Waldo Richardson

A00110659

Los lideres deben ser capaces de coordinar, gestionar, planificar, inspirar y motivar a sus equipos.  Además,
deben tener las siguientes cualidades:

Habilidad comunicativa
Esta competencia es la más importante para un líder, pues debe ser capaz de comunicarse con su equipo
de forma exitosa. En la comunicación es tan importante saber hablar, como la escucha activa. 
Empatía
Esta habilidad es sumamente valiosa para un líder, pues es la capacidad de conocer las emociones de los
demás. De esta forma siempre se podrá gestionar la comunicación con cada integrante del equipo de
forma personalizada y que además conducirá directamente a la consecución de objetivos.
Inteligencia emocional 
Dicha competencia es clave para un líder, pues es la capacidad de reconocer los sentimientos propios, así
como los de los demás, motivar y manejar adecuadamente las relaciones. 
Pensamiento crítico 
Esta habilidad es la de analizar, entender y evaluar cada proceso de las organizaciones. Esto pretende
tomar buenas decisiones para lograr los objetivos.  
Capacidad de coordinación y gestión 
Es clave para manejar los tiempos de trabajo de forma eficiente, así como alinear en la misma dirección
los esfuerzos de cada empleado. Al tener una buena coordinación y gestión de las acciones y los
proyectos, habrá disposición en la organización para innovar.
Motivación e inspiración 
Un buen líder debe saber motivar e inspirar a sus empleados, de forma que la organización consiga
trabajar con un rendimiento alto a la vez que los trabajadores se sienten cómodos. 
Resolución de problemas 
Saber resolver problemas de forma eficiente permitirá al equipo de trabajo progresar con ritmo sobre los
objetivos marcados por la organización. 
Para realizar una buena dirección de equipos, es importante desarrollar estas habilidades y competencias para
que el equipo consiga rendir al máximo y conseguir los objetivos establecidos.