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  • Grupo 9-Dinámica de Casos de Gestión de Personas

    Cargado por

    Luz Sofia Rodriguez
    5 vistas7 páginas
    Este documento resume los principales aspectos de la cultura organizacional de Red Cultural Casa Andina. Describe que la empresa ha notado cambios en su estructura organizacional hacia una mayor descentralización y gerencias regionales para mejorar la gestión. También destaca que Casa Andina busca fomentar la pasión en su cultura a través de la descentralización y que la clave es transmitir esto a todos los colaboradores.

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    Grupo 9-Dinámica de Casos de Gestión de Personas

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    Este documento resume los principales aspectos de la cultura organizacional de Red Cultural Casa Andina. Describe que la empresa ha notado cambios en su estructura organizacional hacia una mayor descentralización y gerencias regionales para mejorar la gestión. También destaca que Casa Andina busca fomentar la pasión en su cultura a través de la descentralización y que la clave es transmitir esto a todos los colaboradores.

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    de 7

    Rodriguez Huaman, Luz Sofia

    Nuñovero Paiva, Carlos Augusto


    Mera Torre, Jose Alonso
    Ramirez Salcedo, Diego
    RECONOCIMIENTOS DE LA EMPRESA
    RED CULTURAL DE CASA ANDINA

    Historias Sistemas de
    control

    Rutinas Estructura de poder

    Estructura de
    Simbolos
    organizacion
    FACTORES RESALTANTES

    Cambios en la estructura
    Productividad y competencias del personal
    organizacional

    Colaboradores comprometidos con


    Profesionales altamente calificados
    los ideales de la empresa
    para el desarrollo de la empresa
    ASPECTOS QUE DESTACAN EN LA ORGANIZACION

    Mejor comunicación Oportunidades de


    Trato equitativo
    crecimiento

    Concurso Valores en
    acción y premios DESCENTRALIZACION DE LA GESTION
    Junta te equipo
    orgullos corporativo con los
    empleados de todas
    Gerencias en los distintos departamentos para una mejor gestión
    las sedes
    CAMBIOS EN LA CULTURA ORGANIZACIPNAL
    Fortaleza de la cultura organizacional

    1 2
    Acorde al manual Alma y descentralización

    En Casa Andina notaron que la mejor Casa Andina busca la pasion en su cultura
    forma de crecer bien era mediante la organizacional.
    excelencia operacional
    La gran cuestión es ¿Cómo pueden transmitirlo
    Se define la cultura de servicios con a todos los colaboradores? Descentralizacion
    Casa Andina Way, con los talleres de gerencias por regiones
    participativos
    ¡GRACIAS!

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