permiso respectivo ante su superior inmediato. Autorizado
el permiso deberá presentarlo al área de Gestión del Talento en un plazo máximo
de cinco (5) días hábiles, caso contrario se aplicará el descuento correspondiente
por el tiempo no trabajado el cual será reflejado en planilla de salario.
 j) Los empleados que, por estar destacados en uno de los departamentos del país,
en la realización de sus funciones y no puedan registrar su asistencia, deberán
llenar el formato de autorización de misiones oficiales. Los permisos antes
mencionados se deberán presentar al área de Gestión del Talento en un periodo
de cinco (5) días hábiles después del evento.
k) En el caso de que la ausencia fuera por enfermedad deberá presentar dicho
permiso a más tardar en 5 días hábiles posteriores a partir de la ausencia.

SANCIONES DE IMCUMPLIMIENTO

a) Se sancionará al empleado que incumpla con las políticas de control de

asistencia.
b) Si el empleado tiene 5 atrasos tendrá una sanción del 1,10% de la remuneración.
c) El porcentaje de sanción elevará si pasa el estimado de 5 veces, la sanción será
de un 2% de la remuneración.
d) El incumplimiento a las disposiciones establecidas en el presente manual dará
lugar a la imposición de sanciones establecidas por el Reglamento Interno de
Trabajo
e) Las sanciones procedentes se aplicarán en su caso, en el mes inmediato siguiente
a aquél en la que se hayan sucedido las faltas injustificadas.
f) Según las políticas establecidas de control, el empleado deberá entregar
informes según los diferentes incisos, si no cumple con la entrega en los 5 días
hábiles tendrá un llamado de atención por escrito por el departamento de Talento
Humano.