FORMACION Y ORIENTACION LABORAL

EXTINCION DEL CONTRATO (1)

Extinción del contrato por voluntad del trabajador:

Aunque no haya sentencia, el trabajador no está obligado a continuar trabajando, pudiendo pedir la
baja de la empresa.
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a) Si el hace caso a su amigo, el empresario caso a su amigo le puede pedir daños y perjuicios
en el caso de que le origine pérdidas. Las consecuencias que conllevaría esto, es que le
trabajador no cobre indemnización, el convenio también puede fijar la posibilidad de
descontar al trabajador días de salario por no haber preavisado, etc... .

b) Debe preavisar con antelación, esos días los concreta el convenio

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Calcula el máximo (22 años) y el mínimo (5 meses) para un salario de 90€ al día.

a) Por falta de pago o retraso continuados, por menoscabo de su dignidad, acoso laboral

b) El trabajador debe solicitar al Juzgado de lo Social que se extinga el contrato, y si el juzgado

lo acepta, recibirá una indemnización de 33 días por año trabajado, y el trabajador no esta
obligado a continuar trabajado

c) Sí, puede pedir la baja a la empresa

d) Gana 33 días por año trabajado, con un tope de 720 días de salarios