Cultura Organizacional

La cultura organizacional se describe como los valores, principios y formas de hacer las cosas
en donde influyen la manera de actuar de cada miembro de una organización, la cultura
organizacional implica tres cosas como la percepción, aspecto descriptivo y aspecto
compartido.

Dimensiones de la Cultura Organizacional

 Atención al detalle
 Orientación a resultados
 Orientación a la gente
 Orientación a los equipos
 Agresividad
 Estabilidad
 Innovación y toma de riesgos

La cultura organizacional se establece y se mantiene mediante la filosofía de los fundadores de

la organización la cual va arraigada de los criterios de selección esta combinación hará que se
mantenga o construya una cultura en la organización.

¿Cómo se hace una Cultura Organizacional?

La cultura empresarial básicamente se conforma de los valores, políticas generales,

misión, y sentido de propósito.

Cuando se realiza una planeación a nivel empresa determina los sistema de trabajo los cuales
están llenos de procesos, en donde la parte de la cultura laboral se aplica en la ejecución de
los procesos, rutinas y actividades, la forma en la que se alinea todo esto con la parte de que la
gente se sienta en un buen ambiente laboral es como un esquema de evaluación de
desempeño en donde se tiene que tener en cuenta la cultura como los sistemas de la
organización para así obtener lo resultados óptimos.