Nota:

FORM.01-CEPREPERU

EXAMEN FINAL

DATOS DEL ALUMNO (Completar obligatoriamente todos los campos) Periodo académico:
2023
Apellidos y nombres:

DNI:

DATOS DEL DIPLOMADO: PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO Módulo

DISCIPLINARIO LEY 30057, LEY DEL SERVICIO CIVIL.
Instrucciones: 10
- Lea detenidamente y responda las respuestas correctas.
- No se acepta respuestas con enmendaduras o borrones.
- Indicar sus datos personales correctamente.
- El examen consta de 20 preguntas, cada una equivale a 1 PTO.
¡Éxitos!

1.- No es una de las funciones del Secretario Técnico:

a) Alinear procesos para cumplir objetivos.

b) Proponer la fundamentación.

c) Precalificar las presuntas faltas.

d) Administrar los archivos emanados del ejercicio de la potestad sancionadora

disciplinaria de la entidad pública.

2.- Indicar cuál es el plazo para tramitar las denunciar y brindar respuesta al
denunciante:

a) 30 días naturales.

b) 30 días calendario.

c) 30 días hábiles.

d) 30 días inhábiles

3.-En cuanto a las funciones de emitir informes marque la alternativa correcta:

a) Las autoridades del PAD pueden suscribir el informe de Precalificación.

b) Las autoridades del PAD pueden visar el informe de Precalificación.

c) T.A.

d) N.A.
4.- En cuanto a la función de apoyo marque la alternativa incorrecta:

a) Documentar la actividad preparatoria.

b) Realizar la elaboración el proyecto de resolución o acto expreso de inicio de PAD.

c) Apoyar a las autoridades del PAD en el visado del informe de precalificación.

d) Proponer la medida cautelar que resulte aplicable.

5.- Respecto de la función de desestimación de denuncias marque la alternativa

correcta:

a) Puede determinar no ha lugar una respectiva denuncia cuando los fundamentos o

elementos resten eficacia

b) Apelar el reporte en caso de que las investigaciones considere que los indicios son
insuficientes para dar lugar al inicio del PAD.

c) A y B

d) Solo A

6.- Autoridades Administrativas del PAD, frente a la sanción de suspensión en

primera instancia, ¿Quién es el órgano sancionador?

a) Jefe inmediato del presunto infractor

b) Jefe de recursos humanos
c) Tribunal del servicio Civil
d) Titular de la entidad

7.- Dentro de las etapas del PAD, ¿Cuál es el plazo para los descargos después de
la notificación del acto de apertura?

a) 5 días hábiles
b) 3 días hábiles
c) 15 días hábiles
d) 10 días hábiles

8.- En las Etapas del PAD, después de la resolución que absuelve o impone la
sanción ¿Que recurso de impugnación se interpone?

a) Recurso de apelación
b) Actuación probatoria
c) Recurso de apelación
d) Actuaciones complementarias
9.- En las sanciones disciplinarias de suspensión sin goce de remuneración ¿Quién
es el encargado de aprobar el número de días de suspensión?

a) Titular de la entidad publica

b) Jefe inmediato
c) Jefe de recursos humanos
d) Tribunal del Servicio Civil

10.- La suspensión sin goce de remuneraciones. ¿hasta qué plazo se puede

ampliar?

a) Desde un día hasta por doce meses

b) Desde un mes hasta los cinco meses
c) Desde los cinco meses a diez meses
d) Desde un día hasta tres meses

11.- En torno al Secretario Técnico de los órganos instructores y sancionadores del

PAD, marque la alternativa correcta:

a) El Secretario Técnico no requiere ser designado, resultando suficiente su

contrato de trabajo que le otorga legitimidad para desempeñar funciones.
b) El Secretario Técnico es designado por el alcalde, elegido de la terna
elaborada por la Oficina de Recursos Humanos
c) El Secretario Técnico debe ser preferentemente de profesión abogado.

12.- En relación al inicio del procedimiento administrativo disciplinario marque la

alternativa correcta

a. El acto de inicio con el que se imputan los cargos deberá ser acompañado
únicamente con el Informe de Precalificación en el que se recomendó el
inicio del procedimiento administrativo disciplinario y no es impugnable.
b. El acto de inicio con el que se imputan los cargos deberá ser acompañado
con los antecedentes documentarios que dieron lugar al inicio del
procedimiento administrativo disciplinario y no es impugnable
c. El acto de inicio con el que se imputan los cargos no requiere ser
acompañado de los antecedentes documentarios que dieron lugar al inicio
del procedimiento administrativo disciplinario en atención a estar a su libre
disponibilidad en los ambientes de la entidad.

13.- En relación al procedimiento administrativo disciplinario marque la

alternativa correcta

a) La Fase instructiva se inicia con la emisión de la resolución que determina el

inicio del procedimiento administrativo disciplinario, brindándole un plazo de
cinco (05) días hábiles para presentar su descargo, plazo que puede ser
prorrogable.
 b) La Fase instructiva está a cargo del Secretario Técnico del PAD, se inicia con la
emisión de la resolución que determina el inicio del procedimiento
administrativo disciplinario, brindándole un plazo de cinco (05) días hábiles para
presentar su descargo, plazo que puede ser prorrogable.
c) La Fase instructiva se inicia con la notificación al servidor civil de la
comunicación que determina el inicio del procedimiento administrativo
disciplinario, brindándole un plazo de cinco (05) días hábiles para presentar su
descargo, plazo que puede ser prorrogable.

14.- En torno a la calificación de ex servidores para fines del procedimiento

administrativo disciplinario marcar la alternativa correcta:

a) En caso una persona estando vigente su contrato sujeto al Decreto Legislativo

N° 1057, incurra en falta disciplinaria, pero al tiempo de iniciarse el PAD ya no
cuenta con vínculo laboral será considerado como ex servidor.
b) En caso una persona con vínculo laboral vigente en la actualidad sujeto al
Decreto Legislativo N° 1057, pero que al momento de la comisión de los hechos
no contaba con vínculo laboral será considerado como ex servidor.
c) En caso una persona estando vigente su contrato sujeto al Decreto Legislativo
N° 1057, incurra en falta disciplinaria, pero en fase sancionadora del PAD ya no
cuenta con vínculo laboral será considerado como ex servidor.

15.-En relación a la sanción de amonestación escrita, señalar la alternativa

correcta:

a) La calidad de Órgano Instructor y Sancionador recae en el jefe inmediato,

mientras que el jefe de la oficina de recursos humanos se limitará al archivo de
la sanción impuesta.
b) La calidad de Órgano Instructor y Sancionador recae en el jefe inmediato; sin
embargo, el jefe de la oficina de recursos humanos actuará como oficializador y
podrá modificar la sanción.
c) La calidad de Órgano Instructor y Sancionador recae en el jefe inmediato,
mientras que el jefe de la oficina de recursos humanos actuará como
oficializador de la sanción.

16.- En torno al recurso administrativo de apelación, marque la alternativa

correcta:

a) La interposición de los recursos impugnativos no suspende la ejecución de la

sanción, salvo lo dispuesto para la inhabilitación como sanción accesoria.
b) El recurso administrativo de apelación debe ser formulado dentro de los quince
(15) días naturales siguientes a la emisión del acto administrativo impugnado.
c) El recurso administrativo de apelación debe ser formulado dentro de los quince
(15) días hábiles siguientes a la emisión del acto administrativo impugnado.
17.- ¿Qué consecuencias tiene un proceso disciplinario?

18.- ¿Qué criterios establece la autoridad nacional del servicio civil?

19.- Qué es la potestad sancionadora?

20.- ¿Qué hacer ante la notificación del inicio del procedimiento administrativo
disciplinario?