CULTURA

ORGANIZACIONAL

DEFINICION
La cultura organizacional: Se definió como EJEMPLO
un sistema de creencias, hábitos, valores,
actitudes, tradiciones existentes en todas las un ejemplo a seguir por el resto de
organizaciones y valores compartidos como compañías del sector, con unos valores y
que se desarrolla dentro de una organización creencias muy marcados y calados en el
o dentro de una subunidad y que guía y comportamiento de los trabajadores.
orienta la conducta de sus miembros,
desempeñando numerosas funciones dentro
de la organización.

FUNCIONES DE
LA CULRURA
ORGANIZACIONA COMO ESTA
L COMPUESTA LA
CULTURA
Funciones:
Guiar el comportamiento hacia los modos de
ORGANIZACIONAL
acción que convienen a la organización y a
sus objetivos. La cultura organizacional, se manifiesta en
tres niveles:
- Transmitir un sentido de identidad a sus Niveles de abstracción
miembros • SUPUESTO BÁSICO : visión del mundo
- Facilitar la creación de un compromiso •VALORES ADOPTADOS : debe ser
personal con la organización. •COSTUMBRES : patrones de
- Incrementar la estabilidad del sistema comportamiento
social.

Conclusión
Hemos podido concluir que la cultura organizacional es de relevada
importancia para todas las organizaciones, de esta dependerá la
eficacia y productividad de las mismas. ... Si las personas se
comprometen y son responsables con sus actividades laborales, se
debe a que la cultura se los permite.
 Docente

ENRIQUE ARISTIDES
GALLARDO BOZETA

INTEGRANTES
Avalos Martínez, Georgina
Jeri Valencia,Clara
Ramírez Flores, Camila
Saco Andrade, Renzo
Tarrillo Nuñez, Rosita
Villar Casani, Rosa