JUEZ I LABORAL DEL CIRCUITO DE IBAGUE.

Hoy 23 de mayo del 2019. Siendo las xxxx

Damos inicio a la audiencia ORDINARIO LABORAL DEL ART 77 DEL CODIGO
SUSTANTIVO DEL TRABJO Y LA SEGURIDAD SOCIAL.
PROCESO ORDINARIO LABORAL ENTABLADO POR JUAN DAVID CARVAJAL TRUJILLO
CONTRA MARIA CAMILA LOZANO JIMENEZ.
RADICADO 2017-004

1. IDENTIFICIACION DE LAS PARTES.

Continuamos con la identificación de las partes y los apoderados, indicando nombre,

cédula y dirección de notificaciones. Parte demandante por favor.

Damos inicio formal a la audiencia pública bajo los lineamientos del artículo 77 del código
procesal del trabajo y la seguridad social, evacuaremos las etapas pertinentes de
conciliación obligatoria, resolver excepciones previas, saneamiento del proceso, fijar litigio
y decreto de pruebas, en lo posible constituirnos en la audiencia de tramite y juzgamiento
proferir la decisión que en derecho corresponda.

2. AUDIENCIA DE CONCILIACION.

Respecto la audiencia de conciliación obligatoria le concedo la palabra a las partes para

qué manifiesten si tienen ánimo conciliatorio.

Le concedo la palabra a la parte DEMANDADA o a su represéntate para que plantee su

oferta.
Parte DEMANDANTE indique a este despacho si acepta la oferta propuesta por el
DEMANDADO y de no ser así plante su oferta.
Apoderada de la parte DEMANDADA tiene algo por decir?
Apoderado de la parte DEMANDANTE que dice al respecto?

Perfecto, vamos a declarar fracasada la audiencia de conciliación, sin embargo teniendo en

cuenta que lo que separa las partes es un dinero bastante cerca, los invito para que usen
este mecanismo de solución de conflicto para que haiga un gana y gana entre las partes,
tanto el demandante como el demandado salgan satisfechos de un acuerdo al que puedan
llegar.

Para tal efecto el despacho los invita para que a través de sus abogados o directamente las
partes se reúnan fuera de la sala hagan acercamientos y dado el caso que lleguen a un
acuerdo, ya que se ve que están cerca, que hay animo de ambas partes de llegar a un
acuerdo y si llegan a un acuerdo no lo hagan saber y el juzgado teniendo en cuenta que la
conciliación se puede suscribir hasta antes de la sentencia pueda darle la aceptación a un
eventual acuerdo.
El despacho declara FRACASADA LA AUDIENCIA DE CONCILIACION, decisión que queda
notificada a las partes en estrados.

3. Continuaremos con las EXCEPCIONES PREVIAS.

Nos vamos a la contestación de la demanda y en vista en que no se contesto la demanda

no hay excepciones previas que responder.

4. SANEAMIENTO.

En cuanto al saneamiento, revisado el proceso no hay irregularidad alguna que nos

obligue a tomar mediad de saneamiento, pero se le va correr traslado a los abogados para
que manifiesten si conocen alguna situación irregular que consideran que debe ser
saneada.

APODERADO PARTE DEMANDANTE?

APODERADA PARTE DEMANDADA?

Queda saneado el litigio, decisión que queda notificada en estrados.

5. En cuanto a la FIJACION DEL LITIGIO.

De acuerdo con la demanda el litigio, considera el despacho que se va a determinar si

existió contrato de trabajo entre la parte demandante y la parte demandada, a partir del 15
de agosto del 2014 hasta el 29 de marzo del 2016 y determinar si tiene la parte actora el
derecho al pago de las prestaciones sociales que está reclamando en la demanda, que
serian accesorios a la fijación principal del litigio. Se les corre el uso de la palabra a los
apoderados para que manifieste si están de acuerdo con la fijación del litigio o si
consideran que esta debe ser modificada por el juzgado.

Apoderado parte demandada DE ACUERDO

Apoderada parte demandante DE ACUERDO CON EL LITIGIO.

Comunica el despacho que queda fijado el litigio.

6. DECRETO DE PRUEBAS.

Decretamos pruebas a favor de la parte demandante,

 las documentales aportadas en la demanda.
 igualmente se decretan los testimonios de:
 TANIA POLANIA.
 CRISTHIAN FELIPE RENGIFO SAENZ
 y el interrogatorio departes
Notificadas las partes del decreto de pruebas las partes vana interponer recurso?

PARTE DEMANDANTE SIN RECURSO.

En PARTE DEMANDADA SIN RECUERSO.

7. PRACTICA DE PRUEBAS TESTIMONIALES.

Apoderado de la parte demandante están presentes los testigos?

Contesta la parte DEMANDANTE que sí.

Vamos agotar entonces los testimonios de la parte demándate, entonces serian 2 y el

interrogatorio de parte serian 2.

Entonces, siguen por acá JUAN DAVID CARVAJAL TRUJILLO y MARIA CAMILA
LOZANO JIMENEZ y los testigos TANIA POLANIA y CRISTHIAN FELIPE RENGIFO
SAENZ que vamos hacer el juramento.

Estando presente JUAN DAVID CARVAJAL TRUJILLO, MARIA CAMILA LOZANO

JIMENEZ, TANIA POLANIA y CRISTHIAN FELIPE RENGIFO SAENZ, se les informa que
van a rendir los dos primeros interrogatorio de partes y los dos últimos testimonio. Va a
ser bajo la gravedad de juramento, en el acto les impongo el contenido del artículo 442 del
código penal que habla del delito del falso testimonio a quienes no digan la verdad en lo
que se les va a preguntar a continuación y por sus generales de ley indicaran sus nombre y
demás datos personales.

Entendido lo que les cabo de decir JUAN DAVID CARVAJAL TRUJILLO, MARIA CAMILA
LOZANO JIMENEZ, TANIA POLANIA y CRISTHIAN FELIPE RENGIFO SAENZ?

Perfecto entones juran decir la verdad y nada más que la verdad en lo que a continuación
les va a preguntar esta delegada juez y lo apoderados?

Se queda TANIA POLANIA, el resto nos espera afuera.

Señora TANIA POLANIA, buenas tardes recuerde que sigue bajo la gravedad de
juramento, perfecto señora TANIA POLANIA me da nuevamente su nombre completo,
cedula, dirección, que hace en la actualidad? Usted es familiar de JUAN DAVID
CARVAJAL TRUJILLO o de MARIA CAMILA LOZANO JIMENEZ, perfecto usted sabe cuál
es el motivo por el cual se encuentra rindiendo testimonio? Me hace el favor y me lo
indica? Perfecto parte demandante inicie el interrogatorio. Parte demandada va hacer
preguntas?

Perfecto, se puede retirar señora TANIA muchas gracias.

Seguimos con CRISTHIAN FELIPE RENGIFO SAENZ, recuerde que sigue bajo la gravedad
de juramento, señor CRISTHIAN FELIPE RENGIFO SAENZ me da nuevamente su nombre
completo, cedula, dirección, que hace en la actualidad? Usted es familiar de JUAN DAVID
CARVAJAL TRUJILLO o de MARIA CAMILA LOZANO JIMENEZ, perfecto usted sabe cuál
es el motivo por el cual se encuentra rindiendo testimonio? Me hace el favor y me lo
indica? Perfecto parte demandante inicie el interrogatorio. Parte demandada va hacer
preguntas?

Perfecto, se puede retirar señor CRISTHIAN FELIPE muchas gracias.

8. INTERROGATORIO DE PARTES.

Seguimos con MARIA CAMILA LOZANO JIMENEZ, con el interrogatorio de la parte

demandada, señora MARIA CAMILA LOZANO JIMENEZ sigue bajo la gravedad de
juramento, en el acto le confiero la palabra a el apoderado de la parte demandante para
que proceda con el interrogatorio.

Se puede retirar

Seguimos con el interrogatorio del señor JUAN DAVID CARVAJAL TRUJILLO, con el
interrogatorio de la parte demandante, señor JUAN DAVID CARVAJAL TRUJILLO sigue
bajo la gravedad de juramento, en el acto le confiero la palabra a el apoderado de la parte
demandada para que proceda con el interrogatorio.

En este orden de ideas, se otorga la palabra a los apoderados para realizar los alegatos de
conclusión.

PARTE DEMANDANTE por favor

PARTE DEMANDADA por favor

Después de realizadas las pruebas y escuchados los alegatos de conclusión el despacho se

dispone a dar sentencia.

El juzgado l LABORAL DE CIRCUITO DE IBAGUE, en el PROCESO ORDINARIO LABORAL

ENTABLADO POR JUAN DAVID CARVAJAL TRUJILLO CONTRA MARIA CAMILA
LOZANO JIMENEZ, con RADICADO 2017-004, dicta la siguiente sentencia.

Antes de darla decisión el juzgado, indicara cual es el alcance o sentido de dicha decisión
cuestión, que le facilitara los apoderados de las partes la posibilidad de hacerle
seguimiento y poder en su momento si lo considera atacar o impugnar la respectiva
decisión.
Por ello el juzgado indica que la decisión que se adopta al interior de este juicio es
FAVORABLE a los intereses de la parte demandante.

CONSIDERACIONES DEL DESPACHO.

PROBLEMA JURIDICO.

Corresponde al despacho abordar dentro del presente litigo los presentes problemas
jurídicos para arribar a la decisión de fondo que en derecho corresponda, ellos son:

Primero, determinar si entre el accionante el señor JUAN DAVID CARVAJAL TRUJILLO y la

accionada MARIA CAMILA LOZANO JIMENEZ existió o no una relación de índole laboral y
en caso afirmativo como segundo punto, establecer la relación laboral que existió entre el
periodo del 15 de Agosto del 2014 al 29 de Marzo del 2016, y de esta manera establecer si
la terminación del contrato de trabajo fue sin Justa Causa por parte del empleador o por
otro tipo de causas, para seguidamente escrutar como tópico número tres si el empleador
pago al incoante todas las cesantías, los interés de las mismas dentro de los términos
legales, como también la prima de servicios, los pagos de vacaciones, auxilio de transporte,
indemnización por despido injustificado, aporte al servicio de seguridad social, para luego
determinar cómo tópico cuatro, la procedencia de una condena dineraria por concepto de
sanción moratoria contemplada en el canon del artículo 65 del código sustantivo del
trabajo, para como punto número quinto, si es pertinente en consecuencia de todo lo
anterior realizar una serie de condena en contra de la accionada dentro del presente
juicio.

Procede el despacho a determinar si entre el accionante el señor JUAN DAVID CARVAJAL

TRUJILLO y el accionado la señora MARIA CAMILA LOZANO JIMENEZ, existió o no una
relación laboral, para lo cual se hace menester estudiar lo estatuido en los cánones 22, 23 y
24 del Código Sustantivo del Trabajo disposiciones que son del siguiente tenor, articulo 22
“definición, contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar
un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o
subordinación de la segunda y mediante remuneración. 

2. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, (empleador),

y la remuneración, cualquiera que sea su forma, salario”, articulo 23 “elementos esenciales;
Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos
esenciales: 

A. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo; 

B. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador,
que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento,
en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual
 debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que
afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador en concordancia
con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a
la materia obliguen al país; y 
C. Un salario como retribución del servicio. 
2. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo, se entiende que existe
contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé ni de otras
condiciones o modalidades que se le agreguen.”, articulo 24 “presunción; se presume que
toda relación de trabajo personal está regida por un contrato de trabajo”.

De las disposiciones transcritas, el contrato de trabajo es aquel vinculo jurídico que se

presenta entre dos partes empleador y trabajador, en el cual una de ellas denominada
trabajador presta su capacidad laboral bajo la continua subordinación de la otra parte
denominada empleador quien como reconocimiento a la labor prestada le retribuye sus
servicios mediante salario quien entonces en el citado inciso 2 del artículo 23 ,todo vinculo
contractual será de trabajo siempre que concurran en él sus elemento; la prestación
personal de un servicio, la subordinación y dependencia del trabajador hacia el empleador
y la retribución por un medio de salario en tal orden del caso, y acuerdo al artículo 24 del
código sustantivo del trabajo, es pertinente advertir que probada la prestación personal
del servicio se presume que la misma está regida por un contrato de trabajo.

Es importa aplicar que por auto de calenda 15 DE MARZO DEL 2019, se tuvo por no
contestada la demanda y consecuentemente con ello conforme con los lineamientos de los
parágrafos segundo y tercero del artículo 31 del código del procedimiento laboral y de la
seguridad social, tal situación se valoro como indicio grave en contra de la parte
demandada, de aquí que habrán de tenerse como acreditados al interior del juicio los
hechos del escrito salvo, que acorde con lo establecido en el inciso segundo del artículo
176 del código del procedimiento civil, exista prueba en contrario que haga nulatoria la
aludía pretensión de certidumbre de los hechos en que se funda la demanda, en este
orden de ideas siendo investigadas la pruebas a través del escrito se observa en primer
lugar la inician de la relación laboral el día 15 de Agosto del 2014 la cual fue terminada
como se observa en la liquidación el día 29 de Marzo del 2016.

De tales hechos se puede observar la existencia de un vínculo laboral entre el demandante

y la persona demandada, discriminado así; primero un vínculo iniciado el 15 de Agosto del
2014 y finalizado el 29 de Marzo del 2016, ahora bien en lo atinente en el vinculo laboral
entre las partes teniendo en cuenta la presunción compilado en el artículo 24 del Código
Sustantivo del Trabajo, se tendrá por CIERTA la relación laboral sostenida entre las partes,
en base en lo anterior expuesto el despacho concluye que existió un vinculo laboral
comprendido entre el 15 de Agosto del año 2014 al 29 de Marzo del año 2016.
Ahora bien en lo que ataña en la remuneración devengada por el incoante teniendo en
cuenta en los hechos de la demanda, se tiene que el demandante recibía como prestación
un sueldo correspondiente a UN (1) Salario Mínimo Legal vigente para la respectiva
anualidad, continuaremos haciendo alusión al despido injustificado por parte del
empleador, frente a esta reclamación es de anotar que se pudo verificar la ruptura del
contrato en los hechos de la demanda. Teniendo en cuanta lo anterior se le reconocerá al
señor JUAN DAVID CARVAJAL TRUJILLO los siguientes emolumentos laborales.

Primero, CESANTIAS, en lo que corresponde este concepto, la demandada MARIA

CAMILA LOZANO JIMENEZ deberá reconocer al demandante el señor JUAN DAVID
CARVAJAL TRUJILLO la suma de UN MILLÓN DOS CIENTO NOVENTA Y OCHO MIL
NOVECIENTOS VEINTE PESOS ($1.298.920.00) M/CTE, por los servicios prestados dentro
del periodo comprendido entre el 15 de Agosto del año 2014 al 29 de Marzo del año 2016,
Segundo, INTERESES SOBRE LAS CESANTIAS, se condenara a la demandada MARIA
CAMILA LOZANO JIMENEZ a cancelar a favor del demandante la suma de CIENTO
QUINCE MIL QUINIENTOS SESENTA Y DOS PESOS ($115.562,00) M/CTE, tercero, en lo
que corresponde a LA PRIMA DE SERVICIOS, la demandada deberá reconocer al actor la
suma de UN MILLÓN DOS CIENTO NOVENTA Y OCHO MIL NOVECIENTOS VEINTE
PESOS ($1.298.920.00) M/CTE por los servicios prestados desde el día el 15 de agosto del
2014 hasta el 29 de marzo del dos mil dieciséis (2016), cuarto, por concepto de
compensación dineraria de VACACIONES cancelar al demandante el señor JUAN DAVID
CARVAJAL TRUJILLO la suma de SEISCIENTOS CUARENTA Y NUEVE MIL
CUATROCIENTOS SESENTA PESOS ($649.460.00) M/CTE, quinto, condenara por concepto
de AUXLIO DE TRASNPORTE al demandante la suma de UN MILLÓN CUATROCIENTOS
CUARENTA Y CINCO MIL CIEN PESOS ($1.445.100,00) M/CTE, sexto, en cuanto a la
INDEMNIZACION MORATORIA compilada en el artículo 65 del Código Sustantivo del
trabajo y como se pudo establecer la mala fe del deudor, en cuanto a este aspecto se
condenara a cancelar al demandante la suma de DIEZ MILLONES DE PESOS
($10.000.000,00) M/CTE., séptimo, condenara al Pago de aportes de SEGURIDAD SOCIAL,
a la demanda la señora MARIA CAMILA LOZANO JIMENEZ UN MILLÓN NOVECIENTOS
CUATRO MIL CUATROCIENTOS DIECINUEVE PESOS ($1.904.419,00) M/CTE,
comprendidos entre el día quince (15) de agosto del dos mil catorce (2014) hasta el
veintinueve (29) de marzo del dos mil dieciséis (2016), octavo a la parte demandada se le
obliga cancelar a mi prohijado, el valor de NOVECIENTOS SETENTA Y CINCO MIL PESOS
($975.000.00) M/CTE. correspondiente a INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO SIN JUSTA
CAUSA. Y como noveno y último se condena la Ultra y Extra petita, como quiera que no
fueron más solicitudes presentadas y que el juzgado no detalla la necesidad de declarar
prestaciones atendiendo sus facultades ultra y extra petita toda vez que examinado el
texto de la demanda no se encuentran nuevas situaciones de hecho de las que se
desprendan otras posibles condenas, se procederá a CONDENAR los conceptos
mencionados en anterioridad.

En merito del juzgado 1 laboral de Ibagué administrando justicia, RESUELVE.

PRIMERO: DECLARAR que entre el señor JUAN DAVID CARVAJAL TRUJILLO como
trabajador y la señora MARIA CAMILA LOZANO JIMENEZ como empleadora, existió un
vinculo de naturaleza laboral en el siguiente termino del día quince (15) de agosto del año
dos mil catorce (2014) al veintinueve (29) de marzo del dos mil dieciséis (2016), conforme
con lo acordado en la parte motiva de esa decisión.

SEGUNDO: CONDENAR a la señora MARIA CAMILA LOZANO JIMENEZ a cancelar a

favor del señor JUAN DAVID CARVAJAL TRUJILLO, el pago de los siguientes emolumentos
laborales:

 Cesantías, la suma de UN MILLÓN DOS CIENTO NOVENTA Y OCHO MIL

NOVECIENTOS VEINTE PESOS ($1.298.920.00) M/CTE.
 Interés a la Cesantías, la suma de CIENTO QUINCE MIL QUINIENTOS SESENTA Y
DOS PESOS ($115.562,00) M/CTE.
 Prima de Servicios, la suma de UN MILLÓN DOS CIENTO NOVENTA Y OCHO MIL
NOVECIENTOS VEINTE PESOS ($1.298.920.00) M/CTE.
 Vacaciones, la suma de SEISCIENTOS CUARENTA Y NUEVE MIL
CUATROCIENTOS SESENTA PESOS ($649.460.00) M/CTE.
 Auxilio de Transporte, la suma de UN MILLÓN CUATROCIENTOS CUARENTA Y
CINCO MIL CIEN PESOS ($1.445.100,00) M/CTE.
 Seguridad Social, la suma de UN MILLÓN NOVECIENTOS CUATRO MIL CIEN
CUATROCIENTOS DIECINUEVE PESOS ($1.904.419,00) M/CTE.
 Indemnización por despido sin justa causa, la suma de NOVECIENTOS SETENTA Y
CINCO MIL PESOS ($975.000.00) M/CTE.
TERCERO: CONDENAR a la señora MARIA CAMILA LOZANO JIMENEZ, a que cancele las
sumas de dinero discriminadas en el presente fallo.

CUARTO: costas a cargo de la demandada MARIA CAMILA LOZANO JIMENEZ y a favor

del demandante JUAN DAVID CARVAJAL TRUJILLO.

Esta decisión queda notificada en estrados.

Concederé el uso de la palabra a las parte paraqué indiquen si va a interponer recurso.

PARTE DEMANDADA.
PARTE DAMANDADA.

No siendo mas, se da por terminada la audiencia.