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SANTILLAN CASTILLO BRAYAN STALIN

PARALELO 4
DERECHOS COLECTIVOS DE LOS TRABAJADORES

PROCEDIMIENTO SUMARIO LABORAL INTRODUCIÓN

En tiempos actuales en los que estamos padeciendo de empleos formales y bien remunerados
donde el empleo se ha convertido en un lujo de pocos es importante poder mantener nuestros
puestos de trabajo. Sin embargo, nada podemos hacer ante un despido y aun as s este es
considerado como un despido intempestivo ante esto lo único que se nos indemnice por este
despido. Todo este despido ha de ser debidamente probado para que se pueda recibir la
indemnización que ayudara a las personas que por motivos ajenos pierden sus empleos.
El procedimiento sumario en materia laboral permite que en una sola audiencia se definan
puntos de la controversia, anunciación presentación de pruebas, que permitan al juzgador emitir
su resolución plenamente motivado.
El presente ensayo tiene por objeto resumir un caso real y analizar las fases de debido proceso
y cada uno de sus componentes así también emitir la opinión jurídicamente fundamentada sobre
el acuerdo personal que se tiene sobre la resolución adoptada por el juzgador.
DESARROLLO RESUMEN
EL 27 de agosto del 2015 audiencia única, causa laboral 2001015, se encuentra los partes
procesales legalmente notificados, sin excepciones previas, Tito Zambrano de la Constructora
Semi solidos Compañía Limitada. parte actora Carla Gisela Zambrano, Dora Esperanza
Moreano Cuadrado.
ETAPA DE SANEAMIENTO
En esta etapa el proceso es válido ya que no existen vicios ni omisiones que resolver por lo
mismo continua el debido proceso.
FIJACIÓN DE PUNTOS DE DEBATE
No existen objeciones de la controversia y de la demanda así lo aprueban las partes procesales.
Quienes están de acuerdo que el objeto de la controversia y de la demanda de las actoras,
despido intempestivo en el caso de la Sra. Moreano el pago de horas suplementarias.
FUNDAMENTOS DE LA DEMANDA
Magali Ruiz abogada de las actoras, fundamentos la demanda, La Sra. Delgado 5 de octubre
2012 que laboraba como asesora comercial en la constructora Semisólidos, de lunes de viernes
de la 10 a 18 horas con una remuneración de $ 2500 USD, fue despedida 28 de febrero del 2015
fue por atraso reiterativos e injustificados, obligándole que abandone la empresa y no regrese
más. Con estos hechos fáticos motiva la demanda. Por la cual solicita la indemnización, por
despido intempestivo con el cálculo del valor de $10 000. Mientras que en el caso de la Sra.
Moreano ingreso a trabajar 4 de noviembre del 2014 en la Constructora Semisólidos, como
asistente de ventas de lunes a viernes de 10 a 18 horas, realizando horas extras hasta las 19
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horas, con un sueldo de $1500USD, fue despedida el 28 de febrero de 2015. La Sra. Moreano
solicita al supervisor de la empresa que le cancele el valor de las horas suplementarias es decir
1 horas diaria, puesto que desde que empezó a trabajar en la empresa esta no se le ha cancelado.
Obteniendo la respuesta que no se le cancelaría y ese mismo día fue despedida, por el Sr
Zambrano. Según el demandado por recorte de personal para reducir costos para la empresa.
Estos hechos faticos motivan la demanda, y el derecho por despido intempestivo. El 50% de
recargo por las horas suplementarias con el valor de $800USD, en el caso de la Sra. Moreano.
En contestación a la demanda por parte del Sr. Tito Zambrano no fueron despedidas, sino que
las actoras renunciaron voluntariamente a los puestos de trabajo Carla Delgado por índole
personal y la Sra. Moreano solicito una reducción horaria, y desmiente que haya realizado horas
suplementarias.
PROMOCIÓN DE LA CONCILICACIÓN
No existió conciliación a pesar de que el juez, promueve la conciliación de las partes, sin
embargo, no se da esta conciliación ya que cada parte se mantiene en sus pretensiones.
Cabe señalar en este punto que el Sr. Zambrano se ratifica que ya se le liquidaron y no existió
despido sino renuncia.
ANUNCIACIÓN DE PRUEBAS Y OBJECIONES
En este proceso de anuncio de pruebas las actoras, anunciaron sus pruebas testimoniales y
documentales. Testimoniales de los Sres. Wilson Solís y Carlos Paredes en el caso de Carla
Delgado así también el contrato de trabajo para demostrar la relación laboral, la liquidación de
haberes de Carla Delgado y que no se tomó en cuenta el pago indemnización por despido, y los
registros magnéticos del registro laboral, en el caso Moreano prueba testimonial del Sr. Gustavo
Benalcázar y Carlos Pérez, en la prueba documental contrato de trabajo de las partes, relación
laboral la liquidación de haberes no se consideró indemnización por despido intempestivo y los
registros magnéticos de entrada y salida como registro laboral, las copias legalizadas del correo
electrónico dirigidas a la Sra. Moreano por parte del Sr. Tito Zambrano, para justificar el horario
de trabajo.
Anuncio de prueba y objeciones del abogado de la defensa.
El abogado del demandado anuncia sus pruebas: Liquidación Carla Delgado, Renuncia de la
Moreano pago por renuncia, testimonial Jorge Benalcázar, Silvia Estrella y Itriago, correo
electrónico impugna porque las tareas no fueron requeridas fuera el horario de trabajo.
En la admisión de pruebas acepta la objeción de la parte demandada en lo que se refiere al
correo electrónico, se acepta el biométrico de entrada y salida, los contratos de trabajo, en la
parte testimonial se recepta los testimonios Wilson Solís, Carlos Paredes de la Parte actora,
Gustavo Benalcázar y Carlos Pérez, el demandado las renuncias recepte testimonio Jorge
Benalcázar y Magnu Intriago.
PRÁCTICA DE PRUEBAS
El Sr. Solís reconoce la firma de la Sra. Delgado y hace la lectura del encabezamiento del
documento donde dice renuncia, y menciona haber visto que salió ella llorando diciendo que la
habían despedido y no le consta que ella llegara tarde al trabajo.
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El testimonio del Sr. Solís fue clara. Por cuanto prescinden del testimonio del Sr. Paredes.
En el testimonio del testigo Gustavo Benalcázar: Aclara conocer a las actoras y a su compañera
Sra. Moreano, concede el papel que desempeñaba dentro de la empresa como asistente de ventas
de la empresa, menciona haber escuchado que hasta el día 28 de febrero del 2015 por parte del
Sr. Zambrano dijo que coja las cosas y se vaya a su casa además aclara que la Sra. Moreano
hacia horas extras, pues no tenía mayor responsabilidad pues es soltera.
En el contrainterrogatorio, el Sr. Benalcázar reconoce la firma en el documento de renuncia.
Prueba testimonial del demandado con su testigo el Sr. Magno Intriago quien es el, jefe de
talento humano, quien conoce a la Sra. Delgado, y recuerda que 28 de febrero 2015. Presenta
la renuncia para que sea entregada el gerente general Tito Zambrano y reconoce la firma de la
Sra. Delgado. Además, firma y sello de talento humano que representa el testigo. En el caso de
la Sra. Dora Moreano presenta la renuncia el 28 de febrero del 2015, renunció al cargo el mismo
día las dos actoras, para que se haga efectiva el proceso de liquidación. Reconoce las firmas de
las actoras además son documentos que están sellados y firmados por el jefe talento humano.
ALEGATO FINAL
Parte actora su representante legal se enfoca que existió una renuncia por que sus defendidas
estaban coaccionadas sin renuncia no había liquidación que por eso ellas renunciaron. Que el
Sr Solís y Benalcázar las vieron llorando y uno escucho que hasta ese día trabajaba una de ellas.
Mientras que el alegato final del Abogado defensor del demandado hace notoria la contradicción
de la parte actora. Además, se probó la renuncia, existió constancia de que las actoras recibieron
sus haberes de liquidación. Que estos documentos fueron firmados por ellas hizo énfasis en el
reconocimiento de las firmas de las actoras de todos los testigos de las partes procesales. Que
las actoras renunciaron por cuanto no se les debe indemnización por despido intempestivo.
Además, que a pesar del anunció no se utilizaron: Registro de correo electrónico, por lo mismo
no fueron valoradas como pruebas solicitando el archivo. Solicita que cancele la costa procesal
las actoras.
SENTENCIA
Pruebas practicadas y evacuadas, admitidas las actoras presentaron sus respectivas renuncias
del cargo que, ante gerente, no estuvieron presente los testigos en el posiblemente existió el
despido intempestivo. No fueron despedidas
Moreano las horas suplementarias, que no probaron que haya sido ordenada por el empleador,
sin mérito de los correos sin valor probatorio los testimonios de los testigos Solís ni Benalcázar
del documento de la renuncia.
Declara sin lugar la demanda y se rechaza la demanda por las actoras, sin costas porque no
existió mala fe, notificada a las partes en termino legal y en sus correos 25 de agosto del 2015.
las partes procesales notificadas.
RECURSO DE APELACIÓN
Recurso de apelación por parte de la defensa de las actoras.
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ANÁLISIS
Jurídicamente el recurso de apelación interpuesta por la parte actora está dentro de lo tipificada
en el Art. 257 del COGEP en el plazo de 10 días.
Pero bajo mi punto de vista se ha de ratificar la resolución puesto que las pruebas documentales
y testimoniales son contundentes para determinar este fallo.
Se dio un procedimiento sumario tal como lo establece el Art. 333 del COGEP. Pues todas las
fases del proceso se dieron en una sola audiencia.
Se aplico en las pruebas dentro de la audiencia según el Art. 79.2.- "La o el juzgador concederá
la palabra a las partes, para que argumenten, presenten sus alegaciones y se practiquen las
pruebas, cuidando siempre que luego de la exposición de cada una, se permita ejercer el derecho
a contradecir de manera clara, pertinente y concreta lo señalado por la contraria iniciará la parte
actora". (COGEP, 2018)
En toda la presentación de pruebas dentro de la audiencia. Se respeto el principio de
contradicción, esto baso para que el abogado del demandado utilizará a su favor los testimonios
de los testigos de la parte actora.
Las preguntas fueron en ocasiones compuestas por cuanto siempre recalco el juzgador que han
de ser subjetivas. En este punto nos lleva a tomar como lección que en la hora de ejercicio
nuestra profesión debemos tener dominado el hecho de realizar las preguntas tal como lo
determina la Ley que nos favorezcan y no empeoren nuestra defensa.
Se cumplió la producción de la prueba documental en audiencia tal como lo tipifica el Art 196
del COGEP. Los documentos fueron: leídos, exhibidos, y el juez los tenía vista al momento de
tomar su resolución.
Toda la prueba documental presentada justifica la decisión como las renuncias irrevocables,
acta de finiquito, con firmas de haber recibido $4500 la Sra. Delgado y de haber recibido la Sra.
Moreano $1200. Esto convención al juzgador para que emita su resolución.
Establecer si está o no de acuerdo con la decisión tomada por el juzgador.
Si estoy de acuerdo con la decisión tomada por el juzgador, puesto que según mi opinión no
existió argumentos y fundamentación de la Sra. Abogada y sus elementos probatorios fueron
bien aprovechado en el contrainterrogatorio por el abogado del demandado. Los testigos de la
parte actora reconocieron las firmas en documento de las renuncias respectivas, esto empezó a
motivar al juez para su posterior resolución, así también fue decisiva la intervención testimonial
del Sr. Magno Intriago jefe de talento humano, de la empresa mismo que reconoció las firmas
y corroboró que las actoras habían presentado sus debidas renuncias. Dirigido al Sr. Tito
Zambrano.
Existía documentos con las renuncias de las actoras, además documentos con las liquidaciones
canceladas a las actoras donde ellas también firmaron, no se utilizó ni presentó como prueba el
registro biométrico con el horario.
En nuestro país toda la justicia se maneja por las evidencias en este caso las pruebas
documentales y testimoniales estuvieron a favor del demandado, donde se pudo constatar las
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renuncias presentadas y firmadas y liquidaciones que recibieron las actoras. Y con sello y firma
desalentó humano de la empresa.

FUDAMENTACIÓN EN DERECHO

Según el Art. 158. "La prueba tiene por finalidad llevar a la o al juzgador al convencimiento
de los hechos y circunstancias controvertidos". (COGEP, 2018)
Fundamento la decisión del juzgador basándome en este artículo del COGEP ya que la finalidad
de las pruebas es convencer al juez mediante estos elementos probatorios. Donde claramente la
Abogada anunció como prueba documental el correo donde la Sra. Moreano justificaba sus
horarios extendidos por los cuales demandaba la cancelación de los haberes de horas extras, sin
embargo, no utilizó esta prueba.
Finalmente, la lectura, exhibición de estas pruebas públicamente permitieron el reconocimiento
de los documentos de renuncia y liquidación firmados y cobrados por las actoras de este litigio
laboral. Motivando la resolución final del juzgador a favor del demandado.
CONCLUSIONES
Siempre se debe anunciar las pruebas que realimente verifiquen los hechos y que sea validas
para motivar al juzgador y tener argumentos jurídicos para defender cada uno de estos
elementos probatorios, a pesar de que cada fase es importante aun más la presentación de las
pruebas.
Solo los documentos en físico como evidencia son determinantes para demostrar relaciones
laborales sea al inicio o final de este, como los contratos de trabajo, en este caso documentos
como renuncias o haber recibido y aceptado liquidación de haberes laborales, estos documentos
como en este caso dejan a un lado la palabra o pretensión de actores que se sienten violentados
de sus derechos laborales.
Finalmente cabe señalar que a pesar de que en este caso las pruebas determinen que no existió
despido intempestivo, muchas empresas al mismo tiempo que hacen firmar los contratos de
trabajo, también les exigen que firmen renuncias en blanco, y la desesperación de los trabadores
es aceptar para tener el trabajo. Y este punto no es un hecho aislado, así funciona la corrupción
laboral es entonces donde puedo asegurar que al termino de mi formación profesional y en
ejercicio de esta profesión ayudare a los que realmente necesiten espero que hasta ese entonces
cambien, revoquen , desagreguen, y se eliminen tantos artículos de la Ley que no favorecen a
los trabajadores.

Referencias

Asamblea Nacional. (21 de Agsoto de 2018). Lexis Finder . Obtenido de

https://www.telecomunicaciones.gob.ec/wp-
content/uploads/2018/09/CodigoOrg%C3%A1nico-General-de-Procesos.pdf